养老保险计量分析

Ⅰ 影响养老金的因素是什么养老金会如何变化内地各省养老金为多少

我国目前退休后的养老金是按照一定的公式进行计算的，遵循的是“多缴多得，长缴多得”的原则，因此影响养老金的主要因素就是在职时候的 缴费基数以及缴费年限 。而因为各个地区的生活水平不一样，因此还有一个关键因素就是“ 退休时本省上年度在岗职工月平均工资 ”。

这三个因素就是目前影响退休后养老金计算的最重要的因素，而其他如退休年龄、视同缴费指数、过渡系数等，对于养老金也会有一定影响，但影响的程度或范围没有那么明显。

而养老金会如何变化？ 这个问题的答案显而易见，为了保证退休人员的生活水平， 养老金肯定是需要不断增长的 。随着目前在职人员工资水平的年年上涨和物价水平的上涨，我国的养老金也已经连续15年进行调整增加了， 但是调整的幅度已经明显下降 ，从之前的10%左右的水平下降到2019年的5%。

养老金增幅下降 主要是因为目前我国 经济增长速度放缓 ，而 人口老龄化同时在不断加速 。据相关数据统计，2015年末我国60周岁以上老年人口已达2.22亿，并且每年平均净增长800万以上，缴费人员在减少而领取养老金的人员在增加，所以目前我国的养老基金面临着巨大的压力。

而国内各个省份因为当地工资水平的不同，养老金水平也不相同。根据国家统计局的相关数据， 用养老金支出金额除去领取养老金的人数 ，可以大概测算出各省的养老金水平。

截至2017年，我国养老金人均水平 最高的是西藏自治区 ，每个月达到7696元。接下来是 云南省、上海市、北京市和青海省 ，也都超过了四千元的水平。而 较为落后的是甘肃省、安徽省和吉林省 ，平均养老金在两千元左右。

很多人想破解养老金的计算公式，想了解影响养老金的因素有什么？最终怎样计算出养老金来的？实际上养老金的计算公式非常复杂，考虑了方方面面的因素，最主要的因素有以下几个。

缴费年限 ，一般也是大家所认同的工龄。按照劳动法的规定，劳动者和用人单位必须参加 社会 保险，所以工龄和缴费年限原则上应该是等同的。

国家建立养老保险制度以前的国有企业固定工人，建立机关事业单位养老保险制度以前的机关事业单位工作人员，其根据档案认可的连续工龄可以视同缴费。

缴费年限时间越长，养老金水平越来越高，但是还要考虑到其他因素。

缴费指数 ，实际上是当年的缴费档次转化的一个数值。比如说养老保险的缴费基数范围是60%~300%的上年度 社会 平均工资，这样当年的缴费指数就是0.6倒3。

退休时使用的是平均缴费指数。平均缴费指数指的是历年缴费的平均值，也就是说15年60%缴费和15年100%缴费，平均缴费指数就是0.8。

平均缴费指数 ，实际上是具体到每一个月缴费支出之和除以所有的缴费年限。

注意有视同缴费指数和实际缴费指数的区别。

有些地区视同缴费年限没有视同缴费指数，那么我们算平均缴费指数的时候就是按照实际缴费指数计算。

有的地区会规定视同缴费指数，比如上海市规定企业职工的视同缴费指数是1，那么就会将所有指数纳入来平均计算了。

平均缴费指数是养老金计算中最复杂的一项了。

计算养老金使用的是 退休上年度 社会 平均工资 。退休上年度 社会 平均工资恰好等于当年的平均缴费基数。这样就能够保障我们的养老金待遇水平跟经济 社会 发展相一致了。

2019年5月开始，国家要求要按照各省市全口径城镇就业人员的 社会 平均工资，作为核定社保缴费基数上下限的依据。

这里边牵扯到各地要改变过去的社平工资口径问题。过去的时候很多地方采取的是城镇非私营单位在岗职工 社会 平均工资，这一 社会 平均工资比全口径平均工资要高20%~30%。因此，缴费钱数比较高，养老金待遇也高。但是，修改缴费基数口径以后如何变更养老金计算公式？这是一个很复杂的问题，国家会出台过渡性方案，确保退休老人的待遇水平平稳衔接。现在还没有出台。

个人账户养老金等于退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。

因此，个人账户的余额很重要，但是计算起来也很复杂。

每月我们社保缴费，都会按照缴费基数的8%记入个人账户。在2005年以前，缴费基数是按照11%记入的，2005年我们改革了养老金的计算模式，更有利于我们养老金的公平。

养老金个人账户2005年以前的记账利率只有一年期银行存款利率，非常低。2005年以后国家推动了有关改革，但是是由各省市自行确定记账利率。2016年开始，由国家统一公布记账利率。2016年是8.31%，2017年是7.12%，2018年是8.29%，2019年是7.61%。远远超过了同期的银行理财利率，非常划算。

