㈠ 怎样激励下属最有效 详细�0�3
一提起如何激励下属， 不少经理人特别是中层经理人经常抱怨说： “我一没有给下属提职晋升的权， 二没有给下属加薪发赏的钱， 你让我怎么激励下属？ 光耍嘴皮子怎么行？ ”就在一些经理人仍然抱着传统激励手段不放的时候， 也有一些有作为的经理人却在实践中，创造性地总结了不少行之有效的低成本甚至零成本的软性激励方法。 1. 不断认可 杰克。 韦奇说： “我的经营理论是要让每个人都能感觉到自己的贡献， 这种贡献看得见，摸得着， 还能数得清。 ” 当员工完成了某项工作时， 最需要得到的是上司对其工作的肯定。上司的认可就是对其工作成绩的最大肯定。 经理主管人员的认可是一个秘密武器， 但认可的时效性最为关键。 如果用得太多， 价值将会减少， 如果只在某些特殊场合和少有的成就时使用， 价值就会增加。 采用的方法可以诸如发一封邮件给员工， 或是打一个私人电话祝贺员工取得的成绩或在公众面前跟他握手并表达对他/她的赏识。 企管顾问史密斯指出， 每名员工再小的好表现， 若能得到认可， 都能产生激励的作用。拍拍员工的肩膀、 写张简短的感谢纸条， 这类非正式的小小表彰， 比公司一年一度召开盛大的模范员工表扬大会， 效果可能更好。 案例： 不懂激励的主管 有一个员工出色地完成任务， 兴高采烈地对主管说： “我有一个好消息， 我跟了两个月的那个客户今天终于同意签约了， 而且订单金额会比我们预期的多 20%， 这将是我们这个季度价值最大的订单。 ” 但是这位主管对那名员工的优秀业绩的反应却很冷淡， “是吗？你今天上班怎么迟到了？ ” 员工说： “二环路上堵车了。 ” 此时主管严厉地说： “迟到还找理由， 都像你这样公司的业务还怎么做！ ” 员工垂头丧气的回答： “那我今后注意。 ” 一脸沮丧的员工有气无力地离开了主管的办公室。 通过上面的例子， 可以看出， 该员工寻求主管激励时， 不仅没有得到主管的任何表扬，反而只因该员工偶尔迟到之事， 就主观、 武断地严加训斥这名本该受到表扬的职工。 结果致使这名员工的积极情绪受到了很大的挫伤， 没有获得肯定和认可的心理需求满足。 实际上，管理人员进行激励并非是一件难事。 对员工进行话语的认可， 或通过表情的传递都可以满足员工的被重视、 被认可的需求， 从而收到激励的效果。 2. 真诚赞美 这是认可员工的一种形式。 我们的经理人大都吝于称赞员工做得如何， 有些人将此归咎于缺乏必要的技巧。 其实， 称赞员工并不复杂， 根本无需考虑时间与地点的问题， 随处随时都可以称赞员工。 如在会议上或公司主持的社会性集会上、 午宴上或办公室里， 在轮班结束或轮班前、 轮班之中的任何可能之时都可以给予一句话的称赞， 就可达成意想不到的激励效果。 当成绩在员工们头脑中还很新奇的时候， 表扬员工会起到非常奇特的效果， 最有效的做法就是走到下属中间， 告诉你的下属： “这是一个令人激动的创意！ ” “你做得太棒了，再加把劲创造咱们公司的基尼斯记录， 到那时我要给你开庆功会” ……要抓住任何一个立即传达的赞扬能带来积极影响的机会。 畅销书《奖励员工的一千零一种方法》的作者鲍勃。 纳尔逊说： “在恰当的时间从恰当的人口中道出一声真诚的谢意， 对员工而言比加薪、 正式奖励或众多的资格证书及勋章更有意义。 这样的奖赏之所以有力， 部分是因为经理人在第一时间注意到相关员工取得了成就， 并及时地亲自表示嘉奖。 ” 打动人最好的方式就是真诚的欣赏和善意的赞许。 韩国某大型公司的一个清洁工， 本来是一个最被人忽视， 最被人看不起的角色， 但就是这样一个人， 却在一天晚上公司保险箱被窃时， 与小偷进行了殊死搏斗。 事后， 有人为他请功并问他的动机时， 答案却出人意料。他说： 当公司的总经理从他身旁经过时， 总会不时地赞美他“你扫的地真干净” 。 你看， 就这么一句简简单单的话， 就使这个员工受到了感动， 并以身相许。 这也正合了中国的一句老话“士为知己者死” 。 案例： “员工肯定计划” 著名管理顾问尼尔森认为， 为顺应未来趋势， 企业经营者应立即根据企业自身的条件、目标与需求， 设计出一套低成本的“肯定员工计划” ， 他的看法是， 员工在完成一项杰出的工作后， 最需要的往往是来自上司的感谢， 而非只是调薪， 以下是激励员工士气的十大法则： ①亲自向员工的杰出工作表现表示感谢， 一对一地亲自致谢或书面致谢； ②花些时间倾听员工的心声； ③对个人、 部门及组织的杰出表现提供明确的回馈； ④积极创造一个开放、 信任及有趣的工作环境， 鼓励新点子和积极的主动性； ⑤让每一位员工了解公司的收支情形， 公司的新产品和市场竞争策略， 以及讨论每位员工在公司所有计划中所扮演的角色； ⑥让员工参与决策， 尤其是那些对其有影响的决定； ⑦肯定、 奖励及升迁等， 都应以个人工作表现及工作环境为基础； ⑧加强员工对于工作及工作环境的归属感； ⑨提供员工学习新知及成长的机会， 告诉员工在公司的目标下， 管理者如何帮助其完成个人目标， 建立与每位员工的伙伴关系； ⑩庆祝成功——无论是公司、 部门或个人的优秀表现， 都应举办士气激励大会或相关活动。 尼尔森特别强调， 赞美员工需符合“即时” 的原则。 管理者应能做到在每天结束前， 花短短几分钟写个便条纸对表现好的员工表示称赞； 透过走动式管理的方式看看员工， 及时鼓励员工； 抽空与员工吃个午餐、 喝杯咖啡； 公开表扬、 私下指责等， 管理者只要多花一些心力， 员工就能受到莫大的鼓舞， 使工作成效大幅提升。 3. 荣誉和头衔 为工作成绩突出的员工颁发荣誉称号， 强调公司对其工作的认可， 让员工知道自己是出类拔萃的， 更能激发他们工作的热情。 员工感觉自己在公司里是否被重视是工作态度和员工士气的关键因素。 经理人在使用各种工作头衔时， 要有创意一些。 可以考虑让员工提出建议， 让他们接受这些头衔并融入其中。