1. 退休金過渡期是怎麼回事
要完整准確了解過渡性
養老金是怎麼回事,需要從養老金的計算和
視同繳費年限說起。個人養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+
過渡性養老金。視同繳費年限是
養老保險改革的產物,是伴隨著養老保險改革而出現的。視同繳費年限從字面上說,主要是」看作繳費年限「的意思,
通俗一點的說法就是」沒有實際繳費而看作已經繳費」。職工沒有實際繳費當作已經繳費了,這是養老保險改革支付的一改革的成本而已。不能讓職工因為改革而蒙受損失吃虧。01 什麼是過渡性養老金哪些退休人員能享受過渡性養老金顧名思義就是用於過渡的一部分養老金。是計算養老保險改革前參加工作,沒有
建立個人賬戶之前的人員退休後的養老金是渡性養老金。
再說通俗一點,就是對實行養老保險制度前的工齡計算一些養老金。過渡性養老金是統一制度後基本養老金的一個組成部分。改革之前參加工作、之後退休的人員來說,由於其在此之前的
工作年限沒有實行養老保險建立個人賬戶,則退休時的個人賬戶儲存額中沒能體現
這段年限的勞動貢獻情況,因而其退休時的基本養老金不能簡州鎮逗單用基礎養老金加個人賬戶養老金計算,而應當再加上沒有個人賬戶年限的養老金。
02 企業職工的視同繳費年限出現在1997年前冊賣1997年8月,企業養老保險制度全面建立,在此之前參加工作的企業沒有繳納養老保險的職工,從參加工作時起,到養老保險制度全面建立時止,這一段時間的有效工齡為視同繳費年限,原因是沒有全面建立養老保險制度,改革的成本不由個人負擔。自1997年8月後,不再有視同繳費年限。
因此,現在退休的人員,肯定是在1997年前參加工作,從97年到現在也才25年,97年後參加養老保險,實際繳費年限與之前的視同年限一起
為累計繳費年限。03 事業單位的視同繳費年限出現在2014年前2014年10月,機關事業單位開始建立養老保險制度,在此之前參加工作的職工,到2014年9月30日期間,這一段時旅彎間的有效工齡為視同繳繳費年限,從2014年10月1日起,全面建立機關事業單位後,不再有視同繳費年限。
同理,現在退休的機關事業單位人員,肯定是在2014年前參加工作,從2014年到現在也才8年,2014年10月後參加養老保險,實際繳費年限與之前的視同年限一起
為累計繳費年限。04 視同繳費年限長短與養老金多少直接相關在上面養老金的計算公式中,其中基礎養老金養老金的計算與養老金的多少直接相關。基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2*
繳費年限*1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)/2*
繳費年限*1%。
上面的繳費年限是指累計繳費年限,當視同繳費年限與實際繳費年限指數一致時,就用上面的公式計算養老金。當指數不一致時,就需要分別計算,先用上面公式計算實際繳費年限計算基礎養老金,再另外計算過渡性養老金。
05 過渡性養老金的計算以視同繳費年限為依據由於過渡性養老金各地方法不盡一致,有系數的不同,也有其他方法的區別。但總的來說以社平工資和視同繳費年限為主,例如南方某省的計算方法是:
過渡性養老金=(省上年在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2*視同繳費年限*過渡系數符合政策增發額。
綜上所述,無論是企業還是機關事業單位人員,退休後凡是在養老保險制度建立前參加工作,參加養老保險後退休,對養老保險制度建前的工齡,能夠以視同繳費年限享受過渡性養老金的待遇。