养老金个人账户只是记账，并不是真的有账户，这是一种养老金的待遇模式。按照 社会 保险法规定，如果参保人没有领取完个人账户里的钱就去世了，个人账户的余额可以继承。

退休年龄关系着养老金计发月数的多少。养老金计发月数表示国家统一的表，但是2005年公布以后再也没有变动过。理论上说要根据预期寿命计账利率等因素不断完善，估计未来也有可能变化吧。

目前，40岁的计发月数是233个月，50岁是195个月，60岁是139个月，70岁是56个月。由此可见，相同个人账户余额的情况下，退休年龄越大，每月领取的养老金越多。

退休以后，国家会根据 社会 平均工资的变化以及物价增长情况，每年适时调整养老金。2005年开始有国家统一调整，我们的企业平均养老金水平有700多元，上涨至现在的2700多元。

一般来讲，经济越发达的省份养老金水平越高，每年调增的养老金绝对额就越高。但是国家的养老金水平是统一明确的，2005年至2015年，连续11年增长水平超过10%。2016年以后养老金增长速度有所降低，分别是6.5%、5.5%、5%、5%。

综上所述，影响养老金高低的因素很多，这也是国家为了养老保险制度全面考虑的问题，国家是努力保障养老金可持续发展，尽量公平的。希望退休老人的养老金水平越来越高。

虽然说， 养老金是每一个交社保的人的终极归宿，但是知道养老金怎么计算的，却寥寥无几 。今天，超老师就带大家解开养老金计算和影响因素等神秘的面纱。

从养老金公式来看，影响养老金高低的因素包含:退休上一年度月社平工资、缴费基数、缴费年限、个人账户储存额、计发月数等。

但是，总的来讲，个人账户储存额受缴费基数影响，计发月数又是跟退休年龄相关，而且是固定值，所以最终 影响养老金的最直接因素只有「退休上一年度月社平工资」、「缴费基数」、「缴费年限」 这三大方面。

只干巴巴讲养老金公式，想必大家还是不会计算养老金是多少！接下来超老师就罗列一组数据，带大家一起实操演练。

假设:甲先生，2019年满60周岁达到法定退休年龄(计发月数为139)，2018年月社平工资为7855元，缴费基数按照历年社平工资的80%(缴费指数为0.8)，个人账户储存额本息约为15万，缴费年限为25年。

则甲先生退休首月养老金为:

基础养老金=(7855+7855×0.8)÷2×25×1%=1767.38元；

个人账户养老金=150000÷139=1079.14元；

缴纳25年养老保险，缴费基数是社平工资80%，60岁在北京市退休的甲先生首月养老金=1767.38+1079.14=2846.52元。

我国退休人员基本 养老金迎来“15连涨”，企业和机关事业单位退休人员一般实行定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。

挂钩调整分为本人缴费年限、基本养老金水平，体现“多缴多得、长缴多得”的激励机制。与缴费年限挂钩，一般是分缴费时间段，每个段每一年固定养老金涨幅；与本人基本养老金水平挂钩调整标准为：按本人本次调整前月基本养老金的百分比计算养老金增加额(北京市涨幅在5%左右)。

数据分析:

甲先生退休首月养老金为2846.53元，按照5%的涨幅计算。

则， 甲先生5年后的养老金为:2846.53×1.05^5=3632.97元/月；

10年后的养老金为:2846.53×1.05^10=4636.7元/月；

因为 各地影响养老金的三要素各不相同，每个人的情况又千差万别，所以超老师希望大家根据养老金公式和案例，做到举一反三，结合自身的情况，具体计算出属于自己的养老金。

你的养老金高，他的养老金低。到底是因为什么原因影响着养老金的高低呢？我认为，应该是缴纳养老保险的本人。我们慢慢地来分析分析吧。

难以置信吧！影响养老金高低的主要原因竟然是自己！

大家觉得是不是这个原因呢？

除此之外，还有什么原因能影响养老金的高低呢？

现就养老金的影响因素，养老金会如何变化两大问题，做出以下分析与研判：

一.影响养老金的因素是什么？可以说养老金的影响因素是多维度的。可以总体区分为政策性因素和个人缴费因素这样两个方面。

1.先分析个人因素，它主要涉及的主要参数是，缴费基数的高低，与缴费年限的长短。这是影响养老金领取水平的最根本、最关健的因素，也是排它性的主导因素，是形成并派生出林林总总、千差万别养老金标准的最核心原因。

2.政策性因素也比较好理解，这主要指养老金替代率的预设与调整，基本养老金计发办法的设计与调整，以及养老金调整机制的变更等，这些重要环节与关健参数的总揽与统筹，都将对基本养老金计发与领取环境，产生极为重要引领、制衡与调整作用。这与个人缴费这个排它性因素一样，对于退休人员养老金的形成与领取水平，也具有举足轻重的支撑作用。

