❶ 我現在在做健康管理，想和社區的居家養老結合在一起 ，有效地為有需要的人群去服務，建立一套好的機制。
目前，我國已逐步進入老齡社會。隨著老年人口的不斷增多，各地開始對養老模式進行積極的探索，居家養老服務應運而生。居家養老服務，是指以家庭為核心、以社區為依託、以專業化服務為依靠，為居住在家的老年人提供以解決日常生活困難為主要內容的社會化服務。
暢信達結合居家養老業務特點及十餘年信息化建設經驗，成功研發出國內第一套企業版居家養老綜合服務平台，該平台充分運用高科技手段，為企業搭建居家養老服務體系提供全方位的技術支撐。
·老人在家需要生活方面服務、日常用品、有病求救時，通過專用電話機上的指定按鍵即可向調度中心發起服務請求。
·調度中心收到老人服務請求後，由座席人員生成服務工單分派到老人所在地附近的社區服務站；工單以網路和簡訊方式傳遞到對應社區服務站。
·社區服務站通過派單簽到系統，隨時向調度中心反饋商品出庫情況，以及派出人員的服務情況。
·社區服務站派人提供老人預定的服務或商品。
·調度中心通過服務跟蹤系統提示定期安排人員回訪，及時掌握派出人員的服務質量，統一服務價格，提高服務人性化。
·社區服務站為老人提供日托服務和提供康復訓練活動的空間。
❷ 居家養老護理服務模式怎麼設置流程
老人或者子女通過APP選擇服務項目，然後服務中心根據訂單派單到對應的服務商家，服務商家再給旗下的服務人員派單，服務人員通過APP接單，然後再去老人家里為老人服務。社村通 養老平台，就是這樣子的服務工單流程，完全可以通過互聯網實現，減少人工成本。
❸ 退休時，要85到90年的工資表，沒有工資表不給算工齡，怎麼辦
「退休時要85-90年的工資表，沒有就不給辦退休。」
回答如下：
1、辦理退休的依據是個人的人事檔案，出生年月以檔案中第一份材料的記載為准。
2、現在辦理退休的人員大都有在國有企業工作的經歷，工齡以招工表上記錄的時間為准。
3、因為我國的社保制度從1989年8月開始實施，但到1995年10月才有個人賬戶，所以1995年10份之前參加工作的人員在辦理退休時按以下幾種情況確定工齡：
（1）個人檔案（請注意，個人檔案中的很多東西是自己在當年填寫的，是否真實責任都得自己承擔）記錄齊全、連續的，且從1989年10月繳納了社保的人員，按檔案記錄計算工齡辦理退休。（2）檔案記錄齊全、連續的，但1989年8月至1995年10月間沒繳或沒有完全繳納社保的人員，需要補繳齊社保才能按檔案記錄計算工齡辦理退休。
（3）要提供當年的工資表只有一種情況，且有兩個前提：一是你在1989年8月之前正式招錄為國企員工前做過臨時工，二是你做臨時工和後來招錄為國企員工是員一家企業。符合這兩個前提，如果你要想把做臨時工的時間也算入工齡，就必須提供工資表或其他的物證（人證沒用）。
很多參加工作時間比較早的老同志，或者從事特殊工種的人，在辦理退休時，經常會遇到類似的問題。實際上，在辦理退休審批時，社保局要求提供1985~1990年的工資表，主要是為了做工齡認定，核算你的視同繳費年限。遇到這類問題，能找到工資表最好，如果找不到，可用其他原始檔案材料替代。只要能夠把工齡認定上，就可以了。 下面結合問題，做具體分析，希望能夠對你有所幫助！
一、為什麼退休時，需要提供1985~1990年的工資表？我國是1992年開始建立社保繳費制度，各地建立的時間略有差異。對於建立社保繳費制度以前，參加工作的群體，需要進行工齡認定，以此來核算視同繳費年限。工資表是工齡認定的重要依據之一，所以辦理退休時，需要提供工資表。具體原因如下：
