国外养老金和现金哪个好

㈠ 国外个人养老金发展的好吗

好。以美国为鉴，1935年美国《社会保障法案》颁布，意味着美国养老保险制度就此诞生。为缓解政府财政负担，美国在养老保险方面不断探索和创新。1974 年的《雇员退休收入保障法》、1978 年败闹的《美国国内税收法案》、1986 年的《税收改革修正案》、2001 年的《经济增长与减税调和法案》以及 2002 年的《企业改革法案》等，都在引领养老保险制度的建立与巧镇完善。最终，美国形成以“基本养老金保险”、“雇主养老保险”以及“个人储蓄养老保察宽罩险”为三大支柱的养老保险体系。由此可见，国外个人养老金发展的比较好。

㈡ 货币基金和养老保险哪个好

要说收益其实差别不大，但是流动性可是天差地别了，货币基金随时赎回，养老保险要定期投入，几十年后慢慢领。

㈢ 我国与其他各国养老制度优缺点

我国与其他国家养老保险制度比较

一、国外养老保险制度简介
由于世界各国的政治制度不同，经济发展水平不等，历史传统各异，不同国家之间养老保险制度存在较大差异。世界各国养老保险制度的建立都比较晚，但发展却很迅速。目前世界上已有160多个国家和地区建立了不同类型的养老保险制度，按照其覆盖范围、保障水平和基金模式，大致可分为以下类型：
（一）收入关联型养老保险。收入关联型养老保险以美、德、法等国家为代表，贯彻“选择性”原则，即并不覆盖全体国民，而是选择一部分社会成员参加，强调待遇与工资收入及缴费(税)相关联。保险对象一般为工薪劳动者，养老保险费由雇主和雇员共同负担。待遇水平适中，如美国的平均基本养老金替代率为43%左右。待遇支付方面，一般有利于低收入人群。
（二）储蓄积累型养老保险。储蓄积累型养老保险以智利、新加坡等国家为代表。这些国家的政府强制性规定公私单位的所有雇员都必须参加养老保险，政府的养老基金监管局负责规范与监督基金的管理，不具体参与实际管理事务。私营性质的养老基金管理公司作为法定的经营管理者。政府对养老基金管理公司的设立标准、财务状况、资产结构进行监管，并要求其交纳风险准备金；养老基金管理公司严格按照分散化、透明化和独立化的原则来进行管理，基金可以用于购买政府债券、企业证券和民营化的公共设施；基金所有者达到法定退休年龄后，可以从自己选择缴费的养老基金管理公司领取养老金，或者将积累的养老金连本带利转向人寿保险公司以支取年金。
（三）福利型养老保险。福利国家型养老保险以英、澳、加、日等国家为代表，贯彻“普惠制”原则，基本养老保险覆盖全体国民，强调国民皆有年金，因此称为“福利型”或“普惠制”养老保险。在这一制度下，所有退休国民，均可无条件地从政府领取一定数额的养老金。需要说明的是，这种普惠制的养老保险待遇，一般水平很低，不足以维持退休者的基本生活；退休者要维持自身的基本生活，必须同时加入到其他养老保险计划中。
（四）国家型养老保险。国家型养老保险制度曾经在大多数计划经济国家实行，以前苏联、东欧国家为代表。按照“国家统包”的原则，由用人单位缴费，国家统一组织实施，工人参与管理，待遇标准统一，保障水平较高。这种养老保险制度不利于企业参与市场竞争，不利于劳动力的流动，不利于培养劳动者个人的自我保障意识。目前，正在退出国际社会保障领域。

