勞務派遣不交養老保險怎麼辦

① 我是勞務派遣遣工，不給買社保怎麼辦他說用工方沒買就不給買，這是屬哪方責任買

依據社會保險法和勞動法規定，勞務派遣單位承擔社會保險責任，所以由勞務派遣公司承擔社會保險責任，採納謝謝

② 勞務派遣不交社保怎麼辦

法律分析：可以去申請勞動仲裁。 法律規定,勞務派遣工的社保由勞務派遣單位繳納,因為勞務派遣工與勞務派遣單位存在勞動關系,故勞務派遣單位應依法為勞務派遣工繳納社保。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。

勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

③ 勞務派遣到國外工作了十幾年，一直沒交養老保險該怎麼辦

企業從業三個月以上，必須為員工繳納養老保險，這是企業的義務，也是員工的合法權益。工作十四年後，單位未繳納養老保險，屬於違法行為。可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，也可以向勞動監察機關舉報，請求執法部門幫助維護合法權益。延伸信息：養老保險以老年人的生活保障為基礎，通過再分配或儲蓄的方式建立保險基金，用於支付老年人的生活費用。

.第六十三條規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征繳機構責令限期繳納或者補足。一般情況下，退保期限根據社會保險費征繳機構和企業情況確定。延伸信息：社保補繳是指由於某種原因，社保連續幾個月沒有正常繳納，然後將這幾個月的社保補繳。一般當人們想買房、定居、申請退休等。他們發現社保的累計繳納時間不符合享受相應待遇的要求，因此需要補繳前一個月未繳納的社保，以確保能夠享受相應的社保權益。

④ 我以勞務派遣的形式在某企業打工，勞動合同也是和勞務派遣公司簽的。 但一直沒有交養老保險

你好，你與勞務派遣公司屬於勞動僱傭關系，應當由勞務派遣公司為你繳納相應的社保。建議走勞動仲裁或起訴至法院。

⑤ 勞務派遣被用人單位強制要求簽自願不繳納養老保險是否違反勞動法

首先勞務派遣是臨時工，所以不簽。這個是沒有違反勞動法規定的。

⑥ 勞務派遣公司不繳納社會保險，用工單位有責任嗎

被派遣員工與勞務派遣企業建立勞動關系，勞務派遣企業應當依法為被派遣員工建立社會保險關系。在勞務派遣法律關系中，勞務公司應當承擔用人單位應當履行的法律義務，其中包括為勞動者繳納社會保險。如果沒有按照規定幫勞動者繳納保險的行為是違法的。
法律分析
根據法律規定，勞務派遣人員的保險支付方式由勞務派遣單位與接受以勞務派遣形式用工的單位協商確定，並書寫在勞務派遣協議中。但不管如何約定，勞務派遣單位或用工單位都必須為勞務派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵犯勞務派遣人員的權益。員工在轉為派遣的，也是需要繳交社保，畢竟派遣人員是在公司上班，公司也是有責任的，只是員工的用工在派遣公司但是如果有工傷事件的發生，公司一樣要承擔責任。如果說按照這部分人員全部是勞動公司派遣給用人單位的，由用人單位支付勞務費給勞務公司，員工的勞動關系實際上是與勞務公司的勞動關系，社保產生的問題，自然是勞務公司承擔了。只要是中國境內企業，就要符合勞動合法、社會保險法的要求，都需要為員工繳納社保，但是在勞務派遣的模式下，派遣公司是作為用人單位的，派遣公司應當為員工繳納社保，作為用工單位的你們，在法律上沒有為派遣員工繳納社保的義務。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

⑦ 進單位一年，是中介介紹進去的，簽的是勞務派遣合同沒有交養老保險可以要求補交嗎

勞務公司簽的勞務派遣合同，勞務派遣單位應按照國家規定給合同人交養老保險，如果沒有交屬於勞務派遣公司違法違規，應該給予補繳，如有疑異可以向勞務仲裁部門要求自己的合法權益得到補償。

⑧ 勞務派遣工沒有交社保怎麼辦

法律分析：可以去申請勞動仲裁。

法律規定，勞務派遣工的社保由勞務派遣單位繳納，因為勞務派遣工與勞務派遣單位存在勞動關系，故勞務派遣單位應依法為勞務派遣工繳納社保。

並且，派遣單位繳納社保時，按照一般規定，社保由勞務派遣和勞務派遣單位共同繳納，個人承擔的部分由勞務派遣單位從派遣工工資里扣掉，勞務派遣單位也按照規定支付相應的比例繳納社保費。

勞動者發現單位未繳納社保的，可以向當地的勞動監察大隊等部門或社保部門投訴反映，要求補繳社保。

並且，因為沒有社保難以保障個人權益，所以有些勞動者會因此解除勞動合同，那麼，因為單位存在過錯在先，所以派遣工可以要求支付經濟補償。

經濟補償金按照派遣工的工作年限，每滿1年支付一個月工資，6個月以上不滿1年按1年計算，不滿6個月的按半年計算。

最後，現在許多單位，特別是勞務派遣單位，利用勞動者對勞動法律知識的欠缺，或者利用用人單位的優勢，不依法繳納社保，嚴重損害派遣勞動者的利益。所以，如果涉及的勞動者較多，可以在必要時及時去申請勞動仲裁處理。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 勞動者單方解除勞動合同 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

⑨ 勞務派遣公司不給交保險怎麼辦

被派遣員工與勞務派遣企業建立勞動關系，勞務派遣企業應當依法為被派遣員工建立社會保險關系。
在勞務派遣法律關系中，勞務公司是用人單位，勞務公司應當承擔用人單位應當履行的法律義務，其中包括為勞動者繳納社會保險。如果沒有按照規定幫勞動者繳納保險的行為是違法的。
根據法律規定，勞務派遣人員的保險支付方式由勞務派遣單位與接受以勞務派遣形式用工的單位協商確定，並書寫在勞務派遣協議中。但不管如何約定，勞務派遣單位或用工單位都必須為勞務派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵犯勞務派遣人員的權益。
《勞動合同法》第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"