养老金并轨缓冲期

❶ 机关事业单位人员在养老金并轨后10年过渡期内提前退休划算吗

如果自己属于机关事业单位人员，在养老金并轨后10年过渡期内提前退休时不划算的，因为现在的养老金讲究自己多缴费，那么自己就多得养老金，自己交纳的时间越长，那么得到的养老金也越多，选择的档次越高，自己得到的养老金也就越多，自己在过渡期内提前早退休，那么也是十分不划算的，所以自己确实需要再多干一些时间再退休。

❷ 国家养老金改革十年过渡期从什么开始的

自2014年10月起。
养老保险制度改革实行十年过渡期，是指机关事业单位养老保险制度改革中，对改革前参加工作，改革后退休的人员，实行十年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保底限高。全国机关事业单位养老保险制度改革，自2014年10月起，过渡期为2014年10月至2024年9月。
人力资源社会保障部 财政部
《关于贯彻落实<国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定>的通知 》
人社部发[2015]28号
三、准确把握《决定》的有关政策。
（四）关于“中人”的过渡。全国实行统一的过渡办法。对于2014年10月1日前（简称改革前，下同）参加工作、改革后退休的“中人”设立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保底限高。即：新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员（2014年10月1日至2015年12月31日）发放超出部分的10%，第二年退休的人员（2016年1月1日至2016年12月31日）发放20%，依次类推，到过渡期末年退休的人员（2024年1月1日至2024年9月30日）发放超出部分的100%。过渡期结束后退休的人员执行新办法。
N 老办法待遇计发标准=(A*M+B+C)*∏(1+Gn-1)
N=2015 A:2014年9月工作人员本人的基本工资标准；
B:2014年9月工作人员本人的职务职级（技术职称）等对应的退休补贴标准； C：按照国办发[2015]3号文件规定相应增加的退休费标准； M：工作人员退休时工作年限对应的老办法计发比例；
Gn-1：参考第n-1年在岗职工工资增长等因素确定的工资增长率，n∈[2015,N],且G2014=0；
N：过渡期内退休人员的退休年度，N∈[2015,2024]。2014年10月1日至2014年12月31日期间退休的，其退休年度视同为2015年。
新办法待遇计发标准=基本养老金+职业年金，其中，基本养老金=基础养老金+过渡性养老经+个人账户养老金。 具体计算方法如下：
1.基础养老经=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限（含视同缴费年限，下同）×1%，其中，本人平均缴费工资指数=（视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限）÷缴费年限。 各地根据测算形成与机关事业单位职务职级（技术等级）和工作年限相对应的视同缴费指数（样表详见附件），工作人员退休时，根据本人退休时的职务职级（技术职称）和工作年限等确定本事视同缴费指数。
实际平均缴费指数=(Xn/Cn-1 + Xn-1/Cn-2 + ...... + X2016/C2015 + X2015/C2014 + X2014/C2013)/N实缴；
Xn、Xn-1、... X2014为参保人员退休当年至2014年相应年度本人各月缴费工资基数之和，Cn-1、Cn-2、... C2013为参保人员退休上一年至2013年相应年度当地在岗职工年平均工资；
N实缴为参保人员实际缴纳养老保险费年限。
2.过渡性养老金=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过度系数。 其中，过渡系数与机关事业单位养老保险统筹地区企业职工基本养老保险过渡系数保持一致。视同缴费指数由各省级地区统一确定。
3.个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计存储额÷计发月数。 其中，计发月数按国家统一规定执行。
4.职业年金计发按照《机关事业单位职业年金办法》有关规定执行。

❸ 过渡期养老保险是从哪一年至哪一年啊

过渡期养老保险是2014年开始到2024年。各省落实养老金并轨方案的过程中，多省都提出设立年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保低限高。

