❶ 靈活就業和企業職工退休工資一樣嗎
靈活就業和企業退休工資是有一定區別的，由於靈活就業人員繳費比例或金額通常會低於企業職工，所以靈活就業人員的個人賬戶養老金就會低於企業職工，雖然差額不一定很明顯，但通常企業職工退休後的養老金還是會高於靈活就業人員。在退休年齡相同的情況下，兩者計發月數也一樣。一般而言，企業職工的養老保險由單位和個人共同繳費，大部分地區單位繳費比例為20%，個人繳費比例為8%。個人繳納費用相對少，不能享受政府補貼，因此個人賬戶所納入的只有8%。
《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
❷ 企業退休和靈活就業退休有區別嗎
一、企業退休和靈活就業退休有區別嗎
1、企業退休和靈活就業退休的區別如下：
（1）在退休年齡上，是一樣的，都是男性60周歲，女工人50周歲，女幹部55周歲；
（2）在退休待遇上，是不一樣的，企業退休人員和靈活就1、業人員的個人賬戶以及統籌賬戶的金額是有區別的。
2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條
參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
二、靈活就業社保和職工社保退休後有哪些區別呢
1、靈活就業人員只需要繳納兩險，相對於上班職工來說少了生育、失業和工傷保險，因此也不能享受到相關的待遇；
2、靈活就業人員需要個人承擔一部分的統籌繳費；
3、部分地區靈活就業的女性要55歲才能退休，而普通女工人只需要50歲就可以退休；
4、由於靈活就業人員繳費比例或金額通常低於企業職工，所以一般情況下，企業職工退休後的養老金待遇會高於靈活就業人員的養老金待遇；
5、國家針對不同類別的靈活就業人員不同的社保優惠、社保補貼政策，上班職工無法享受到例如失業保險金。
❸ 企業職工和靈活就業人員退休待遇一樣嗎
靈活就業和企業退休待遇是有一定區別的，由於靈活就業人員繳費比例或金額通常會低於企業職工，所以靈活就業人員的個人賬戶養老金就會低於企業職工，雖然差額不一定很明顯，但通常企業職工退休後的養老金還是會高於靈活就業人員。
法律分析
靈活就業人員養老保險是針對沒有固定工作、失業或再就業人員的一種養老政策，靈活就業人員的繳費比例是20%，全部由個人承擔，靈活就業人員目前可通過社保APP、農業銀行、建設銀行、工商銀行、郵儲銀行、農商銀行的營業廳、網上銀行、自動終端、稅務辦稅服務大廳等渠道繳納養老保險費，靈活就業人員繳納養老保險累計滿15年，到法定退休年齡後就可以享受養老保險的退休金待遇。靈活就業人員養老保險在沒有未達到養老保險待遇領取的年齡前，是不能辦理退保手續的，而且靈活就業人員繳納的養老保險費不能提前支取，但是靈活就業人員參加養老保險達到法定退休年齡後，而累計繳費年限沒有達到15年，也沒有轉入城鄉居民養老保險，可以書面申請終止養老保險關系，可以辦理一次性領取養老保險費。如果靈活就業人員參加養老保險的個人死亡後，其個人賬戶中的余額可以依法被繼承人全部繼承。如果是脫離中華人民共和國國籍的靈活就業人員，可以書面申請終止養老保險關系。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》 第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
《中華人民共和國鄉村振興促進法》 第五十四條 國家完善城鄉統籌的社會保障制度，建立健全保障機制，支持鄉村提高社會保障管理服務水平；建立健全城鄉居民基本養老保險待遇確定和基礎養老金標准正常調整機制，確保城鄉居民基本養老保險待遇隨經濟社會發展逐步提高。國家支持農民按照規定參加城鄉居民基本養老保險、基本醫療保險，鼓勵具備條件的靈活就業人員和農業產業化從業人員參加職工基本養老保險、職工基本醫療保險等社會保險。國家推進城鄉最低生活保障制度統籌發展，提高農村特困人員供養等社會救助水平，加強對農村留守兒童、婦女和老年人以及殘疾人、困境兒童的關愛服務，支持發展農村普惠型養老服務和互助性養老。
❹ 企業養老保險和靈活就業保險的區別
企業養老保險和靈活就業保險的區別如下：
1、針對人群不一樣靈活就業人員養老保險：只限於城鎮戶口人群繳納。城鄉居民養老保險：無論是城鎮戶口還是農村戶口都可以；
2、繳費基數和費率不一樣靈活就業人員：是按照社會平均工資作為繳費基數，費率為20%，其中8%為個人賬戶。（一般應按月繳納養老保險費，也可按季、半年、年度合並繳納養老保險費；繳費時間可累計計算。）城鄉居民養老保險：是按照一定數額繳費，從100到2000，按年繳費，個人繳費全部屬於個人賬戶；
3、繳費不同，待遇不同靈活就業人員養老保險：不繳費是不能領取的，必須繳費到15年以上。城鄉居民養老保險：繳費低，待遇較低。並且政策執行時，滿60周歲的們可以不繳費，直接領取養老金，距離領取年齡不足15年的，可以補繳低於15年；
