⑴ 2022年内蒙古企退人员养老金上调细则
内蒙古自治区人力资源和社会保障厅印发了《内蒙古自治区关于2022年调整退休人员基本养老金的通知》。《通知》明确了内蒙古2022年退休人员基本养老金调整范围、调整标准、执行时间等内容。一起来看↓↓
内蒙古自治区关于2022年调整退休人员基本养老金的通知
内人社发〔2022〕53号
各盟市人力资源和社会保障局、财政局,满洲里市、二连浩特市人力资源和社会保障局、财政局,自治区各部、委、办、厅、局干部(人事)处、中央驻自治区各机关事业单位:
按照人力资源和社会保障部、财政部《关于2022年调整退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2022〕27号)要求,经自治区人民政府同意,并报人力资源和社会保障部、财政部备案,现就我区2022年退休人员基本养老金调整有关事项通知如下:
一、调整范围
2021年12月31日前,机关事业单位、企业按规定办理退休(退职)手续并按月领取基本养老金(退职生活费)的退休人员(退职人员),以下简称退休人员。
二、退休人员基本养老金调整标准
(一)定额调整。退休人员每人每月增加45元。
(二)按照养老金水平调整。按照退休人员本人2021年12月基本养老金水平的1.6%增加基本养老金(调整基数以列入养老保险基金支付项目为准)。
(三)按照缴费年限调整。缴费年限15年及以下的部分,每有一年增加0.5元;16年至30年的部分,每有一年增加1元;31年及以上部分,每有一年增加2元(缴费年限包括实行个人缴费制度前的连续工龄,不满1年的按1年计算,不含按有关规定折算的工龄)。此项调整不足7.5元的,按照7.5元调整。
(四)对高龄群体倾斜调整。截至2021年12月31日,年龄为70周岁的退休人员,每人每月增加30元;70周岁以上的退休人员,每增加一岁,养老金再增加1元。
企业退休军转干部按照上述标准调整养老金后,低于当地企业退休人员平均养老金水平的,补齐到当地企业退休人员平均养老金水平。
三、执行时间
调整增加的基本养老金从2022年1月1日起执行。
四、调整基本养老金所需资金
调整增加的基本养老金,参加企业职工基本养老保险统筹的,从企业职工基本养老保险基金列支;参加机关事业单位基本养老保险统筹的,从机关事业单位养老保险基金列支。未参加职工养老保险的,调整所需资金由原渠道解决。
内蒙古自治区人力资源和社会保障厅
内蒙古自治区财政厅
⑵ 养老金上调新政策
第一,4%是各省市平均涨幅的高限
全国调整比例按照2021年退休人员月人均基本养老金的4%确定。但养老金调整并非是以本人养老金为基数乘以4%来计算增加额,而是各省市总体调整比例不得超过4%,也就是说,4%不是个人的调整高限,而是本省市的调整高限。由于个人缴费年限,缴费水平,工作性质和年龄的差异,最终有人实际的养老金涨幅低于4%,有人高于4%,但本省市的平均涨幅不能超过4%。
第二,适当加大挂钩调整所占比重
文件中明确提及,要进一步强化激励,适当加大挂钩调整所占比重。养老金调整分为三步,第一步是定额调整,所有范围内的人享受同样的涨钱金额,可以缩小高低收入群体的待遇差距;第二部是挂钩调整,就是与缴费年限和本人养老金水平挂钩,体现了多缴多得、长缴多得激励原则;第三步是倾斜调整,向高龄退休人员和艰苦边远地区的人倾斜,体现国家对特殊人员的关怀和照顾。
三个调整方式各有侧重,如今国家要加大挂钩调整所占比重,这意味着以后长缴费和多缴费的人享受的调整待遇更高,这么做的根本目的是为了调动参保人的缴费积极性,让更多参保人自发自愿的提高缴费基数、延长缴费时间。
第三,各地5月31日之前报送方案
虽然人社部5月26日才对外公布调整通知,但文件中明确要求,各地结合本地区实际,制定具体实施方案,于2022年5月31日前报人力资源社会保障部、财政部备案。不排除有部分省市的调整方案还需要修改后再提交审核,所以各地方案公布的时间不一致
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⑶ 内退和正式退休区别退休工资差距
内退和正式退休区别退休工资差距是:
1、概念不同:内退,指的是因为员工的个人原因,部分工作单位内部对即将退休的人员采取的退休方式。正式退休,指的是员工在达到法定退休年龄之后,在退休管理的机构办理退休手续的正常退休形式;
2、工资待遇不同:内退的工资待遇比较低,正式退休的工资待遇比较高。
《国有企业富余职工安置规定》
第九条
职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间,由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方,企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时,按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄,与其以前的工龄合并计算。
