職業健康體檢是由哪個部門管

『壹』 職業病的監督歸哪個部門

國務院衛生行政部門和勞動保障行政部門。

根據《中華人民共和國職業病防治法》

第九條國家實行職業衛生監督制度。

國務院衛生行政部門、勞動保障行政部門依照本法和國務院確定的職責，負責全國職業病防治的監督管理工作。國務院有關部門在各自的職責范圍內負責職業病防治的有關監督管理工作。

縣級以上地方人民政府衛生行政部門、勞動保障行政部門依據各自職責，負責本行政區域內職業病防治的監督管理工作。縣級以上地方人民政府有關部門在各自的職責范圍內負責職業病防治的有關監督管理工作。

縣級以上人民政府衛生行政部門、勞動保障行政部門（以下統稱職業衛生監督管理部門）應當加強溝通，密切配合，按照各自職責分工，依法行使職權，承擔責任。

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《中華人民共和國職業病防治法》

第十五條產生職業病危害的用人單位的設立除應當符合法律、行政法規規定的設立條件外，其工作場所還應當符合下列職業衛生要求：

（一）職業病危害因素的強度或者濃度符合國家職業衛生標准；

（二）有與職業病危害防護相適應的設施；

（三）生產布局合理，符合有害與無害作業分開的原則；

（四）有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛生設施；

（五）設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求；

（六）法律、行政法規和國務院衛生行政部門關於保護勞動者健康的其他要求。

第十六條國家建立職業病危害項目申報制度。

用人單位工作場所存在職業病目錄所列職業病的危害因素的，應當及時、如實向所在地衛生行政部門申報危害項目，接受監督。

職業病危害因素分類目錄由國務院衛生行政部門制定、調整並公布。職業病危害項目申報的具體辦法由國務院衛生行政部門制定。

『貳』 職業健康監督管理是什麼

勞動者職業健康監護檔案是勞動者健康變化與職業病危害因素關系的客觀記錄，是職業病診斷鑒定的重要依據之一，也是法院審理健康權益案件的物證。因此職業健康監護檔案的內容應當滿足連續、動態觀察勞動者健康狀況、診斷職業病以及職業衛生執法的需要，內容應當完整簡要。本辦法把職業史、既往史、職業病危害接觸史、職業健康檢查結果及處理情況、職業病診療等有關資料規定為職業健康監護檔案內容。職業健康檢查結果是勞動者健康狀況的重要證明，也是用人單位改進職業病危害防護措施和衛生行政部門採取行政干預措施的重要依據。為保證衛生行政部門、用人單位和勞動者及時了解職業健康檢查結果，本辦法對從事職業健康檢查的機構告知和報告職業健康檢查結果的時限作出規定。

『叄』 公司員工職業病體檢由哪個部門負責組織

公司員工職業病體檢由人力資源部（沒有設人力資源部的企業由綜合管理部、行政部）組織

『肆』 體檢中心是由什麼單位管制的,我想投訴

體檢中心一般就隸屬於意願管轄的吧，是醫院根據上級要求專門設立的一個體檢中心。

『伍』 職工健康體檢報告由哪個部門保管

1、體檢報告包括體檢表原件，體檢綜合意見及建議。受檢者可根據體檢綜合意見進行健康咨詢及疾病診療。
2、公司工會、醫療室收到體檢報告後，由公司醫療室根擾體檢情況進行登陸、分類，建立職工健康檔案，制訂公司職工健康檔案管理與使用制度。
3、對體檢內容過行登陸、分類後通知本人。在體檢登錄、通知本人過程中，承檢醫院與公司工會、醫療室應尊重並保護職工個人隱私，避免引起不必要的糾紛。
4、體檢報告屬公司所有，由公司醫療室備案保存，需要體檢檔案就診或咨詢的，須向公司醫療室.辦-理.借還手續或復印。

『陸』 職業健康體檢是由人力資源還是安全部門管

某些行業有健康要求，在入職之前應該提供相關身體證明，因此由人力資源部管比較合適；在職員工的健康體檢可作為公司福利，和薪資配套。

『柒』 請問職業健康是歸安監局管還是衛生局管

依據衛監督發〔2005〕31號文 ，有關用人單位員工職業健康和技術服務機構資質管理，由衛生行政部門負責；有關作業場所、職業危害事故 、安全生產培訓等的監督執法，由安監部門負責。如您所指的職業健康為狹義的「健康」，僅包括職業健康查體、職業病診斷等，則仍屬於衛生行政部門的職責。如果為廣義的健康，包括作業場所危害強度、防控措施等等，則由安監部門負責。

新修訂的職業病防治法即將施行，據說以後這部分工作全部要劃歸安監。不過就技術能力看，安監目前還難以接收。因為衛生在各區縣都有技術機構和監督機構--疾控中心/衛監所，而安監的技術網路尚不成型。

『捌』 職業病網 職業健康體檢的費用是由誰承擔

醫療衛生機構開展職業健康檢查應當與用人單位簽訂委託協議書，由用人單位統一組織勞動者進行職業健康檢查;也可以由勞動者持單位介紹信進行職業健康檢查。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
職業健康檢查機構發現疑似職業病的，應當及時書面告知勞動者本人和用人單位，同時向所在地衛生計生行政部門和安全生產監督管理部門報告;發現職業禁忌的應及時告知用人單位和勞動者。
依據《職業健康檢查管理辦法》
第十二條在職業健康檢查中，用人單位應當如實提供以下職業健康檢查所需的相關資料，並承擔檢查費用：
(一)用人單位的基本情況;
(二)工作場所職業病危害因素種類及其接觸人員名冊、崗位(或工種)、接觸時間;
(三)工作場所職業病危害因素定期檢測等相關資料。
二、職業健康檢查與一般健康體檢的區別
一般健康體檢是指通過醫學手段和方法對受檢者進行身體檢查，了解受檢者健康狀況、早期發現疾病線索和健康隱患的診療行為;而職業健康檢查是由企業、事業單位、個體經濟組織等用人單位，組織從事接觸職業病危害作業的勞動者進行的健康檢查，目的在於篩查職業病、疑似職業病及職業禁忌。
職業健康檢查分幾類?職業健康檢查項目和周期的依據是?
按照勞動者接觸的職業病危害因素，職業健康檢查分為以下六類：
(一)接觸粉塵類;
(二)接觸化學因素類;
(三)接觸物理因素類;
(四)接觸生物因素類;
(五)接觸放射因素類;
(六)其他類(特殊作業等)
以上每類中包含不同檢查項目。職業健康檢查機構應當根據批準的檢查類別和項目，開展相應的職業健康檢查。

『玖』 體檢歸哪個部門管

1、單位一般均可按照部門職責設置相應工作分工或歸屬；

2、如題所指事項，職工體檢如屬於例常的工作（如定期或年度體檢），一般歸由辦公室管理；如屬於職工入職前體檢或入職後的專項體檢，那麼，則應由人事部門進行對應跟進；
3、建議結合單位實際的職責分工進行職責劃分，形成制度，有利於順利開展相關工作。

『拾』 職業健康體檢機構資質

《XX省職業健康檢查機構》的資質，批准項目里有需要體檢的項目就行