偽造用工合同辦理職工退休

Ⅰ 如何與已到退休年齡的員工解除勞動合同

員工達到法定退休年齡，享受養老待遇，勞動合同自動終止。用人單位通知員工在最後工作日按照公司規定辦理交接手續。

《勞動合同法》第四十四條第（二）項的規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。

《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

鑒於二者的法律位階，後一規定應是對前一規定的補充。即在《勞動合同法》的基礎上，《勞動合同法實施條例》對於未辦理養老保險卻已達到退休年齡員工的勞動關系終止問題作出了補充規定，員工已達法定退休年齡的，用人單位與員工的勞動合同終止。

(1)偽造用工合同辦理職工退休擴展閱讀：

《廣東省高院、勞裁委關於審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》（粵高法（2012）284號）第11條規定：用人單位招用已達到法定退休年齡但尚未享受基本養老保險待遇或領取退休金的勞動者，雙方形成的用工關系按勞務關系處理。

《江蘇省高級人民法院關於印發<關於審理勞動人事爭議案件的指導意見（二）>的通知》第12條規定，勞動合同因勞動者退休而終止的，用人單位與負有保密義務的勞動者約定的競業限制條款對雙方仍具有法律約束力。

中國人大網-勞動合同法

墊江人大常委-勞動合同法實施條例

大律師網-關於審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要

常熟市人民政府網-關於審理勞動人事爭議案件的指導意見

江蘇人社-關於審理勞動人事爭議案件的指導意見

Ⅱ 合同制工人退休時，可以補交以前在別的單位的養老保險嗎

那要在辦理退休手續時，問社保機構，是否屬於補交的范圍。

Ⅲ 員工達到法定退休年齡公司該如何處理

職工到了法定退休年齡，合同自然終止，不能再繼續簽訂勞動合同，因為已經到了退休年齡，屬於法定的喪失勞動能力的年齡，企業不再續簽勞動合同，是符合法律規定的。

並且從達到退休年齡之日起，企業不再給予職工繳納社會保險，社保部門也因為你的年齡到了退休年齡，也不會再受理職工社會保險，不足15年的部分，只能自己繳納。

並且因為是你的年齡到了法定年齡，不是公司的責任，沒有經濟補償

合同到期後，為員工辦理退休手續，原有的合同就會隨著退休而終止，如果企業需要這些員工繼續留在公司工作，就要按照退休返聘的方式進行，簽訂聘用協議即可。

按《勞動合同法》第44條、《勞動合同法實施條例》第21條的規定，員工達到法定退休年齡的，勞動合同終止，辦理終止合同的手續。

若企業想繼續聘用的，另行簽訂勞務合同（協議）。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

(3)偽造用工合同辦理職工退休擴展閱讀：

對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的；

（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

法定的退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准。

現仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕104號)文件所規定的退休年齡。

Ⅳ 職工達到法定退休條件,需要與單位簽訂終止勞動合同嗎

(4)偽造用工合同辦理職工退休擴展閱讀:

已過退休年齡的員工，是不符合簽訂勞動合同條件的，用人單位是不能與其簽訂勞動合同的。

1、需要確認超過退休年齡的員工是否已經開始退休養老待遇，如果已經享受退休養老待遇的話，那麼則應該該員工和公司之間的則應該是勞務關系。具體請參看《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》

第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

2、如果沒有享受退休養老待遇的話，則還可以按勞動關系對待。具體如下：

《勞動合同法》第44條第2項規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。《勞動法》第73條規定， 「勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

以上法律均沒有規定勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止，而是以依法享受基本養老保險待遇為勞動合同終止的條件。按照《勞動合同法》的規定，勞動者達到退休年齡並不必然導致勞動合同終止。《勞動合同法》這一規定是在《勞動法》的基礎上，對勞動合同終止情形作出的進一步細化與完善。

3、《勞動爭議司法解釋（三）》未將勞動者達到法定退休年齡作為認定用人單位與勞動者是勞動關系還是勞務關系的決定性條件。應當認為已達到法定退休年齡，未開始依法享受基本養老保險待遇的人員，與用人單位的關系仍為勞動關系，屬於《勞動法》調整范圍。

參考資料來源:

網路—勞動法

Ⅳ 固定工的退休金和合同工退休金有什麼區別

固定工退休金和合同制工退休金沒有任何區別。

不論固定工、合同工、自由職業者，只要按規定參加社保退休後均可領取養老金，不同的是繳費年限、個人賬戶資金的多少決定其領取養老金的數量，沒有正式工，都是合同制，都需要交納養老保險才能辦理退休，合同工也是一樣，不繳納養老保險，都不能辦理退休領取退休金。