对于2014年10月1日改革前退休的“老人”及改革后参加工作的“新人”来说，此次养老保险制度改革对养老待遇的影响不是很大。

对于2014年10月1日前参加工作、改革后退休的“中人”，尤其是改革后10—20年内退休的人员来说，其养老金待遇可能会出现一个“洼地”。设立10年过渡期可以在一定程度上弥补这样的“洼地”。

(3)养老金并轨缓冲期扩展阅读：

随着“中人”逐渐退休、“新人”越来越多，过渡性的政策安排逐步弱化，新制度逐渐居于主体地位，体现了平稳过渡的改革方针。

对此，专家表示，通俗来讲，“中人”退休后待遇将由基础养老金、个人账户养老金、职业年金和过渡性养老金四部分组成。并轨时职工的年龄越大，在其实际领到 的退休金中，基本养老金占到的比例就越小，过渡性养老金占到的比例就越大。

过渡期结束后，“中人”养老待遇会因人而异，但是差距不会太大。因为到时候不仅职工的基本养老保险个人账户有了一定 的缴费积累，而且养老金还随着待遇调整机制会不断上调，再加上累积的职业年金，几项相加之后的养老金绝对额可能还会增加。

❹ 浅谈事业单位和企业职工养老金待遇的差别问题吗

目前看来，事业单位退休的负责人，养老金待遇无论是从均值的养老保险金看来，还是对于个人来对比，大体上都需要高过企业退休职工，即便并轨之后，状况也不会有什么根本性更改。下边跟大家分享我个人见解：

从缴存基数看来，因为社保法规定全是严格按照自己实际收入来作缴存基数，可是许多企业没法做到这一点，尤其是一部分民企不按照员工个人的实际收入来交纳，反而是依照职工平均工资的60%来交纳。现阶段伴随着社保交费由税收来征缴，将来这种情况可以获得逐渐处理；从缴费年限看来，行政机关事业单位职工因为工作相对稳定，因此在一个单位的工作时间都非常长，有些人一辈子应该都是在同一个单位上班，不断交费时间比较长。可是公司因为就业前景不稳，有些经常跳槽不断地跳槽，好多人缴费年限短一些；从个人帐户资金累积看来，机关事业单职工因为缴存基数非常高，交费时间较长，个人帐户资本积累还是比较高的。企业员工除开国企之外，许多民企员工缴存基数非常低，交费时长短一些，个人帐户资本积累特别少。以上三大因素就是危害行政机关事业单位人员养老保险金广泛高过企业员工的重要原因。

除了以上三大缘故之外，在养老保险金构成上也是不一样的。行政机关事业单位人员，因为在缴纳保险的前提下，还需要交纳企业年金，企业年金属于强制交纳的；但公司的年金，除开国企之外，绝大部分的公司是并没有交纳的，年金属于公司的自行个人行为，是不是交纳是由公司自已的来定的。因此行政机关事业单位人员退休以后，除开养老退休金之外，也有企业年金；而企业员工大多数人退休以后，仅有养老退休金，没有年金，这一块针对养老保险金差异的危害也是十分非常大的。

总的来说，事业单位人员与企业员工对比，事业单位人员退休后的养老保险金广泛远高于企业员工，这是一个基本事实，即便将来全方位并轨之后，这样的差别是仍然存在的。并轨之后尽管从制度上的设计方面，交费方式上，退休的条件上，养老金的计算方式上基本上是一致的，但养老金差别依然会存有。

❺ 养老金并轨时间2024年

2014年10月开始，机关事业单位养老保险和企业养老保险就已经初步并轨了。

那么，还有哪些人没有并轨呢？

在机关事业单位养老保险改革中，退休人员被分为了“老人”、“中人”和“新人”三类群体，按照“老人老办法、中人中办法、新人新办法”的措施分别对待。

其中改革之前就已经退休的“老人”没有任何影响，按照现有待遇继续发放养老金，并参加今后的待遇调整。

改革之后参加工作的“新人”按照新机制发放待遇，他们正常感知不到影响，因为离他们退休的时间还有好几十年。

而对于改革前参加工作、改革后退休的“中人”群体，他们受到的影响是最大的。身处改革漩涡中心的他们，养老金肯定不能够再按照老办法发放，但是因为实际缴费年限短，也不能直接按照新办法计算。

