居民養老保險和基本養老保險

❶ 城鄉居民社會養老保險與社會基本養老保險的區別

城鄉居民社會養老保險與城鎮職工基本養老保險的六個不同

1.保障對象不同。城鎮職工基本養老保險是保障城鎮就業群體；而新農保保障的是農村居民群體，城鎮居民社會養老保險保障的是城鎮非從業居民群體。
2.實施強度不同。城鎮職工基本養老保險是國家法律法規規定強制實施的，是僱主、用人單位包括勞動者個人都必須按照規定繳費基數和比例來繳費的；而城鄉居民養老保險強調的是由政府加以引導，政府補貼城鄉居民積極參保。
3.繳費標准不同。新農保政策中「有彈性」，這是城鎮職工基本養老保險中沒有的。在城鎮職工基本養老保險中，有規定的繳費比例、規定的領取資格、規定的支付標准，總體來講是沒有太大的彈性的。而新農保里有一條原則叫做「有彈性」，比如設計的繳費標准從100元到200元、300元、400元、500元。農民可以根據自己的收入水平進行選擇，同時允許地方增設繳費標准，可以向上增設，也可以向下增設，這就是為了適應各地經濟發展的不平衡和農民收入水平差異相對較大的實際情況，不搞「一刀切」。
4.籌資結構不同。城鎮職工基本養老保險主要籌資方是用人單位，雖然個人也繳費，但用人單位繳的是主要部分。而新農保的主要供款方是政府，政府給了現在的老年人基礎養老金，同時對中青年的繳費也予以補助。最大的不同就是第三方籌資結構，不僅僅局限於集體經濟，國家還鼓勵其他經濟組織、社會公益組織、個人為參保人繳費提供資助。
5.統籌機制不同。城鎮職工基本養老保險用人單位的繳費部份納入社會保險統籌基金，不記入個人養老保險賬戶，因此，如果參保人以靈活就業方式繳費的，其中60%的個人繳費要納入社會統籌基金，只有40%記入本人的養老保險個人賬戶。而城鄉居民養老保險沒有進行統籌，不論是個人繳費、政府補貼、集體補助、還他人資助全部記入本人的養老保險個人賬戶。
6.待遇計發不同。不論職工養老保險還是城鄉居民社會養老保險的養老金待遇都是由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，但二者的計發辦法不盡相同。個人賬戶養老金計發辦法相同的，都是以個人達到60周歲（或退休年齡）時的個人賬戶儲存額除於139（139指個人賬戶計發系數）。基礎養老金計發辦法二者不同，城鄉居民養老保險的基礎養老金是以絕對額來確定的，目前，國家規定的全國統一的最低標準是每人每月55元，地方可根據經濟發展情況提高基礎養老金標准；而企業職工養老保險的基礎養老金計發辦法較為繁雜，其基礎養老金月標准以參保人員辦理申領基本養老金手續時上年度全市職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資相加後的平均值為基數，繳費每滿1年加發1%。其中，本人指數化月平均繳費工資按照參保人員辦理申領基本養老金手續時上年度全市職工月平均工資乘以本人月平均繳費工資指數確定。計算參保人員本人月平均繳費工資指數時，應當包括其視同繳費年限的繳費工資指數。

❷ 居民養老保險和社會養老保險有什麼不同

城鄉居民養老保險和城鎮職工養老保險的區別很多，主要有以下幾點版：
第一，居民養老保險是自願權的，不是強制性的，城鎮職工養老保險是強制性的繳費，必須繳納，和納稅是一樣的。
第二，繳費的基數和比例不同，城鎮職工繳納養老保險，是按照職工的工資作為繳費基數，按月繳費，居民養老保險，是按年繳費，按照規定的數額作為繳費基數，沒有繳費比例。
第三，養老金的領取計算辦法不同，城鎮職工養老保險，是根據繳費年限，繳費基數以及社會平均工資計算，居民養老金，是按照本人繳費數額加補貼計算，
第四，由於繳費的基數不同，得到的養老金的待遇也不同，居民養老保險繳費基數低，待遇也低，城鎮職工養老保險繳費基數高，待遇也高，
第五，參保年限限制不同，城鎮職工養老保險必須繳費最低是15年，而居民養老保險，不受這個限制，只要到達領取年齡，就可以領取，只有距離領取年齡超過15年的，才要求必須繳納到15年，
第六，領取的年齡不同，城鎮職工養老保險，男到60周歲，女工到50周歲，女幹部到55周歲即可辦理退休，居民保險不論男女都是60周歲。