3.举例说明：比如各类人员的养老金差异、差距是既定的，可以通过区别对待，施加不同调待比例，促成养老金新的分配格局的建立；可以通过对基本养老金计发办法，也就是可对计发办法的内在构成，进行某种力度的调整与变更，比如现在已把视同缴费年限的缴费指数拎出来了，即将视同缴费指数的绝对值，进行了一些拓展与提高，从而达到变更与提高养老待遇水平之目的。

二.养老金会如何变化呢？这个问题不难理解，养老金如何变化完全能够登高望远，可以预测与估算它变化的轨迹与发展趋势，这是现行的政策与法律法规环境使然，是不以人们的主观意志为转移的。

1.养老金总体的替代率水平会越来越低。在全 社会 基本养老金领取水平一定不变的情况下，随着物价指数的变化，平均工资水平的逐渐提高等因素影响，每年总体的调待比例又比较保守，留有余地。因此，养老金总体的替代率水平是会逐渐下降并倒挂着。

2.机关事业单位与企业单位之间的养老金差距会越拉越大。养老并轨改革，仅在制度层面上向企业制度进行了靠拢与调整；养老金15连涨收效甚微；“同步调整”5年致使养老金巨大的差距不降反升，越拉越大。可以肯定，在目前既定的环境与政策条件下，这个既定的差距鸿沟会越填越大的，这是一个大概率的必然结果。

楼主您好，影响养老金的因素是什么？养老金会如何变化？内地各省养老金是多少钱呢？影响养老金的因素，主要还是根据你们当地的 社会 平均工资为主要依据，因为当地的 社会 平均工资是决定计算养老金的一个重要条件，一般情况下一线城市它的 社会 平均工资比较高，所以说在一线城市退休的人员所能够获得的养老金待遇都是远远要高于二线城市三线城市的养老金待遇，所以这个 社会 平均工资是决定养老金待遇的一个重要因素。

那么养老金的变化主要是每年养老金正常的增长，无论你是参保养老保险的个人还是领取养老金的个人那么都会，随着年限的增加会增长自己养老金的一个待遇，至少我们国家从2005年开始一直到2019年实现了养老金的14连涨，这样的一个态势。

那么具体内地养老金是多少？这个是没有办法准确的回答的，因为每个人他的养老保险缴费年限都是不相同的，所以说都会决定自己最终获得的养老金待遇是不相同的，根据公布的数据表明，全国退休人员2019年的平均退休金大约是2780元，所以说按照这样的一个数据参考自己有没有高过这个数据，就知道有没有高过大多数人的一个待遇水平了。

影响养老金的因素主要体现在以下几个方面：

一是工作单位非常关键。如果你是公务员或者机关事业单位在编人员，你的养老金就要高出企业退休人员一大截，至少在50%以上。

在同等条件下，如果是公务员和机关事业单位在编人员，其退休之时的养老金是7000元，企业退休人员的养老金能有4500元就算不错了。

二是缴费基数的高低，缴费基数越高，退休之时拿到的养老金也就越多。不少企业都是按照最低工资标准给职工缴纳社保费，这就会严重影响退休之后的养老待遇。

三是缴费时间的长短，缴费时间越长，拿到的养老金也就越多。

四是当地 社会 平均工资的高低，也是一个非常重要的因素。比如2019年北京计算养老金所采用的月 社会 平均工资为9262元，这个标准在全国居于前三位，又比如2019年天津计算养老金所采用的月 社会 平均工资为7540元。

五是职务职级职称，同样也是影响养老金的一个非常关紧的因素。职务越高，职级也就越高，养老金标准也就越高；职称越高，拿到的养老金也就越多，一级教授拿到的养老金，肯定高于三级教授拿到的养老金。

六是能否有企业年金和职业年金作为补充。如果企业为职工缴纳企业年金或者机关事业单位缴纳职业年金，那么，这些人员退休以后所享受的养老待遇也就越高。（周凤迟）

楼主你好，影响养老金的因素是什么？养老金会如何变化？内地各省的养老金为多少呢？首先，在这里我可以很肯定的告诉大家，影响养老金的因素主要取决于你自身的累计缴费年限，平均缴费指数和 社会 平均工资这三个主要条件来决定。也就是说只要这三个主要条件不发生变化，那么对于你退休金都不会产生任何的影响。

那么养老金会如何变化呢？养老金就是随着你累计缴费年限的不同而进行一定的变化，比方说有些人累计缴费年限交纳了30年，但是有些人仅仅只交纳了15年，所以说按照15年来交费只是我们国家规定的最低缴费年限，所以在这样的一个缴费年限的条件下，那么他所获得的养老金待遇一定会比较低。