二、我国养老保险制度发展概述、现状及主要特点
（一）我国养老保险制度发展概述
我国养老保险制度的历史沿革主要可以分为五个阶段。
第一阶段，养老保险制度的建立。1951年在苏联模式的基础上建立了中国社会保险制度。该制度持续实施到1956年底。
第二阶段，恢复性改革阶段。1966年“文化大革命”开始，工会制度被废除，劳动保险基金被用于其它用途。这一时期我国的养老保险制度实际上是企业办保险，其特征是：企业职工的退休养老资金有企业从生产收益中筹集，并在企业营业外项目列支，按照国家有关规定发放养老保险金，而职工个人不承担缴纳养老保险费的义务。
第三阶段，探索性改革阶段。进入20世纪90年代，我国的计划经济体制进入社会主义市场经济，国有企业全部展开，独立核算，自负盈亏。所以迫使养老保险在内的社会传统保障制度进行改革，建立社会化的养老保险制度。
第四阶段，个人养老保险基金账户实行试点阶段。2000年12月，国务院第42号文件《关于印发完善城镇社会保险体系试点方案的通知》，我国在东北三省进行了完善城镇社会保障体系的试点，在做基本养老保险个人账户、改革基本养老金计发办法、提高统筹层次、加强养老保险规范化和信息化建设方面，取得了明显的成效，为在全国范围内完善这个制度积累了经验。
第五阶段，全国覆盖改革阶段。2005年12月3日国务院正式颁布《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，这一决定主要针对随着人口老龄化、就业方式多样化和城市化的发展，现行的企业职工基本养老保险制度显现出的一些与经济社会发展不相适应的问题。在总结我国20多年来在城镇企业职工基本养老保险的探索和实践经验，经过充分的调研论证和2001年以来东北三省试点实践的基础上作出了改革决策。
（二）我国养老保险制度的现状
我国现行的养老保险制度由三个不同层次的养老保险组成，即基本养老保险计划、企业补充养老保险计划和个人储蓄型保险计划，由此初步构建了我国现代养老保险体系的制度框架。
第一个层次是基本养老保险。它是按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要的一种养老保险制度。我国对城镇企业职工强制实行统账结合、部分积累的基本养老保险制度，其保障水平较低，覆盖面较广。在部分有条件的地区，我国政府鼓励当地政府开展农村养老保险的探索和试点。
第二个层次是企业补充养老保险计划。它由政府政策鼓励，企业自愿建立，企业或企业和职工个人共同缴费为职工建立个人账户，通过商业机构运营，给付水平由缴费和投资收益率决定。企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工建立的一种辅助性养老保险，由国家宏观指导，企业内部决策执行。目前我国只有极少数效益比较好的企业为职工办理了补充养老保险，尚处于零星发展的状态。
第三个层次是个人储蓄型养老保险，它是由职工个人自愿参加、自愿选择经办机构的补充保险形式。后两个层次中，企业和个人既可以将养老保险费按规定存入社会保险机构设立的养老保险基金帐户，也可以选择在商业保险公司投保。
（三）我国养老保险制度的主要特点
我国是一个处于社会主义初级阶段，人口众多、经济水平较低，是一个典型的二元结构社会，工业比较落后，农业比重较大，各地区经济发展水平和人口结构的差异很大，加上历史、政治、经济和文化等原因引起的各种利益差异，使新旧矛盾相互交织，情况极为复杂。在这样的基本国情下，造就了我国特有的社会养老保险制度。我国的基本养老保险制度为社会统筹与个人帐户相结合。该制度在养老保险基金的筹集上采用国家、企业和个人共同负担的形式，社会统筹部分由国家和企业共同筹集，个人帐户部分则由企业和个人按一定比例共同缴纳。其中存在着不少问题，如覆盖范围不够广泛，大量的城镇个体户和灵活就业人员还没有参加，基本养老保险的个人账户空帐运行，没有真正实现部分积累的制度模式，难以应对人口老龄化的需求；基本养老计发方法不尽合理，缺乏参保缴费的激励约束机制；基本养老金的调整机制还不健全，养老金总体水平还不高；统筹层次比较低，基金调剂能力还比较弱；企业年金发展滞后，多层次的养老保险体系还没有建立起来等等。