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❸ 城鎮居民養老保險和城鄉居民養老保險有哪些區別

城鄉的養老保險是針對企業職工養老而言的，城鎮居民養老險是和農村養老險合並而成的，最主要的目的就是為了給那些退休以後的居民帶來保障。大家應該知道，最近這幾年城鄉的居民已經實現一體化了，城鄉的醫保和社保已經融為一體了，農村的養老金和城市的養老金也是一樣的政策，都是城鄉居民養老金不存在哪部分人退休以後的養老金更多的問題，只要你在工作的時候多繳納，那麼退休了以後就會多得，否則你在退休以後肯定只能領到一部分最為基礎的養老金。

我個人認為這兩種養老保險是沒有什麼區別的，只是說農村的人還有一部分土地，在這一點上比城市居民是好的。

❹ 城鄉居民養老保險屬於基本養老保險嗎

1、關於「居保」和「職保」的區別
「居保」是針對「居民」的，「職保」是針對「職工」的，也就是說，前者是針對「居民」（未就業群體），後者是針對「職工」（就業群體）的。——這是兩個本質特點，決定了兩者的區別。
實施時間不同，「職保」很早就開始了，1991年，國務院發布《關於企業職工養老保險制度改革的決定》（國發[1991]33號）開始探索個人繳費的職工養老保險制度；而2009年，國務院發布《關於開展新型農村社會養老保險試點的指導意見》（國發[2009]32號）正式啟動新型農村社會養老保險試點，2011年，國務院發布《關於開展城鎮居民社會養老保險試點的指導意見》（國發[2011]18號）正式啟動城鎮居民社會養老保險試點。

參保險種不同，「職保」是就業群體，有固定單位，因此涵蓋五險；但「居保」是無業群體，沒有固定單位，自然工傷、失業等險種就沒有意義了，所以「居保」主要是養老保險、居民保險這些非就業關聯型險種。
繳費水平不同，「職保」是單位和個人共同繳費，而且有工作有穩定收入來源，一般承擔能力也較強，所以繳費水平會高一些；而「居保」針對的無工作無穩定收入來源，個人繳費之外還需要國家投入補充，所以這類通常繳費水平會低一些。
待遇水平不同，一般設計上都有多繳多得機制來保障權利義務對等（「居保」有一定國家投入的社會性因素在裡面，不能完全按存款儲蓄的來對待），「居保」繳費水平低，待遇享受也較低；而「職保」是基本保障，比「居保」要高一些。

2、我國社會保障三種制度的簡化理解
目前我國是走的「全民社保」路線，可以按如下邏輯簡化理解三套制度：
職保（城鎮職工社會保險）—基本保障—（多數就業職工）—歸口管理人社部門
居保（城鄉居民社會保險）—擴面保障—（無法被職保覆蓋的）—歸口管理人社部門
低保（城鄉居民最低生活保障）—社會救濟—（少數特困人員）—歸口管理民政部門

3、「居保」和「職保」的銜接轉移文件

既然有不同制度，自然會有不同關系之間的銜接轉移。轉移接續以前是一個老大難問題，但是自從66號文之後，逐步落地，現在轉移接續已經比以前順暢了很多：
人力資源社會保障部《實施〈社會保險法〉若干規定》（人社部令第13號）
國務院辦公廳關於轉發人力資源社會保障部財政部《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》的通知（國辦發[2009]66號）
人力資源社會保障部《關於貫徹落實國務院辦公廳轉發城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法的通知》（人社部發[2009]187號）
人力資源社會保障部《關於印發城鎮企業職工養老保險關系轉移接續若干具體問題意見的通知》（人社部發[2010]70號）
人力資源社會保障部辦公廳《關於職工養老保險關系轉移接續有關問題的函》（人社廳函[2013]250號）
人力資源社會保障部、財政部關於印發《城鄉養老保險制度銜接暫行辦法》的通知（人社部發[2014]17號）
人力資源社會保障部《關於城鎮企業職工養老保險關系轉移接續若干問題的通知》（人社部規[2016]5號