公司给父母孝敬金怎么给

Ⅰ 为什么我单位没发放孝敬父母金

为什么我单位没发放孝敬父母金是因为这种发放形袭拦式在公司不是必须的。根据相蚂毕关公开信息查询，孝顺金指公司从员工月薪中扣除10%或5%作为孝顺金直接打入员工父母账户，而这种发放形式不是所有单位都要必须遵从，所以单位若没有发放也是正常的现象。孝敬父母无需过他人手，有心孝敬就多陪伴，有条件就从物质方面闷禅芹满足。

Ⅱ 女儿所在的公司每月会给每位员工父母发放孝敬金,我们应该用什么语句来表达这份感

女儿所在的公司每个月会给单位员工父母亲发放孝敬金。你们作为家长。想感谢董事长，就说感恩董事长想得这么周全，为我们做父母亲的发放孝敬金，关爱我们老人，是你们的孩子们都有颗感恩的心。是孩子懂得尊重父母亲，给父母亲一个安心的老年生活。是孩子们懂得尊老爱幼，是我们中国人的传统。传承下去了。是每个员工都会孝敬父母。

Ⅲ 企业发给父母的孝敬卡如何做账

这位知抄友，"公司准备给袭员工父母发放孝心奖，请问如何做账，需要缴税吗？"，这笔费用应该在管理费用中列支。管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动 而发生的各项费用。 管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。
公司给员工家属是孝敬卡是管理部门对下属员工的慰问和福利，所以发生时直接计入当期的管理费用，
借；管理费用——福利费
贷：现金

Ⅳ 振东集团的“敬孝金”是怎么回事

振东集团的敬孝金是企业针对公司外派，长时间不能陪伴父母的员工，每月向其父母邮汇150元，替员工孝敬父母，为员工记住父母。每月5号审核，20日为法定打款日。金额虽小，却开创了民营企业的先河，现已累积发放1800多万元。

Ⅳ 什么叫孝顺金

孝顺金就是晚辈给长辈的分子钱
也可以说成是养老金

Ⅵ 发孝顺金需要父母身份证复印件吗

发孝顺金需要父母身份证复印件。以老人身份信息办理的农商银行储蓄卡或者活期存折原件、复印件一份。农商银行储蓄卡或活期存折卡请确保在历敏含六个月内使用过，如6个月未使用，请去银行柜台激活。

申请孝顺金流程

具体申办程序的申请人向其户籍所在地的村居委会提出申请，并提交以下材料申请人填写《80周岁及以上老年肢笑人尊老金发放申请表》一式3份拿咐;申请人的居民身份证和户口簿原件及复印件各3份;申请人近期2寸免冠照片3张。

村(居)委会调查核实后，将申请材料上报乡镇民政科。乡镇民政科会同当地户籍管理部门，在7个工作日内申请材料完成审核。

Ⅶ 单位发放的孝顺金可以发给配偶吗

不可以。
孝顺金由公司决定，一般是政策明确，只要完成相关盈利指标，企业当月给员工的父母发放“孝敬父母金”，直接打到员工父母或员工配偶父母的银行卡上。

Ⅷ 公司扣员工10%工资打入其父母账户称“孝顺金”

公司扣员工10%工资打入其父母账户称“孝顺金”

九九重阳节将至，我们社会该如何用行动关爱老人呢?广州市白云区石井街一家民营公司自2012年起设立孝顺金，即公司从员工月薪中扣除10%或5%作为孝顺金直接打入员工父母账户。此外，公司还根据员工工作年限给予额外补贴。

该公司负责人吕美叶称，公司一年支出孝顺金20多万元。“孝顺金既启发员工孝敬父母，也帮公司留住了人心，缓解了员工流失与招工难问题。”

“孝顺金”：员工月薪部分强制存给父母

白云区的一家美容连锁机构，自2012年起规定未婚员工要拿出月工资的10%，已婚员工拿出5%作为孝顺金，财务人员把这部分钱直接打到员工父母乃至岳父岳母的银行账户上去。

公司层面也根据员工工作年限，给予额外补贴。工作一年每月补贴100元，工作两年补贴200元，三年以上补贴300元。该公司负责人吕美叶举例说，公司基层员工平均月薪是3000多元，每月约划出300元打给父母。“员工父母一年至少可以领到3600元。我们员工不少来自农村，对父母来说，这是一笔不少收入。我们招聘新员工时，员工须认同这个规定，否认将不予招录。一入职，员工就要提供父母的银行账户。”

丛大为推行该规定，该公司还设有其他配套规定。例如，每个周一，所有门店都是关店内部学习，其中就包括了“孝”文化学习。员工获得了奖励、升迁，公司也将电话通知其父母，让他们了解孩子的成长。

执行：有员工私扣“孝顺金”

该公司另一名负责人卢志平坦言，这项规定在推行之处也曾碰到一些问题。“有些员工有抵触心理，父母领孝顺金变成了走过场。有一次，一位店长发现一名员工拿着父母的银行卡刷卡消费，才知道有员工私自扣留了孝顺金。”

卢志平说，有些员工不理解的，觉得孝顺金多此一举，“有钱，自然孝顺父母。”卢志平说，为了防止孝顺金“走过场”，公司安排人员定期对员工的父母(公婆)进行全员电话回访。

该公司共有80名员工，来自五湖四海。“回访中，操着各地口音的父母表达了一致认同。有员工父母还告诉我们，自己不在公司工作，还能每月从公司领到固定工资，很高兴，也为儿女的一份孝心感到欣慰。”卢志平表示，回访得到的积极反馈坚定了他们推行这一项制度的信心。