三、国外与我国养老保险制度的比较分析
（一）我国社会养老保险统筹层次偏低
在养老金方面，瑞典和英国两国的养老金制度都包括统一标准的国家的养老金，与收入相联系的补充养老金，各种职业津贴等制度层次。日本的养老保险也分为三个层次：国民年金、厚生年金和共济组合年金、厚生年金基金。德国养老保险包括：法定养老保险、企业补充保险、个人养老保险。美国有多种养老保险，其中企业年金和个人年金比较发达。截止2007年底，我国已有北京、天津等13个省市实现了养老保险省级统筹；辽宁、安徽等7个省份和新疆生产建设兵团以市级统筹为主；其它省份仍以县级统筹为主。我国的养老保险基金分散在全国1800多个统筹地区，成为世界上一道独特的“景观”。养老保险基金的分散管理，在实践中导致了很多问题：一是限制了保险的社会共济作用，低层次统筹的格局加剧了资金供求的结构性矛盾；二是加大了基金管理的风险，增加了基金监管的难度；三是过低的统筹层次，导致养老保险关系转移接续困难，阻碍了劳动力的自由流动。
（二）我国社会养老保险覆盖面过窄
瑞典养老金的覆盖面具有普遍性，凡是达到在瑞典居住或工作的法定年限者都可以参加基本养老金制度。英国的国家基本养老金制度也具有普遍性，它的条件是所有满足国家基本养老金制度所规定的年龄和资格标准的老年人都可以领取。德国养老保障的受益人涵盖普通雇员、矿工、公共部门、雇员、自雇者；农民、农业工人，被排除于制度之外者很少。我国现行养老保险制度一般限于全民所有制的国有企业、事业单位、国家机关的固定职工，而占人口较大比重的农民群体和数量逐渐增多的灵活就业者，还没有被纳入养老保险的框架之内，养老保险的覆盖面依然较窄，说明我国的养老保险体系社会化程度不够，其所应有的保障功能还未实现。
（三）我国养老保险制度没有专门的法律规定
从国外养老保险制度的建立的发展实践来看，尤其是总结美国、新加坡等养老保险法制建设比较规范的国家的先进经验，养老保险必须建立在一整套严密的法律体系支撑下有效地发展下去。我国现行养老保险制度的不完善是与国家养老保险立法不完善密切相关的。我国养老保险法律体系不完备，完善养老保险立法已是当务之急。迄今国家对养老保险尚未单独立法，代而行之的是各种政策、暂行规定、通知、决定等低层次的行政法规模式，且经常变动的政策文件，缺乏整体性和权威性。导致养老保险制度的实施缺乏原则性的依据，不少退休劳动者的养老费用被拖欠，老年人的合法权益得不到法律维护，使《中华人民共和国老年人权益保障法》缺乏实施的物质基础。（四）我国养老保险的资金来源渠道单一
国外的养老保险资金一般说来有三条渠道：劳动者缴纳受保工资的一个比例，雇主缴纳工资总额的一个比例，政府做出一定贡献。发达国家中采取双方负担的标准模式是雇主和雇员共同缴费。缴费通常与收入水平相联系，受保工资有一个最高限额。雇主和雇员的缴费比例可以是相同的，但大多数国家雇主比例更高。政府的贡献来自于国家总收入，也有少数国家取自专项税收（如烟草税、酒精饮料税）。我国养老保险资金的主要来源是征缴养老保险收入及其利息收支、财政补贴，受到经济条件的制约，养老保险费的欠缴与流失情况十分严重。另一方面，由于老年人口数量的不断上涨，享受养老保险的人数不断增加，养老金的支出逐年增加，导致部分地区的收不抵支，原有的积累逐渐减少。此外，养老保险管理费用的不合理增加导致养老金开支更加“吃紧”。
（五）我国领取养老金年龄过轻
为了适应21世纪老龄化社会，1994年日本把领取养老金的起始年龄推迟到65岁，对没有工作或低薪的劳动者，可在60～64岁期间支付部分养老金。瑞典基本养老金和与收入相联系养老金的年龄资格未满65岁。美国通过一项国会立法，将退休年龄从65岁推迟到67岁。我国现行法定退休年龄规定是男60岁，女干部55岁，女工人50岁，特殊工种职工可以提前5年退休。更值得注意的是一些地区和企业为减轻职工下岗和事业压力，通过采用提前退休的方式解决就业的矛盾，实际上就是把就业的压力转移给养老保险，把近期问题推向远期。