最基本地讲， 这是在成就一种荣誉感， 荣誉产生积极的态度， 而积极的态度则是成功的关键。 比如， 你可以在自己的团队设立诸如“创意天使” 、 “智慧大师” 、 “霹雳冲锋” 、 “完美佳人” 等各种荣誉称号， 每月、 每季、 每年都要评选一次， 当选出合适人选后， 要举行适当隆重的颁发荣誉的仪式， 让所有团队人员为荣誉而欢庆。 4. 给予一对一的指导 指导意味着员工的发展， 而主管人员花费的仅仅是时间。 但这一花费的时间传递给员工的信息却是你非常在乎他们！ 而且， 对于员工来说， 并不在乎上级能教给他多少工作技巧，而在乎你究竟有多关注他。 无论何时， 重点是肯定的反馈， 在公众面前的指导更是如此。 在公共场合要认可并鼓励员工， 这对附近看得见、 听得清所发生的事的其他人来说会起到一个自然的激励作用。 案例： 韦尔奇的便条 读过《杰克。 韦尔奇自传》的人， 肯定对韦尔奇的便条式管理记忆犹新。 1998 年韦尔奇对杰夫写道： “……我非常赏识你一年来的工作……你准确的表达能力以及学习和付出精神非常出众。 需要我扮演什么角色都可以——无论什么事， 给我打电话就行” 。 在这本书的后面有韦尔奇从1998 年至2000 年写给杰夫的便条。 这些便条在完善韦尔奇管理理念的过程中所产生的作用是十分巨大的。 这些充满人情味的便条对下级或者是朋友的激励是多么让人感动， 这种尊重付出， 肯定成果的胸怀令多少人自叹弗如。 5. 领导角色和授权 给员工领导角色以酬劳其表现， 不仅可以有效地激励员工， 还有助于识别未来的备选人才。 让员工主持短的会议； 通过组织培训会议发挥员工的力量及技能， 并让其中的一名员工领导这个培训； 当某位员工参加外面的研究会或考察后指派其担任培训会议的领导， 让他简短地对其他员工说明与研究会相关的内容及重点等都是不错的方式， 还可考虑让员工领导一个方案小组来改善内部程序。 授权是一种十分有效的激励方式。 授权可以让下属感到自己担当大任， 感到自己受到重视和尊重， 感到自己与众不同， 感到自己受到了上司的偏爱和重用。 在这种心理作用下， 被授权的下属自然会激发起潜在的能力， 甚至为此两肋插刀、 赴汤蹈火也在所不辞。 6. 团队集会 不定期的办公室聚会可以增强凝聚力， 同时反过来也有助于增强团队精神， 而这样做最终会对工作环境产生影响， 营造一个积极向上的工作氛围。 如中秋节前夕的晚会、 元旦前的野餐、 重阳节的爬山、 三八前的出游、 员工的生日聚餐、 团队庆功会等， 这些都可以成功地将员工聚到一起度过快乐的时光。 同时， 最好再将这些活动通过图片展示、 DV 摄制等手段保留下来， 放在公司或团队的网站或网页上， 让这些美好的回忆成为永恒， 时刻给员工温馨的体验与团队归属的激励。 7. 休假 实行争取休假时间的竞赛。 为争取15 分钟或者半个小时的休息， 员工会像争取现金的奖励一样努力工作。 在许多情况下， 当员工面临选择现金和休假奖励时， 他们都会选择休假。如果一个业绩目标是由团队或所有员工来完成时， 最适合的奖励就是休假。 8. 主题竞赛 组织内部的主题竞赛不仅可以促进员工绩效的上升， 更重要的是， 这种方法有助于保持一种积极向上的环境， 对减少员工的人事变动率效果非常明显。 一般来说， 可将周年纪念日、 运动会以及文化作为一些竞赛的主题， 还可以以人生价值的探讨、 工作中问题、 价值创新等作为主题。 定期举办小型或大型运动会无疑给员工带来快乐和团队的感觉， 文化也可以用来创造一些主题竞赛。 9. 榜样 标杆学习是经理人团队领导的一个重要武器。 榜样的力量是无穷的， 通过树立榜样， 可以促进群体的每位成员的学习积极性。 虽然这个办法有些陈旧， 但实用性很强。 一个坏员工可以让大家学坏， 一位优秀的榜样也可以改善群体的工作风气。 树立榜样的方法很多， 有日榜、 周榜、 月榜、 季榜、 年榜， 还可以设立单项榜样或综合榜样， 如创新榜、 总经理特别奖等。 案例： 麦当劳的全明星大赛 麦当劳公司每年都要在最繁忙的季节进行全明星大赛。 首先每个店要选出自己店中岗位的第一名， 麦当劳员工的工作站大约分成十几个， 在这些工作站中挑选出其中的 10 个， 每个店的第一名将参加区域比赛， 区域中的第一名再参加公司的比赛。 整个比赛都是严格按照麦当劳每个岗位的工作程序来评定的， 公司中最资深的管理层成员作为裁判， 他们秉公执法， 代表整个公司站在前景的角度进行评估。 竞赛期间， 员工们都是早到晚走， 积极训练， 因为如果能够通过全明星大赛脱颖而出，那么他的个人成长会有一个基本的保障， 也奠定了他今后职业发展的基础。 到发奖那一天， 公司中最重量级的人物都要参加颁奖大会， 所有的店长都期盼奇迹能出现在自己的店中。 很多员工在得到这个奖励后， 非常激动， 其实奖金也就相当于一个月的工资， 但由此而获得的荣誉非常大。 当然举行这样的比赛需要把程序化、 标准化的工作做在前面， 也就是说这岗位要有可以衡量的程序和标准， 才能进行竞赛。 10. 传递激情 “激情分子” 杰克。 韦尔奇登上了通用电气总裁宝座时说： “我很激情。 通过我的激情来感染我的团队， 让我的团队也有激情， 这才是我真正的激情所在。 ” 杰克。 韦尔奇清楚记得， 在刚来到通用电气时， 在由数十个总经理组成的管理团队当中， 没有一个是他选拔的。要让这些经理们一下子就接受他的想法， 当然是很难。 杰克。 韦尔奇为把自己的激情感染给通用的团队， 很注重沟通， 而他诸多形式他最爱演讲。 他每次出差到分公司， 就抽出一个晚上的时间， 给分公司所有员工讲个话， 讲话除了工作专业知识以外， 还告诉他们如何看待他们的职业生涯， 在职业生涯里， 应具备什么样的态度， 如何把自已准备好， 提升他们的信心。 每一次演讲总能让听者热血沸腾， 备受鼓舞。 11. 零成本或低成本激励下属的 N 个菜单 序号 激励菜单 真诚地说一声“您辛苦了！ ” 真诚地说一声“谢谢您！ ” 真诚地说一声“你真棒！ ” 由衷地说一声“这个注意太好了！
