個人養老金為什麼比每年的少

1. 養老保險金交了很多為什麼個人賬戶上那麼少

平時交的養老保險要分成兩個賬戶，這個統籌養老保險賬戶實際上是保障我們今後能夠終身領取養老金的一個前提條件。也可以這樣理解，就是說我們現在交的養老保險，那麼其中有很大一部分都進入到了統籌賬戶當中，這個統籌賬戶就是給現在已經辦理完，退休人員發放退休金的一個主要賬戶。

職工養老保險賬戶個人的交費比例僅僅只有8%。那麼企業單位通常職工養老保險的交費比例最高的時候是20%，而且很多地區都是按照20%來進行交費的，不過在今年兩會當中提出要將這個企業的繳納養老保險的比例降低成為16%，所以說這樣一來的話，實際上進入到統籌養老保險賬戶的錢就變少了，但是絕對不會影響個人養老保險賬戶的錢，因為我們個人所承擔的8%的一個繳費比例，他們是沒有改變的。

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在最終計算退休金的時候，實際上統籌養老保險賬戶與我們是沒有直接關系的，我們計算個人養老金賬戶的時候，都是取決於個人養老賬戶的一個余額來決定的，所以說這個統籌養老保險賬戶無論是多或者是少，與我們領取到的退休金待遇是沒有任何關系的。

因為當你個人賬戶養老金領取完成以後，大概是10年到13年左右這樣一個時間段，個人賬戶養老金就會領取完成了，但是實際上13年以後，雖然個人賬戶養老金領取完成了之後，但並不會停止養老金發放的這個時候，這筆養老金的支出就需要通過統籌養老金賬戶來進行支出了，所以說這就是統籌養老金賬戶，給帶來的一個好處和作用。

2. 養老金比上月少的原因

自2020年7月1日起，我市城鄉居民養老保險基礎養老金每月增加5元，即60周歲以上居民由每月108元提高至113元，65周歲以上老人由每月113元提高至118元。2020年11月已全部調整補發到位，補發了7月-10月調整部分20元。2020年12月恢復正常發放。這就是為什麼養老金比上月少了20元。
養老金的領取流程一般有五步，如下所示：
第一，個人。在達到可以領取養老金年齡時，向所在企事業單位申請辦理領取手續，需要的申報證明材料有身份證或戶口本等有效證件，填寫完領取申請表，上交繳費證之後，經過一層層上級審批便可以領取到養老金。
第二，村級及鄉鎮辦企事業單位。填寫申報單，收回繳費證，並上報進行審核。
第三，鄉鎮及保險管理機構。收到申請之後，先進行領取資格的審查，確認有資格領取之後再上報給上級，需要上繳的有領取養老金申報名單，繳費證和繳費記錄卡。
第四，區縣級養老保險機構。先對領取資格進行審核，確定有審核資格之後，填寫領取證，並下發給申請人；填寫養老金發放記錄卡，由下一級留存保管。
第五，鄉鎮及保險管理機構。需要在申請人的領取證上蓋章，領取人在養老金發放記錄卡上進行簽字。

法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。第八條 社會保險經辦機構提供社會保險服務，負責社會保險登記、個人權益記錄、社會保險待遇支付等工作。第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

3. 公務員的養老金為何比往年交:少了

隨著社會的進步，生活條件好了。人們開始對自身的養老問題普遍重視起來，事業單位、公務員和企業退休職工養老待遇之間的差距越來越大。多人抱怨，同樣辛苦工作一輩子，上班時工資和公務員、事業單位差別不大，為什麼退休後自己的退休金就一點點，而公務員、事業單位幾乎沒降，有的甚至比工作時還高？

此前，我國機關事業單位退休金是按照職工退休的最後一個月的工資發的，而且還會伴隨機關事業單位工資調整進行調整，這是造成企業職工和機關事業單位退休差距大的一個主要原因。也是正因為這個原因，一般臨退休時，機關事業單位員工會突擊提升職稱和職級。

而在企業中，職工的工資與企業經營效益有關，個人收入與績效考核掛鉤，個人績效高，工資就多，社保基數是依據個人的工資標准繳納，隨著職工年齡增大，業績逐漸下滑，工資就會下降。另外，企業職工的養老保險中只有基本養老保險，企業年金大部分都沒有；

還有就是事業單位的養老金都是靠國家財政撥款進行發放的，在經濟上比較穩定，企業就不同了，基本養老統籌基金由政府強制企業和個人共同繳納，企業職工的經濟壓力非常大。而普通職工的退休金是按照繳費年限和繳費金額等算出的，而且很多企業職工尤其是私企都是按照最低的來交，領的少也就不奇怪了。

並軌後兩者的養老金差距會縮小，但不意味著差距就沒有了。

同樣交養老保險，為啥企業職工養老金比公務員少很多的問題，我們看下各大網友怎麼說？

@貓貓：退休後羨慕事業單位的工資要求平均，在職的時候怎麼不和事業單位的職工平均一下，我是事業單位職工，26年工齡3千多點，同學在好點企業，每月工資都在8千多，半年獎金1萬多，全年獎好幾萬。

@秋韻：那也不能一概而論，其實很多經營業績好的企業退休職工收入遠比事業單位職工高，比如電力職工，銀行職工，煙草等等央企職工，省國有企業職工都不遜與事業退休職工工資，關鍵是看個人單位。

@山峰：養老金和什麼性質的單位沒關系，關鍵看個人為企業創造了多少價值，我們這邊經營好的企業，給員工交一等養老保險，工人退休金6000元以上，窮企業產品銷售不好，退休金拿末等2000多元。這並不能怨誰。

@路人：養老金三，六，九等是不爭事實，但是最可憐的就是普通老百姓了。

4. 為什麼從今年一月份開始養老金比去年少

國家每年都要做一次養老金繳納系數的調整。具體是要參考很多數字的，一般來說，只會年年漲。

5. 社保養老金當年個人繳納金總額比前幾個月少了怎麼回事

前久，人社部調整了社保繳納基數，因此，公司根據社保政策規定，會下調社保費用，當事人可以去人社局咨詢。

6. 2020年到年齡辦理退休的為什麼要比以往退休的錢少了很多

每個人的養老金都是根據自己繳納養老保險費情況計算的，兩個人沒有可比性。

7. 退休金為什麼少了

退休和在職相比，工資一般要少一些。主要少在像像崗位津貼，績效工資等等。這部分回工資答就是在職期間有，退休之後就要取消，工資相應要少一些。另外從2014年到2024年，養老保險處於改革過渡期。這幾年退休的人員執行的是2014年元月份的工資。這幾年上漲的工資將要陸續補貼到位。所以這幾年退休工資少很正常，等規范之後就正常了，退休工資會有部分變動，但不會太大。

8. 個人交的養老金有多有少為什麼啊!

根據工資的基數不同所以繳納的也不同。再就是根據合同的性質不同所繳納的也不同。例如工資基數今年是1080-4***之間，一個單位的人可以根據工種及職位的不同選擇不同的基數，相應的單位支付的部分也一樣不相同的。再就是對於城鎮合同於農村合同不同所繳納的比例也是不同的。

9. 退休後,養老保險裡面的個人帳戶數目,錢會不會一年比一年少

退休後個人賬戶的錢可以一次性領取，也可以每月按個人賬戶的余額的120分之一領取。養老金是由二部份構成，還一部分是是公基金的養老金，相當於本區上一年度平均工次的20%。