四、我国养老保险制度改革的基本思路及战略构想
我国养老保险制度的改革实践以及当前国际养老保险制度改革发展的大趋势，为我们深入思考养老保险制度科学发展的路径，提供了充足的土壤和养分。现实的约束条件决定了我们不可能也没有必要对原有的制度安排推倒重来，但是，却迫切需要对原有的政策进行必要的调整与完善。
（一）推动养老保险统筹层次的提高
提高养老保险的统筹层次，从理论上讲有两种路径：一种思路是自下而上，从县、地市再到省级统筹，从而进一步发展到全国统筹。这种思路看似较为稳妥，实则十分缓慢。目前我国采用的就是这种思路。另一种思路是自上而下，一步到位。一步到位实行全国统筹，企业缴费形成的统筹账户资金统一由中央政府筹集、管理、调剂和调动，个人账户资金由省级机构负责管理和运营。这就将名义上地方负责、实际上中央出钱的暗补变为明补，充分明确中央政府承担养老保险的财政责任，进而增强人们在养老保险上的预期和信心，增强人们对于政府的信任和支持。
（二）建立全国统一的基本养老制度
首先，建立统一制度、统一规则的全国“大一统”的基本养老保险制度，推动实现城乡全面覆盖、人人皆有保障、适应社会主义市场经济发展需要的养老保障体系，符合建立和谐社会的政策需求，有助于维护社会稳定，具有重大的战略意义。其次，建立全国统一的基本养老制度，才是解决我国养老保障制度问题的根本之策。有媒体报道，事业单位养老保险改革的动因是财政负担问题。若仅将减轻国家财政负担作为事业单位养老保险制度改革的目标，事业单位养老改革，将成为“头痛医头”的改革，将事业单位养老保险待遇降低到企业水平，而公务员养老改革却不纳入改革的范畴，必将增加事业单位养老改革的阻力。将事业单位养老改革、公务员养老改革、农民工养老改革分而治之，我国养老制度的“碎片化”将从“二元”演变为“三元”“四元”，其面临的问题和困境将更加严峻。
（三）加强养老保险政府配套措施
政府应当建立专业的社会保险监督机构，及时全面地将养老保险制度的运行情况公开化，并切实实行问责制；让承担缴费义务的直接责任主体劳资双方及其代表组织工会和雇主组织参与养老保险事务的监督管理；国家加强养老保险的法制化建设，建立完善的养老保险法律体系，用法律法规及时解决在养老保险参保、退保中出现的问题，保证老年人的合法权益；加强养老保险基金的投资运营管理，提高资金安全性，强化保险费的收缴功能、达到保险基金收支平衡、防范保险基金支付风险。
（四）建立社会保险基金的新来源
通过征收特种税来补充养老保险基金，政府可以考虑征收遗产税、消费税，以及从个人所得税、利息税中划出一定的比例来补充养老保险基金。还可以从国有土地出让金、发售社会福利彩票等渠道筹资。一些专家建议建立保险基金对企业的持股，使其获得了稳定的基金来源，增强支付各项社会保险金的能力；同时，企业因让渡了一部分产权，也有利于将原来承担的社会职能转给社会保险体系。这也有利于减轻企业的负担，有助于企业改革。按照行业、地区，参照企业现行的税后利润上缴比例确定资产的平均报酬率，将历年来政府从企业中提取的超过这一水平的资产收益视为投资抽回，将国家的再投资和政府补贴视作投资追加。投资抽回与投资追加的差额，即资产存量中劳动积累形成的部分。
（五）适当延迟领取养老金的年龄
我国职工的退休年龄应适当延长，不同性质的劳动者不应“一刀切”规定退休工龄，即不分职业、学历，劳动者统一按到规定年龄实行退休。而且性别也不应是退休年龄的考虑的必要因素，劳动者的学历、职业应列于新体制制定退休年龄的考虑因素。采取“一刀切”规定退休年龄，将造成高素质劳动力的极大浪费，同时对高学历的劳动者来说也是不公平的。因此，建议新的养老保险立法将劳动者的学历作为参考因素来规定退休年龄，应比未接受高等教育者延长若干年。