同时我们的养老金待遇是跟当地的 社会 平均工资有很大的一个关系，也就是说如果你退休的城市是一个一线城市的话，那么就可以获得一个较高的养老金待遇，但是你所退休的城市，不是一线城市，而是一个三线四甚至是四线城市的话，那么自己的养老金待遇也会是比较偏低的，所以跟自己退休的所在地区也是有很直接的一个关系。

影响养老金的因素是什么？养老金回如何变化?内地各省养老金为多少？这是一个很大的题目，如果要说清楚，相当于一篇学术论文，可是我们这里是问答，还是做一个简单的分享吧？

按照社保法的规定，影响养老金的因素有缴费指数、缴费年限、个人账户、退休时上年度的职工 社会 平均工资、城镇预期人均寿命等几个因素。

一是缴费指数。 缴费指数是影响养老金最重要的因素，缴费指数的高低，直接影响缴费基数、平均缴费指数工资的高低，从而对个人账产生直接的影响。例如我们确定的缴费基数为5000元，按照不同缴费指数来缴费，那么缴费基数的差别是非常大的。如果按照300%来缴费，缴费基数需要提高三倍，即由每月5000元变成了每月15000元；如果按照100%来缴费，那么缴费基数没有任何变化，还是每月5000元；如果按照60%来缴费，那么缴费基数就要减少三分之一，变成了每月3000元。

二是缴费年限。 缴费年限的长短是影响养老金的重要因素之一，影响最大的是基础养老金，同时对个人账户也将产生很大的影响。领取基础养老金的年限按照每年1%来计算， 缴费15年，每月的基础养老金为15元，缴费20年每月的基础养老金为20年，缴费30年，每月的基础养老金为30元，这是长缴长得的具体体现。

三是个人账户。 在我们的养老金计算中，除了基础养老金以外，最重要的一块就是个人账户养老金。个人账户养老金是根据个人账户多少来决定的。比如个人账户为20万元和个人账户为10万元，按照同等年龄60周岁来办理退休，个人账户20万的每月个人账户养老金为每月1439元，而个人账户10万元的每月个人账户养老金为720元。也就是说个人账户高一倍，在同等年龄退休时，每月领取的个人账户养老金是相差一倍左右。

四是当地职工月平均工资。 当地职工月平均工资主要和基础养老金挂钩的，当地职工月平均工资越高，那么基础养老金的领取基数就会越高。比如当地的职工月平均工资为6000元，我们的平均缴费指数工资为5000元，二者相加后的平均值为5500元，按照每缴费一年领取1%来计算基础养老金的领取基数，那么每缴费一年基础养老金为55元；如果当地的职工月平均为8000元，缴费指数工资还是5000元，那么二者相加的平均值6500元，那么基础养老金的领取基数为每月65元。

五是城镇人口平均预期寿命。 城镇人口的平均预期寿命，主要是用来测算领取个人账户养老金的计发月数。比如50岁退休195个月、55岁退休领取170个月，60岁退休领取139个月，就是根据人均预期寿命的来测算的，这一块的影响主要是个人账户养老金。比如还是上面的例子，假如我们的个人账户总额仍然是20万元，60岁退休为每月1439元，55岁退休为每月1176元，50岁退休为1026元，从这几个数字中可以看出，退休越晚，退休年龄越大，领取的个人账户养老金也就越高。

养老金如何变化，需要从两个方面来解决。

一是在退休前 。退休前的缴费指数、缴费年限是影响养老金最主要的因素。因此作为单位职工缴费，职工是没有主动权来调整自己的缴费基数的，基本上都是按照本人实际工资的100%来缴费，缴费年限也是没有办法来控制的，从什么时候开始参加工作，到了法定的退休年龄办理退休，这个过程都不是自己能控制的；但作为灵活就业人员，这是完全可以自己掌控的，比如缴费基数的问题，自己可以按照 社会 平均工资来选择按照300%、100%、60%来缴费，每年可以变更一次，缴费年限自己也是可以选择的，缴费15年还是20年，甚至是30年，自己都是可以选择的，如果女性20岁开始缴费是可以选择缴费35年，男性20岁开始缴费可以选择缴费40年，这些自己的选择余地都比较大。不同缴费基数、缴费指数和缴费年限都是影响养老金变化的决定因素。

二是退休后。 退休后养老金的变化，自己也是无法掌控，主要是由国家对养老金政策的变化来调整养老金。可喜的是目前国家的退休人员养老金的调整已经制度化，常态化，从2005年开始到现在已经实现15连涨，建立职工养老金的定期增长机制，已经列入社保法，只要我国经济连续增长，那么养老金的增长就是比较现实的。

