員工父母福利叫什麼

⑴ 員工福利主要包括哪些

企業普遍提供的員工福利有：傳統節日禮品，額外福利年假，紀念日福利（可包含：生日、大事、入職紀念日等），健康體檢福利，醫療保險福利，通訊、交通或午餐補貼，員工激勵，企業團隊活動，員工培訓，旅遊津貼等。以上是比較大眾化的企業員工福利，另外還有一些比較有特色的，例如：著裝補貼、住房福利、企業年金、托兒福利，甚至還有療養或養生按摩等各式五花八門，只有你想不到，沒有我們HR做不到的福利。

其實，只要是在薪水和獎金以外，企業向員工及其親屬提供任何形式的貨幣、商品、服務等回報，都可以算是員工福利。

而員工福利適用的范圍和薪水一樣，適合企業全體員工，不同於獎金，可能只會發放給某部分高績效員工或者突出貢獻員工。福利的內容可以很多，以上也列舉了大部分，而各個企業也會為員工提供不同形式的福利，但我們基本可以把各種福利歸為以下四類：補充性工資福利、保險福利、退休福利、員工服務福利。

企業在當今人才爭奪戰中，除了可以通過薪資來吸引和保留人才，也可以通過員工福利來提高員工的團隊的凝聚力，信任感、成就感、幸福感，提升員工團隊的可靠性，提高全部企業的業績考核水準。福利是為了更好地激起優秀人才，而不是簡易的發福利發物品。

⑵ 員工福利具體包括哪些

員工的福利包括：正常的工資待遇；加班加點的工資；節假日的補貼和津貼；單位依法發給員工的福利費；或者從工會經費中支付給個人的生活補助費等費用。
【法律依據】
《關於工資總額組成的規定》第四條
工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
《中華人民共和國勞動法》第七十六條
國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。
用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第十一條
個人所得稅法第四條第一款第四項所稱福利費，是指根據國家有關規定，從企業、事業單位、國家機關、社會組織提留的福利費或者工會經費中支付給個人的生活補助費；所稱救濟金，是指各級人民政府民政部門支付給個人的生活困難補助費。

⑶ 親情1+1福利:每月給家屬發放工資是什麼意思

，「親情1+1福利：每月給家屬發放工資」，相當於將每年12個月以外的薪酬逐月發給了員工家屬。「公司每月會在員工的工資中扣除了100元錢，再由公司補助100元，這兩百元薪酬打到員工父母的銀行卡中，或者是配偶的銀行卡。算是公司員工家屬的貢獻獎金。」

⑷ 什麼叫員工福利

員工福利的含義是什麼？所謂福利指企業向員工提供的除工資、獎金之外的各種保障計劃、補貼、服務以及實物報酬。在現代企業中，福利在整個薪酬包中的比重已經越來越大，對企業的人工成本產生了十分重要的影響。相對於企業提供給員工的工資、獎金等直接報酬而言，福利屬於間接報酬，它在整個薪酬體系中發揮著與直接報酬不同的功能。具體而言，福利的功能表現在如下幾個方面。

（一）傳遞企業的文化和價值觀

現代企業越來越重視員工對企業的文化和價值觀的認同，因為企業是否有一個積極的、得到員工普遍認同的文化氛圍，將對企業的運營效率產生十分重要的影響。而福利恰是體現企業的管理特色，傳遞企業對員工的關懷，創造一個大家庭式的工作氛圍和組織環境的重要手段。企業成功的經驗也一再證明，那些能夠在市場上獲得成功的企業，無一不重視企業文化的塑造，無一不強調以員工為中心來展開企業的管理，也無一不向員工提供形式多樣、富有吸引力的福利計劃。

（二）吸引和保留人才

一方面，福利是企業體現其管理特色的一種工具，另一方面，員工本身也存在著對福利的內在需求，因此，越來越多的求職者在進行工作選擇時，將福利也作為十分重要的因素來進行考慮。對於企業來講，是否能夠向員工提供有吸引力的、能夠切實給員工帶來效用的福利計劃，就成為企業能否吸引人才和保留人才的十分重要的因素。

（三）稅收減免

福利相對於工資和獎金，還有一個十分重要的功能就是稅收減免。因為福利作為企業提供給員工的各種保障計劃、服務和實物等，它完全可以用現金來進行替代，那麼，把這些福利完全折算成現金計入員工工資中，將會使員工為這些福利支付一筆高額的所得稅。但如果採用福利形式，員工在得到這些報酬的同時可以獲得所得稅的減免，這也是福利越來越受到歡迎的重要原因。

雖然基於上述幾個方面的考慮，福利越來越受到企業的重視，但另一方面，也存在著許多的消極因素，對企業產生多種不利的影響。比如：福利常常是面向公司大多數員工，與員工對企業的貢獻和工作業績並不掛鉤，從而具有普惠性質，往往成為薪酬中的關鍵因素，有它不多，無它則不行，久而久之，員工漸漸將福利視為薪酬必備和常規的部分，不再因為福利而感受到企業對員工的關懷，福利設立的最初目的也就難以實現，並造成企業成本的攀升。因此，現代企業在設計其福利計劃時，越來越傾向於將福利也作為對核心人才和優秀員工的一種獎勵來進行發放，要求員工以工作來掙得福利報酬，這常常被稱為「基於業績和能力的動態福利計劃」。

