A. 灵活就业交养老保险十五年交够五十万，五十岁退休，退休之后能拿多少退休金
养老金的计算根据个人缴费年限，缴费基数，缴费百分比，个人账户余额和退休时的社平工资等多个因素决定。并不是交了多少钱就能拿到多少退休金。
B. 个人一年交我3840单位一年交768050岁退休后能领多少退休金
条件不足，无法计算。
目前退休的职工养老金由三部分组成：基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。
PART1基础养老金
基础养老金是指北京市在执行《北京市企业城镇劳动者养老保险规定》（北京市人民政府令1998年第2号）后，按照1998年7月之后养老保险缴费以及之前视同缴费年限计算得出的养老金。
计算公式：基础养老金=上年度在岗职工月平均工资×（1+职工平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%
缴费年限为实际缴费年限和视同缴费年限两部分。视同缴费年限是指参加养老保险缴费之前的工龄，虽然没有缴费，但是视同为缴费年限；视同缴费年限通过审查档案来确定。
职工平均缴费指数就是指职工历年的社保缴费基数与社平工资比值的平均数。社保缴费基数为社平工资的0.6倍-3.0倍之间，如果一个员工一直按照社平工资的0.6倍作为社保缴费基数，那么他的平均缴费指数就是0.6；如果一直按照社平工资的3倍作为社保缴费基数，那么他的平均缴费指数就是3。
PART2个人账户养老金
养老保险分为单位缴费和个人缴费，个人账户全部储存额是累计历年个人缴费的本息。计算公式：个人账户养老金=个人账户全部储存额÷计发月数
计发月数与退休时的年龄有关，50岁退休计发月数为195个月、55岁退休计发月数为170个月、60岁退休计发月数为139个月。
PART3过渡性养老金
过渡性养老金主要是为了补偿正式建立社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度模式（1998年6月）之前参加工作的员工而计发的养老金。目前过渡性养老金包括两部分，G视同和G实际。G视同是指没有进行养老保险缴费，根据视同缴费年限计发的养老金；G实际是指1992年10月-1998年6月之间参加养老保险缴费计发的养老金。视同缴费年限缴费指数北京市规定为1。计算公式：过渡性养老金=G视同+G实际
G视同=上年度在岗职工月平均工资×视同缴费年限缴费指数×视同缴费年限×1%
G实际=上年度在岗职工月平均工资×职工平均缴费指数×（1992年10月-1998年6月）之间的实际缴费年限×1%
PART4举例
A女员工2016年退休，上一年度的社平工资为85038元，1977年参加工作，1992年10月缴费养老保险；该员工的视同缴费年限为15年10个月，实际缴费年限为23年11个月，缴费年限合计39年9个月；该员工的平均缴费指数为2.2603，个人账户储存额为192374.65元，98年之前实际缴费年限为5.75年。
B女员工2017年退休，上一年度的社平工资为92477元，1978年参加工作，1997年1月缴费养老保险；该员工的视同缴费年限为18年4个月，实际缴费年限为20年11个月，缴费年限合计39年3个月；该员工的平均缴费指数为1.1718，个人账户储存额为109020.55元，98年之前实际缴费年限为1.5年。
资料扩展
养老金计算过程
（一）基础养老金=上年度在岗职工月平均工资×（1+职工平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%
A基础养老金=85038÷12×(1+2.2603)÷2×39.75×1%=4591.94元
B基础养老金=92477÷12×(1+1.1718)÷2×39.25×1%=3284.60元
（1）85038÷12=7086.5元及92477÷12=7706.42元，分别为AB员工退休前上一年度的在岗职工的月平均工资；（2）AB员工的平均缴费指数分别为2.2603和1.1718，代表着A员工整个缴费期间平均缴费基数是社平工资的2.2603倍，B员工整个缴费期间平均缴费基数是社平工资的1.1718倍。翻译成更通俗易懂的话就是，假设社平工资一直是7706元，A员工的社保缴费基数为17417.87元，B员工的社保缴费基数为9029.89元。（3）缴费年限，包括视同缴费年限和实际缴费年限两部分，计算时要将年月换算成数字。A员工的缴费年限=15年10月+23年11月=39年9个月=39+（9/12）=39.75年；B员工的缴费年限=18年4月+20年11月=39年3个月=39+（3/12）=39.25年。
（二）个人账户养老金=个人账户全部储存额÷计发月数
A个人账户养老金=192374.65÷170=1131.62元
B个人账户养老金=109020.55÷170=641.30元
个人账户全部储存额是指养老保险个人缴费的本息之和，养老保险个人账户利息按照一年期定期存款利率计息。目前个人缴费比例为缴费基数的8%；AB两位员工都是女职工，55岁退休，计发月数为170个月。
（三）过渡性养老金=G视同+G实际=上年度在岗职工月平均工资×视同缴费年限缴费指数×视同缴费年限×1%+上年度在岗职工月平均工资×职工平均缴费指数×（1992年10月-1998年6月）之间的实际缴费年限×1%
A过渡性养老金=85038÷12×15.83×1×1%+85038÷12×5.75×2.2603×1%=1121.79+921.01=2042.80元
B过渡性养老金=92477÷12×18.33×1×1%+92477÷12×1.5×1.1718×1%=1412.59+135.46=1548.05元
视同缴费年限是指养老保险制度实行之前，通过审档认定的连续工龄；当然机关事业单位人员参加社保之前的工作年限以及退伍复原军人的军龄都认定为视同缴费年限。视同缴费年限缴费指数目前北京市规定为1。
（四）AB员工养老金金额
A养老金=4591.94元+1131.62元+2042.80元=7766.36元
B养老金=3284.60元+641.30元+1548.05元=5473.95元
PART6结果分析
AB员工养老金相差2292.41元，具体分析如下：
