养老金现收现付

Ⅰ 养老保险两种支付责任模式

法律分析：从世界各国的实践来看，养老保险筹集资金的模式包括三种：现收现付制、完全积累制和部分积累制。所谓现收现付制，简单来说就是预先计算出一定期间（通常为1年）内一国养老保险的总支出额，然后据此确定用人单位和劳动者的缴费比例并进行征缴，用当期所得支付当期支出的模式，也就是由正在工作的一代人负担已经退休的一代人的养老责任，因此也叫代际转移模式。所谓完全积累制，则是将用人单位和劳动者按一定比例所缴纳的养老保险费全部存人劳动者个人养老保险账户，交由某一投资基金进行管理投资以实现保值增值，等劳动者退休后由基金将投资所得的回报以年金的方式向其逐月发放的模式。所谓部分积累制则是现收现付模式和完全积累模式两种方式的结合，即当期所收缴的养老保险费在满足一定时期支出需要的前提下又留有一定的储备的模式。

我国建国初期采用的是现收现付的养老保险筹资模式，由用人单位缴费和国家财政拨款共同构成养老保险基金按期向退休者支付养老金。此种模式虽然无须担忧大量资金结余所带来的保值升值和资金安全问题，却也使用人单位和国家财政背上了过重的负担。为配合市场经济体制改革，城镇企业职工的养老保险开始向部分积累制转换，由国家、用人单位、职工三方共同负担。其中，用人单位和劳动者的缴费一部分纳入劳动者个人账户进行积累，另一部分加上国家财政补贴纳入社会统筹以在全社会范围进行调剂，等职工退休后两部分合并计发养老金。《社会保险法》确认和沿用了此种筹资模式，其第11条规定：“基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。”据此，凡属基本养老保险覆盖范围的用人单位和劳动者都负有缴纳养老保险费的义务，国家财政则负有根据实际情况补贴养老保险基金的义务。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。 基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

Ⅱ 养老金有新变化！“个人养老金制度”来了！你会买吗

你知道吗，我们这代人，退休后很有可能没有办法品质养老。我们国家的养老金替代率越来越低，逐年下降，完全达不到国际上70%的要求。这里说的养老金替代率是指，退休后养老金领取水平与退休前收入水平之间的比率。举个例子说明一下，目前我国养老金替代率大约58%左右，如果你退休前工资是每个月1万元，退休后每个月养老金就是1万*58%=5800元。你知道吗，我们这代人，退休后很有可能没有办法品质养老。我们国家的养老金替代率越来越低，逐年下降，完全达不到国际上70%的要求。这里说的养老金替代率是指，退休后养老金领取水平与退休前收入水平之间的比率。举个例子说明一下，目前我国养老金替代率大约58%左右，如果你退休前工资是每个月1万元，退休后每个月养老金就是1万*58%=5800元。

Ⅲ 养老保险制度现收现付模式的特点的是

中国实行以现收现付为主兼具基金积累制的统账结合模式。即工资的8%放到个人账户上，企业缴纳的20%用来现收现付，即用来统一支付给退休一代养老。但在实际操作中，因制度转型等原因，个人账户是空账，这部分钱用来支付给退休的一代了，因此，目前的养老制度实际上是现收现付制的，不是严格的“部分积累制”。
养老模式大致分为两种：现收现付制与基金积累制，简单来说，前者是在职的人养退休的人，后者是自己养自己。
现收现付制是以劳动者在职期间的缴费加上同期用人单位或雇主缴费和政府补贴组成的养老保险基金来支付退休者养老金，实行年度收支平衡预算；基金积累制是劳动者在职期间通过自己和雇主的缴费建立并逐年积累个人养老账户基金，退休后再以积累的养老基金和投资收益来给付自己的养老金，实行基金储备制。
前者具有互助共济、无保值增值压力等特点；后者管理复杂、有保值增值压力，但可减轻政府负担。
现收现付制体现的是社会养老保险制度的本质，我国选择统账结合模式，则是想通过个人账户的设置来调解代际负担的公平性。

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Ⅳ 养老金统筹将启动，养老待遇提升，有必要自己准备养老金吗