内地各省的养老金各为多少，说句老实话，这个数字目前还只能依据公开的数据为准，准不准确不知道，但是作为参考依据还是比较现实的。根据公开的数据，2017年我国人均养老金为2362元，放眼全国各大省市，也只有西藏地区人均养老金超过4000元，所以每月4000元的养老金，在我国算是中上等水平了，经过这几年的调整，2019年西藏人均应该超过5000元以上，紧随其后就应当是北京和上海，应该在超过4000元以上，最低的还是四川、重庆、吉林等，还在2000元以内徘徊。

影响养老金的因素很多，如何改变和调整是当地政府与国家的事，各地的养老金是不同的，它分为发达地区和贫困地区，由当地政府而定。

Ⅱ 40岁交社保划算吗

法律主观：

到法定退休年龄可申绝肢请养老金。当然，社保需累计交足15年。员工目前是41岁，如果是女性员工的话，是无必弯宏腊要交纳社保了。如果是男性员工的话，能够一直交纳到退休，如果到达退休年纪不够15年的话，是能够一次性补足到15年。之后能够按月领取养老保险金至丧命。养老保险的享受待遇，累计交纳养老保险15年以上，并达到法定退休年纪，能够享受养老保险待遇：1、按月领取按限定计发的基本养老金，直至丧命。基本养老金的计量公式如下：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前2年全市工人月平均薪水×20%（交费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均交费薪水×1997年终前交费年限×1．4%。2、丧命待遇。（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）符合供养要求的直系亲属生活困难补贴费，按月发放，直至供养直系亲属。

法律客观：

《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保埋滑险待遇。

Ⅲ 赶快转发！！养老保险缴费基数高的利弊最全解答！看完你就明白了

每个人都曾年轻，但是每个人都终将会老去。老有所养、病有所医，是我们每个人心中最朴素的愿望！而养老保险，作为生活中最基础的保障，则是能够守护住我们最后幸福的底线！多缴多得、长缴多得，是养老保险的一个重要特征。那么养老保险缴费基数高的利弊都是什么呢？今天主要就来聊聊关于这方面的事儿，具体内容如下：
1、养老保险是什么？
2、养老保险缴费基数高的利弊？

Ⅳ 养老保险买满180个月3万元退休金是多少

爱吃的生活有你180个月的养老保险金怎么算，180个月社保
180个月的养老保险金怎么算，180个月社保
ichide10-08 21:48
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保险2013年12月开始交，到2033年3月交满180个月，按多少个
180个月15年，按15年计算。政策规定灵活就业人员缴纳基本养老保险费满15年的，退休后方可按月领取基本养老金，也就是说缴费满15年是最低缴费年限，是退休后按月领取基本养老金孝迅陵的前提条件。达到法定退休年龄时，累计缴费不足15。

1、社保交764元今年已满180个月了退休多少钱
基础养老金计算公式等于退休上年度社会平均工资×（1+职工本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%；个人账户养老金等于退休时个人账户的余额除以退休年龄确定的计算月数。按照社保法的规定，缴纳养老保险15年，达到法定的退休年龄。

2、昌竖养老保险金怎么算
法巧戚律分析：养老保险是由基础养老金和个人账户养老金两部分构成，具体计算公式如下：基础养老金=（参保人所在地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）除于2乘以缴费年限乘以1%。个人账户养老金=个人账户储。

3、社保是15年还是180个月算
法律分析：按照180个月计算，相当于15年。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时。

4、养老保险金怎样计算
法律分析：养老金计算办法：必须缴满15年才能领取养老金，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金。领取养老金的金额与领取年龄、在岗职工月平均工资、缴费年限及本人的月平均缴费工资等有关。不难。

5、养老金怎么计算
养老保险个人账户计算公式：老金=(全省上年度在职职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资)+2x缴费年限x1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)+2x缴费年限x1%。个人养老保险是按缴费基数的20%缴纳的，中。

6、社保交够180个月算十五年吗
累计缴费满15年，即180个月，到法定退休年龄可领取退休金。建议你目前先不用着急转移合并，请考虑是否工作仍有变动，以及将来打算在哪里退休，可最后合并到一起；但请注意妥善保管各时期参保证件。上述主要针对养老。

7、养老金怎么计算
居民的养老金主要就是个人账户资金，但每个月也会发放一定的基础养老金，一般是55元的基础养老金，而个人账户资金就是由个人缴费、政府补助和利息组成的。且居民养老金的计发月数一般都是139个月。【法律依据】：《社会保险。

8、养老金怎么计算
基础养老金=(参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×个人累计缴费年限×1%本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时上一年度全省职工月平均工资×本人平均缴费工资指数个人账户养老金=个人账户。

9、社保交了181个月比180个月退休多拿多少钱
前者是15年1个月，后者15年，对同一个人，差距有限。只是一个月的交费，记入个人账户，也要除以100多。但毕竟有差别