⑷ 2022年退休人员养老金涨幅确定了,4%到底能涨多少
一条养老金涨幅确定的消息,让很多退休的人员有些失望了,养老金确实是涨了,但是涨的幅度却是没有达到预期的目标,对于依靠养老金生活的广大退休老人来说,可谓是一个小小的遗憾。
养老金平均上调比例是4%,但是这并不意味着退休人员的养老金增加额,是用现在的退休金的基数乘以4%。4%只是全国平均上涨比例,即使是在一个省市内,有的退休人员也可能会高于这个比例,有的退休人员则低于这个比例,不是绝对的4%。
我们可以举例说明,2021年退休金的涨幅是4.5%,但是山东的退休人员老张原来每月领取养老金会4500元,按照2021年调整政策计算出来的增加额大约为191元,增加比例为4.24%。
而另外一位退休人员老刘原来每月领取的养老金为2500元,按照政策计算出的增加额为116元,增加比例为4.64%。
为什么同样是山东的退休人员,原因是由于老张的养老金高于当地平均水平,而老刘的养老金则低于山东的平均养老金,所以说政策倾斜之下老张的养老金涨幅不到4.5%,而老刘的涨幅则是超过4.5%。
所以说具体的4%的养老金涨幅是多少钱,每个人的情况是不一样的,可能是3.9%,也可以是4.1%,是各不相同的。
⑸ 31省养老金上调方案相继公布,这一福利并不是所有人都能享受的吗
截至至迄今为止,全国各地31个省份的养老金调整计划方案所有公布,现阶段所有省份公开增发的养老保险金也都已相继发放到诸位退休职工的手中。那有的人就开始说,在今年养老金调整之中,大龄退休老人的养老保险金是涨得数最多的一部分人,这话从某种意义上而言并没有错。要记住大家每一年的养老金调整计划方案,基本都是依据预算定额调节,挂勾调节及其适度歪斜调节这三步去进行的养老金调整。
一般大家说到养老金上调,常指是指员工养老退休金,并且每一年养老金调整通告之中已经确定,参加调整的是公司和行政机关事业单位退休工作人员,因此领到城乡居民养老金的人,不可以享受国家统一上涨福利。
⑹ 养老金上调新政策
养老金领取新政策如下:
1、达到法定退休年龄,并已办理退休手续;
2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务;
3、个人缴费至少满15年。目前,我国的企业职工法定退休年龄为:男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁,自由职业者、个体工商户女年满55周岁。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第十七条
参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
退休金办理流程是什么
1、员工到达退休年龄前的三个月,应递交退休材料;同时,用人单位将对员工档案进行装订,用于退休报送工作,请客户及时递交材料,以免因时间紧张影响退休手续的办理;
2、请客户联系所属客服代表签署代理合同,根据社保所属区县情况,用人单位将提供材料清单,客户根据自身情况,按要求提供;
3、用人单位工作人员根据申请,于员工到达退休月的当月月初,到社保中心办理养老保险清算手续,打印《社会保险费业务报表填报说明》。
⑺ 2021年退休养老金上调细则
法律分析:根据国家财政部发布的通知,全国养老金总体调整比例按照2020年退休人员月人均基本养老金的4.5%确定。
法律依据:《财政部关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》
一、 调整范围。2020年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。
二、 调整水平。全国总体调整比例按照2020年退休人员月人均基本养老金的4.5%确定。各省以全国总体调整比例为高限,确定本省调整比例和水平。
三、 调整办法。采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法,并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法统一。定额调整要体现公平原则;挂钩调整要体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制,可与退休人员本人缴费年限(或工作年限)、基本养老金水平等因素挂钩;对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员,可适当提高调整水平。继续确保安置到地方工作且已参加基本养老保险的企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。要进一步强化激励,适当加大挂钩调整所占比重。
⑻ 北京上调退休养老金包括退休公务员吗
当然包括了。调整养老金文件上写的很清楚。