㈡ 小学工会论文
2005年小学工会工作计划
2005年我校工会工作要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，组织全体教师认真学习贯彻党的十六届三中、四中全会精神，全国总工会十四届二次执委会精神，在科学发展观指导下，按照“组织起来、切实维权”的工作方针，以实现工作创新为动力，结合实际，围绕中心，服务大局、全面提高工会履行职能的能力和实效，突出维护教职工的合法权益职能，为增强党的执政能力建设服务。
一、以党的十六大精神为指导，扎实推进“争创”活动，努力在教育教学中实践“三个代表”重要思想，提高教育教学质量。
要组织教师深入学习贯彻党的十六大四中全会精神，充分认识做好群众工作是实践党的执政理念的必然要求，是巩固党的执政基础的重要途径，是完善党的执政方式的客观需要，充分认识工会工作在全局中的重要位置和战略意义，增强服从和服务于党的执政能力建设的主动性和自觉性。要充分认识到“争创”不是一项简单的活动，而是思想认识上的一场变革，不是短期“运动”，而是长期工程。要把“争创”活动同鼓励支持教职工参加继续教育，不断提高思想理论水平和业务水平结合起来；同深化课改、评选优质课、学科带头人、优秀教研级结合起来；同立足岗位，努力做好本职工作争创一流工作业绩结合起来。要创造条件，为教职工打造学习与成长的平台，要完善制度，督促行政落实教职工的培训时间、经费比例，激活教职工的学习细胞，调动教职工的创新热情，争做“知识型职工”。为全面提高教育教学质量打下良好基础。
二、深入宣传工人阶级和工会工作，展示主力军时代风采。强化师德师风教育，继续开展“强师德、铸师魂、树形象”活动。
认真组织教师学习《福建省中小学教师职业道德准则》、僵优秀教师先进事迹，充分利用各种宣传手段，宣传为科技进步做出贡献的知识分子形象，通过开展“塑形象、展风采”的活动，围绕教育理念、素质教育、课改等内容，促进教师和教育工作者观念转变，使之更快更好地适应教育改革发展的新要求。进一步增强广大教职工爱岗敬业、无私奉献的光荣感、自豪感和使命感，塑造三元“教育人”的良好形象。要全方位、立体式地宣传教师先进群体的敬业勤奋、奉献和创新精神，营造崇尚劳模、学习劳模、关爱劳模的社会氛围，迎接全国劳模大会的召开。
三、以公开为手段，增强学校管理的透明度，推进校务公开工作深入开展。
要积极协助党政认真开展校务公开工作，年初要认真制订工作计划，抓好各项工作的落实，要做到真公开、全面公开。“三簿一册”齐全，档案管理规范，公开栏、意见箱不搞虚设。要在强化管理上下功夫，做到围绕重点、突出焦点、责任到人、措施到位、不走过场、不流于形式，要加大宣传力度，营造良好的社会氛围，特别要把当前学校收费情况和课改中遇到的问题和困难向家长和社会公开、以便求得社会的理解和支持。
做好工会干部的培训工作，明确职责，重点学习教代会工作堆积和校务公开有关文件精神，组织开好教代会，发挥广大教师主人翁精神，规范教代会程序，强化学校民主管理，健全、落实教代会各项职能，提高教师代表参政议政、参与民主管理、民主决策和民主监督水平。
四、以强身健体、活跃教职工业余生活为目的，因地制宜组织开展教职工文体活动，迎接区第八届教工运动会。
1、继续抓好全民健身活动，努力提高全校教师的身体素质，为课改提供保障。工会要配合学校行政强化教职工的健康意识，有计划、有针对性地组织教师开展体育健身活动，办好教工之家，为教工活动室添置适合教工健身的体育器材和用品，积极创造条件，开展校际间体育友谊赛，促进校与校工会工作交流，以实际行动迎接区第八届教工运动会召开。
2、利用节假日开展各种庆祝、慰问和文娱活动。要在“三八节”“五一节”“教师节”元旦，有针对性、因地制宜地组织开展有益教职工身心健康的文体活动，配合区双高普九及社区活动，充分展示教师爱岗敬业、无私奉献精神。
3、要组织开展适合老年人生理特点的体育健身活动，要在“敬老节”组织慰问离岗待退及退休教师。
五、履行工会职责，维护教工权益，关心师生冷暖。
1、以维护职工合法权益为着眼点，努力建设稳定、和谐的劳动人事关系，要切实履行基本职责，在改革、发展、参与、帮扶的过程中维护好教职工的合法权益，群众利益无小事，凡是涉及教职工切身利益和实际困难的事，再小也竭尽全力去办，为党和政府分忧，为教职工群众解难，是工会工作的出发点和落脚点，要不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。
2、进一步加大送温暖力度，办好送温暖工程，及时补助困难学生、及时慰问重病教师和特困教师。
3、坚持“五必访”制度，利用元旦、春节组织工会干部、行政领导到退休教师、重病教师家进行慰问，凡是教师住院的，工会都要及时组织人员到医院探视慰问。
4、重视退管工作，关心离退休教师，利用春节、教师节、重阳节组织开展座谈慰问活动。
六、关心女工工作
1、认真贯彻上级有关文件精神，做好计生工作宣传，制定计生工作责任制，建立计生工作档案，确保计生国策的贯彻落实。
2、关心女教师身体健康，定期组织女教师进行体检（每二年一次）建立女教师“五期”保护制度和照顾措施，着力提高女教师的精神文化生活，为女教师创造一个良好的学习、工作、活动的环境。
3、利用“三八节”、母亲节等五大节日组织女教师开展丰富多彩的文化优育活动，丰富女教工的生活，使女教师以健康的体魄、良好的精神状态投身于教育改革之中。
七、收好、管好、用好工会经费，严肃财经制度和工会审计制度。
月份工作安排：
一月
1、工会年终工作总结。
2、组织对离退休教师进行慰问活动。
二月
1、制订工会计划，校务公开计划。
2、组织教师学习优秀教师事迹。
