養老保險和醫療保險怎麼不一樣

㈠ 城鄉醫療保險和養老保險的區別

您好，親，城鄉居民醫療保險和養老保險不一樣哦。這兩個保險不是一起的，內容和用途不同，而且是分開交費，繳費的最低年限標准也不同。醫療保險指的是社會基本醫療保障，在參保人員患病、看病時可以在一定范圍內報銷部分。養老保險是用於養老的保險，等到退休後每個月都能領取一筆養老金。養老保險和醫療保險同屬於社會保險，在職人員一般是強制繳納，由企業和個人共同承擔。如果是靈活就業人員或城鄉普通居民，那麼交城鄉居民養老保險和醫療保險。雖然繳費途徑不同，繳費標准有出入，作用性質是一樣的。

㈡ 養老保險和醫療保險有什麼區別，到了退休年齡不交醫保行不行呢

我們說的社會養老保險，關鍵是指城鄉居民養老保險金，城鄉居民養老保險金，是通過社保部門的管理，在崗職工是由用人單位職工本人按比例分配交費，總體繳存比例為24%，在其中用人公司繳存比例為16%，以企業職工工資總額做為繳存基數，員工本人依照個人的實際收入做為繳存基數，繳存比例為8%。

在辦退休後也可以不用交納一切醫保，不繳納醫療保險不容易影響自己的養老金待遇，但遭遇將來病重的醫療費需要自己去全額的壓力。人的一生中，人體再健康人也不好說自己不能得病，也不會去住院治療。

假如堅信自己不容易病重得人，不繳納醫療保險沒有人可以強制性你你去交納，不生病算你好運氣，但是得病可能自己的那點養老保險金是很難付款巨額的醫療費的，這也算是自身對自己不負責任的一種表現吧。

總的來說，社會養老保險和醫療保險是兩個主要用途和目地截然不同的社保，二者之間沒多少相關性，到法定的法定退休年齡只需社會養老保險的繳費年限做到最低15年，都是會成功辦退休，按月領到養老退休金。也不會因為並沒有繳納醫療保險從而影響自身辦退休或者退休後的工資待遇，但自己享受不到醫保的所有工資待遇。

㈢ 養老保險和醫療保險是一起的嗎

養老保險和醫療保險不是一起的，是不同內容、用途的兩個保險。養老保險和醫療保險，這二者同屬於社會保險，同是企業為員工繳納的「五險」。

養老保險是根據國家相關法律規定，為了解決勞動者在退休之後能夠保障其基本生活的一種社會保險制度，國家規定參保人繳納社保滿15年，便可在退休後領取對應金額的養老金。

醫療保險是為了補償參保人因生病造成的經濟損失而建立的一種社保制度，對於參保人生病就診產生醫療費用以後，由醫療保險機構對參保人給予一定的經濟補償。

簡單點說，醫療保險指的是社會基本醫療保障，它是用於參保人員患病、看病時報銷的；養老保險是參保人員用於養老的保險，等到退休後領取。

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㈣ 養老保險繳費基數與醫療保險繳費基數為什麼不相同

醫療保險繳費基數為什麼跟養老保險繳費基數不一樣，主要是養老保險正處於推進省部級統籌規劃，而醫療保險依然是以的地市統籌規劃為重。尤其是醫療保險保證本地的醫療保險資金安全，所以醫療保險以本地平均工資核准繳費也是沒問題的。

這么一來的話，兩者之間便會產生一定的差別，所以說具有不一樣的繳費基數也是沒有問題的，並且許多地方目前已經單獨開放這一醫療保險的單獨繳費，所以說你能夠再不參與職工醫療保險的前提上，去參與職工養老保險或者是你再不參與職工養老保險的前提上，去參與職工醫療保險是完全沒有什麼問題的，兩者之間都是可以單獨的繳費的，所以說兩者之間的這一繳費基數不相同也是可以諒解的。可是針對本人而言，你的養老保險和醫療保險一同參保，對自己才會有一個很好的保證，因此，建議大家可以這樣做。