1.過去沒有電腦信息技術尚不完備，工資和社保都是由企業人事或財務部門發放和製表，然後在《職工養老保險手冊》或者《勞動手冊》上進行登記，工資表等材料由企業統一作為財務檔案進行保管。
2.人事部門每年會給新入職或者涉及工資調整的職工填寫《職工工資審批表》，每年報當地勞動局審批，然後將《職工工資審批表》直接存入個人的人事檔案。
3.由於工資表中記載了個人的工資發放起止時間、姓名、崗位、工種、保健津貼、個人社保繳費基數等信息，通過工資表，可以反映出個人的參加工作時間、工齡、社保繳費情況等信息。所以，進行工齡認定，需要提供工資表。
二、退休時，如果無法提供1985~1990年的工資表，咋辦？1985~990年的工資表，因年代久遠，或者個人工作頻繁變動、企業重組改制、加上很多企業對工資類檔案疏於保管，導致無法提供工資表。遇到這類問題，我們應該堅持目標導向原則，我們的目的是為了認定工齡，如上文提到，工資表只是認定工齡的重要依據之一，既然此路不通，我們還可以想其他辦法來替代。具體如下：
認定工齡的依據主要包括：人事檔案（包括：《招工備案表》、《人員安置介紹信》、《入伍登記表》、《退伍登記表》、《知青登記表》、《報到證》等）、工資表、《職工養老保險手冊》、《勞動手冊》等原始檔案材料。對於特殊工種人員，在退休審批時，主要以人事檔案和工資表、保健津貼、特殊工種相關證件、職工卡片、調令等相結合的方式，重點審查特殊工種的崗位和工作經歷是否符合退休年的年限。
因此，如果找不到工資表，我們可以在人事檔案、《職工養老保險手冊》、《勞動手冊》、《職工卡片》、《調令》上面下功夫，上述材料都可以代替工資表。
三、破產企業的工資表，該怎麼找？1.你可以找破產管理人（破產管理人不是單獨的某一個人，是負責企業破產清算的第三方機構），一般企業的財務檔案和人事檔案等相關材料，是不會輕易銷毀的。
2.你也可以找以前退休的老同事，看看他們是如何認定工齡，你可以進行參保認定。
寫在最後：1.過去經歷過國營企業和大集體改革，下崗的職工，在退休時，如果以前企業沒有進行工齡認定，現在都會遇到類似的問題。重組的還好一些，現在還能找得到企業主體。如果企業破產了，現在想找過去的檔案材料，難度還是很大的。
2.辦法總比困難多。能找到工資表，那是最好的。如果找不到，尋找其他原始檔案材料，作為替代，還是可以認定工齡的。
3.即使無法認定1985~1990年的工齡，也只是損失了視同繳費年限，你的實際繳費年限依然有效，只要實際繳費年限滿15年，是不影響正常退休的。
很多企業不重視人事檔案的歸集和整理，給很多人在辦理退休時，造成了很大的麻煩，有的至少損失幾百元的養老金。對於這種現象，你怎麼看，你認為企業是否應該承擔主要責任？
歡迎留言！
實際上，在辦理退休審檔時，85到90年的視同繳費年限的認定出現了疑問。
出現這種疑問估計有以下幾個原因:
一是在85年參加工作時為本單位臨時工，90年轉為正式工。93年開始繳納養老保險，之前應為視同繳費年限，但是按照養老保險規定就必須提供在單位工作時的單位用工協議書，工資表等完整的證據鏈，來證明你在本單位工作的連續性。才能認定為視同繳費年限。
二是85年在單位是合同制，90年轉為正式工，合同制職工應在86年開始繳納養老保險，由於種種原因未繳費。正式工93年開始繳納養老保險，有些地區在91年就開始繳納養老保險，你如果86至90年是合同制，就應提供工資表的同時，補繳費後才能認定為實際工齡。
三是由於 歷史 原因，檔案中缺項少頁，不足以認定實際退休工齡，工資表證明工齡的不間斷性。