Ⅳ 养老保险的统计报表分析报告怎么写

近年来，省社会保险局注意坚持围绕社会保险中心工作，认真开展统计分析，积极搞好监测评估，有效地提高了统计工作整体水平，我省的统计报表工作连续多年被部社保中心评为一等奖，多篇统计分析报告被劳动保障部和省厅评为优秀统计分析报告，促进了社会保险事业的发展。但随着时代发展和社会保险改革的不断完善，通过多年的工作实践，也发现社会保险统计工作也还有需要不断改进的地方，为此提出以下建议：
一、围绕中心，把握重点，有针对性地开展社会保险统计分析
开展统计分析，首先要确定分析目标，紧紧抓住领导和大家关心的问题，抓住改革中的新情况、新问题、新经验，抓住社会保险工作实践中带有苗头性、倾向性、突发性和趋势性的问题，围绕社会保险中心工作，充分利用统计数据进行综合分析，提出政策措施和建议。在分析中，我们要力求将社会保险工作与社会经济形势的发展变化紧密结合起来，从社会保险及相关社会经济指标之间的关系和发展变化看其内在的联系，从统计的角度，以最快的速度、全新内容和权威的数字，对社会保险事业和基本状作出评价与判断，对重点工作和热点问题加以反映。同时，力求在“四新”上下功夫，即“把握新特点、判断新形势、预测新趋势、提出新建议”，提高对社会保险的准确判断和预测能力，从而取得较好的效果。
在日常工作中，我们根据全省社会保险业务特点，建立了社会保险统计分析指标体系。以基本养老保险为例，重点加强了六个方面的分析。（1）基本养老保险覆盖面分析。包括基本养老保险登记人数，参保人数，建帐人数，实际缴费人数，计划扩面人数，实际扩面人数，计划完成程度，参保人数增长率，建帐率等分析指标；（2）基本养老保险负担程度分析。包括参加基本养老保险的离退休人数，养老金社会化发放的离退休人数，离退休人员增长率，养老金社会化发放率，离退休人员增长率，平均负担系数，平均替代率等；（3）基本养老保险基金收缴情况分析。包括月人均缴费基数，月人均缴费基数增长率，月人均缴费基数占全省职工平均工资的比重，应缴、实缴养老保险费，补缴养老保险费，历年欠缴的基本养老保险费及增长率，收缴率等指标；（4）基本养老保险基金支出情况分析。包括月人均养老金，养老金增长率，应支付、实支付养老金，补发养老金，养老金历史拖欠，支付率等；（5）基本养老保险基金结余情况分析。包括本期收支结余，历年累计结余及增长率，历年累计结余可支付月数，个人帐户实帐规模，空帐规模及可支付月数等；（6）企业退休人员实行社会化管理服务情况分析。企业退休人员数，实行社会化管理人数，社会化管理服务率，纳入社区管理人数，社区管理率等等。
二、广泛征集，科学整理，认真分析统计资料
统计分析的突出特点，就是对问题的分析要从统计资料出发，从定量分析入手，进行剖析，完成对事物的判断。统计分析是建立在占有大量资料基础上的深加工，从大量数据中发现问题，寻找矛盾，分析原因，研究规律，达到揭示问题的实质，实现从量到质的升华。社会保险是社会经济生活中非常重要的一个方面，社会保险统计指标与社会经济指标之间存在着非常紧密的联系，社会保险统计指标之间也存在一定的相互关联性，这就需要我们统计人员注意搜集、整理与社会保险有关的各种社会经济生活中的统计数据，不仅要搜集劳动保障系统内部其他处室的相关资料，还要搜集劳动保障系统外部财政、统计、税务等部门的相关资料，加以运用到统计分析中去。如，要分析养老保险费收缴情况，就要搜集参加基本养老保险的职工人数，缴费工资总额，缴费费率，收缴率，月人均缴费基数，职工平均工资水平，劳动工资统计报表等相关资料进行分析，以便分析养老保险费是否应缴尽缴，缴费单位有无虚报、瞒报、漏报缴费人数和缴费工资情况。
在统计分析中，还要注意掌握和运用科学的统计分析方法。如，平均分析法，结构分析法，动态分析法，因素分析法，趋势分析法等等，比较的方法是进行统计分析的一种基本分析方法，同计划比较，同前期比较（包括和上期比，和去年同期比），同有关联的指标比较，多角度去理解统计资料，分析资料，取舍资料，以达到研究的目的，进而引出自己的观点。
三、把握原则，统筹兼顾，树立正确的统计观
统计分析要取得预期效果和卓有成效，必须注意解决以下几个问题。（1）统计分析，要以马克思主义、邓小平理论为指针，按照辩证法和历史唯物主义的，去观察问题和分析问题。在统计分析中，一定要坚持实事求是的观点、全面的观点和发展的观点，从事物的发展变化中来洞察问题，从现象和事物的相互依存、相互制约中来分析问题，不能凭想当然。（2）坚持实事求是的原则。实事求是是搞好统计分析的基础。首先，情况要真实，数字要准确。准确是统计的生命线。其次，要尊重客观实际，防止主观臆断，切忌想当然和凭印象。再次，要讲真话，讲实话，一就是一，二就是二，不随波逐流。（3）坚持全局的观点。（4）坚持量变和质变相统一的原则。做到数字和情况、论点和论据的有机结合。(5)以党和国家的方针政策为准绳。检查与监督政策方针的贯彻实施，是统计工作的重要任务之一。这就要求我们搞好统计分析，前提是必须要吃透、弄懂国家和省有关社会保险的政策法规。
四、充分利用，服务决策，努力提高统计能力和水平
充分利用统计信息资源，为领导决策提供服务是统计工作的最终目的。统计信息资源包括各种统计报表资料、金保工程数据库及相关部门的统计资料等。通过统计分析，对统计数据进行筛选、归类和加工，形成可为工作运用的大量信息资源。一方面，可直接运用于工作实践，运用统计信息资源，制定社会保险扩面计划、社会保险基金收支预算、做实个人帐户测算、制定省级统筹基金调剂计划等等；另一方面，进行社会保险预测，着眼于社会保险事业的发展变化进行预测分析，对社会保险的形势和发展做出判断。如进行养老金社会化发放能力分析，养老保险基金承受能力分析，建立养老保险基金的预测预警分析系统，发挥预测预警作用。统计信息资源的充分利用，反过来又要求提高统计汇总和分析的准确性，要求进一步提高统计工作的质量，从而使统计工作步入了“统计－分析－决策”的良性发展轨道。

