軍隊編余職工退休退職

① 退休和退職的區別

退休是指達到國家法定退休年齡、特殊工種、因病或者非因工負傷，離開崗位，享受社會保險待遇，按月領取退休費的人員，包括正常退休，病退，特殊工種退休。

退職是指職工因病或者非因工負傷，經過鑒定喪失勞動能力，但是年齡又不夠病退條件，只能退出崗位，經過社保部門批准，按照退職辦理，退職按月領取的不叫退休費，也不叫退職費，叫退職生活費 。

② 什麼叫「無軍籍退休退職職工」啊

為了做好軍隊無軍籍退休退職職工服務管理工作，根據國家有關規定，制定了《軍隊無軍籍退休退職職工服務管理辦法》。
《管理辦法》第二條：本辦法所稱軍隊無軍籍退休退職職工，是指已移交政府安置的中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊無軍籍退休退職職工。
無軍籍退休退職職工，是指軍隊機關、部隊及納入軍隊編制管理的招待所、幼兒園、裝備修理機構、實習工廠、試制試驗車間、營房維修機構、文印機構、軍人服務社、農場（生產基地）等事業單位1986年以前參加工作，且納入國家勞動計劃的全民固定工人和建國後至2004年底前參加工作的錄用制幹部，以及1971年11月底前參加工作的計劃內長期臨時工，工作5年以上退休退職的職工。
人事部、勞動和社會保障部、中國人民解放軍總後勤部《關於軍隊後勤保障社會化改革中人事和勞動保障工作有關問題的通知》（[2000]後司字第332號）規定，「軍隊機關事業單位職工，從2000年7月1日起，按國家規定參加當地失業保險，繳納失業保險費，享受失業保險待遇」。其中，「軍隊機關事業單位職工」，是指軍隊機關事業單位中無軍籍的所有職工。即：列入軍隊隊列編制員額的職工和不列入軍隊隊列編制員額的職員、工人（含合同制）以及聘用的其他職工（不含離退休人員）。
截止2014年底，全國共接收安置無軍籍職工18.6萬人，扣除自然減員，各地還有無軍籍職工13.9萬人；部隊尚有待移交的退休和在職職工6.3萬人。

所謂退職職工，是指離開軍隊崗位，由政府進行重新安置的職工，包括職員幹部和工人。 退休職工是指直接在軍隊崗位上退休的職工。
在軍隊里有軍籍是軍官和士兵，離開軍隊是退役。無軍籍的職工離開軍隊重新安排工作是退職。

③ 退休和退職有何區別

一、退休條件：男，年滿60周歲，女年滿50周歲，女幹部55周歲，繳費年限滿15年以上（含視同繳費年限）達到法定退休年齡可辦理退休手續。病退條件：
男年滿50周歲，女年滿45周歲，實際繳費年限滿15年以上達到法定退休年齡可辦理退休，退休養老金計發：基本養老金=基礎養老金＋過渡性養老金＋個人帳
戶養老金。
二、退職條件
因患病經過勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力，男50周歲，女45周歲以下年齡，繳費年限滿15年（含視同繳費年限以上的），就可以辦理退職手續，退職基本養老金=基礎養老金＋個人帳戶養老金，沒有過渡性養老金。
三、計發退休、退職養老金按國家政策規定計發待遇。如符合政策條件當月辦，次月可領取退休、退職養老金。

④ 軍隊退休不退職的老幹部跟現役的待遇是一樣的嗎

沒聽說過「退休不退職」這一稱呼。
就部隊而言，任何一個人不可能在一個職務上干內一輩子（除非部容隊的科研人員，這些人員也不能稱之為退休不退職）。如果我沒理解錯的話，你說的是離休人員。這些人員生活在干休所，待遇基本和現役人員一樣，但沒有在職津貼。

