外派養老是什麼意思

① 勞務派遣的員工，能夠算企業的退休職工嗎

作為勞務派遣員工和企業正常的在職員工有一定的區別，它的區別就在於由於你沒有和自己原本的企業單位簽訂正常的勞動合同，所以說你的這個退休待遇應該通過勞務派遣公司來辦理，假如說你所在的勞務派遣公司和你真正的工作單位不在同一個地區，那麼你只能夠享受到勞務派遣公司所在地區的社保待遇，並且只能夠享受該地區的退休金待遇。

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養老保險你真的了解嗎？
社保小達人
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因為畢竟你的社保一直是通過勞務派遣公司來繳納的，所以說最終也只能夠選擇在勞務派遣公司的注冊所在地選擇辦理退休享受該地區的養老金待遇，但如果說勞務派遣公司和自己所在的工作單位是同一個城市，那麼就不存在這個問題，因為你確實是都是通過這樣的城市來辦理退休的所以說自己的退休金，包括社會平均工資這一塊都不會有任何的影響。

對於勞務派遣員工來講，它和企業在職員工所參加的養老保險是完全一致的，都是屬於職工養老保險，再繳納職工養老保險的過程中要嚴格地遵循社保稅改的要求，依法按照員工自己本人的實際收入來確定社保的繳費基數，然後在繳納社保待遇。這樣一來的話，那麼實際上自己的社保待遇的高低並不是取決於通過自己本身的工作單位來繳納，還是通過勞務派遣公司來交納，主要還是取決於自己本身的實際收入來決定，當你工資比較高，那麼你所對應的社保繳費基數也會更高一些，所以將來享受到養老金的待遇水平普遍來講也會比較高一些。

所以通過勞務派遣公司去辦理退休，實際上跟企業單位辦理退休都是一樣的，因為你畢竟都是通過單位去辦理退休，而個人是不允許去辦理退休的所以說，它跟企業在職職工的形式完全一樣是沒有任何的區別，只要是你能夠保證在職期間的每一個月。都是正常的繳納了自己的社保，那麼沒有造成任何的中斷繳費年限，將來你享受到養老金的待遇，水平一定會比較高，對於自身來說都能夠保證自己的合法權益不受到任何的影響。
所以勞務派遣員工也好，還是企業的正式員工也好享受養老金的待遇，這一塊跟自己所簽訂的勞動合同是沒有任何的關系，只要是自己能夠正常的簽訂合同，即便是通過勞務派遣公司，也是能夠依法正常去辦理退休，最終享受到一份養老金的待遇。

② 勞務派遣到國外工作了十幾年，養老保險該怎麼辦

首先如果你是外派出國的，單位是會繼續繳納社保的。

其次呢，如果只是單純自己出國工作的，國外也是有養老保險和職業年金的。當然如果單位沒有繳納社保，最好國內繳納比較保險。

最後，如果目的就是為了出國定居，且希望很大的情況下，就不提倡繳納社保了，因為到退休年齡還是要退保的。

最後養老金的問題，雖然是養老金的錢不見得有多少，但是政策也在變化，我國養老金已經實現了13連漲，所以之後養老金肯定還會漲，至於漲幅多少就不知道了。

還有一個重要的問題，我國的老齡化越來越嚴重，這是大家有目共睹的，雖說養老壓力越來越大，但是福利肯定會越來越好的！

③ 異地外派工作社保怎麼辦

勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。
社保轉移相關的流程：
1、參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請。
2、新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息;對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。
3、原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續。
4、新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員。
5、養老保險繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔，可補可不補。
法律依據：
《勞務派遣暫行規定》
第十九條
勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。
勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。