三月——四月
1、组织庆“三八”活动。
2、收缴送温暖基金。
五月
1、开展庆“五一”活动。
2、校务工作自查，迎接区检查。
3、参加区排球比赛。
六月
1、做好评选优秀教师，优秀教育工作者待各项准备工作。
2、工会工作半年小结。
九月
1、组织教师庆祝教师节。
2、开展教师节、敬老节慰问活动。
十月
1、庆“国庆”活动。
2、参加区第八届教工运动会。
十一月
1、迎接区财务工作审计。
2、召开教代会。
十二月
1、工会年度工作总结。
2、筹备庆“元旦”活动。
㈢ 重阳节到来之际，领导安排你负责组织一次本单位老干部、老职工节日活动，你将怎样组织
y调查摸底，人数，年龄等。制定计划，路线等。向旅游公司询价，可以多几家。形成方案，向领导报告
㈣ 国家确定重阳节为中国老科学技术者工作日是哪年
首届全国老科技工作者日是2016年10月9日，农历九月初九。与重阳节、老年节是同一天。
1、老科学技术工作者日
2016年10月9日，全国老科技工作者日主场活动在京启动，北京第十二届老科技工作者日活动同时启动。
中国老科学技术工作者协会今年首次确定每年重阳节为“全国老科技工作者日”。此次活动以“不忘初心 再创辉煌”为主题，将组织北京地区老科技工作者代表以游园会形式，同时面向游园市民，以文艺汇演、展览展示、科普互动以及咨询服务书画摄影等板块，宣传展示老科技工作者奉献祖国的情怀和老有所为的成果。
2、重阳节
农历九月九日，为传统的重阳节。因为古老的《易经》中把“六”定为阴数，把“九”定为阳数，九月九日，日月并阳，两九相重，故而叫重阳，也叫重九，古人认为是个值得庆贺的吉利日子，并且从很早就开始过此节日。
庆祝重阳节的活动多彩浪漫，一般包括出游赏景、登高远眺、观赏菊花、遍插茱萸、吃重阳糕、饮菊花酒等活动。
3、老年节
节日时间是每年农历九月初九（重阳节）。设立老年节，有利于弘扬中华民族敬老、养老、助老的美德。
2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议修订通过、自2013年7月1日起实施的《中华人民共和国老年人权益保障法》规定，“每年农历九月初九为老年节”。2013年的重阳节（10月13日）成为中国第一个法定的老年节。
㈤ 如何更有效地组织引导离退休干部发挥正能量
一、主要做法：
从调研情况来看，××县现有离退休干部逾5000人。老干部队伍庞大、分布面广，经验丰富、影响力大，身体较好、精力充沛，发挥作用主要有以下几种形式：
一是充当公益事业“参议员”，传递正能量。陆学孔、张保亭等一批曾担任过领导职务的老干部，凭借自己治政谋事的丰富经验，应邀参加和列席党政重要会议，参与重大决策，对加强党的建设、发展经济、社会事业进步等工作提出了很多宝贵意见和建议，被社会誉为“政治高参”；韩培琛、张启范依托关工委、老促会、老年协会等团体深入社区、乡镇等基层单位进行调查研究，提出加强青少年教育、推进城乡统筹发展等方面的建议，为我县各项事业发展出谋献策，深受社会各界人士好评；县关工委近年来联合县慈善会救助贫困优秀学生1000余名，高中生600余人次、中小学生1200余人次，发放善款400余万元；县老年协会围绕县委、县政府关于“三城联创”总体部署，坚持以老干部工作努力为党的事业增添正能量为价值取向，发挥老干部作用，壮大“三城联创”志愿服务队伍，推进全县“三城联创”工作，为建设和谐、富裕、美丽新××贡献力量。
二是充当培育下一代的“辅导员”，传递正能量。近年来，以毕新年、史永德等为骨干组成老干部宣讲团，深入社区、农村、学校进行革命传统、爱国主义精神和国防知识、法律知识等各种讲座共20场次，受教育人数达53万人次；陆学孔、袁国春等老教育专家每年利用暑假时间，深入清华苑、名郡、新地阳光城等社区开展“安全教育进社区、老少携手铸平安”宣传教育活动；同时在“清明节”、“六一”、“国庆节”等节点开展各项主题实践活动，广大老干部的积极参与活动对青少年的健康成长和社会的和谐稳定起到积极的推动作用；县老年协会邀请全国“三老”模范普森和公安干警、司法人员对学生进行“三理”教育，播放爱国主义教育片380多场，受教育师生12万多人，对12000多名留守儿童进行登记造册、分包帮扶，向全县中小学校发出4000份倡议书。在开展敬老童星教育评选活动中，评出敬老童星2400多人，评出优秀教师45人。
三是充当矛盾纠纷“调解员”，传递正能量。史永德、王学智等退休干部以县老年协会为平台，把群众基础较好、德高望重、身体健康的老干部、老教师、老党员、老军人、老模范组成“五老调解员”，深入到矛盾纠纷多、治安案件多发的村、组和社区调解民事纠纷，教育群众移风易俗，倡导和引导群众过积极、健康向上的生活方式。多年来，县、乡、村613个老年协会，近万名会员调解民事纠纷两万多件，一些老年人赡养问题得到解决，计生遗留问题得到处理，民间矛盾纠纷得到化解，群众的利益得到保护，有力地促进了全县经济发展和社会稳定。这一经验得到了省委组织部的充分肯定，在全市、全省、全国得到了推广。
四是充当老年文化的“宣传员”，传递正能量。以赵静庵、杜百泉为骨干的老干部书画爱好者，依托老年书画研究会这个平台，积极组织开展丰富多彩的老年文化艺术交流活动，比如每年的重阳节都要举办书画展，逢国庆、重要节日也举办不同主题的书画展，展示出老干部“老有所学，老有所为，老有所乐”的良好精神风貌；推动了老干部文化养老，丰富和活跃了老干部的文化生活；进一步激发了老干部们争献余热，共筑中国梦的激情，确保了老同志们政治坚定、理想永存、思想常新。此外，一些擅长书法绘画的老干部，还在重阳节、春节到来之际，义务为广大市民挥墨写字作画，受到了群众的广泛欢迎。县老年书画诗词研究会已成为××文明建设中一道亮丽的风景线。