㈤ 為什麼醫療和養老基數不一樣

養老保險繳費基數和醫療保險繳費基數不同,有時候也是在所難免的事情。主要是繳費工資口徑和計算比例的不同。這是大家最容易遇到的問題了。下面舉兩個城市的例子:
北京市的繳費基數
比如說北京2020年企業職工養老保險的最低繳費基數是3163元,機關事業單位養老保險繳費基數是4713元,醫療保險最低繳費基數5360元。
2020年國家要求各地為了優惠企業和繳費單位,可以保持2019年的最低繳費基數不變。2018年的北京市全口徑社會平均工資是7855元,7855元乘以46%=3163元,原因是北京市養老保險最低繳費基數的比例是46%。
2019年5月國家要求使用全口徑在崗職工社會平均工資作為養老保險繳費基數上下限,國家要求繳費基數下限應當為60%的全口徑在崗職工社平工資,北京市制定過渡性方案將從40%逐漸過渡為60%。
2020年原本規劃為繳費基數下限比例52%,不過按照國家應對新冠疫情的臨時措施,可以沿用2019年最低繳費基數,因此才繼續使用3613元。
北京市醫療保險繳費基數的核定實際上是2019年北京市在崗職工的社會平均工資,平均工資是元。因此其繳費基數上下限分別是29732元和5360元。其實,2019年以前養老保險的繳費基數也是使用這一口徑,但是2019年以後口徑分開。
其實,口徑分開以後雖然計算較為復雜,但實際上還是透露著國家的照顧,為企業和參保人員減輕負擔。
深圳市的繳費基數
深圳市的繳費基數更為復雜。當地戶口企業養老保險合計繳費比例是22%,其中單位是13%+1%,個人是8%;非深圳戶口參保,只需要繳納13%和8%就可以。
深圳市養老保險繳費基數的上限是按照上年度廣東省全口徑從業人員月平均工資的三倍計算,只有20268元。廣東省全口徑從業人員月平均工資是6756元每月。養老保險繳費基數下限是深圳市當前的最低工資標准,2020年是2200元。
深圳市醫療保險繳費基數是以深圳市上年度在崗職工月平均工資計算的。深圳市上年度在崗職工月平均工資是10646元,60%~300%的繳費基數下限和上限分別是6387元和31938元。
醫療保險繳費基數之所以跟養老保險繳費基數不同,主要是養老保險我們正在推動省級統籌,而醫療保險還是以的地級市統籌為主。尤其是醫療保險確保當地的醫療保險基金安全,因此醫療保險以當地社平工資核定繳費也是正常的。
尤其是像北京這些地區對於靈活就業人員的照顧政策,靈活就業人員是單獨設立一種繳費,沒有繳費基數、沒有生育保險,能夠更省錢、更方便,與養老保險的繳費基數也是脫節的。
總體來看,實施養老保險和醫療保險繳費基數的不同是一種精細化管理的方式,更加科學,也減輕了企業的負擔。

