Ⅰ 退休后还能交社保吗
一、退休后还能交社保吗
1、企业在职工到达退休年龄之后，企业就不再为劳动者参保了。只能自己去延缴或者转回户籍地，来申请退休。退休后还可以交养老保险。退休后之后，如果养老保险缴费年限未达到15年的，当事人可以一次性补缴至15年。
2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
二、退休工资如何计算
1、个人账户养老金。个人账户养老金等于个人账户的储存额除以计发月数，一般计发月数主要根据退休的年龄和当时的人口平均寿命来确定，即计发月数等于人口平均寿命减去退休年龄乘以12；
2、基础养老金。基础养老金等于全省上年度在岗员工的月均工资加上本人指数化月均缴费工资之和除以2乘以缴费年限乘以1%。
Ⅱ 超过50岁还能在公司交社保吗
超过50岁是否还能在公司交社保，主要取决于员工的性别、法定退休年龄以及具体的社保政策。
首先，从性别角度来看，男性员工和女性员工的法定退休年龄是不同的。根据我国法律规定，男性职工的法定退休年龄是60周岁，因此，对于50岁的男性职工来说，他们仍然可以在公司继续缴纳社会保险费用，直到达到法定退休年龄。
然而，对于女性职工来说，情况则有所不同。女性职工的法定退休年龄通常为50周岁。因此，对于已经年满50周岁的女性职工，如果她们已经达到法定退休年龄，那么根据法律规定，公司可能无法再为她们缴纳社会保险费用。这是因为劳动合同关系在达到法定退休年龄后通常会自动终止，从而影响到社保的缴纳。
当然，也有一些特殊情况需要注意。例如，如果员工在达到法定退休年龄之前已经缴纳了足够年限的社保，那么他们可能有资格在退休后领取养老金。此外，一些地区可能允许达到退休年龄的员工选择延迟退休并继续缴纳社保，以便在将来获得更高的养老金待遇。
总的来说，超过50岁是否还能在公司交社保并没有一个统一的答案。它取决于员工的性别、法定退休年龄以及具体的社保政策。因此，对于这个问题，最好的做法是直接咨询所在公司的人事部门或当地的社保机构，以获取最准确和最新的信息。
另外，值得注意的是，社保政策可能会随着时间的推移而发生变化。因此，即使员工在50岁时仍然能够在公司缴纳社保，他们也需要密切关注政策的变化，以确保自己的权益不会受到影响。
Ⅲ 超过50岁还能在公司交社保吗
法律分析：
男性可以,女性是不可以的。因为女性的法定退休年龄是50周岁,过了法定退休年龄,实际上这个劳动合同关系是没有办法正常建立的，女员工满了50岁单位还能缴纳社保。对于已经超过50周岁的女性，如果用人单位愿意聘用，按照社保法的规定，用人单位是可以办理社保缴纳的，但是要到65岁以后才能办理退休；如果办理城乡居民社保，可以在60岁前一次性补缴15年后，即可办理退休。1、从政策的层面来分析。按照目前我国的退休政策规定，男职工退休年龄是60周岁，女职工退休年龄是50周岁，女性灵活就业人员是55周岁。2、从办理退休的角度来分析。对于已经年满50多岁的女性，如果养老保险缴满15年，已经65岁以上，即使到单位上班，用人单位愿意为你缴纳社保，这个也是有限度的。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
衍生问题：
50岁的男性还能买社保吗?
50岁的男性能买社保。男性年满50周岁是可以继续购买社保的，男性法定退休年龄为60岁，不过政策以后出台可能会延迟退休。
社保分为公司购买和个人购买。但是50岁男性再买社保已经不合算了，需要在退休前缴纳一大笔费用。所以只能个人购买。
但是公司购买的社保比较全面，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
养老保险至少要缴纳15年才能在退休前领取养老金。
个人购买的社保只有养老保险和医疗保险。根据国家目前的退休年龄规定：男60岁，女50岁，女干部和灵活就业人员55岁。如果想领取更多的养老金，需要提高缴费档位，即缴费基数越高，领取的养老金就越多。如果达到退休年龄没有缴够15年，可以一次性缴清所有的费用。
社保是国家的一种福利，建议购买，如果资金允许也可补充商业保险来使自己的晚年生活更加舒适。
Ⅳ 60岁去公司上班还要为其交社保吗
60岁重返职场，是否需要继续缴纳社保？答案是不需要。一旦达到退休年龄，即60岁，即便再次受雇于公司，也属于返聘状态，不再受劳动法保护。因此，用人单位无需为其缴纳社保。这表明，对于超过法定退休年龄的返聘人员，企业不必承担相应的社保责任。
返聘人员通常指的是超过退休年龄但因个人意愿或职业需求，继续在原单位或新单位从事工作的人员。这类人群的权益和保障，往往依赖于个人的商业保险或其他形式的退休金计划，而非国家法定的社会保险。
然而，对于返聘人员，企业可能会提供一定的福利，如工资、奖金或补贴，以弥补其失去的社保福利。这些福利的具体内容和形式，需根据双方签订的协议来确定。返聘人员在享受这些福利的同时，也需承担相应的责任和义务。
值得注意的是，即便不再缴纳社保，返聘人员依然享有一定的劳动权益。例如，用人单位应确保返聘人员的工作环境和条件符合劳动法的规定，保障其安全和健康。此外，返聘人员在工作中受伤或患病，企业仍需承担一定的责任。
总之，60岁返聘人员无需缴纳社保，但这并不意味着他们完全失去劳动保护。双方需在协议中明确各自的权益和责任，以确保工作的顺利进行和双方的利益。
Ⅳ 退休当月公司还要交社保吗
退休当月公司还要交社保。
1、离职或退休当月，公司仍需为员工缴纳社保；
2、员工在退休当月领取的工资，由原单位支付，相应的社保费也应由原单位缴纳；
3、根据《社会保险法》，用人单位应自行申报并按时足额缴纳社保费，除非有法定事由；
4、员工达到法定退休年龄且累计缴费满十五年时，可按月领取基本养老金，此时劳动合同终止。
社保的缴纳规则：
1、缴纳主体：由用人单位和个人共同承担，分别按照规定的比例缴纳；
2、缴纳时间：通常在每月的规定时间内完成当月的社保缴纳；
3、缴纳基数：根据个人上一年度的平均月收入确定，与地区的最低工资标准和最高工资封顶线有关；
4、缴纳项目：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
5、缴纳期限：一般要求在职员工全年持续缴纳，直至退休；
6、补缴政策：对于欠缴的社保费用，一般允许在一定期限内补缴。
综上所述，根据《社会保险法》，离职或退休当月，公司仍需为员工缴纳社保费，员工在退休当月领取的工资和相应的社保费也应由原单位支付。当员工达到法定退休年龄且累计缴费满十五年时，可按月领取基本养老金，此时劳动合同终止。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。