⑴ 靈活就業養老保險交滿多少年
靈活就業養老保險交滿15年。
1、醫療保險
在醫療方面，靈活就業人員繳費應與職工繳費是一樣的，需要達到退休年齡，男性交費一般是滿25年-30年區間，女性則需要滿20年-25年，因為各地社保局的政策不同，請以當地社保局為准。要注意參保者注意的是，倘若達法定退休年齡，未達到繳費年限，本人又不再參加醫療保險的，醫保個人帳戶有餘額的，可退給本人。
2、養老保險
養老保險方面，參保的靈活就業人員只需交費年限累計滿15年或者15年以上的，男性年滿60周歲、女年年滿55周歲時，即可按規定辦理按月領取養老保險待遇手續，簡單點來說，靈活就業人員交滿15年即可。
靈活就業人員是指一類沒有固定工作，失業或再就業的人。這部分人或許沒有固定收入，也就意味著養老金可能沒有辦法保障。正對這類人的養老保障，國家頒布了靈活就業人員養老保險政策；
靈活就業養老保險的繳費時間和其他養老保險一樣，最低年限為15年，但繳的時間年數越長就越好；
參加基本養老保險的城鎮個體工商戶和靈活就業人員，繳費年限累計滿15年及以上的，在男年滿60周歲、女年滿55周歲時可按規定辦理按月領取養老保險待遇手續，並且不再繳納養老保險費。
自由職業和單位交社保的區別如下：
1、參保的險種不同。自由職業者參加職工社保，一般只繳納養老保險和醫療保險兩個險種；作為單位職工繳納社保，按照社保法的規定，必須繳納養老保險、醫療保險、失業保險、生育險和工傷保險等五險，其中生育險和工傷保險由單位繳納，個人不承擔費用；
2、繳費比例不同。單位繳費一般都是採取單位和職工按比例承擔繳費的方式。自由職業一般是由個人承擔全部繳費金額；
3、繳費方式不同。單位繳費的職工，個人繳費部分由用人單位在個人的工資中，按月代扣代繳；自由職業者養老保險由社保部門委託的銀行，在參保者的個人銀行賬戶中代扣代繳；醫療保險由社保部門委託的銀行按年度在個人銀行賬戶中代扣代繳。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
⑵ 靈活就業社保交多少年
一、靈活就業社保交多少年
1、靈活就業社保一般要交滿15年。靈活就業人員繳納職工社保，應該以繳費年限至少滿15年。由於城鎮職工參保人辦理退休，領取養老金必須符合兩個基本條件：
（1）達到法定退休年齡；
（2）累計繳費年限至少滿15年。
2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二十三條
職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
二、自由職業和單位交社保有哪些區別
1、參保的險種不同。自由職業者參加職工社保，一般只繳納養老保險和醫療保險兩個險種；作為單位職工繳納社保，按照社保法的規定，必須繳納養老保險、醫療保險、失業保險、生育險和工傷保險等五險，其中生育險和工傷保險由單位繳納，個人不承擔費用；
2、繳費比例不同。單位繳費一般都是採取單位和職工按比例承擔繳費的方式。自由職業一般是由個人承擔全部繳費金額；
3、繳費方式不同。單位繳費的職工，個人繳費部分由用人單位在個人的工資中，按月代扣代繳；自由職業者養老保險由社保部門委託的銀行，在參保者的個人銀行賬戶中代扣代繳；醫療保險由社保部門委託的銀行按年度在個人銀行賬戶中代扣代繳；
4、繳費基數不同。單位繳納社保的，其中單位繳費部分是按照職工的工資總額繳納，職工是按照本人實際工資來繳納；自由職業者是按照當地社保部門公布的上年度職工社會平均工資來作為繳費基數；
5、繳費指數不同。單位繳費的繳費指數，是由用人單位來確定，職工個人沒有決定權，基本上都是按照用人單位規定的繳費指數進行代扣代繳；自由職業者可在百分之六十到百分之三百之間，自由選擇繳費指數，每年可選擇一次；
6、繳費地點不同。單位繳費一般只能在公司的注冊地繳納，自由職業者只能在戶籍所在地繳納，個體工商戶可在工商注冊地繳納；
7、法律約束力度不同。單位繳費屬於強制性的，用人單位在成立的三十天內必須辦理社保登記，員工入職的三十天內，用人單位必須為員工辦理社保繳納；自由職業者可以自由決定是否繳納社保，沒有強制性，個人選擇性比較強。
⑶ 靈活就業可以一次性補繳多少年
靈活就業可以一次性補繳15年養老金，具體如下：
1、靈活就業人員依法參保後，達到退休年齡時，養老保險累計繳費時間達到15年的，可以每月按時領取基本養老金，未達到15年的，可以繳費至15年，然後按月領取基本養老金，這里的繳費是不能一次性繳納的，只能由當事人每年按時繳納基本養老保險費；
2、達到退休年齡時，當事人可以選擇繼續繳納，將費用繳滿15年，然後按月領取基本養老金；也可以將靈活就業的養老保險轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，然後按照國家的規定享受養老待遇；還可以書面申請終止職工基本養老保險關系，辦理終止手續後，社會保險經辦機構會將個人賬戶裡面的存額一次性支付給當事人，完成終止手續後，當事人就無法享受養老待遇了。
社保補繳需要材料如下：
1、員工補繳社保的申請表；
2、企業職工的檔案和養老保險手冊；
3、企業與職工的《勞動合同》，《工資發放明細》和員工補繳當月的《個人繳納證明》；
4、如果是靈活就業補繳社保的，還需要當地街道的相關證明等其他一些相關材料；
5、社保中心要求的其他相關材料等。
綜上所述，靈活就業人員同時符合以上兩個條件，就可以一次性補繳到15年，符合補繳條件後，如果是男性靈活就業人員，最遲65周歲可以退休，如果是女性靈活就業人員，最遲60周歲就可以退休了。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》第十二條
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
⑷ 靈活就業養老保險交多少年
靈活就業養老保險交十五年。
未達到退休年齡與原國有企業解除關系等未參加基本養老保險的人員可以從當地實行個人繳費制度之時起按城鎮個體勞動者的參保辦法補繳基本養老保險費。
具體如下：
1、參加了養老保險的職工，因為勞動關系變更等原因停止繼續繳納養老保險費，這種現象叫做中斷保險關系，叫做斷保。斷保對職工的影響，一是因為繳費年限和繳費額的減少而降低退休待遇；
2、參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。第五十七條 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。
市場監督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。第三十條 下列醫療費用不納入基本醫療保險基金支付范圍
（一）應當從工傷保險基金中支付的；
（二）應當由第三人負擔的；
（三）應當由公共衛生負擔的；
（四）在境外就醫的。
醫療費用依法應當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫療保險基金先行支付。基本醫療保險基金先行支付後，有權向第三人追償