總之，檔案中任何缺項就需提供工資表，它是證明你是否在崗的最直接的證據。
趕快買兩瓶酒找單位財務會計，查工資表吧！
居士解答，謝謝閱讀！
樓主你好，退休時85年到1990年的工資表沒有找到，如果沒有工資表，是不是不給計算工齡該怎麼辦？退休的時候，從1985年到1990年這段時間之內，那麼沒有養老保險的實際繳費年限，只有所謂的視同繳費年限，但是認定視同繳費年限的主要依據是通過個人檔案中的相關材料來認定的，也就是說你個人檔案中要有相應的工資變動表，還要有招工表等相關信息，那麼才可以認定視同繳費年限。
如果在個人檔案中無法核實你的視同繳費年限，那麼最終你在辦理退休的時候就沒有過渡性養老金的待遇，所謂的過渡性養老金的待遇，一般情況下，是可以在總的養老保險當中加上一部分的年限，那麼最終所獲得養老金的待遇水平相對來說也是比較高的，所以在這樣的前提下，那麼我們如果說找不到這部分工資表，可能會對自己的養老金的待遇產生一定的影響。
擁有了視同繳費年限，一般情況下都會擁有是過渡性養老金的待遇，那麼會加到總的養老保險當中去，最終可以獲得一個更高養老金的待遇，對於自己來講所獲得退休以後的實際收入也會有所增加，那麼我們還是要盡量去尋找這幾年的工作年限，因為這幾年的工作年限實際上還是非常重要的。
感謝閱讀，請加我的關注。
一般情況下，辦理退休手續時首先提檔查看個人檔案的填表年齡（不會去理你的身份證年齡），查詢招工表、派遣證、報到時間（招工至報到時間過長會扣除工齡）、工資定級、調工單之類的，只要檔案沒脫節，一直延續到社保繳費至退休，並不需要工資表作什麼認證。
那麼，對於題中的情況並非沒有，這是針對特殊工種群休中的個別人，特殊工種崗位人員如果是從變換工種開始，有備案，有上崗記錄，在調離特殊工種時的時間清晰，符合特殊工種的工作年限，一般也就正常辦理提前退休。
對於自述是特殊工種，但企業沒有向勞動局備案，基本不可能給你提前退休。而個別人的特殊工種檔案中調進的工單有，備案也有，但調出特殊工種崗位的時間不清晰，無法否定你的特殊工種經歷，但又無法確定你的工作年限，那麼，你只有回原單位找到當時的班組工資底冊，在你的工資中有一欄」保健津貼」，每一年的元月、12月各復印一張，有10年的崗位年限就復印20張。只有這樣的原始證據來確認你的特殊工種工作年限，新出具的證明一律無效，如果因單位的原因你無法拿到這個工資底冊復印件，你只能自認倒霉，辦理退休的窗口無法給你進行特殊工種提前退休的認定，確實就不能提前退休。
對於個別國營小企業因破產搬遷將原始工資底冊搞丟的情況並不是很多，因為工資底冊都是作為永久資料存檔的。比如我們的國企是2005年改制轉讓，但至到今天的2020年，我們仍可以在需要時回留守處蓋某個材料的公章，八十年代初期包括臨時工的工資底冊同樣可以找得出來（前幾年我曾給朋友辦理過），這說明這個工資檔案至今已作永久檔案存了四十年。
對於需要工資檔案，僅是為了核定特殊工種的工作年限是否可以提前退休的考量，與你的工齡並沒有影響，視同繳費年限是以招工表持續到社保實際開始繳費止，如果檔案有斷檔幾年或者缺少招工表，絕不這么簡單，這些你都可以在辦理手續時必須由你認可這些工齡才會給你辦理下去。退休審批表也是由你簽字後再往上報送審批。
這個問題好像在去年已經回答過了，為了增加小伙們的記憶，我只好再重復幾句吧，但願我的回答對你申辦退休有所幫助。
