免養老金政策

❶ 2019年國家都有哪些新政策關於退休養老金

現在正值年末，全國各行各業都正在為努力完成今年的各項任務而拼博。對於2O19年上調養老金的問題尚未觸及到，國家也沒有正式的官方消息公布，調不調，調多少都還是個未知數。北京具體調多少也要在國家正式公布框架方案後才會據以制定實施細則進行操作。根據近幾年的貫例，國家正式公布方案也要到明年三四月份兩會以後了，發到手最早也要到五六月份啦！按照目前情況國民經濟在增長，物價在上揚，企業退休人員尤其是企業退休早的老人的養老金水平太低，和機關事業單位及企業剛退休人員的養老金又差距過大，2O19年北京市乃至全國企業退休人員養老金上調已大勢所趨。只是調多少的問題了。耐心等待著吧！

❷ 關於免交養老保險繳納金的優惠政策的問題。不足50免3年繳納金，足50免交5年繳納金。

按照正常的分析，應該是你自己申請免幾年的繳納金，就給你批准 免幾年的繳納金。專

從你的情況屬分析，如果批准時你的年齡已經夠50歲，就會按照免5年的滯納金來給你處理。
這個政策應該說非常好，我也是第一次聽說，但我又覺得不是所有的人都可以享受這種好事的，因此肯定也有許多限制條件：比如申請人屬於40-50人員；沒有工作；殘疾人；下崗人員；享受低保人員等等。我不知道你符合哪一種情況；希望你能得到政府的實惠。不管是3年或5年，對你來說都是一筆不小的開支。能享受到就很好。
至於政策合適結束，要查看具體的文件的。應該是你們當地社保局的我文件；你的申請單上應該有明確的規定。祝你幸運！

❸ 2020年企業養老金減免政策是否對以後養老金核算有影響

減免並不等同繳費，肯定有影響，它會導致繳費年限的減少，影響退休金的高低。

❹ 國家的那個政策讓停發退休養老金

沒有這個規定，也沒有這個規定。建議你直接咨詢相關社保局，或向相關社保局投訴。

❺ 國家對60歲以上老人沒有退休金有啥政策優惠

六十周歲以上的公民，可以享受免費領取養老金的政策，但是只限於政策執行的當年滿60周歲，以後滿60周歲的，需要補繳養老保險才可以領取。

❻ 2020年國家補助養老金的政策,包含職工嗎

那個補助金的話，基本上是不包含給那，職工有那個職工保險了，所以說不會有那個補助的

❼ 最新養老金政策2020

親還沒下來呢政策，等下來我告訴你

❽ 國家對無退休金的老人有低保政策嗎

低保跟退休金是兩個概念，低保是那些沒有收入來源，享受最低生活保障的來源的錢，退休金也可以說是屬於養老保險吧，這個應該是有的，你可以上社區或者村委會咨詢

❾ 國家養老保險的政策和規定

2018年養老保險政策及規定：

1.繳交比例方面：企業繳費額=核定的企業職工工資總額×20%;職工個人繳費額=核定繳費基數×8%(目前為8%);根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。

2.個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老帳戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空帳問題。

3.個體勞動者(包括個體工商戶和自由職業者)繳費額=核定繳費基數×18%。

其中：繳費比例分作以企業參保和以個體勞動者參保兩類：各類企業按職工繳費工資總額的20%繳費，職工按個人繳費基數的8%繳費。職工應繳部分由企業代扣代繳。

4.個體勞動者包括個體工商戶和自由職業者按繳費基數的18%繳費，全部由自己負擔。核定繳費基數則以本省上年度職工社會平均工資(簡稱省社平工資)為基準。

5.企業職工凡工資收入低於省社平工資60%的，按60%核定繳費基數;高於省社平工資60%的，按實際工資收入核定繳費基數，但是最高不得高於省社平工資的300%。

6.個體勞動者可以在省社平工資以上至300%的范圍內，自主確定繳費基數。

7.單位必須按照規定為員工繳納養老保險，不繳納屬於違法行為。

(9)免養老金政策擴展閱讀

中國社會養老保險體制構架按照人口類型可分為城鎮企業職工養老保險、機關事業單位養老保險和農村養老保險三大部分。中國最初的社會養老保險制度即是城鎮養老保險制度。國家機關事業單位人員的養老保險制度是從鎮職工養老保險制度中分離出來的，其後，在制度變革過程中又經歷了合並和分離的過程。

2014年12月23日，第十二屆全國人大常委會第十二次會議上關於統籌推進城鄉社會保障體系建設工作情況的報告中明確，推進機關事業單位養老保險制度改革，建立與城鎮職工統一的養老保險制度。養老金「雙軌制」矛盾將從制度和機制上得以化解。

❿ 關於退休金的政策

退休金，是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。退休金演算法具體情況可直接咨詢當地養老保險經辦機構。

按退休金給付的確定方式：

退休辦法按退休金給付的確定方式可分為約定提存金辦法和約定給付辦法。

約定提存金辦法是企業按照退休辦法的規定，每年提取一定數額的退休基金，交給信託機構保管運用，在職工退休時，將屬於該職工的退休基金支付給已退休職工。通常每年提取定額的基金，是按職工工資的一定比例(如工資的5%)提取的，職工退休時所能領取的退休金取決於提存的金額及其所孳生的利息，企業並不保證退休金給付的數額。企業在每期提取的退休金數額，即為當期應確認的退休金成本。約定提存金金辦法的會計處理較為簡單，只須在提取時借記退休金成本，貸記現金，此外別無其他分錄。我國企業多數採用這種辦法。

約定給付退休辦法是企業承諾在職工退休時一次支付一定數額退休金，或者在職工退休時分期支付一定數額的退休金;只要職工退休時企業有能力履行支付退休金的義務，企業是否按時提取退休基金則由企業決定。在這種辦法下，退休金的數額通常根據職工的工資水平及服務年限確定，或者兩者均需考慮，或者只需考慮其中一項，如服務年限。前者稱為最後工資法，後者稱為定額給付法。