⑤ 退休和退職有何區別待遇。

按照復我國現行城鎮職工基本養老制保險政策，因病退休與退職，在養老金（病退職或稱病殘津貼、生活費）的計算方法上並無區別，但病退職職工往往繳費年限較短，個人賬戶儲存額較少，實際領取的養老金一般較病退休職工少。並且，病退職較病退休的養老金最低保障數額要低，國家統一調整養老金的時候定額增長標准一般也要低檔次。

⑥ 退職和退休具體有什麼區別

一、定義不同

1、退職

退職是對特殊情況下對幹部職工的一種安置措施。

2、退休

是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。

二、認定手續條件不同

1、退職

不具備退休條件，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的工人，應該退職。退職後，按月發給相當於本人標准工資百分之四十的生活費，低於二十元的，按二十元發給。

(6)軍隊編余職工退休退職擴展閱讀：

參加基本養老保險的企業(含企業化管理的事業單位)職工，因病或非因工緻殘，經當地勞動能力鑒定機構認定1---4級完全喪失勞動能力，並與用人單位終止勞動關系、不符合退休條件的，可以辦理退職，按月領取退職生活費。退職生活費由：基礎生活費、繳費生活費和過渡性調節金構成。

具體計算辦法是：

1、基礎生活費=(參保人員退職時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×0.8%。

2、繳費生活費=本人指數化月平均繳費工資×繳費年限×0.6%。

3、過渡性調節金以80元為基數。2006年至2018年退職的按下列表所列比例計發。2018年及以後退職的，不再發給過渡性調節金。

⑦ 軍隊非軍籍職工退休移交的政策

安置去向 移交地方政府安置軍隊無軍籍退休退職職工原則上就地、就近安置。對易地安置的一般回原籍安置。 接收安置程序 1．根據民政部、總後勤部下達的移交安置計劃，省級民政部門對省軍區後勤部移交的無軍籍退休退職職工的檔案及安置去向、生活待遇等，按政策規定進行集中審核，確定接收人數及安置去向。 2．省級民政部門會同省軍區後勤部將審定人數、「安置審定表」上報民政部、總後勤部列入當年安置計劃。 3．省級民政部門根據安置去向將接收安置任務下達到有關市（州）民政部門，由部隊與接收單位辦理具體交接手續。 4．軍隊無軍籍退休退職職工移交地方後的基本退休費和政策規定范圍內的醫療費、取暖費，從移交後的第二年起，由省級民政和財政部門根據接收單位上報的「三聯單」，確定當年實際接收人數，編制經費預算上報民政部和財政部核批下撥。地方政府對退休退職職工在生活待遇方面所做的各種補助補貼及補助補貼標準的調整，由地方財政解決。 希望能幫到你!具體詳細細節，有關符合你的本人情況的，請撥打12345市政府熱線，咨詢相關部門查詢。

⑧ 什麼是退職,退職能轉成退休嗎

這是指職工不抄符合退休或離休條件，襲但因完全喪失勞動能力而離開工作崗位休養的一種制度。也是一種特殊的退休形式。根據國家規定，職工或工作人員不具備退休條件，但經過醫院證明，完全喪失勞動能力時，可以退職。退職後按月發給相當與本人標准工資40%的生活費。退職職工本人，可以繼續享受公費醫療待遇。然後，按照改革後的基本養老保險制度的規定，國務院國發[1997]26號決定發布之前或當地實行「社會統籌與個人賬戶相結合」改革之前參加工作的職工，其投保年限（含視為投保年限）滿10年的；此後參加工作的職工，其投保年限在15年以後符合退休條件辦理退休手續的，可按月由社會保險經辦機構支付養老金；投保年限不足10年或15年的，退休後只能一次性支付其養老待遇。對退職條件和待遇均無規定。這表明，隨著勞動合同制度逐步完善，「退職」現象也將歸於消失，最終只會保留退休制度。

*國務院國發[1978]104號

*國務院國發[1995]6號

*國務院國發[1997]26號

⑨ 在軍隊退休與地方退休有什麼區別

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安回置老弱病殘幹部答的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

1. 男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；

2. 從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；

3. 男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；

4. 因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。

根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：

1. 職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；

2. 工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；

3. 基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。