企业孝顺金

㈠ 感恩节，你知道企业的“孝金”这种事儿吗

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是不是有人像我一样，常常是通过朋友圈提醒，才知道廿四节气和诸如感恩节、万圣节这些洋节的存在？上次是小雪那天，看朋友圈的提醒才意识到“哦，小雪了呀”；今天是感恩节，一大早收到很多祝福，诸如：感恩父母，给了我生命；感恩亲人，给予我关爱；感恩朋友，伴随我成长；感恩我生命中出现的所有的人……

同样的内容重复地收到了很多遍，虽然知道大多是群发，开始也会出于礼貌回复一下表情或感谢的话，后来便麻木到不愿再一一回复了。

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目光炯炯聊职场，内心温暖谈人生 【丁是丁】ID:dsd555555

㈡ 女儿所在的公司每月会给每位员工父母发放孝敬金,我们应该用什么语句来表达这份感

女儿所在的公司每个月会给单位员工父母亲发放孝敬金。你们作为家长。想感谢董事长，就说感恩董事长想得这么周全，为我们做父母亲的发放孝敬金，关爱我们老人，是你们的孩子们都有颗感恩的心。是孩子懂得尊重父母亲，给父母亲一个安心的老年生活。是孩子们懂得尊老爱幼，是我们中国人的传统。传承下去了。是每个员工都会孝敬父母。

㈢ 企业为什么要给员工父母孝心金，却不愿意给员工涨工资呢

企业这样做它是为了取得社会效益！也是为了扩大宣传而采取的一种策略！和给员工涨工资是两个不同性质的经营手段！

㈣ 振东集团的“敬孝金”是怎么回事

振东集团的敬孝金是企业针对公司外派，长时间不能陪伴父母的员工，每月向其父母邮汇150元，替员工孝敬父母，为员工记住父母。每月5号审核，20日为法定打款日。金额虽小，却开创了民营企业的先河，现已累积发放1800多万元。

㈤ 单位发放的孝顺金可以发给配偶吗

不可以。
孝顺金由公司决定，一般是政策明确，只要完成相关盈利指标，企业当月给员工的父母发放“孝敬父母金”，直接打到员工父母或员工配偶父母的银行卡上。

㈥ 三业老板发工资给父母的好处

网络知道
三业老板发工资给父母的好处？
116孝顺金”：员工月薪部分强制存给父母白云区的一家美容连锁机构，自2012年起规定未婚员工要拿出月工资的10%，已婚员工拿出5%作为孝顺金，财务人员把这部分钱直接打到员工父母乃至岳父岳母的银行账户上去。公司层面也根据员工工作年限，给予额外补贴。工作一年每月补贴100元，工作两年补贴200元，三年以上补贴300元。该公司负责人吕美叶举例说，公司基层员工平均月薪是3000多元，每月约划出300元打给父母。“员工父母一年至少可以领到3600元。我们员工不少来自农村，对父母来说，这是一笔不少收入。我们招聘新员工时，员工须认同这个规定，否认将不予招录。一入职，员工就要提供父母的银行账户。”为推行该规定，该公司还设有其他配套规定。例如，每个周一，所有门店都是关店内部学习，其中就包括了“孝”文化学习。员工获得了奖励、升迁，公司也将电话通知其父母，让他们了解孩子的成长。执行：有员工私扣“孝顺金”该公司另一名负责人卢志平坦言，这项规定在推行之处也曾碰到一些问题。“有些员工有抵触心理，父母领孝顺金变成了走过场。有一次，一位店长发现一名员工拿着父母的银行卡刷卡消费，才知道有员工私自扣留了孝顺金。”卢志平说，有些员工不理解的，觉得孝顺金多此一举，“有钱，自然孝顺父母。”卢志平说，为了防止孝顺金“走过场”，公司安排人员定期对员工的父母(公婆)进行全员电话回访。初衷：让孝文化在公司落地生根卢志平向记者解释了公司推行“孝顺金”制度的初衷。卢志平说，传统讲“百善孝为先”，“我们成年了，回头看才理解到父母的不容易，为孩子操心一辈子，做儿女的一定要孝顺。”孝顺金就是该公司将“孝”文化落地的一个方法。各方观点：“在农村，有了这笔钱，父母可以解决基本生活开支。在城市，一般父母都有较完善的社保，一月都有不少退休金，不会太在乎孩子这点钱。”刘女士表示。与刘女士持同样观点，市民周先生也表示，现在年轻人很不容易，买房与生活压力都大，本来赚钱就不多，再拿工资10%给父母，父母还会倒贴回去。“孝顺金倒没有必要，年轻人不做啃老族就足够了。”