五是充当老年继续教育的“辅导员”，传递正能量。××县老干部大学25年如一日，把学校办成了老干部思想政治工作的阵地，学习现代科学文化知识的课堂，开展文化娱乐活动的场所，老有所为、服务社会的平台，使学校不断发展，吸引力越来越大。在校学员已增加到700余人，曾多次受到省、市委老干部局的表扬，并被省委组织部、省委老干部局表彰为“全省老干部学校建校20周年先进集体”。原常务副校长李海山同志被省委、省政府授予“全省老干部发挥作用先进个人”荣誉称号，被省委组织部和省委老干部局授予“优秀共产党员”光荣称号，并获得“全国老龄工作先进个人”荣誉称号。
二、存在问题
我县在发挥老干部正能量作用工作中取得了较好成绩，但也存在一些不足的地方，主要有以下几个方面：
一是思想观念认识不到位。从调查情况看，少数部门和单位领导对老干部发挥正能量作用的认识不足，认为老同志年龄大了，发挥作用微不足道，还会带来健康等其他问题；另外，现在本来人就多，退了休再来干不好安排。除此之外，一些老同志受思想观念约束,缺乏发挥作用的主动性,认为自己忙碌了大半辈子，现在上了年纪，身体和精力都不像从前，退下来应该好好休息，保持身体健康、精神愉快才是退休后的主要任务。
二是组织引导力度不够。所在单位支持不够。有的单位在关心支持老干部发挥作用方面，仅仅停留在嘴上，没有落实到行动上，老干部发挥作用所需要房屋场地、器材设备、书报杂志、交通工具、经费开支等方面支持力度不大，使老干部发挥作用的愿望和条件受到限制。
三是老干部的知识和能力得不到及时更新和提高。有些老干部退下来以后，生活圈子相对缩小，不能及时了解新情况、新变化，不能了解和吸收外地的先进经验，上不了解政策，下不了解实际，随着时间的推移，特别是一批有专业知识的离退休干部，原来掌握的知识越来越不能适应社会发展的需要，致使他们在发挥作用时显得心有余而力不足。
四是社会氛围不浓厚。一是新闻媒体对老干部发挥作用的报道深度广度不够，涉老部门对典型培养的推广力度不大， 缺乏舆论导向。二是家庭支持不够。老干部家庭的支持是最难得的，也是最有效的。但一些家庭亲属认为离退休后应该养老，不应再到社会上服务。这些观念制约和影响着老干部发挥作用。
五是缺少考评激励机制。当前，省市县没有出台有关老干部发挥作用考评激励制度，老干部发挥作用大部分出于本人的不求回报、淡泊名利的精神境界。作为一项需要长期开展的工作，仅靠少数德高望重老干部个人的奉献精神显然不符合时代节拍和要求。仅靠老干部局等少数单位协调联系，长期缺乏省市县级层面有效的考评激励制度，也不利于对老干部发挥作用作出科学有效评价，不利于弘扬先进、调动各方积极性。
三、建议和思考
一是教育引导，夯实老干部发挥正能量作用的理论根基。注重强化政治意识教育，要切实落实老干部各项政治待遇和知情权、参与权、监督权等权益，注重政治理论、政策时事、政治纪律教育，教育引导广大老干部立场坚定、旗帜鲜明、顾全大局、支持发展。同时要重视退休前教育，对即将退休的干部进行教育培训，原单位要开展正能量教育，指导退休后的学习活动，克服“退即是休”的消极思想，打牢增添正能量基础。继续延伸老年教育覆盖面，逐步推进乡镇、老年教育体系建设，使乡下居住的广大老干部、老同志能方便地接受再教育，学习新知识，增长新本领，跟上时代步伐，提高参与社会的能力。要经常举办老干部专题报告会或邀请老干部参加各类形势分析会、报告会，使他们始终保持政治坚定、思想常新、理想永存。
二是激发热情，营造老干部发挥正能量作用人文环境。发挥老干部作用需要营造良好环境，为老干部积极参与经济发展和社会主义三个文明建设搭建平台，为老干部搭建老有所为、发挥余热的桥梁，建设好老干部活动室和交流机制。营造尊老敬老的浓厚氛围，通过部门各种信息宣传渠道，大力宣传在构建和谐社会作出贡献的老干部先进事迹，宣传老干部不为名、不为利，为社会经济事业发展无私奉献的优秀品质，通过树立“老有所为”先进典型，开展争当“老有所为”先进个人活动，激发老干部再作贡献的豪情壮志，为推进县域经济社会跨越发展作出新的贡献。
三是搭建平台，拓宽老干部发挥正能量作用的服务领域。要结合老干部实际,以丰富老干部精神文化生活为契机,发挥老干部作用于各类活动中,创新老干部发挥作用的方式,调动老干部的积极性。如:组织集体娱乐活动,每年定期组织到外地去旅游,组织经常性的保健讲座,组织开展广场舞、太极拳等联谊交流活动,使他们在身体健康和积极向上的状态中安享晚年。同时搭建社区服务管理平台。充分利用社区资源，增加服务内涵，发挥老干部在社区建设、社区党建、社区精神文明建设等方面的作用，让老干部就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用。
四是健全机制，提供老干部发挥正能量作用的后勤保障。完善组织保障机制，充分发挥老干部工作领导小组统揽全局、协调各方的作用。制定出台优惠政策，形成政府主导、社会吸纳、自主发展的老干部发挥正能量格局。建立多渠道地吸纳老干部参与到社会服务机制，为老干部积极参加活动提供需求信息和必要帮助。同时建立经费保障机制。要通过财政补助、单位筹集、社会募捐等渠道，设立老有所为基金，为老干部发挥作用提供必需的场地、设施、交通工具等支持满足他们的合理需求，保护他们的工作热情。同时要为老干部发挥作用提供可靠的安全保障，针对他们的身体状况采取必要的安全保险措施，确保老干部人身安全。
为党的事业增添正能量是我们党在新形势下赋予老干部工作的重要使命。在建设中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴中国梦的历史征程中，××县将会组织广大离退休干部释放出更多的正能量、作出更大的新贡献。
㈥ 重阳节如何组织员工感恩父母
嗯，这家公司非常不错，
感恩的方法有很多种，比如组织大家去旅游，
或者组织一次给老人们洗脚的活动，
或者搞一次感恩父母的演讲会，来参与会议的都有礼品相送
㈦ 重阳节活动怎样向老同志汇报工作
可以把工作进度