首先說，人到了該退休的時候，將所有的退休申請資料報到人社局後，人社局為什麼要當事人的85-90年的工資表，這是因為當事人檔案里記載的東西不清楚，特別是工種欄目有填的，有空白的，就像我們建築行業，瓦工屬於特殊工種，男的55周歲、女的45周歲就可以提前5年辦理退休。由於檔案里歷年的升級表中，累計達不到從事特殊工種的年限，所以讓單位的勞資人員，提供當事人的工資表，因為工資表上有「特殊工種補貼」發放記錄。
過去我們單位的工資發放表，是由勞動人事處統一印製的，一式三聯，顏色分為黑字、紅字和綠字，第一聯是勞資存根、第二聯是財務記帳、第三聯是班組發放工資用的。一般情況下，班組發完工資後，隨手就會把工資發放表扔掉了，誰也不會把它保留下來。
如果想在生產班徂、車間找工資表非常困難，到單位勞資科去找保險系數也不大，因為存根最多保存五年。要想找85年至90年的工資發放表，可以直接到單位的財務科去查詢，財務憑證大多數都有保存年限，有15年的，有30年的，還有永久性的，每年找上、下兩個月的就可以，如果工資表中沒有特殊工種補貼的記錄，那麼你只能按照正常退休的年齡來辦理了。
我沒有退休時候，在原單位從事過二十多年的勞動人事管理工作，也經常遇到這種事情，只要原單位沒有完全爛掉，還有留守人員。不論是勞資科的人員，還是財務科的人員都會積極幫助你的。因為為職工辦理退休，是企業和個人雙贏的事情，包括單位的領導也會為你開綠燈、提供一切方便的。
只要檔案齊全，連續不斷交養老保險，並且沒有離開原單位，即使下崗，都要必須給辦理。不辦理你可以先打市政問答，再者走司法途徑。
我79年至93年，93—18年自交養老保險。我的檔案被單位搞丟了，按理不承認。我一點點找，找到招工，轉正，定級文件才認證參保。但去辦退休時麻煩就來了，叫你拿出79—93年的證明材料，包括糧本，工資表，書信等。86年單位就倒閉了，離開單位自謀生路，哪能找到。最後一段一段的找，證明還是原單位的人，我找到的工作證（83年）盤存表（86年）計劃生育證明（89年）離店承包證明，單位無住房證明，把這段工齡連上。這段時間少算工齡吃虧的很，93年以前按事實交保。只要檔案全不辦理是沒有理由的。
辦理退休時，社保局要求出示85年到90年的工資表，這就說明你這段時間的人事檔案記載的內容有缺失，不能如實核算工齡會導致以下兩個結果： ①不能認定視同繳費年費年限，退休後養老金低很多；②特殊工種不能提前退休且養老金低很多；
解決這問題的最好辦法就是去單位或者85-90年期間所在的單位查找工資表，將工資表原件每一個月發放明細拍照並復印，復印件上加蓋公章即可。
財務管理中工資表作為原始憑證，保存期限為30年，一般單位的工資表是可以查到的。1、那個年月的工資表都是用復寫紙手寫的，工資表都是一式三聯的，財務部門和勞資部門都會留存一份， 財務部門的工資表是作為原始憑證留存，保存期限從20年延長到了30年，老單位一般都將這種原始憑證永久留存的。 如果你一直在這個單位並且單位還存在的話，那麼你只需要去單位辦理調檔手續，然後去財務部門或勞資部門去查找85年到90年期間的工資表，將每一月的工資表原件都拍照、復印，復印件加蓋單位公章和原件與復印件相一致的章子即可去社保局認定工齡，辦理退休；
以上兩張圖片是我親手經辦，為別人辦理退休時查找檔案所提供93年的工資表和社保繳費記錄表，這些手寫造冊的檔案記錄不僅保存完好，而且記錄清晰工整。
2、如果你85年90期間的工作單位經過已經倒閉，或者經過改制、重組等運作， 那麼你就要去該單位所在的檔案主管部門去查找檔案， 企業檔案、財務檔案以及人事檔案等均轉交給該部門予以保管，找到後還是跟上面的一樣的步驟；
