職工退休必訪

『壹』 企業如何給員工辦理退休手續

企業職工辦理退休手續按照以下流程辦理:

1、養老保險金按時足額繳納，到達法定退休年齡，由企業勞資工作人員到基金征繳科申報退休停繳，列印養老保險清單。

2、企業勞資人員呈報所需材料，進行退休審批。

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全民所有制企事業單位.機關群眾團體工人

符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。

『貳』 淺談老幹部管理工作的幾點做法

五十五中學是一所歷史悠久的初級中學,離退休教職工人數偏多,有一隻龐大的老幹部隊伍.老幹部是黨和國家的寶貴財富,他們在過去的歲月中為旅順的教育的發展,五十五中學的振興嘔心瀝血、無私奉獻,立下汗馬功勞.他們雖然已經從工作崗位上退了下來,但仍然心繫大局,情系人民,關心著國家大事,關心著本單位的改革、發展和穩定.只有從政治上關心、生活上照顧老幹部,發揮他們的作用,才能把他們的經驗和智慧轉化為對黨和教育工作的關心和支持,轉化為推動各項工作的精神動力.做好老幹部工作,必須重視老幹部丁作,切實為老於部辦實事.要認真貫徹上級有關文件精神,落實好老幹部政治待遇和生活待遇,加強政治學習,注重解決一下老幹部在生活和醫療方面存在的實際凼難.要加強老幹部工作隊伍自身建設,為老幹部工作爭取全社會的關心和支持,豐富老幹部精神文化生活,發揮好離退休幹部的作用,更好地貫徹落實"老有所養、老有所依、老有所學、老有所教、老有所樂、老有所為"的老幹部工作方針.

『叄』 工齡與檔案的關系，及工齡的用處是什麼

檔案必須由工作單位或者人事代理機構管理，除非工作單位就是人事局內，否則人事局不容可能是檔案管理單位。
確定了檔案管理單位後，持報到證去檔案管理單位辦理報到手續。完成報到手續後，就算就業了，個人身份就由在校學生轉變為社會人員，開始計算檔案工齡。
檔案工齡不僅對在機關、事業單位工作的人員有用，對在企業（包括私企）工作的人員也是有用的，比如一些晉升或者深造是有工齡規定的，必須滿一定的工齡才能參加，這個工齡往往需要檔案管理單位證明確認，而檔案管理單位需要根據檔案工齡來確定。而退休時計算工齡，也是根據檔案工齡。
在私企工作，檔案可以委託人事代理機構管理，去人事代理機構辦理轉正、定級。以後需要單位辦理的手續和出具的證明也可以由人事代理機構辦理和出具。
去人事代理機構報到後，幹部身份也在檔案中確定。
順便多說一句，檔案交人事代理機構託管的，符合條件的人員，戶口也可以作為集體戶口落在人事代理機構。

『肆』 我1972年出生的是不是趕上推遲退休年齡呢

1972年出生的人會趕上延遲退休，我國將於2022年出台延遲退休的政策，男人達到60歲，女人達到50歲都要進行延遲退休。1972年出生的人到2022年已經50歲了，所以會趕上延遲退休。

延遲退休政策2020年出台，2025年落地實施的話，就是以下4個群體將受影響：

第一類：到2025年，小於等於60歲男性（1965年及以後出生的男性）。

第二類：到2025年，小於等於50歲女性工人（1975年及以後出生的女性）。

第三類：到2025年，小於等於55歲女性幹部（1970年及以後出生的人）。

第四類：90後年輕人（1990年及以後出生的人）。

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延遲退休的背景由來

目前我國退休年齡標准，是建國初期人均預期壽命40多歲的情況下制定的。如今，人均預期壽命已超過73歲，養老保險的贍養比也下降到了3：1。

「延遲退休」，是應對養老金收不抵支風險、維持政策代際公平的有效選擇。復旦大學人口與發展政策研究中心主任彭希哲認為，上海一個女性能活到85歲，如果55歲退休，後面要領30年養老金。如果不改革，在很大程度上必然要「啃小」，增加下一代人的負擔，這從代際公平上說不太好。

人社部部長尹蔚民表示，延遲退休政策最根本的原則，是「小步慢走，漸進到位」，為了給公眾做好心理准備的時間，政策出台後至少五年，才會漸進式實施。

『伍』 企業員工申報工傷流程怎麼走

一、企業員工申報工傷流程怎麼走
1、單位職工因工傷害或職業病確診之日起，應及時向參加工傷保險關系所在地的市、縣級市勞動和社會保障行政部門報告，十五日內（不論是否治療終結）及時填寫《職工申請工傷認定登記表》，申請工傷認定。
企業員工申報工傷流程怎麼走，工傷處理流程有哪些？
2、向勞動和社會保障行政部門組織提交相應的材料。
3、勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。
4、勞動保障行政部門在相應的時間內作出是否認定為工傷的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。
二、工傷處理流程有哪些？
1、發生事故傷害後，一般來說用人單位應當在30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請，情況特殊的可以適當的延長。如果用人單位在該期間內不申請工傷認定。勞動者本人或者直系親屬可以在事故發生一年之內可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2、事故傷害發生後，勞動者應該向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請，應當填寫《工傷認定申請表》，《工傷認定申請表》應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工會組織代表工傷職工提出工傷認定申請的，應提交工傷職工委託證明和工會介紹信。
3、職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。