⑸ 騰訊員工對父母有什麼福利嗎

摘要 您好，騰訊員工家屬的福利沒有在網上透露過，但是給您找到了騰訊員工的福利。

⑹ 員工福利是什麼

現在我們說的員工福利一般是企業型員工福利！如阡陌禮品冊這種！
但是企業員工福利也是分為全員性福利和特殊群體福利兩種的！
而具體員工福利有：
【優厚薪酬】有競爭力的工資、基於績效的加薪、獎金以及特殊的股票獎勵計劃等：
1、基本工資
一旦被錄用，就將獲得具有競爭力的待遇。
2、獎金
員工每年將根據業績和日常表現領取年終獎。
3、績效加薪
根據員工的年度績效評價結果決定其是否得到加薪。
4、股票獎勵
將獲得實際的股票份額。
【健康關懷】為員工提供體檢、醫療費用報銷等保健福利。受益人還包括員工異性配偶或同性家庭夥伴以及子女：
1、體檢
公司每年安排員工到專業體檢機構進行全面體檢並提供健康咨詢。
2、其它健康保險
在員工的綜合福利規劃中還包括：員工人身保險和員工醫療保險福利。
員工人身保險：人身保險為員工提供全球24小時人壽或意外傷害保障；
員工醫療保險：員工可以報銷醫療費用，受益人包括員工本人和家屬。
3、健身俱樂部
公司為員工提供健身俱樂部付費會員資格，健身俱樂部涉及游泳，瑜伽，滑雪，足球，羽毛球等多種項目。
【帶薪年假】為員工提供帶薪年假、病假以及志願者服務假等多項休假計劃：
1、帶薪休假和年資假
員工從工作第一年開始，每年可以擁有12天帶薪年假。服務滿兩年之後還開始享有年資假。
2、帶薪假日
包括所有政府規定的帶薪中國節假日。
3、全薪病假
員工每年可以有15天帶薪病假。
4、志願者服務假
為鼓勵員工積極參與志願者服務活動，公司給員工提供帶薪假日，從事自己熱愛的志願者服務項目。
5、其他休假還包括：婚假、產假、陪產假、喪假等。
【其他福利】
1、社會保險
為員工辦理各項社會保險關系，繳納社會保險費。
2、住房公積金
為員工辦理住房公積金等相關手續。
3、員工協助計劃
員工和員工直系親屬，在需要的時候，可以享受由專業顧問公司提供的專業個人咨詢服務。
受過訓練的專業咨詢團隊，包括輔導員、臨床心理學家、精神科醫生、人力資源管理顧問、財務及法律顧問，隨時准備提供全方位的咨詢服務，協助員工從容地處理工作困擾或是家庭及心理問題。
4、員工協助方案提供以下方面的咨詢：
員工管理；婚姻及家庭；調遷及文化適應；精神健康及心理；法律及財務。
5、旅遊津貼
每年為每一個員工提供適當的旅遊資助，使員工有機會放鬆身心。
6、各類禮金或購物禮品券
在員工結婚、生育、生病住院、親屬逝世等特殊情況下向員工贈送禮品或慰問品。或者在大的節日時以慰問的形式發放給員工一定金額的購物卡或者超市禮券。（常見的有北京易事通、資合信、福卡以及雅酷卡。）
7、其他福利：
無著裝規范；靈活的工作時間；士氣的預算；公司會議；公司野餐；免費飲料和水果等！
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⑺ 什麼是父母養老金福利制度

入美國籍之前要先注銷中國的國籍，中國不承認雙國籍，注銷了就什麼都沒有了。不過美國有完善的社會福利制度，養老完全沒有問題。

⑻ 員工的福利包括哪些內容

具體如下:

1. 員工福利一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。

2. 福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰略目標作出貢獻：協助吸引員工；協助保持員工；提高企業在員工和其他企業心目中的形象；提高員工對職務的滿意度。

3. 與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由於這一原因，相對於等量的現金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。

4. 福利適用：所有的員工，而獎金則只適用於高績效員工。福利的內容很多，各個企業也為員工提供不同形式的福利，但可以把各種福利歸為以下幾類：補充性工資福利、保險福利、退休福利、員工服務福利。

⑼ 什麼是員工福利

員工的福利有我的單位發本身只肥皂洗衣粉。這些都是

⑽ 什麼是員工福利

員工福利是指企業為本單位的員工為解決共同的消費需要而採取的必要保障。
根據提供的服務不同，企業對員工福利有以下幾部分組成：
1.工作日內的休息：包括中午餐的休息、午睡等
2.每周休假
3.年休假
4.探親假
5.法律規定的節假日：員工的節假日包括元旦、春節、五一勞動節、國慶節、婦女節等法律法規規定的其他節假日。
6.各種補貼：如企業為員工發放的交通補貼、伙食補貼、住房補貼、特困補貼、服裝補貼、子女教育補貼、水電費補貼、取暖補貼、降溫補貼、洗理補貼等。
7.修建的各種服務設施：如企業興建的食堂、學校、幼兒園、浴室、俱樂部、電影院、圖書館等。
企業完善福利設施，有助於企業挽留人才，吸引人才，是對員工工作的一種總體報償的一部分。在企業考慮福利制度時，可根據實際情況，將稅後利潤提取一定比例用作員工福利基金。