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Ⅵ 社保交费24年和25年区别大吗

法律分析：24年和25年差距不大,一般相差年份越多,退链歼裂休后领取的养老金金额不一样。 如果你已经缴纳满24年了,可以考虑不缴,当然如果企业愿意继棚闭续给你缴纳,那你就正常缴纳就可以了,个人部分扣款也不是很多。养老金主要是到单位部分。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提改派供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

Ⅶ 2003年养老保险金基数

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案例描述
黎某是某著名大学毕业的硕士研究生，2003年8月毕业后应聘到北京市某软件开发公司做程序设计工作。因为毕业于名牌大学，很受老板器重，再加上黎肢弯某工作认真负责，不乏创新精神，与他在一个组内工作的同事对他也评价颇高。3年之后，也就是2006年的8月，黎某的工资就由原来的6000元涨碧余到9000元。
黎某拿到自己8月份的工资条时发现，虽然自己的工资已经涨到9000元，但是养老保险缴费基数却是以前的。黎某担心是否财务的工作出错了，自己的工资基数已经提高了，怎么养老保险费用没有变化呢?
黎某就这个问题咨询了公司的人事管理部门，这才得知，原来扣养老保险缴费基数不是以本月的工资作为基数的，而是以上一年度的月平均工资为计算基准的。所以，自己本月的养老保险仍然是按照2005年北京的社会：平均工资的基数来进行扣除的。
案例分析
市劳动和社会保障局规定，企业缴纳的部分社会保险包括5项：
1.养老保险按提取缴纳比例为20%，缴费基数为企业上年全部被保险人月平均工资。
2.失业保险按提取缴纳比例为1.5%，缴费基数为企业中方职工上年平均工资。
3.工伤保险按提取缴纳比例按行业差别费率确定（0.2%至3%），缴费基数为企业上年本企业被保险人月平均工资。
4.基本医疗保险费按提取缴纳比例为9%+1%，缴费基数为企业中方职工上年平均工资。
5.大额医疗费用互助资金按提取缴纳比例为1%，缴费基数为企业中方职工上年月平均工资。凡涉及有关社会保险缴费以最新统计的年平均工资为32808元为计算依据。
社会保险的特点
社会保险与商业保险是两种不同的保险形式。我们以盈利性作为标准，将保险区分为社会保险与商业保险。是否盈利，是区分这两种保险的最重要标志，但如果作详细分析，它们之间还有许多不同点。我们可以从社会保险和商业保险的对比中，看出社会保险的特点。历慧闷
1．非盈利性。
社会保险是非盈利性保险，它不以盈利为目的，而以实施社会政策为目的。虽然社会保险在运作上也需要借助于精确的计量手段，但不能以经济效益的高低来决定社会保险项目的取舍和保障水平的高低。如果社会保险财务出现赤字影响其运作。国家财政负有最终责任。商业保险在财务上实行独立核算，自负盈亏，国家财政不应以任何形式负担其开支需求。
2．强制性。
社会保险属于强制性保险。所谓强制性是指国家通过立法强制实施，劳动者个人和所在单位都必须依照法律的规定参加。社会保险的缴费标准和待遇项目、保险金的给付标准等，均由国家或地方政府的法律、法规统一规定。劳动者个人作为被保险人一方，对于是否参加社会保险、参加的项目和待遇标准等，均无权任意选择和更改。强制性是实施社会保险的缉织保证。只有这样，才能确保社会保险基金有可靠的来源。而商业保险的投保是自愿的，它遵循的是谁投保，谁受保；不投保、不受保的原则。其险种的设计、保费的缴纳、保险期限的长短、保险责任的大小、权利与义务的关系等均按保险合同的规定实施。一旦合同履行终止，保险责任即自行消除。
3．普遍保障性。