五、总结
随着我国老龄化人口的加剧及家庭结构的变化，养老问题日益突出。进入21世纪后，我国养老保险面临严峻的挑战。不断出现的养老统筹层面低、筹资难等问题，已使现有的养老保险制度力不从心；而传统的养老模式与现实要求相距甚远。在养老保险制度的改善和完善上，不能一味照搬西方模式进行大范围甚至全国性的社会统筹，必须认真分析中外养老保险制度差异，准确定位制度改革方向，结合我国国情与经济实力，正确地借鉴国外的成功经验。从而构建符合国情和深得人心的新的养老保险制

㈣ 拥有100万现金和退休3500元/月的人对比，哪个过得更舒服

拥有100万现金和退休金3500元，都可以过的很舒服。但是一定要选择一个的话，那不要犹豫，一定要选择100万现金。

可能很多人会觉得，选择每个月3500元的退休金更好，因为退休金源源不断，而且每年都在增长。如果你真的这样想，那就是你还没有弄明白，100万现金，是一个什么样的概念。拥有100万，是一个什么样的概念？

3. 抵御风险能力强

每个月3500元，看似绵延不断，但是抗风险能力很弱。一旦生重病住院，可能就需要三五十万。如果家里孩子比较孝顺，那还好。如果家里孩子不愿意出钱给你看病，那你只能无助的拖着了。拖一天是一天，拖到什么时候算什么时候。晚年的退休生活，完全没有幸福可言。

如果你有100万，那完全不用担心。即使花去三五十万，还剩下几十万的存款。后面的生活，每个月节约一点，仍然可以过的衣食无忧。

4. 靠利息就可以生活的不错，本金还可以造福后代

拥有100万，还有一个非常大的好处。把钱存在银行，靠利息就可以生活。你的子女，知道你银行有那么多的钱，肯定要把你照顾的很好。就算子女不是很孝顺的，看在钱的面子上，他们也不敢不孝顺。

所以，你有100万，就保证不管怎样，晚年都会生活无忧。不管是拥有100万存款，还是每个月3500块钱，都是一件幸福的事情。都可以过的很好，晚年无忧。如果可以选择的话，那还是100万现金，会过的更加的舒服。

㈤ 100万现金和退休金3500元的两个人，你觉得哪个过的更舒服

引言：相信大家都会做过一夜暴富的梦，这也是正常的现象，但是生活中的意外往往是非常少的，而且日子最终是要靠自己的双手去创造出美好的生活的，如果现在有一个选择是选择100万现金和退休金3500到两个人，你觉得哪个过得更舒服呢？能够仔细想一想，发现其实100万现金也不是很多，因为现在的生活水平提高，那么消费也是比较高的，像那些一线城市消费水平都是非常的高，所以100万现金可能在短时间之内是足够花的，但是如果想要长期下来的话，恰恰却不够用，只要有退休金，那么起码每个月能够有工资可拿，满足日常需求，所以会更舒服。

小编认为

小编认为100万元现金是什么概念呢？其实在一线城市来看的话就是一个小数额，而且一线城市的消费是非常高的。如果放在一个普通的小县城的话，可能100万元可以够几十年花，但是如果是在一线城市的话，可能就不够花，所以还是选择3500元的退休费比较有保障。