初衷：让孝文化在公司落地生根

卢志平向记者解释了公司推行“孝顺金”制度的初衷。卢志平说，传统讲“百善孝为先”，“我们成年了，回头看才理解到父母的不容易，为孩子操心一辈子，做儿女的一定要孝顺。”孝顺金就是该公司将“孝”文化落地的一个方法。

有一件小事让公司负责人吕美叶印象深刻。“2013年，一次公司组织员工去阳江旅游，大巴上，一名90后女员工突然哭了起来。我们了解到，当时高速路上有一个工地，这名员工的父亲就在这个工地上工作，看到工地的艰苦情况，员工才落泪。”这件事情，让吕美叶明白年轻员工心底的孝心需要触发。

据了解，该公司属于服务行业，基层员工多是90后，不少员工来自农村地区。吕美叶表示，从事美容行业的年轻员工一般没有很丰富学历背景，也没有很殷实的家底，他们表面上有些高傲、要强，其实内心深处是自卑、脆弱的。“有的孩子有责任心，会心疼父母，有的孩子则做不到。”

吕美叶表示，企业要经营，首先是树人。孝顺金就是提醒员工要懂得孝顺，但“孝”不是随便说说就能做到。“没有这样一个实实在在的长效制度，只是空洞说教，员工永远难以理解‘孝’字的分量。”吕美叶说。

各方观点：

市民：

年轻人不啃老就够了

企业发孝顺金有没有必要?昨日，记者采访了多位市民。市民刘女士认为，这对来自农村的员工有一定吸引力。“在农村，有了这笔钱，父母可以解决基本生活开支。在城市，一般父母都有较完善的社保，一月都有不少退虚晌休金，不会太在乎孩子这点钱。”刘女士表示。

与刘女士持同样观点，市民周先生也表示，现在年轻人很不容易，买房与生活压力都大，本来赚钱就不多，再拿工资10%给父母，父母还会倒贴回去。“孝顺金倒没有必要，年轻人不做啃老族就足够渗誉竖了。”

社会学家：

虽非正式制度

也有管理效用

广州大学公共管理学院社会学系副教授周利敏分析说，孝顺金取材于中国传统文化，是一种中国式管理方式。企业一方面履行了社会责任，另一方面通过这种温情制度保证了企业的良性运转，可谓双赢。

周利敏认为，孝顺金是公司在管理实际摸索出来并被员工认可的约定成俗、共同恪守的管理安排，不具有强制性，属于非正式制度的`范畴，但它具有很强现实意义。“孝顺金的设立取材于中国传统孝文化，与现代企业管理制度相互补充，形成了中国式的企业管理方式。在转型期的中国社会，这种非正式制度价值很大，有效弥补了正式制度管理的不足，以一种温情、柔性方式呈现，是一种讲究中国实际的管理方式。”

“中国是一个情理社会。这家企业员工不少是来自乡村社会，乡村是一种非正式制度社会。该企业根据员工实际推出这样的管理规定，是值得赞许的，对于企业良性运转具有积极意义。”周利敏说。

周利敏还认为，“孝顺金”作为企业管理方式是可行的，但不具有在更高层面推广的可行性。对于社会养老问题，要依靠完善的社会保障制度，政府应担起主导责任，不能把养老的社会责任推给企业。

效果怎么样?

父母点赞：女儿懂事了

员工父母对于这项规定有不少积极反馈。“一次我收到短信，内容是：感谢企业有这样好的制度，孩子过去从不打电话回来，吃饭也不愿意和家人说话，现在变懂事了。”这条短信让卢志平意识到这项规定的威力。

卢志平了解到，这位父亲来自湖南。“我还了解到，这名员工回家看到母亲脚冻了，专门在广州买了皮棉鞋给母亲寄回家。”后来，这名员工的父亲特意给公司送来一面锦旗。

公司获益：留住人心了

“这项制度实施效果，出乎我们的意料。对于我们企业来说，生存、赚钱是第一目标，但企业要做大做强，靠的是文化，文化会反哺企业发展。”卢志平表示，孝顺金发挥了正向作用。他说，洗脚、美容、餐饮等服务性行业都面临员工流动性大、招工难等问题。实行这个规定后，员工流动性大大降低。由于该公司位于工业区，其实招工不容易，但推行这项规定后，公司拴住了人心，公司还出现了不少夫妻档、姐妹档，家人觉得企业靠谱，也就把亲属也带过来工作了。现在该公司有夫妻档6对、姐妹档10多对。

Ⅸ 感恩节，你知道企业的“孝金”这种事儿吗

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是不是有人像我一样，常常是通过朋友圈提醒，才知道廿四节气和诸如感恩节、万圣节这些洋节的存在？上次是小雪那天，看朋友圈的提醒才意识到“哦，小雪了呀”；今天是感恩节，一大早收到很多祝福，诸如：感恩父母，给了我生命；感恩亲人，给予我关爱；感恩朋友，伴随我成长；感恩我生命中出现的所有的人……

同样的内容重复地收到了很多遍，虽然知道大多是群发，开始也会出于礼貌回复一下表情或感谢的话，后来便麻木到不愿再一一回复了。

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目光炯炯聊职场，内心温暖谈人生 【丁是丁】ID:dsd555555

Ⅹ 什么叫孝顺金

据报载,某市的一家公司设立了一项孝敬父母长辈的“孝顺金”,每月发放工资时代扣员工50元回,全年扣款答600元,每逢中秋、春节两大节日,由公司向员工的父母各汇寄300元,在汇款的同时还附上公司给家长的慰问信,介绍公司的业务发展和员工的成长情况。“孝顺金”一经形成制度,员工一致赞成,家长十分感激,这不仅使我国尊老敬老的传统美德得到弘扬,而且也促进了公司的和谐发展。