社会保险对于社会所属成员具有普遍的保障责任。不论被保险人的年龄、就业年限、收入水平和健康状况如何，一旦丧失劳动能力或失业，政府即依法提供收入损失补偿，以保障其基本生活需要，社会保险除了现金支付以外，通常还为劳动者提供医疗护理、伤残康复、职业培训和介绍、老年活动等多方面的服务。保障大多数劳动者的基本生活需要，由此稳定社会秩序，这可以说是实施社会保险的根本目的。而商业保险只是对参加了保险的人提供对等性的经济补偿，它只能部分解决被保险人临时、急迫的困难，弥补其部分损失，不具有普遍保障的功能，也不具备调节收入水平、维护社会公平的职能。
4．权利与义务的基本对等性。
社会保险待遇的给付一般不与个人劳动贡献直接相关联。享受者要作出贡献，但其享受并不是与其贡献完全一致的。作个形象的比喻，这叫做要乘凉必须先栽树，但栽了大树的人并不一定乘大树的凉。这里有一个再分配的问题）社会保险分配制度是以有利于低收入阶层为原则的。因为同样的风险事故，对于低收入劳动者所造成的威胁通常要高于高收入者。而商业保险则是严格遵循权利与义务对等的原则，这种原则决定，投保人权利的享受是以“多投多保、少投少保、不投不保”作为前提的，也就是说，被保险人享受保险金额的多少，要以投保人是否按期、按数量缴纳了合同所规定的保费以及投保期限的长短为依据。保险合同一旦期满，保险责任自行终止，权利与义务的关系也不复存在。
根据我国目前的基本情况看，个人收入的数额由于行业、工种的不同导致个人收入数额相差悬殊，所以国家有必要对过高或者过低的养老保险缴费基数进行调整。按照目前我国的规定，劳动者月平均工资低于当地职工月平均工资60％的，按当地职工月平均工资的60％作为个人缴费工资基数计算应缴纳的养老保险费用；劳动者的个人收入超过当地职工月平均工资300％的，只需按当地职工月平均工资的300％作为个人缴费工资基数，超过的部分不记入缴费工资基数，也不记人计发养老金的基数。以北京市为例，2003年的职工月平均工资为2003.75元，那么个人缴费工资基数的下限就是2003.75×60％=1202.25元，上限为2003.75×300％=6011.25元。
个人缴纳养老保险时需要注意的是，个人参保人员无论是男性还是女性，其缴费年限满15年，可以按月领取养老金。职工与企业解除劳动关系后，在重新就业前，可接续养老保险关系，继续缴费，其缴费年限和个人账户储存额累计计算。通过多种方式实现就业后，一定要及时接续养老保险关系，继续参保缴费，以免缴费中断影响将来的养老保险待遇。市社保中心在各区县分中心设有养老保险“个人缴费”服务窗口，专门办理下岗失业人员、非正规就业人员等接续养老保险关系。
医疗保险：基数2200元
据悉，2012年度城镇个体户和灵活就业自谋职业人员的医疗保险基数为2200元。具有城镇户口的下列人员可以按照本办法参加基本医疗保险：与用人单位终止、解除劳动合同的人员;领取失业保险金期满的人员;以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员;自主创业、自谋职业的人员。上述人员须具有本市城镇户口。
据介绍，个人参保者可以按季、半年、年缴纳基本医疗保险费，缴费时间为每季、半年、年首月的15日前。个人缴纳医疗保险时需要注意的是：个人因故中断缴费的，其中断缴费期间停止享受基本医疗保险待遇。中断缴费后继续缴费的，视为初次参加基本医疗保险。个人缴纳基本医疗保险费的同时，应当按照《天津市城镇职工大额医疗费救助办法》缴纳大额医疗救助费，享受大额医疗费救助。退休人员停止缴纳基本医疗保险费后继续缴纳大额医疗救助费，享受大额医疗费救助。

Ⅷ 我国养老保险现状分析

我国养老保险制度存在的问题，主要表现在以下几个方面：1、养老保险制度不统一。不仅表现在地区与地区之间的制度不统一，也表现在行业与行业之间的制度不统一，养老保险制度的不统一

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