『壹』 已領養老金人員對單位能否要求補償
《勞動合同法》第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
用人單位版終止與A女士權的勞動合同後需要支持經濟補償金，法律沒有明文規定，那麼用人單位理所當然地不用支付經濟補償金。
《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
『貳』 合同到期、員工社會保險應該怎麼補償
合同到期，離職後沒有補償，社保可以轉為由個人繳納。
把檔案轉到當地人才版中心，辦理個人人事代權理，個人來繳納養老保險和醫療保險就可以。
養老保險繳費：
個體工商戶或其他靈活就業人員在參加養老保險時，將按照在崗職工月平均工資的20%繳納基本養老保險費。
醫療保險繳費：
按當地上年度月平均工資的4.2%繳納基本醫療保險費；也可以選擇按當地上年度月平均工資的8%繳納。
『叄』 什麼是養老保險合同
養老，辭典解釋為奉養老人。這里是每個人在年老時能夠從家庭、社會、國家取得一定的收入或物質幫助，滿足其基本生活需要。
一般意義的保險，是由參加保險的單位或個人向保險機構繳納一定數量的費用，保險機構對集中起來的分散資金進行管理和運用，對遭受災害、意外事故或人身傷亡造成損失的投保人給予一定經濟補償的制度。
養老保險定義為：政府為保證勞動者在老年喪失勞動能力而退出勞動力隊伍後能得到基本生活保障，通過法律形式的制度安排，要求勞動者在其有收入來源（能力）的情況下向專門保險機關繳納部分收入，由專門保險機關負責管理、統籌使用的一種社會保障制度。
『肆』 合同到期，養老保險交費不足十五年單位是否給予補償金
沒有相關規定來，退休時可自以一次性繳納剩餘的費用。達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。
按月領取：
1.基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
2.個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
3.以上兩項之和為每月領取額。
注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。
『伍』 拿養老金工廠給鑒勞動合同破產了有沒有補償
人簽訂了勞動合同，那麼他破產了，就要給予相應的賠償，這是根據勞動法來辦理的
用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工，單位都是違法的。如果單位違規解除勞動合同，需要賠償。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照規定支付賠償金。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責
『陸』 解除勞動合同經濟補償金養老保險費能退嗎
解除勞動合來同，符合用人單自位支付經濟補償金的情況時，用人單位需要依法向勞動者支付，養老保險不能退。
《社會保險法》
第十四條 個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低於銀行定期存款利率，免徵利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
『柒』 解除勞動合同有沒有養老保險金補償
解除勞動合同，沒有養老保險補償，但單位解除勞動合同，那麼要按照勞動合同法規定支付經濟補償的，不然，勞動者反映到勞動局解決。
『捌』 老闆讓我簽退休前5個月不給交養老保險的協議書，他是不願承擔獨生子女費，這協議書法律認可嗎
不該認可，國家法律有規定。看什麼情況，你答應老闆什麼沒或者老闆承諾給你什麼沒有，如老闆要鑽法律的空間，建議你去咨詢一下律師，估計這協議法律上不認可。
『玖』 現在被單位辭退了，求助關於養老保險補償這塊內容。
1、之前的5年不可以要求補繳，因為早已超過了時效！當時勞動爭議的時效為60天；
2、除給你補繳3年勞動合同外，再支付3個月工資的經濟補償金！
『拾』 單位破產,我幹了十二年,合同書寫的是季節性臨時工,這個能您補養老金嗎
法律法規上不存在臨時工的說法。只要雙方建立了勞動關系，就應當簽訂專勞動合同，與是否屬臨時工無關。用人單位應當按照你滿12年不滿12.5年的工齡支付你12.5個月工資的經濟補償金。如果是滿12.5年不滿13年就是13個月工資的經濟補償金。經濟補償金基數按照解除或者終止勞動合同前十二個月的你的月平均應發工資計算。如果你已經達到法定退休年齡，那麼就沒有經濟補償金了。