基础养老金二者相差1307.34元，主要原因是职工平均缴费指数的差距，两者相差1.93倍，经社保工资的二次平均之后，二则仍相差1.48倍。平均缴费指数的差距就是缴费基数的差距，就是养老保险缴多缴少的差距。个人账户养老金二者相差490.32元、主要原因也是职工平均缴费指数的差距。个人账户存储额为养老保险个人缴费的本金和利息，缴费基数低个人缴费金额就少。过渡性养老金二则相差494.75元，主要差额体现在G实际上面相差785.55元，相差6.8倍。原因有两方面，第一、92-98年实际缴费年限长短，一个是5.75年，另一个是1.5年，相差3.83倍；第二、平均缴费指数相差1.93倍。
C. 50岁养老保险新政策
法律分析：50岁养老保险具体缴费额得跟据当地的工资水平确定。一般最低年缴费在6000元左右。最起码要交够十五年到达法定退休年龄时才能退休。缴纳流程：
1、去户口所在区的社保局办理，最好去之前打电话当地的社保局。
2、需要带的资料：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。
3、一般每月交多少钱，在办理的时候工作人员会给你算好，是根据当地去年社平工资进行计算的，个体工商户或其他灵活就业人员在参加养老保险时，将按照在岗职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费。
4、养老保险最少要累计交满15年。必须等到你退休的时候，才可以申请按月领取养老金。养老保险是多缴多得。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。 基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
D. 江苏退休金计算
法律分析：江苏省养老金的固定金额每人每月增加34元，支付期限越长，增加的金额就越高，环节调整部分为基于1.4％比例关联。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
E. 男、今年五十岁，农村户口，买每年交2000元的农村养老保险，多少岁开始领养老金，每月能领到多少钱
摘要 您好！很高兴为您解答！
F. 一年交社保28000交15年女的50岁之后领养老保险一月多少钱
2800
这样我们可以简单的来计算，15年的工龄是增加15块钱养老金，我们按照1000块钱来计算，那么按照1%就相当于是10块钱。
养老金，又名退休金、退休费，是中国的一种社会养老保险待遇。按照国家有关文件规定，养老金定义为：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇。
G. 50岁退休和55岁退休工资差别很大吗
50岁退休和55岁退休工资差别不大。
养老金的计算条件是，根据累积养老保险的参保年限来决定的，当然要是55岁退休，相对而言，可以获得多5年的养老保险的交费，这是毋庸置疑的。那么初始退休金的待遇水平确实会比50岁的初始退休金的待遇水平要高，但不会高出1000多块钱，基本上是在200块钱到300块钱左右。
每多交纳一年的养老保险，大约也就是增加60块钱到80块钱左右，这样的水平其实并不是很多，所以5年下来大概是两三百块钱，个别地区可能会达到300块钱到500块钱左右。
退休前一年月均职工社平工资、缴费年限和退休年龄就成为决定养老金高低的关键因素。退休越晚，退休上一年度职工月均社平工资越高、缴费年限也就越长，基础养老金部分的基数和比例就越大，基础养老金就越高，退休年龄越晚，个人账户储存额越多，计发月数越小，个人账户养老金也就随之增加，基础养老金和个人账户养老金同时增加，退休后月养老金就会大幅提高。
早退休相对于晚退休的利处：
1、早退休多领5年养老金；
2、早退休不用再缴纳养老保险费用。
早退休相对于晚退休的弊端：
1、晚退休养老金涨幅高于早退休；
2、晚退休还有工资领取。
《中华人民共和国劳动法》第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
H. 50岁养老保险能拿多少钱一个月
养老保险交到50岁，退休后一个月能领多少钱,退休金要根据以后的社会发展来决定，因为任何事物都在发展，总之比现在的退休金高、这是肯定的.
养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
养老保险是以老年人的生活保障为指标的，通过再分配手段或者储蓄方式建立保险基金，支付老年人生活费用。它的实施具有以下作用：
1有利保证劳动力再生产,通过建立养老保险的制度，有利于劳动力群体的正常代际更替，老年人年老退休，新成长劳动力顺利就业，保证就业结构的合理化。
2有利于社会的安全稳定,养老保险为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养。随着人口老龄化的到来，老年人口的比例越来越大，人数也越来越多，养老保险保障了老年劳动者的基本生活，等于保障了社会相当部分人口的基本生活。对于在职劳动者而言，参加养老保险，意味着对将来年老后的生活有了预期，免除了后顾之忧，从社会心态来说，人们多了些稳定、少了些浮躁，这有利于社会的稳定。
3有利于促进经济的发展,各国设计养老保险制度多将公平与效率挂钩，尤其是部分积累和完全积累的养老金筹集模式。劳动者退休后领取养老金的数额，与其在职劳动期间的工资收入、缴费多少有直接的联系，这无疑能够产生一种激励劳动者的职期间积极劳动，提高效率。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
I. 27年工龄50岁退休能开多少钱
在山东省50岁退休的女职工27年的工龄，2021年发退休金2300元左右。
J. 我女今年五十岁退休工龄28年1个月.个人账户120000元.退休能拿多少钱
摘要 您好，如果您女单位当地的平均工资是6000元，那么您女退休后每个月可领取的养老金为6000×1.6×28×0.01÷6＝1344元，账户余额120000/139＝863元，则每月可得1344+863＝2207元。具体需要以社保卡实际发放为准。希望对您有帮助，谢谢！