1. 事業單位勞動合同制工人的養老保險繳費基數和比例是多少
法律分析：繳費基數和比例：1、個人繳費基數為本人上月應發基本工資；2、單位繳費基數為全部參保在職職工個人繳費基數之和；3、個人繳費比例為繳費基數的8%；4、單位繳費比例為繳費基數的22%。參保單位必須按時足額繳納基本養老保險費。對惡意欠繳和瞞報漏報繳費基數的，按相關法律有關規定實施處罰。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
2. 勞動合同制工人養老保險制度
法律分析：一、部直屬事業單位勞動合同制職工(包括農民合同制職工)，一律參加水利行業養老保險統籌。
二、勞動合同制職工的養老保險費用，由單位和個人共同負擔。
三、繳費標准。單位繳納養老保險費，按本單位勞動合同制職工上年度工資總額15%的比例提取。工資總額的構成及計算口徑，按國家統計局規定執行。
個人繳納養老保險費，以上年度十二月份個人工資收入作為計征基數，按3%的比例提取。為便於管理，保險費金額只計算到元，不足一元的四捨五入。計算個人繳費額的工資收入，是指按國家統計局規定列入工資總額的統計項目。未列入工資總額統計的其他收入，不作為個人繳費基數。
四、個人繳費，由所在單位人勞部門提出人員名冊、繳費金額，財務部門在發放工資時按月代為扣繳，並轉入在銀行開設的「養老保險基金」專戶。人勞部門應有專人負責個人繳費工作，建立個人繳費台帳。職工有權核查本人養老保險費的繳納情況。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
3. 企業職工基本養老保險金是怎麼算出來的
根據《關於改革企業職工基本養老金計發辦法的實施意見(湘勞社政字[2006]10號》，我省企業職工基本養老金計發辦法如下。
一、已參加本省企業職工基本養老保險的人員(含城鎮個體工商戶及僱工和靈活就業人員，以下簡稱參保人員)，達到法定或規定退休年齡(以下簡稱退休年齡)，且單位和個人按規定履行了繳費義務，繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的，退休後按以下辦法計發基本養老金：
1、無視同繳費年限的人員，退休後按月計發的基本養老金，由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成。
2、有視同繳費年限的人員，退休後按月計發的基本養老金，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再增加過渡性養老金。
3、繳費年限的認定。參保人員繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。視同繳費年限是指參保人員在建立基本養老保險個人賬戶前(株洲市建立個人賬戶的時間為1995年9月)，按國家有關政策計算的連續工齡(勞動合同制工人建立基本養老保險個人賬戶前按規定參加社會養老保險、單位和個人足額繳納基本養老保險費的年限計算為視同繳費年限)。實際繳費年限是指建立基本養老保險個人賬戶後參保單位和個人共同足額繳納基本養老保險費的時間(城鎮個體工商戶和靈活就業人員的實際繳費年限為本人按規定繳納基本養老保險費的時間)。繳費累計12個月計為1年。繳費年限不足1年的，計算到月。
二、基本養老金的具體計算方法：
1、基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%。
其中：
(1)在崗職工月平均工資是指包括機關、事業單位和企業在內的全部在崗職工月工資收入的平均值。
(2)本人指數化月平均繳費工資的計算：
本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資×本人月平均繳費工資指數。
本人月平均繳費工資指數是指參保人員繳費年限內歷年繳費工資指數的算術平均值。繳費工資指數是指參保人員本人月平均繳費工資與上年度全省在崗職工月平均工資或職工月平均工資的比值。有視同繳費年限的參保人員，其視同繳費年限的每年指數記為1.0。再將每年指數相加，除以計算指數的年數，即為參保人員的月平均繳費工資指數。
2、個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額/本人退休年齡相對應的計發月數(計發月數按國家統一規定執行，詳見附表)。
3、過渡性養老金=參保人員退休時本人的指數化月平均繳費工資×1.3%×建立個人賬戶前本人繳費年限(計算到月)。
從上看出，繳費年限越長、繳費工資基數越高、退休時全省職工平均工資越高，養老金水平越高。
三、參保人員達到退休年齡時繳費年限累計不滿15年的人員，可以個人補交至15年辦理退休手續，按月享受城鎮企業職工基本養老金;也可以轉移至城鄉居民養老保險，享受城鄉居民養老保險待遇。
附件：1、基本養老金計發辦法計算公式
2、個人賬戶養老金計發月數表
附件1