㈥ 国外60岁以后的老人都有养老金吗简要对比下中美两国的养老金

可能有些人总是道听途说国外怎么怎么好，人人都有养老金。感觉那么美好，但现实却是残酷的。给大家说一下美国的养老制度:
美国的养老制度是一种强制的社会保险税;我们国家现在缴纳的都叫做社会保险费。费和税还是有本质的区别，缴纳税的强制性要比费要高得多。逃税需要缴纳罚款和滞纳金，而逃费一般只有滞纳金的。
虽然说，我们国家依然规定企业职工必须参加社会保险，缴纳社会保险费。可实际上，很多企业确实存在着违法行为，没有给职工参保，甚至没有按照国家规定的缴费基数缴纳会保险费。尤其是灵活就业人员，可以自由选择是否参加社会保险的情况，缴费基数还可以任意选择。
在美国，美国的国税局有着非常强大的税收征缴能力。一方面逃税如果非常严重，另一方面它的核实能力非常强。有一句话说，“在美国只有死亡和税收是无法避免的”，这是一种现实。即使你居无定所，只要你有收入，美国国税局都会有办法找到穗脊你，给你寄税单。
在美国，社保税覆盖人群高达94%的就业人员;在中国，2019年全国就业人员77471万人，参保职工31177万人，覆盖率终于突破了40%。
美国的社保税，需要职工本人缴纳6.2%、单位缴纳6.2%，自雇人员12.4%。这一部分钱全部进入统筹账户，跟个人一点关系都没有了。
我们国家缴纳的养老保险，职工本人缴纳8%，用人单位缴纳16%。单位缴纳的才会进入统筹账户，职工本人缴纳的形成个人账户。如果没有领取完毕，万一死亡后可以有继承的继承。而且，参保职工死亡后，其家属还可以领取一定的丧葬费和抚恤金待遇，这在国外是没有的。
美国的退休金中位数是1200~1300美元左右，也就是个人月工资收入的30%~40%，其实也是很低的。要想提升养老金一般，通过401k计划这样的年金计划来实现。由于美国人没有多少攒钱的习惯，因此很多人退休后就生活困难，不愿意退休。
退休年龄，我们国家是女职工50岁、女性管理技术人员55岁、男职工60岁。而且我们还有一系列提前退休的政策，比如特殊工种、失去劳动能力。我国社会保险的福利性远远超过美国的。实际上，目前我们的平均退休年龄都不足55岁。美国呢?1935年，罗斯福签订的《社猜如渗会安全法案》规定的退休年龄就是65岁。1956年和1961年，橡余美国国会将男女退休年龄提前到62岁。但是，只能领取标准养老金的70%。
美国退休年龄政策尽管这么晚，实际上仍然在面临着养老保险基金压力。因此，1983年开始，美国准备将退休年龄由65岁提高至67岁。从2000年开始每年提高一个月左右，直到2027年。现在领取全额养老金的退休年龄是66岁。
美国人的退休年龄制度是灵活的，可以将退休年龄延长到70岁，领取132%的标准养老金。而我们《劳动合同法实施条例》规定到达法定退休年龄，劳动合同终止，想延长退休年龄都不行。主要目的还是为了保护企业，解决年轻人就业问题。说实话，我们国家背负的东西比美国多得多。实际上在很多西方国家普遍都是65岁以后领取养老金。
在国外想60岁领取养老金那是不行的，还得再等几年的。至于所谓的人人都有养老金，实际上都是强制缴纳了社会保障税才能享受的待遇，没有参加是不行的。所以，不要老是觉得国外比中国好。

㈦ 新西兰和美国哪个国家养老制度好

新西兰的养老制度，中国人看完都哭晕了！！！

新西兰的养老金制度规定，不管是新西兰本国公民，还是有永久居留
权的外国人，只要年龄满
65
岁，在新西兰住满
10
年，就有资格申
领养老金。

新西兰实行的是
人人平等的养老金制度
，
不管你退休前是做什么的，
不管
你给这个国家做没做过贡献，
不管你有多少资产，
不管你有多少负债，
一视同仁。

新西兰没有老干部局、
老干部处之类的机构，
即使是新西兰总理，到了
65
岁退休后，待遇也和普通人一样，
也要从工收局领取和一辈子没干过任何
工作的流浪汉一样多的养老金。

要说不平等也有，那就是参加过战争的复员军人、残疾人和高龄老人
有特殊待遇，他们的养老金稍微高一些。

新西兰的养老金条例规定，养老金的金额不能低于社会平均工资的
65%
，现在的
养老金全额每月约合人民币
6500
元左右。

尽管一些老人团体普遍认为目前养老金数额相对于社会平均工资偏
低，
但由于
看病不用花钱，坐公交车、火车、轮渡都不用花钱
，
这些钱足以保
证老人吃饭、旅游，有质量的生活。

新西兰的社会调查显示，
75
岁以上的老人是幸福感最强的群体。
新西兰政府
对老人的照顾无微不至，老人的生活有充分保障。