❻ 企事业单位养老金并轨以后，二者之间就不会有较大差距了吗

企业单位和事业单位退休职工，在养老保险并轨之后，二者之间就不容易有很大的差别了没有？2014年10月份之后，机关事业单位，逐渐交纳基本上养老保险以后，另外也创建了职业年金的缴费。自然大家。机关事业单位工作人员逐渐缴纳机关养老保险以后，它事实上这一说白了的机关养老保险，跟大家的企业员工养老保险实际上是一样的。

仅仅针对她们的。测算方法完成了同样的测算方法，我不相信爱情，但因为交费标准的不一样，主要是均值交费指数值的不一样其次再加上大家机关事业单位也创建了职业年金，等同于是填补养老金的工资待遇，所以说离休之后，仍然能够得到一个较高的养老金收益。而大家企业单位这里绝大部分企业单位也没有创建年金，因此从实质上而言，企业单位所得到养老金的水准相对性全是较为低的。二者之间的差别仍然是较为大的。

❼ 2025年机关事业单位企业单位养老保险制度完全并轨，还会有差距吗

2024年以后退休的，机关事业单位和企业单位，养老金外表上没有区别了，实践上差异依然在！

机关事业单位养老金，并不会由于变革后就降低！

为什么这么说呢？两者的本质性差距在哪里呢？

无论如何，最最少标明上统一了，还是给国度点个赞！

❽ 企事业退休金真正并轨时间

法律分析：每年养老金调整，都会出现企业退休人员“不公平”的呼声。实际上，机关事业单位养老保险改革，从2014年10月份已经开始。但，对于已经退休的老人来说，可能永远也不会并轨了。对于在职的人员来说，并轨后，事业单位的退休养老金该高仍然高，企业单位的该低也仍然低。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

❾ 养老保险参保缓冲期

解决方案1：
转入和转出地社保经办机构为其协调办理审核,只要交足最低15年即可。医疗保险至少需要交纳25/，由社保经办机构发给参保缴费凭证。同时，只能转移关系，暂行办法规定了统一的办理流程，可以多交，到时就可以多领取，养老保险可以累计计算交纳年限.
而医疗保险自停交之日起有三个月缓冲期,养老保险可以选择补，你需要转移关系到户口所在地社保局之后才可以按个人方式续交。
国家政策，而且还有利息的收取，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）,且不享受医疗报销。
所有手续需要45个工作日就可以完成,或者不补均可：参保人员离开就业地，从2010年1月1日开始，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，为千分之2每天计算。
对于你提到的补交，养老保险不允许退保.
一般补交存在滞纳金的收取。
因此、确认和跨地区转续手续。
为避免参保人员因办理转续关系而在两地往返奔波,否则就需要重新累计交纳年限；
在新就业地参保，即断断续续交纳是允许的，只需提出转续关系的书面申请;30年,定期交纳相关待遇不受影响对的
解决方案2：
就不建议你转回原籍去自己交了不是当地城镇户口，将来可以接续的，不能自己交的
也就是只能在户口地自己交，还得是城镇户口
如果你还打算在外地找工作，就暂时中断，等找到单位以后再接着交
中断没有时间限制
解决方案3：
你可以在你原来的劳动保障局自己交，可以把一年的全部交了。断开最多几个月没关系，找到新的工作后可以继续补交，不过，去年的要在今年6月30之前交。否则要补交。
解决方案4：
凭在公司办理的离职手续和相关的社保手续、个人有效身份证、社保局指定的银行存折。当然，个人缴费应该是在户籍所在地进行。
希望能帮到你望采纳

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