1. 沒有入職體檢報告的能簽訂勞動合同嗎
入職體檢和簽訂勞動合同屬於兩個不同類型的問題。按照規定，企業在與勞動者發生用工關系之日起30日內簽訂勞動合同，是對用工雙方的勞動關系的書面確認。入職體檢，源於企業或具體行業（如餐飲行業）的制度規范，可能會有所要求。有關體檢事項，只要企業的要求未超出法律法規禁止性條款要求，一般都是可以的。
法律分析
沒有提供體檢報告，但是用人單位與勞動者在勞動合同文本上已經簽字或者蓋章的，勞動合同是生效的。需要看公司的規定，現在大多公司在員工入職前都會要求讓其體檢，或者出示三個月內的體檢報告。沒有簽訂勞動合同，單位沒有繳納社會保險。你應收集存在勞動關系的證據，到當地勞動局申請勞動仲裁，要求公司支付經濟補償金。還可以要求支付雙倍工資及補繳社會保險勞動保險金。單位違規辭退的也需要承擔相應的賠償金。沒簽勞動合同，書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資（最多十一個月）、補繳社保等；協商不成可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以。關鍵就是需要和用人單位有勞動關系的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。