㈥ 醫療保險和養老保險的區別

養老保險和醫療保險是社會保險中兩個不同的險種，兩者的功能和待遇是完全不同的。養老保險的目的是退休後享受基本養老金待遇，醫療保險的目的是解決醫療費用的報銷問題。到了法定的退休年齡，不繳納醫療保險是完全可行的，不會因為沒有繳納醫療保險而影響辦理退休。
我們所說的養老保險，主要指的是城鎮職工基本養老保險，城鎮職工基本養老保險，是由社保部門管理的，在崗職工是由用人單位和職工個人按比例繳費，總的繳費比例為24%，其中用人單位繳費比例為16%，以單位職工工資總額作為繳費基數，職工個人按照本人的實際工資作為繳費基數，繳費比例為8%。
按照社保法的規定，養老保險繳費最低滿15年，達到法定的退休年齡可以辦理退休，按月領取基本養老金。繳納養老保險的目的主要是解決養老的問題，只有繳納養老金，並且養老保險的繳費年限達到最低的15年，才能按月領取基本養老金。
醫療保險主要是解決基本醫療費用的報銷問題，醫療保險的功能有兩個，一是解決醫療保險有效期內的看病就醫問題;二是醫療保險的繳費年限達到當地政府規定的最低繳費年限，在辦理養老保險退休後，不再繳納醫療保險，終身享受醫療保險的待遇。
如果在辦理退休時，醫療保險的繳費年限達不到當地政府規定的最低繳費年限，可以按照當地政府的規定，繼續繳費或是一次性補繳，通過逐年繳費或是一次性補繳達到當地規定的最低繳費年限，不再繳納醫療保險而終身享受醫療保險待遇。
作為在職職工，由於用人單位需要按照社保法的規定，為職工繳納基本養老保險，基本醫療保險等五險，這不但是用人單位的責任和義務，同時也是職工應當享受的權利。作為在崗職工，不但要繳納職工養老保險，也要繳納醫療保險，這是強制性的。當然如果不繳納醫療保險也不會影響辦理退休，但這是對職工合法權益的一種損害，作為職工這是可以依法維權的。
如果是靈活就業人員，可以繳納職工基本養老保險和職工基本醫療保險，如果同時繳納了職工基本養老保險和基本醫療保險的，在辦理養老保險退休時，如果醫療保險的繳費年限達到當地政府部門規定的繳費年限的，不再繳納醫療保險而終身享受基本醫療保險的待遇，和在職職工享受的待遇是一樣的，達不到繳費年限也可以繼續繳費，或是一次性補繳。
靈活就業人員也可以單獨繳納職工基本養老保險，單獨繳納職工基本養老保險的，繳費滿15年，達到法定的退休年齡，這是可以依法領取的基本養老金的，但只能享受基本養老金的待遇，不能享受基本醫療保險的待遇。如果要享受基本醫療保險的待遇，還需要自己重新繳納職工醫療保險，或是城鄉居民基本醫療保險。
如果在辦理退休之前，沒有繳納過職工基本醫療保險的，按照各地的規定，在退休後是可以辦理職工基本醫療保險的繳費賬戶的，辦理繳費賬戶以後，可以逐年繳納醫療保險，也可一次性補繳，補繳完成以後也可以享受終身的醫療保險的待遇;不願意繳納職工基本醫療保險的，也可以繳納城鄉居民基本醫療保險，但城鄉居民基本醫療保險需要終身繳費。
在辦理退休後也可以不繳納任何醫療保險，不繳納醫療保險不會影響自己的養老金待遇，但面臨今後生病住院的醫療費用需要自己全額負擔。人的一生中，身體再健康的人也很難說自己不會生病，不會去住院。
如果堅信自己不會生病住院的人，不繳納醫療保險沒有人會強制你你去繳納，不生病算你運氣好，但要生病可能自己的那點養老金是無法支付高額的醫療費用的，這也算是自己對自己不負責任的一種表現吧。
綜上所述，養老保險和醫療保險是兩種用途和目的完全不同的社會保險，兩者之間沒有多少關聯性，到了法定的退休年齡只要養老保險的繳費年限達到最低的15年，都會順利辦理退休，按月領取基本養老金。不會因為沒有繳納醫療保險而影響自己辦理退休或是退休後的待遇，但自己無法享受醫療保險的任何待遇。

㈦ 醫療保險和養老保險是一起的嗎有什麼區別

醫療保險和養老保險是一起的嗎?有什麼區別?