还有活动内容记录下来
活动的过程有没有问题
就把筹备与活动过程到结束
所遇到的问题列印出来就好
㈧ 单位准备在重阳节组织前往敬老院看望老人的活动，领导将此项任务的组织工作交由你，你会如何开展。
【答题要点】
1. 抓住开展活动的目的，紧紧围绕目的进行效果的达成;
2. 前期与敬老院沟通，切实了解我们老人们的需求;
3. 根据老人们的需求制定我们的敬老方案。
【参考答案】
重阳节开展敬老活动，切实让老人们感受到社会的关怀和温暖。
为了更切实际的解决老人们的需求，做好敬老服务工作，我会先期联系敬老院的负责人，通过沟通了解我们老人都有哪些需求?根据老人们的需求，前往敬老院深入了解，方便开展准备工作。
对于一些简单的体力劳动，比如修葺屋顶，清扫天花板，搬挪家具等，由单位的男同事组成服务队，准备工具。对于老人们的文化生活，由单位的同事们准备文艺节目，包括谈心聊天准备。对于老人们想念家人，我们联系其家人，可以帮助老人们回家看看，还可以接上老人们的孙子、孙女前来探望老人。
除此之外，准备好路由器、老年智能手机等设备，前往敬老时，为老人们搭建好WiFi，并手把手的教会老人们如何使用智能手机与家人视频聊天。对于具体的操作流程，还要用截图标识做成海报，这样方便老人们在操作手机时有比对指示。
最后制定一份服务联系手册，当关爱活动结束后，老人们有什么需求可以通过联系本单位来安排同事前往服务。
㈨ 学校关工委培训计划
中学关工委培训计划
在新的一年里， 我校将继续以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，以党的十八大会议精神为指针，着力加强未成年人的思想道德建设，着力为青少年的健康成长办实事好事，着力构建家庭、学校、社会三结合的育人体系，努力培养德、智、体、美全面发展的社会主义的建设者和接班人。因此，我们在认真总结上学期工作的基础上，制定本学期的工作计划。
一、继续加强学习，进一步更新观念
本年度，我校关工委 将组织教师学习和贯彻《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》，充分认识未成年人思想道德建设的重要性和紧迫性。重点学习讨论第3条《扎实推进中小学思想道德教育》，第5条《重视和发展家庭教育》，第6条《广泛深入开展未成年人思想道德实践活动》的内容。 在学习中 ，关工委工作要真正做到与时代同步，与改革开放同行，要进一步解放思想，更新观念，要从那些不合时宜的工作思路、工作方法中解放出来，使我们的思想观念适应形势的变化和时代的需要。在学习中还要紧密联系关心下一代工作的实际，以十八大精神为指针，总结关工委工作的经验，进一步明确关心下一代工作的主要任务、工作方针、组织形式、教育内容、途径方法，使关心下一代工作进一步向规范化、制度化、科学化的方向发展。
二、开展各项活动，使关心下一代工作落到实处
1、结合教育新形势，开展“心向党、讲品德、见行动”主题教育活动。以班级为载体，利用报告、讲座、演讲、比赛，不断提高学生思想道德素质。
2、继续深入开展“读书伴我成长”读书活动。多读书，读好书，不仅使学生们养成良好的读书习惯，也陶冶了学生们情操，书成了他们的良师益友，
3、继续组织开展丰富多样的学雷锋活动，让全体学生学习雷锋毫不利己专门利人高尚品德；积极向上，永不服输的“钉子”精神，并将雷锋精神贯穿于学习和生活中。
4、继续深入开展“小手拉大手，文明我先行“活动 。让孩子和家长的好习惯在潜移默化中培养起来，通过一个孩子带动一个家庭，一所学校影响一个社会，使整个社会形成良好的道德规范氛围。
5、继续开展“帮教、帮学、帮困”三帮活动，由校关工委组织，以班为单位，班主任牵头组织班干部和学习骨干对班里的留守学生、贫因生、学困生给予学习和生活上的关心和帮助。
6.开展革命传统教育。利用报告、座谈等形式，请离退休老党员、老干部、老同志对青少年学生进行革命传统教育，通过对党的光辉历程和优良传统作风的介绍，教育、鼓励学生做一个有益于国家、有益于社会、有益于人民的人。
7、.关心学生的心理健康教育。心理疾病是导致青少年学生违法犯罪的主要因素。因此，加强对学生生理、心理卫生教育，是保证学生健康成长的关键。本年度我们将通过讲座、报告、讨论、班主任信箱等形式，对有心理障碍的学生积极进行调适和矫正。
三．加强学校、家庭、社区三结合教育
家庭教育和社区教育是全面推进素质教育的重要途径，为此我们要积极搞好家庭教育和社区教育，为推进“学校、家庭、社区教育”三结合作贡献。强化家庭教育，办好家长学校是社区教育工作的一个重要组成部分，我们要主动争取上级部门的重视和支持，因地制宜利用好社区内各种教育资源，充分发挥其教育作用，动员和组织社区内更多老同志投身于家教工作，同时动员更多的家长参与到家长学校建设中来，使家庭美德、社会公德由家庭向社区扩展。
四、坚持普及法制教育
要加强对青少年的法律知识教育，重点是《预防未成年人犯罪法》和《未成年人保护法》的教育，我们聘请福强派出所的林海警官为学校法制教育副校长，定期到我校作法律知识讲座、交通安全讲座。同时，我们还加强青少年服务管理帮教工作，严禁学生进“三室一厅”，协助有关部门清除校园周边的文化垃圾，杜绝青少年进入网吧，严禁他们玩不健康的游戏。
总之，关心下一代工作是时代赋予我们的神圣使命，在新的一年里，我们将认真按照上级关工委的工作要求及任务，结合学校实际情况，努力扎实地推进本校关心下一代工作，使我校的关心下一代工作上一个新台阶。
附每月工作安排：
二月份：制定2013年度学校关工委工作计划
三月份：开展“绿色宝岛，我的家园”的植树系列活动；
四月份：开展 “读书伴我成长”的读书活动。
五月份：结合各类活动进行爱国主义和法制教育活动：1、开展法律知识讲座。2、组织开展丰富多样的学雷锋活动。
六月份： 1庆祝六一活动.