按照既定时间表，企业职工基本养老保险全国统筹将于明年初正式实施。这标志着我国职工养老保险制度建立24周年，终于走出了地域划分，进入了国家统一时代。
实现国家对企业职工基本养老保险的统筹规划，是我国“十四五”期间养老保险制度改革的重要任务之一。今年中央经济工作会议再次提出“推进全国基本养老保险统筹规划”。近日，国务院对在全国范围内全面实施企业职工基本养老保险作出专项部署。
《国家企业职工基本养老保险总体改革方案》文件精神即将出台。此前，中国社会保障学会副会长金伟刚也公开表示，我国将从2022年1月起实施企业职工基本养老保险国家总体规划（以下简称“国家保障计划”）。
多位专家表示，国家统筹养老保险是构建公平、可持续的养老保险体系的必由之路。国家统筹实施后，养老保险基金可以在全国范围内互助互助，基金的配套能力将大大增强。对于参保人来说，养老金更有保障，可携带性大大提高，地区之间的养老金水平差距也将缩小。

Ⅳ 农村养老保险要是不交费了，以前交的钱能退回来吗

当然是不允许退回来的，你最好继续去缴费，因为到退休年龄可以领一部分工资。

Ⅵ 养老保险现收现付制

养老保险中现收现付制、储蓄积累制、部分积累制的优点和缺点是：
储蓄积累制：
优点：政府强制性要求参保认为养老储蓄，从而可以建立起一定规模的养老保险基金；可以提高社会储蓄率；储蓄积累制比现收现付制对工作人员有更好的激励作用；在总供给不足的条件下，储蓄积累制的养老社会保险制度可能更有利于促进经济增长。
缺点：储蓄积累制的管理成本通常要高于现收现付制的管理成本。
部分积累制：也称“部分基金制”，是现收现付制和完全积累制两种模式的结合。在部分积累制情况下，退休人员的养老金一部分来自于现收现付式的筹资方式，另一部分来自于完全积累式的筹资方式。
优点：
1、保险费率低于完全基金制，而保险费率的增长又比现收现付制缓慢、平衡。
2、不需考虑长期费用，下一代人的负担相对少于现收现付制，有利于扩大储蓄和促进投资。
3、受人口结构、通货膨胀和经济状况的影响也相对少些。

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Ⅶ 为什么我国养老保险的筹资模式要由现收现付制度转换为部分积累制

你好，根据国务院2005年颁布的《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，十项任务中第三项就是逐步做实个人账户，真正实现有现收现付制向部分积累制的转变。所以我国现在是在一个转换的过程当中。
我国的养老金分为个人账户和基础养老金账户，个人账户里的钱就是自己缴纳以后自己领取，是基金积累的模式。基础养老金账户则是大家缴纳大家领取，且是当代青年缴纳的钱用于支付当代老年的养老，是现收现付的模式。
所以我国目前是两者都有，在转换的过程中。

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Ⅷ 社会养老保险中的现收现付式和基金式是什么意思

现收现付没怎么听说，字面意思应该是马上可以把收的钱支出出去的意思专吧，不过社保属基金都明确要求收支两条线，收入必须进入社保基金以后才可以支出。
通俗点说，社保基金就是可以用于支付社保待遇的钱，包括养老基金、工伤基金、生育基金、医疗基金、失业基金，里面的来自单位和个人缴纳，财政转移支付以及国有资产划拨等。说通俗点就是等待支付社保待遇的钱，不过因为通胀等原因，社保基金会有一些运作方式，比如投资股票，购买债券等等，不管做什么，目的只有一个，那就是确保社保基金保值升值。

Ⅸ 个人养老金政策

中国的养老金体系分为三大支柱：基本养老保险、年金、商业养老保险。养老第一支柱就是我们现在交的社保养老金，包括城乡居民基本养老保险和城镇职工基本养老保险。我们的社保养老金制度，一直以来都是现收现付制，也就是用当下年轻人交的钱，养当下退休的老年人。

养老第二支柱是年金，分为企业年金和职业年金，这些只有国家公职人员和部分优秀的企业才能享有的福利，大部分人是享受不到的。养老第三支柱是商业养老保险，分为个人养老保险、税收延迟型养老保险和商业养老保险。

国家预见了未来养老保险会出现“钱不够花”的情况，光靠社保养老金根本不够，推出了一系列的政策，比如延迟退休、开放三胎，社保最低缴费年限延长，现在又正式推出个人养老金账户，鼓励大家开始存钱。

Ⅹ 我国养老保险是现收现付制吗

法律分析：可网络缴费。1、企业在职职工：在事业单位就职的职工的社保办理及费用缴纳都是由单位统一进行的，社保中包括养老保险，因此职工不用自己去购买养老保险；2、非企业在职职工：除企业在职职工外的其他人，要购买养老保险需自己带上身份证、户口本等相关的材料前往当地的社保管理服务中心购买养老保险。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。