基本養老金計發辦法計算公式
2006年1月1日後退休的人員，按新辦法計發的基本養老金公式如下：
1、P基本=P基礎+P帳戶+P過渡(中人)
P基本—基本養老金
P基礎—基礎養老金
P帳戶—個人賬戶養老金
P過渡—過渡性養老金
2、P基礎=(W在崗+Y指數)/2×N繳費×1%
W在崗—參保人員退休時上一年度全省在崗職工月平均工資
N繳費—繳費年限(含視同繳費年限，計算到月，累計12個月為1年)
Y指數—本人指數化月平均繳費工資，是本人平均繳費工資指數與本人退休時上一年度全省在崗職工月平均工資的乘積，即：
(1)Y指數=W在崗×n平均指數
n平均指數—參保人員本人截至退休當年的月平均繳費工資指數。
2006年1月1日後參加工作的人員，以其退休當年、前一年、前二年至參保建立個人賬戶時的本人月平均繳費工資分別對應除以退休前一年、前二年至建立個人賬戶前一年的全省在崗職工月平均工資，得出每年指數;
2006年1月1日前參加工作、之後退休的人員，以其退休當年至參保建立個人賬戶時的本人月平均繳費工資分別對應除以退休前一年至2005年的全省在崗職工月平均工資和2004年至參保建立基本養老保險個人賬戶前一年的全省職工月平均工資，得出每年指數。有視同繳費年限的參保人員，其視同繳費年限的每年指數記為1.0(視同繳費年限不足一年的，也取一個指數)。按上述辦法計算出參保人員實際繳費年限和視同繳費年限每年的指數後，將每年指數相加，除以計算指數的年數，即為參保人員的月平均繳費工資指數。即：
(2)n平均指數=(a0/A1+a1/A2+…a2006/A2005+a2005/A2004+…+a1995/A1994+∑)/Z
a0、a1、a2…a1995為參保人員退休當年、前一年、前二年至1995年的本人月平均繳費工資(職工退休當年的月平均繳費工資，若在當年1-3月份退休的，為職工1-3月份的月平均繳費工資;若在當年4-12月份退休的，為職工4-12月份的月平均繳費工資);
A1、A2…A2005為參保人員退休前一年、前二年至2005年的全省在崗職工月平均工資;
A2004…A1994為2004年至1994年的全省職工月平均工資;
∑為參保人員視同繳費年限的指數和;
Z為參保人員歷年繳費工資指數的個數。
3、P帳戶=Q/計發月數
Q—職工退休時個人賬戶儲存額
4、P過渡(中人)=Y指數×N視同×X系數
有視同繳費年限的參保人員，在發給上述基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再增加過渡性養老金。
N視同—視同繳費年限
X系數—計發系數，按1.3%取值
附件2：
個人賬戶養老金計發月數表
退休年齡計發月數
687569657056
4. 合同制員工退休工資計算方法
一、事業單位職工退休工資計算標準是什麼1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中,工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的,按80%計發。2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中,工作年限滿35年的,按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的,按80%計發。3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中,工作年限滿35年的,按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的,按80%計發。社會保險法第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。第十六條 參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。二、退休金支付方式退休辦法按退休金的支付方式可分為一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在職工退休後一次支付退休金。企業支付退休金後對職工退休退職無任何給付義務。後者指在職工退休後分期支付退休金,直至死亡為止,如按月或按年支付退休金。私人的退休金計劃是一項向公司雇員提供退休收入的項目。私人的退休金計劃根據其盈利能力、覆蓋范圍、盈利標准,受到特別的稅收待遇。在美國,集中起來的私人退休金已經成為了重要的金融中介,它的總資產在1989年已經達到了萬億美元。與此相比,紐約證券交易所在1989年所有的上市股票和債券的總市值是萬億美元。換言之,退休金計劃的總資產足夠購買紐約證券交易所上市的所有股票和債券的大約40%。對於個人來說,退休金計劃用未來僱主提供的退休津貼代替了當下的工資收入和個人儲蓄。如果這兩者(未來的退休金收入和現時的工資儲蓄)提供等量的退休金收入並且實施這兩種方法放棄現時消費的