2、开展“小手拉大手文明我先行“活动
七月份－八月份：做好和参加暑期社区各类活动。
九月份：1、新学期工作全面展开；
2、开展 “帮教、帮学、帮困”三帮活动尊师教育；
3、开展家长学校活动。
十月份：1、爱家乡、爱学校教育活动；
2、重阳节庆祝活动。
十一月：1、继续开展好家长学校活动；
2、开展“新三好少年”评选活动。
十二月：1、做好资料归档工作；
2、做好年度考核工作。
㈩ 我为党级做贡献范文
在迎接教育部本科教学水平评估工作中，离退休人员工作处按照学校评估办的要求，认真落实评估办交给的迎评工作任务和提供迎评工作的有关材料，完成了各项工作计划，有关迎评促建工作主要表现如下几个方面：
一、结合本处的工作特点，积极开展迎评促建的学习和教育工作
1．认真组织本处和离退人员学习评估材料，增强评建意识，把本处工作人员和离退休人员的思想统一到迎评促建的工作中来，为了学校顺利通过评估并获优秀，广大离退休人员解难题，谋献策，助迎评，做努力，尽好自己的职责，并发挥离退休人员的余热。号召全体工作人员和离退休教职工，特别是离退休共产党员，积极行动起来，以一个老党员、老教师、老职工的主人翁精神，为人师表，严于律己，遵守学校的各项纪律和道德规范，保持学校稳定，顾全大局，积极支持学校迎评工作并做贡献。
2．我处根据迎评促建工作的开展情况，将学校办学定位，办学的指导思想，办学的思路及评估工作的要求，评估工作重点和动态都放在宣传栏中公布，并组织本处职工和部分离退休人员代表进行座谈，让老同志及时了解学校评估工作和评估进展情况。
3．为了让更多的老同志了解评估，支持评估，我处认真组织老同志进行系我海大迎评试题知识竞赛活动，凡参加试题竞赛的离退休老同志，我们都给予奖励。据统计，参加系我海大迎评试题竞赛的老同志有100多人。
4．利用重阳节活动期间，邀请教务处程立生处长为老同志作本科教学水平评估的准备工作情况汇报，深受老同志的欢迎，我处还将学校迎评有关宣传册1~3册和学校自评报告分别送到每家每户老同志手中，让他们学习和了解，加深对评估工作和学校发展过程中支持和理解，并统一思想认识。
二、建立健全了离退休人员的信息库，掌握离退休人员参与教学管理、教学改革、教学工作的有关情况，为评估工作提供了相关材料。
1．建立健全离退休人员的信息库，把离退休人员的基本信息输入电脑，编制离退休人员花名册、电话号码册、副高以上人员人才库，并保持联系，把他们的信息落实和掌握。
2．积极开展调查，把近三年来离退休人员参与教学管理、教学改革、教学工作的有关情况进行统计，并将调查结果写了报告，为学校评估办提供了离退休人员参加本科教学工作评估的资料。
3．及时收集和反映了离退人员对教学工作的意见和建议，为学校迎评促建的工作起了重大作用。
三、发挥离退休人员的作用，为迎评促建工作贡献力量
1．我校现有离退休人员396人，其中教授30人，副教授及副处以上人员有150人，这支队伍占全校教职工三分之一，其特点是文化层次高，政治素质强，且有丰富的高校管理经验和教学实践经验，是不可多得的人力资源。这几年学校扩张，规模扩大，基于人才培养的需要，学校从2002年6月成立了以离退休人员为主的教学督导组。他们深入教学第一线，监控教学秩序，认真履行职责，有计划地对任课教师进行随机听课，对任课老师出勤、教案、教法、授课质量做出评价和指导，起到了监督、指导、检查、咨询的积极作用，保障了学校的正常教学秩序，同时在迎评促建工作中做出了成绩。
2．调查研究，建言献策，保证了教学改革措施的顺利实施。
离退休老教授、老专家近年来，在教学、科研、开展了大量的调研，提出了许多宝贵的意见，提出有见解、有价值的建议，均受到学校高度重视和采纳。
3．充分发挥关工委育人职能，加强大学生素质教育。
一是在思想育人中发挥作用，离退休老同志发挥政治优势，充分利用党校、法制纪律教育会，以讲课、报告人、顾问等身份参加各种政治活动，紧密结合学生的实际和关心下一代的特点现身说法，受到学生欢迎。用重大节日和纪念日为契机，有针对性地开展爱国主义、集体主义和社会主义的教育，激发学生爱国和爱校的热情。二是在教育育人中发挥作用，许多教授、老专家、退休后被反聘到教学岗位继续教书，他们发挥余热，珍惜终生奋发的教育事业，在三尺讲台上以身示范，不仅教书，还教如何做人，严谨的教学态度和治学精神深深感染着每一位海大学子。在形成良好的教风和学风方面起到了表率的推进作用。三是在管理育人中发挥作用，在教学科研、后勤等各条战线都有退休人员参与管理活动，他们凭借多年的实践经验，结合工作实际提出合理建议。在学校中，离退休队伍是取之不尽的人才宝库，他们晚年发挥余热，为了学校教学和人才培养做出了积极的贡献。
四、全心全意热情周到地做好离退休人员服务工作，确保迎评促建工作的顺利开展
我们从老同志的实际需要出发，确立了“以离退休人员需要为己任，做好离退休人员服务工作”的工作宗旨，严格遵守敬老爱老的职业道德，强化工作人员的服务意识，热爱本职工作，满腔热情地为老同志们服务，确保迎评促建工作的顺利开展。主要做了如下工作：
(一) 加强了离退休工作建设和制度建设，努力提高工作质量、服务质量，提高离退休工作水平。
1．建立健全和完善了各项工作制度，明确分工，制定了岗位责任；
2．加强全处同志学习和有关离退休工作方针、政策的学习，提高了整体素质，巩固和树立服务意识；
3．建立和完善了离退休人员信息库、花名册、党员花名册等规范管理制度。
(二) 加强离退休党总支组织建设，加强离退休老同志的思想政治工作，确保学校迎评工作稳定。
1．进一步加强离退休党总支组织建设，继续抓好党员组织生活和理论学习，重点学习“三个代表”的重要思想和党员先进性的具体要求，使老同志做到政治坚定、思想常新、与时俱进；
2．结合开展先进性教育活动，进一步坚持信念，坚持党性；
3．树立党的观念，树立全局意识，稳定各项工作。
(三) 加强活动场地的管理和建设，充分发挥活动场地作用。
1．进一步开发活动场地的功能，做到严格管理，热情服务，常年开放；
2．增添设备，开展适合老同志特点的健康有益活动，成为娱乐、健身的重大场所；
3．美化了活动室的整体环境，营造了老有所学、文明向上的氛围。
( 四) 组织开展丰富多彩健康向上系列活动，加强对老同志的服务工作。
1．先后接待了天年科技公司、香港养生王等8个单位，开展义诊、健康咨询、知识讲座等活动，组织老年人疾病防治、老年养生、身体锻炼、治疗等方面讲座7场，约3000人次；
2．购置保健血液循环节3台，离子饮水机1台为离退休人员提供养生服务；
3.举办了老年人电脑培训班和交谊舞各1期；
4．承办海口市17个单位地掷球比赛项目，举办了海南大学第一届老年人体育运动会，组队参加了省第六届老年人体育运动会；