㈦ 什么叫孝顺金

据报载,某市的一家公司设立了一项孝敬父母长辈的“孝顺金”,每月发放工资时代扣员工50元回,全年扣款答600元,每逢中秋、春节两大节日,由公司向员工的父母各汇寄300元,在汇款的同时还附上公司给家长的慰问信,介绍公司的业务发展和员工的成长情况。“孝顺金”一经形成制度,员工一致赞成,家长十分感激,这不仅使我国尊老敬老的传统美德得到弘扬,而且也促进了公司的和谐发展。

㈧ 员工表现优越,公司发放孝敬父母金,打电话核实身份该怎么说

员工表现优越,公司发放孝敬父母金,打电话核实身份问你什么回答什么就可以。
作为家长。想感谢董事长，就说感恩董事长想得这么周全，为我们做父母亲的发放孝敬金，关爱我们老人，是你们的孩子们都有颗感恩的心。是孩子懂得尊重父母亲，给父母亲一个安心的老年生活。是孩子们懂得尊老爱幼，是我们中国人的传统。传承下去了。是每个员工都会孝敬父母。
孝敬父母金不仅是员工的一种福利，但更主要的是企业的一种文化，让员工懂得孝道、感恩父母、关爱家人，然后将感恩精神更好地在企业传播开来，服务企业长远发展。

㈨ 慈孝金是什么

慈孝金是一种家庭慈善活动，它要求家庭成员向家庭中最需要帮助的人捐赠一定数额的金钱，以表达对他们的关心和支持。

㈩ 作文素材:一名18岁……工资里扣

年沿袭至今的优良传统，可是由于生存的压力一些儿女只想法挣钱来保证自己家庭的生活，从一定程度上忽视父母对物质的需要，尤其是对农村老人来说除一月几十元的养老保险金外几乎没有任何收入，想吃点好吃的也只能想法忍住。
作为企业推行孝顺金，从员工工资里直接扣除看似霸道，其实是饱含深情：一方面，公司在招工时就把从工资里扣除孝顺金作为其中的条件，同意招录就等于同意公司从工资中直接扣除孝顺金，可以说扣除孝顺金是员工的自愿行为。另一方面，公司并不是只扣员工工资而且还给予额外补贴，承担了社会责任，如；工作一年每月补贴100元，工作两年补贴200元，三年以上补贴300元。公司推行孝顺金不仅解决了用工的难题，也激发了员工的极大孝心，也是让老人分享经济发展成果的一种具体方式，传播了正能量：让不孝顺的人孝顺，让孝顺的人更加孝顺，也会让更多的企业加入推行孝顺金的行列。
现在我国已进入了老人社会，截至2014年年底我国60岁以上的老人大约有2. 12亿，其中15%为80岁以上的高龄老人，国家养老的压力可想而知。除国家加大养老投入外，还应积极倡导企业推行孝顺金作为养老的有益补充，以让老人晚年生活得更美好。
为农村养老提供思路
客观地说，这一创意对经济条件相对较好的城市家庭作用不大。如果老人有退休金，那10%的“孝顺金”只不过是锦上添花。对于没有经济压力的老人来讲，他们更需要的其实是亲情关怀。
而在社会发展落后一步的广大农村，经济因素在养老中的作用举足轻重。那些已经失去或将要失去劳动能力的老年农民，他们没有积蓄，没有固定收入，虽然国家每月有几十元钱的补贴，也只是杯水车薪。孩子工资的10%，对他们来讲就是一笔不小的款项，完全可以保证其基本的日常生活。
我不同意专家所谓“‘孝顺金’作为企业管理方式是可行的，但不具有在更高层面推广的可行性”这样的说法。相反，个人认为这一作法为农村养老提供了新的思路。可以设想，如果把“孝顺金”的操作者由企业换成政府，每位有工资收入的年轻人都要扣除工资的一定比例给父母，同时国家补贴同等数额，农村老人晚年的生活水平将会上升一个甚至几个台阶。
挣钱不多不是反对“孝顺费”的理由。在现实中，很少有人觉得钱已经够花，对于大多数人来讲，可能一辈子都觉得缺钱，但我们的父母没有那么长时间可以等待。我们不应该为自己留下“子欲养