固定工是解放後國營和集體企業編制招收固定工，合同制工是用工制度改革後的企業單位職工，也就說打破鐵飯碗由原來的國營企業和集體企業的固工改制的用工形式。

如果參加社會養老保險繳費時間越長，退休養老金越多，現在簽訂勞動合同，個人和企業共同繳納養老保險，退休時養老金的計算，當地上年的平均工資，個人繳費指數，工資年限和個人賬戶總額有關於什麼合同沒有關系。

(5)偽造用工合同辦理職工退休擴展閱讀：

退休金注意事項：

1、退休後養老保險不能轉移，在職職工的養老保險可以辦理轉移，但職工已經退休，已經確認退休金的領取和領取標准，就無法再進行養老保險轉移，但可以通過金融系統實現退休金異地支付。

2、個人繳費滿15年後不繼續繳費，退休時會直接影響到個人的基本退休金水平，個人繳費滿15年，僅僅是領取基本退休金的一個基本條件，只要職工沒有達到法定退休年齡，仍處於就業、有收入狀態，就要按時足額繳納基本養老保險費，如果中斷繳費，將會直接影響到個人退休時的基本退休金水平。

3、在每年的上半年退休的人員，計發其退休金時，所涉及的上年度本市城鎮職工月平均工資，按上二年度本市城鎮職工月平均工資計算，在每年的下半年退休的人員，計發其退休金時，所涉及的上年度本市城鎮職工月平均工資，按上年度本市城鎮職工月平均工資計算。

4、在每年的上半年退休的人員，從退休當年開始參與基本退休保險待遇調整，在每年的下半年退休的人員，從退休下一年開始參與基本退休金保險待遇調整。

參考資料來源：網路-固定工

參考資料來源：網路-合同工

參考資料來源：網路-退休金

Ⅵ 企業用工合同是管理崗位的女職工到50歲時可否續到55歲退休，如本人要求55歲退休而企業不願意，是否違法

管理崗位人員是55周歲退休。
企業沒有權力決定是否退休。退休是由勞動局負責審批的。
但企業有權力解除勞動合同，當然是要支付相應的經濟補償金。

Ⅶ 用人單位在職工接近退休年齡時解除勞動合同必須為職工辦理退休嗎

用人單位職工在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的無法解除勞動合，無法解除合同就只能在用人單位辦理退休。相關法律法規如下：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條 用人單位不得解除勞動合同的情形

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

(7)偽造用工合同辦理職工退休擴展閱讀：

勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的簽訂無固定期限勞動合同，用人單位也不能解除勞動合同。相關法律法規如下：

《中華人民共和國勞動合同法》

第十四條 無固定期限勞動合同

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

Ⅷ 合同工退休檔案中必須具備哪些手續

辦理退休手續參保人應在達到法定退休年齡前一個月（延繳的參保人在繳費滿年限回的當月）到社保局辦答理退休手續參保人辦理退休時，需提交以下資料：（1）須填寫《退休人員申請表》（一式兩份單位或居委會蓋章）（2）本人一寸彩色照片一張（3）身份證復印件一張如符合下列情況的應提交相應材料：（1）退休幹部按幹部管理許可權提供《幹部退休通知書》或《幹部退休審批表》原件及復印件；

（3）特殊工種提前退休需附上被保險人本人檔案；

（4）因病提前退休的，除提供以前有關病歷外，還需按有關規定附上縣級以上醫院（我市縣級以上醫院是市中醫院和市人民醫院）近期三個月內有關病種病情診斷證明書和檢查報告；患精神分裂症的必須附上縣級以上精神分裂症的專科醫院（我市精神分裂症專科醫院是市新涌醫院）的診斷證明書和檢查報告。同時，填寫《東莞市傷病職工（非因工）勞動能力鑒定申請表》（一式三份）供勞動能力鑒定委員會作鑒定。

社會保障部門為符合退休條件的被保險人辦理審批退休及核准待遇手續後，從核准待遇的次月起支付基本養老金。

註：如參保人退休時單位已經倒閉或不存在的，可以不需要單位蓋章或只需要居委會蓋章即可

Ⅸ 合同制職工退休如何辦理

合同制職工退休如何辦理

需要向當地社保局,勞動保障部門提出申請才可以.
是這樣的，養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。
現在的退休年齡為：男性60歲，女性55歲。當然從事高風險工種，失去勞動能力等特殊情況可以申請提前退休並領取養老金待遇。

Ⅹ 退休年齡後用工應簽訂什麼合同

應該簽勞抄務合同，雙方不屬於勞襲動關系。
法律依據：
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）
（法釋〔2010〕12號）
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。