不是一起的。兩者雖然都屬於社會保險的一部分，同為企業為員工繳納的“五險”，但是兩者是分開的，功能不同，繳費標准也不同。

醫療保險是用於看病報銷的，養老保險是養老的保險，等到退休後領取的。

醫療保險是為了補償參保人因生病造成的經濟損失而建立的一種社保制，對於參保人生病就診產生醫療費用以後，由醫療保險機構對參保人給予一定的經濟補償。不用等待退休後使用，只要符合醫保報銷條件，正常在保狀態，就可以申請醫保報銷。具體的報銷比例和個人繳費標准、各個地市規則有關。退休後滿足法定年限，可以享受終身醫保待遇。

養老保險是根據我國相關法律法規，為了解決勞動者在退休之後能夠保護其基本生活的一種社會保險制，我國法定參保人繳納社保滿15年，便可在退休後領取對應金額的養老金。

延伸知識：

五險包含社會養老保險，具體如下：

1、養老保險：是保護勞動者達到法定退休年齡後，每月可以領取一筆錢，確保退休後的生活。但是最少需要連續繳滿15年，一般男性領取養老保險的年齡是60歲，女性是55歲，養老保險的繳納是由企業和個人分別按各自比例進行繳納的，交的越多領的也越多。

2、醫療保險：可以報銷看病的醫療費，但是報銷的是醫保目錄內所確定的，這部分費用也是由企業和個人共同繳納的。

3、失業保險：是因為企業倒閉解散或者被解僱的原因導致失業，可以領取失業金，同時還可以享受失業期間的醫療保險，以及就業指相關的福利。

4、工傷保險：因公受傷或罹患職業病，經工傷鑒定後，可以享受相關的工傷報銷和補助。這部分的費用是企業來交，個人不用交的。

5、生育保險：報銷生育的各項費用，還給付生育津貼、享受產假和醫療服務的社會保險。

㈧ 我的養老保險與醫療保險繳費基數不一致，這是怎麼回事

社會養老保險與醫保社保繳費基數不一致，這是什麼原因？

我們在參與社會養老保險和醫保的歷程中，一般情形下數量全是完完全全一樣的，因為你要創建唯一的一個基數來繳納自已的五險一金，所以說針對公司在職人員而言是不會有不一樣的情況的，由於終究你的這一薪資僅有一種，那麼在交社保的歷程中，並且商業保險是必須同歩來開展申請的，因此說成不太可能各自申請，那麼也就代表你的社保繳費基數只可以是唯一的，是不能有各種各樣的社保繳費基數。

最本質的因素是個人社保規章制度的基本建設會勤奮變小貧富懸殊，劫富濟貧。

㈨ 醫保和養老保險有什麼區別

養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。
醫療保險，是指以保險合同約定的醫療行為的發生為給付保險金條件，為被保險人接受診療期間的醫療費用支出提供保障的保險。
醫療保險具有社會保險的強制性、互濟性、社會性等基本特徵。因此，醫療保險制度通常由國家立法，強制實施，建立基金制度，費用由用人單位和個人共同繳納，醫療保險金由醫療保險機構支付，以解決勞動者因患病或受傷害帶來的醫療風險。
社保，醫保，養老保險的區別如下：
概念不同：養老保險是指國家和社會根據法律法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而設立的一種社會保險。社保是社會保險的簡稱，是指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險五個險種；
內容不同：社保雖然包含醫療保險、養老保險，但不僅限於醫療保險、養老保險，並且醫療保險、養老保險只是社會保險五個險種的兩個。而養老保險只提供養老保障，醫療保險只提供醫療保障，如果只是購買單一的養老保險的話，是不包含醫療保險的；
目的不同：養老保險的主要目的是在於保障年老之後的基本生活，醫療保險是對患病的勞動者給予經濟上的幫助，而購買社保除了可保障年老之後的基本生活外，還可確保在失業期間、工傷期間、生育期間的基本生活。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第六十四條 社會保險基金包括基本養老保險基金、基本醫療保險基金、工傷保險基金、失業保險基金和生育保險基金。除基本醫療保險基金與生育保險基金合並建賬及核算外，其他各項社會保險基金按照社會保險險種分別建賬，分賬核算。社會保險基金執行國家統一的會計制度。
社會保險基金專款專用，任何組織和個人不得侵佔或者挪用。
基本養老保險基金逐步實行全國統籌，其他社會保險基金逐步實行省級統籌，具體時間、步驟由國務院規定。