5．落实活动室1间，娱乐室4小间，保健室2小间，阅览室1间，并由校友赞助3.3万元建立了1个地掷球场和1个地掷球场篷盖，由学校拨款1.2万和工作处支付1.3万元建成了离退休人员室外活动场地；从开展各种活动以来，也得到校内单位赞助0.88万元；
6．落实了离休干部一年一次、退休干部两年一次的体检工作；
7．订阅十几种报刊、杂志，给离退休人员阅读；
8．重阳节组织离退休教职工举行步行活动和喝早茶并节目表演；
9．及时处理好离退休老同志的丧事，做好家属委托工作，其处理丧事5起；
10．按制度发放了离退休人员逢五、逢十或75岁以上每年发放生日补助，做好节日期间慰问工作，及时看望患病住院和长期在家休养的老同志，全年看望老同志80余次；
11．认真落实保障局关于退休人员领取养老金的资格认证工作。
（五）存在问题
1．对离退休人员服务水平和质量还有差距；
2．对做好离退休老同志的思想工作，说服教育工作还欠缺；
3．对解决某些具体问题还不够。
以上方面，在今后工作中，必须克服。
应用文论文写作 - - 经验介绍 - 迎评促建经验介绍
3月16日下午，南京工业职业技术学院教务处卢兵处长应邀来我院介绍迎接教学评估的经验，王薇院长，张培元副院长，院办、教务处、学工处、各系负责人及相关人员参加了会议。会议由教务处王永止处长主持。
首先，王处长介绍了南京工业职业技术学院于2004年12月刚通过了省教育厅的教学评估，而且13项评估指标中12项被评为A，1项评为B，他们有很多经验值得我们学校认真学习，所以特别邀请卢兵处长来我校作报告。
接着，卢处长就详细地介绍了工业职业技术学院接受省教育厅评估过程和经验：
1.专家组到校后的情况，例如听取院长汇报，评估组实地考察学校校容校貌、随机听课、与教职员工代表进行谈话、走访学校部分部门和校外实习基地、调阅学生试卷和毕业设计、专业剖析、学生专题研讨会和学生技能考核等13项情况；卢处长详细地介绍了专家组到校后五天的具体安排和需要注意的事项。
2.如何安排迎接评估和专家到校后的工作，卢处长首先概括了工业职业技术学院在评估前额外增加了十项工作，主要是针对教育厅的评估考核标准、根据自己学校的不足所做的改进工作，并逐项给大家作了仔细的分析。
3.几点体会，卢处长根据自己学校迎评的经验谈了三点体会：一是教育厅提出的“以评促建，以评促改，以评促管，评建结合，重在建设”的二十字方针非常正确，评估的确推动了学校各方面的建设；二是上下同心是基础，评估时要把教师和学生动员发动好，并介绍了工业职业技术学院在动员学生积极性时的经验：提出“以生为本”的口号，大大提高了学生参与评估的积极性；三是各级领导的重视非常重要。
最后，王薇院长再次对参加会议的教职员工作了迎评动员。过去虽然曾经经历过不少次评估，感到每次评估都促进了学校各项工作的开展，但是教育厅的这种“人才培养工作水平评估”是一项非常重要的综合性评价，我们学校一定要尽力认真准备，争取在通过评估的同时，大大推动我院的发展。另外，王院长还根据自己的听课情况对所有教职员工提出了要求：希望辅导员能督促学生们正常上课，广大青年教师能不断提高自身素质和讲课水平，把学生吸引到学习中，从而提高我院学生素质，为将来的评估做好准备。
迎评促建，将会使我们全面、认真地回顾、总结我们的工作、经验、特色及存在的差距，可以使我们进一步明确学校的办学指导思想、学校定位、发展目标及今后的努力方向，教职工也会在迎评促建中统一思想，凝聚力量，共同为学校发展做贡献。
评估对学校发展有益处，对广大师生更有益处。通过迎评估准备工作，学校的学风、教风、校风越来越好，我们要延续下去。
通过迎评估，我们的素质有了很大的提高，课堂质量也有了很大改善，校园变得更加漂亮、干净了，真正体会到了以评促建、以评促改、以评促管、评建结合、重在建设的作用。
今天，我们欢聚一堂，因为我们都有一个共同的心声——“迎评在我心中”；因为我们每个人的参与，所以我们可以自豪地说“迎评有我”。
今年，是我们全校上下全力以赴迎接国家教育部对我校本科教学工作评价的关键一年；特殊的日子遇上特殊的机遇，怎能不令我们心潮起伏、激情澎湃呢！那么，此时此刻，就让我代表全体学生，向几十年来为我院的建设和发展作出贡献的各位领导、老师和一直关心学校发展的广大校友们致以最崇高的敬意！
我是一名老生，来到这所充满民族色彩的学校仅有一年多的时间，但也就是这一年多的时间，却让我深深地感受到了作为一名学生，作为一名南昌大学理学院学生的荣光与希望、青春与活力。一年来，我感受到了学校优美的环境、典雅的气质；一年来，我们见到了江西省最大的大学图书馆的落成，也听到了我们的学校再度被评为“省级最佳文明单位”的喜讯；一年来，我亲眼见到了和我们同在一个校园的体育健儿获得各种各样的奖励，也知道了我们的学生曾走进了中央电视台；一年来，我见识到了学富五车、幽默风趣的老师，也体会到了来自五湖四海的同学们的团结和友爱，更感受到了学校的学风、校风和民族的风采，了解到了学校“格物致新、厚德泽人”的校训的真谛所在。美丽的校园，学富五车的老师，团结勤奋的学生，这就是我们的希望所在，这就是我们充满信心地迎评促建的希望所在。
以史为鉴，可以知兴衰；以实为鉴，可以增斗志。过去的史实，是一曲昌大人不息劳作、顽强拼搏、开拓进取的奋斗史，回顾这些，怎能不让我们豪情满怀。我是一名学生，学校是我们的学校，我们是学校的学生；作为学校的一员，在学校发展的关键时刻，我们能坐以待毙吗？不能。我们乃是学校的希望和活力所在。我们要团结，我们要勤奋，我们要求实，我们要创新；我们要用努力的学习、文明的言行和创新的思维来支持学校的发展；我们要理解、要支持、要配合学校迎评促建的各项活动和政策；我们要努力融入到把学院建设成质量更高、特色更明、实力更强的一流民族高等本科院校的实际中去，把自己融入到迎评促建的具体行动中去。我们不要合格，我们要的是良好，是优秀。只有这样，等到迎评成功之时，我们可以自豪地说：“迎评有我！”
长江后浪推前浪，战鼓催征斗志昂。
亲爱的同学们，学校的昨天，在历史上留下了光辉的一页 ，而在当前新的时期，她的发展又处在一个非常关键的时期，挑战与机遇并存，困难与希望同在。那么，我们，作为xx民族学院学生的我们，应该如何呢？我们应该自信、铿锵地回答：迎评有我。我们一定继续发扬光荣传统，开拓创新，励精图治，再攀高峰。我们定会以评促建，以评促改，定会抢抓机遇，加快发展；发展自己，发展学校，要把一个崭新的自己、崭新的xx民族学院带入新的世纪，为科教兴鄂、科教兴国作出更大的贡献。
学校是我们共同的家园。她的发展关系着每一个人，评估关系着每一个人。校兴我荣，校衰我耻。我们欢迎评估，评出希望、评出未来，让学校有更美好的明天！我们努力吧！迎评有我...