4、領取年齡不同靈活就業養老保險領取年齡：男60周歲，女55周歲領取。城鄉居民養老保險領取年齡：不論男女，都是60周歲領取；
5、領取養老金的計算方法不同靈活就業人員養老金計算方式：是按照繳費基數，繳費年限計算的，並且參照當地社會平均工資。城鄉居民養老金計算方式：是按照繳費總額加利息加補貼計算的。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
❺ 靈活就業和職工養老保險有什麼區別
靈活就業人員和職工繳納養老保險的區別具體如下：
1、費用的負擔不同。在企業繳納，是由企業和職工共同承擔養老保險費的，而個人繳納只能由個人承擔全額的社會保險費；
2、繳費比例不同。企業繳納社保，職工本人承擔繳費比例的8%，企業承擔的繳費比例是16%。而靈活就業人員按照20%的比例繳納社保；
3、繳費基數的不同。企業繳費基數應當按照職工的工資水平來繳納，最低60%最高300%，職工個人不能選擇。而靈活就業人員繳納養老保險，繳費基數可以自由從60%-300%選擇；
4、社會保險補貼政策不同。國家為了促進職工就業，穩定就業困難人員的崗位。對於企業招納就業困難人員可以享受社保補貼，但是享受補貼的范圍僅限於企業負擔的社保部分。而靈活就業人員最高不超過個人負擔的2/3；
5、女性退休年齡不同。女性靈活就業人員的退休年齡國家規定是55周歲。而企業職工的退休年齡女工人是50周歲，女幹部、管理崗位工作者、專業技術人員才是55周歲。
養老保險是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。靈活就業人員和職工雖然繳費金額不同，未來退休的時候，相同地區、相同退休年齡產生的養老金待遇都會一樣。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
❻ 靈活就業人員退休後的養老金和企業退休人員一樣嗎二者有何區別
兩者的差別還是很大的，靈活就業人員繳費屬於個人繳納，按照各地區的繳費檔次計算，在職職工繳納養老保險是由企業和個人共同承擔的，靈活就業人員必須繳滿15年，且到達退休年齡之後才能夠享有養老保險的待遇，而職工在簽訂勞動合同之後就要開始繳納，一直繳到退休年齡，不可以自行選擇繳納開始的時間。
❼ 企業職工養老保險和靈活就業一樣嗎
企業職工養老保險和靈活就業養老保險一樣。
只要養老保險繳費條件相同，養老金是一樣的，不管是靈活就業參保還是企業參保，因為養老金計算方法是一樣的。養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。
養老保險是國家依據相關法律法規規定，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力而退出勞動崗位後而建立的一種保障其基本生活的社會保險制度。目的是以社會保險為手段來保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。
養老保險是在法定范圍內的老年人完全或基本退出社會勞動生活後才自動發生作用的。所謂完全，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵；所謂基本，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。其中法定的年齡界限才是切實可行的衡量標准
《中華人民共和國社會保險法》第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
❽ 靈活就業和企業退休工資一樣嗎
一、靈活就業和企業退休工資一樣嗎
1、靈活就業人員的養老金和企業退休工資是不一樣的，由於靈活就業人員繳費比例或金額通常會低於企業職工，所以靈活就業人員的個人賬戶養老金就會低於企業職工，雖然差額不一定很明顯，但通常企業職工退休後的養老金還是會高於靈活就業人員。
2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
二、靈活就業人員和企事業單位的工作人員在退休年齡上有什麼不同嗎；
1、因為他們的退休年齡都是法定的退休年齡。
首先靈活就業人員和企事業單位的工作人員在退休年齡上是沒有區別的，主要都是按照法定的退休年齡來執行；
2、靈活就業人員一般都會提前退休。
其次是靈活就業人員一般都會提前退休，主要的原因是因為靈活退休就業人員所處的工作環境雖然比較自由，但是在風險程度上面會比企事業單位的職工來得更高。
❾ 職工養老保險和靈活就業人員養老保險有什麼區別嗎
在保障性質上都一樣沒有區別，都是「社會勞動保險」（社保）。
唯一的區別就是受聘於單位繳納，是由單位與個人共同負擔，靈活就業身份繳納完全由個人承擔。