3、如果找不到那就很遺憾，基本是無解了。無論是特殊工種工作年限亦或是視同繳費年限的認定，社保部門都是嚴格依照檔案記載認定核算的，檔案內容塗改、偽造或缺失的部分都是不予認定的。 如果你是特殊工種，意味著你不僅不能提前五年退休，還會導致你的養老金低很多；如果不是特殊工種，那也意味著你的養老金會低很多。
4、如果用人單位還在，85-90年工資表沒有找到， 你能證明是用人單位人事檔案管理出現問題導致你的經濟利益受損，你是可以去法院起訴用人單位，要求經濟賠償的。
《最高人民法院關於人事檔案被原單位丟失後當事人起訴原用人單位補辦人事檔案並賠償經濟損失是否受理的復函》中指出，保存檔案的企事業單位，違反關於妥善保存檔案的法律規定，丟失他人檔案的，應當承擔相應的民事責任。
你只要是當時的國營或大集體企業。如果現在破產了，原單位不在了去本地檔案館帶身份證去查一下。列印出來檔案館會給你蓋章。社保部門會認可。原單位如改制會保存檔案的。查一下復印，單位蓋章就可以。如單位上傳檔案館如上操作就可。其實很方便，我現在同事就在兩個企業干過。都破產了，從檔案館查來了，社保部門認可，順利辦好退休手續。
如果你確實是在上班。沒有工資表就是單位的事。因為工資表向來不是個人保存的資料。你大膽地和那些無視職工利益，故意為難職工，坑害職工的人做斗爭。你只尊重亊實，不要怕他們大話唬人，不解決就向主管部門投訴。依法維護個人利益才是解決問題的正確途經。
❹ 居家養老服務怎麼申請
法律分析：申請條件：市區戶籍且滿70周歲、被政府列入低保救助對象或低收入家庭救助對象且獨居的老人；縣戶籍年滿70周歲，低保救助對象、獨居或空巢、生活失能或半失能老人。辦理流程：1、申請。由本人或者代辦人填寫《本市政府購買居家養老服務申請登記表》並向所在社區（村）提出書面申請。2、受理、審核。社區（村）受理，符合條件的，15個工作日內完成入戶調查，填寫《入戶調查記錄》，然後並公示3天，公示無異議由社區（鄉鎮辦）負責人簽署審核意見。3、審批、服務。縣區民政局在15個工作日內對上報材料進行審核、審批，對符合條件的對象次月正式提供居家養老服務。
法律依據：《中華人民共和國老年人權益保障法》第三十一條 國家對經濟困難的老年人給予基本生活、醫療、居住或者其他救助。老年人無勞動能力、無生活來源、無贍養人和扶養人，或者其贍養人和扶養人確無贍養能力或者扶養能力的，由地方各級人民政府依照有關規定給予供養或者救助。對流浪乞討、遭受遺棄等生活無著的老年人，由地方各級人民政府依照有關規定給予救助。
❺ 居家養老服務系統這塊，現在政府支持力度挺大的，各個地方政府都在做，現在這個系統主要功能都有哪些
中共中央、國務院於2000年8月發出《關於加強老齡工作的決定》，號召全黨全社會從改革、發展、穩定的大局出發，高度重視和切實加強老齡工作，發展老齡事業，大力營造全社會敬老養老助老風氣。
鼓勵發展居家老人服務業務，大力發展居家養老服務機構，目前全國居家養老的試點工作落在安徽，而安徽把試點放在了合肥蜀山區，項目合作是合肥盛東科技，這家公司在呼叫中心系統建設方面比較成熟。
下面是我在他們網站摘抄的系統功能，非原創，希望能幫到你，還望採納為最佳答案。
(1)老人在家需求生活方面服務、日常用品、有病求救時，通過專用電話機上的指定按鍵即可向調度中心發起服務請求。
(2) 調度中心收到老人服務請求後，由坐席人員生成服務工單分派到老人所在地附近的社區服務站，工單以網路和簡訊方式傳遞到對應社區服務站。
❻ 居家養老模式怎麼做
智慧養老系統涵蓋了機構養老、居家養老、社區日間照料等多種養老形回式，通過跨終答端的數據互聯及同步，連通各部門及角色，形成一個完整的智慧管理閉環，實現老人與子女、服務機構、醫護人員的信息交互，對老人的身體狀態，安全情況和日常活動進行有效監控，及時滿足老人在生活、健康、安全、娛樂等各方面的需求。智慧養老能夠和多種養老模式融和發展，實現新的升級和優化，滿足老人不斷增長變化的需求，將高品質的養老生活的構想變成可能。
對於當下的80後、90後來說，他們是伴隨著中國經濟騰飛而成長起來的一代人，他們所盼望的養老，不是生活的終點，而是更加高品質生活的起點，在辛苦幾十年以後能有更多的時間、健康的身體、足夠多的積蓄去享受更輕松的人生。尤其是對於中產階級來說，體面的養老生活更是必需品。而智慧養老的出現讓他們的聲音得到了回答。一套的優秀的智慧養老系統，讓養老生活不再是限於安度晚年，而是能夠讓我們得到全面保障的同時去更好地享受生活。如今在智能化發展的時代，當然是智能化的生活才能夠讓我們得到滿足。
❼ 12345工單處理流程
(一)凡在本中心監管范圍內發生的「12345」咨詢、投訴及處理事項，本中心予以接收。
(二)工單受理工作由綜合科統一紮口管理，專人負責，相關科室協調處理。
(三)綜合科接到工單後，應根據實際情況審核該工單是否屬於本中心受理范圍。
屬於本中心職責范圍內的，派發至相關科室辦理屬於本中心職責范圍內的，綜合科填寫退回理由及建議，將工單回退12345政務熱線網。
(四)相關科室收到工單應安排專人進行調查、核實並第一時間與訴求人溝通聯系，了解投訴情況，核實具體投訴內容相關科室形成書面處理意見，交分管領導審核，並由中心領導審批同意後回復訴求人。並將回復意見送綜合科網上辦結。
(五)相關科室應在調查和處理過程中做好證據材料、錄音的收集，並將相關處理決定和照片、回訪錄音等材料送綜合科入卷歸檔。
12345熱線承辦單位主要職責：
（一）完善熱線訴求辦理機制，規范工作流程，明確專人負責；
（二）按時簽收並限時辦理、答復、反饋熱線交辦的訴求；
（三）負責更新和維護涉及本單位職能范圍內的熱線知識庫信息數據，確保信息真實、全面、准確、有效；
（四）對群眾反映相對集中、突出的涉及本單位職責的訴求，進行分析並研究制定長效解決機制。
拓展資料：重慶12345網上受理
1.「12345」熱線將建立熱線知識庫和大數據分析平台等，加強大數據分析應用，通過工作簡報，數據展示等形式，及時反映重要的社情民意，為政府科學決策、精準施政提供依據2.「12345」熱線接到電話後，將會通過訴求登記、分類處置、限時辦理、回訪評價和整理歸檔這5個步驟進行處理。
法律依據：《河北省12345政務服務便民熱線管理辦法》第十二條12345熱線受理企業和群眾各類非緊急訴求，包括經濟調節、市場監管、社會管理、公共服務、生態環境保護等領域的咨詢、求助、投訴、舉報和意見建議等。
第十三條12345熱線不受理須通過訴訟、仲裁、紀檢監察、行政復議、政府信息公開等程序解決的事項和已進入信訪渠道的事項，以及涉及國家秘密、商業秘密、個人隱私和違反社會公序良俗的事項。
❽ 調工單的表格怎樣做
工程維修（特約服務）派工單 NO：戶號 受理時間 派工人 派工時間 報 修內 容 維修內容記錄 材料費（元） 工時費（元） 合計（元） 業 主意 見 驗收人簽字：備 注 （1）材料按實際發生費用支付（含主件、配件）。 （2）工時費：按公司特約服務一覽表收取。 （3）敬請確認已維修費用總額。 （4）維修完畢敬請確認驗收簽字認可。維修人員到達時間： 維修離開現場時間： 維修人員簽字