公司设孝顺金

1. 什么叫孝顺金

据报载,某市的一家公司设立了一项孝敬父母长辈的“孝顺金”,每月发放工资时代扣员工50元回,全年扣款答600元,每逢中秋、春节两大节日,由公司向员工的父母各汇寄300元,在汇款的同时还附上公司给家长的慰问信,介绍公司的业务发展和员工的成长情况。“孝顺金”一经形成制度,员工一致赞成,家长十分感激,这不仅使我国尊老敬老的传统美德得到弘扬,而且也促进了公司的和谐发展。

2. 天津佳诺房地产怎么样

天津佳诺房地产经纪有限公司是天津最具发展潜力的房地产综合服务商之一。公司成立于2009年9月，现有包括门店、高端租售、商业地产在内的近10家门店，员工200余人；公司业务范围涉及房屋代理、房屋出售、房屋租赁、房地产投资咨询、商铺租售、写字楼租售以及商品房、空置房销售代理等。公司秉承坚持、相信、责任、感恩的经营理念，客户至上的服务理念，致力于帮助更多的客户找到理想的幸福家园；对于员工，公司自始至终在为每一位员工打造家一样的工作环境。未来三年，公司计划门店数量达到100家，员工人数达到2000人；相信在不远的将来，天津佳诺房地产经纪有限公司定会成为天津乃至华北地区房地产经纪行业的佼佼者。
在佳诺，我们为你提供
☆ 具有竞争力的薪酬体系，优于同行业的工资待遇：无责任底薪（2000元-5000元）+行业领先的提成比例(12%到45%分段累计提成制)，平均月薪4000元，上不封顶；
☆ 快速公平的晋升平台，广阔的晋升空间：我们提供清晰透明的晋升空间，有半年一次的晋升机制，业绩突出者更可快速晋升，近100名管理职的需求，均从营销人员内部提拔产生；经纪顾问→门店经理→区域经理→营销总监→公司VP→公司总经理，2014年100名店经理职位虚席以待！
☆ 贴心完善的福利保障：五险一金+各种现金奖励+过节福利+关爱基金+父母孝顺金+法定假日+带薪年假+国内游/境外游等；
☆ 鼓舞人心的激励机制：业绩突出的员工可获得公司荣誉嘉奖，现金大奖，实物奖励，海外旅游等丰厚奖励；
☆ 量身订制的培训体系：领先行业的“佳诺学院”，提供从基础业务课程，到高级营销课程、主管人员管理课程等全方位的培训，帮助无行业经验新人快速成长为业内精英，公司提供免费系统完善的培训，指定师傅带教，助你快速发展； ☆ 完善的业务网络帮你快速实现销售业绩：网上房源共享，通过门店网络，市场推广等为客户提供更加专业、贴心、安全的房地产经纪服务；资源共享，团队作战，“团队搭档”助你快速成长，快速签单，有无经验均可，欢迎应届毕业生的加入。

3. “孝顺金”多多益善吗

据报载,某市的一家公司设立了一项孝敬父母长辈的“孝顺金”,每月发放工资专时代扣员工50元,全年扣款600元,每逢中秋、属春节两大节日,由公司向员工的父母各汇寄300元,在汇款的同时还附上公司给家长的慰问信,介绍公司的业务发展和员工的成长情况。“孝顺金”一经形成制度,员工一致赞成,家长十分感激,这不仅使我国尊老敬老的传统美德得到弘扬,而且也促进了公司的和谐发展。不过是我孝顺金不一定多多益善，而是要根据家庭和本人的实际情况而定，对某些家庭“孝顺金”并不是多多益善！

4. 作文素材:一名18岁……工资里扣

年沿袭至今的优良传统，可是由于生存的压力一些儿女只想法挣钱来保证自己家庭的生活，从一定程度上忽视父母对物质的需要，尤其是对农村老人来说除一月几十元的养老保险金外几乎没有任何收入，想吃点好吃的也只能想法忍住。
作为企业推行孝顺金，从员工工资里直接扣除看似霸道，其实是饱含深情：一方面，公司在招工时就把从工资里扣除孝顺金作为其中的条件，同意招录就等于同意公司从工资中直接扣除孝顺金，可以说扣除孝顺金是员工的自愿行为。另一方面，公司并不是只扣员工工资而且还给予额外补贴，承担了社会责任，如；工作一年每月补贴100元，工作两年补贴200元，三年以上补贴300元。公司推行孝顺金不仅解决了用工的难题，也激发了员工的极大孝心，也是让老人分享经济发展成果的一种具体方式，传播了正能量：让不孝顺的人孝顺，让孝顺的人更加孝顺，也会让更多的企业加入推行孝顺金的行列。
现在我国已进入了老人社会，截至2014年年底我国60岁以上的老人大约有2. 12亿，其中15%为80岁以上的高龄老人，国家养老的压力可想而知。除国家加大养老投入外，还应积极倡导企业推行孝顺金作为养老的有益补充，以让老人晚年生活得更美好。
为农村养老提供思路
客观地说，这一创意对经济条件相对较好的城市家庭作用不大。如果老人有退休金，那10%的“孝顺金”只不过是锦上添花。对于没有经济压力的老人来讲，他们更需要的其实是亲情关怀。
而在社会发展落后一步的广大农村，经济因素在养老中的作用举足轻重。那些已经失去或将要失去劳动能力的老年农民，他们没有积蓄，没有固定收入，虽然国家每月有几十元钱的补贴，也只是杯水车薪。孩子工资的10%，对他们来讲就是一笔不小的款项，完全可以保证其基本的日常生活。
我不同意专家所谓“‘孝顺金’作为企业管理方式是可行的，但不具有在更高层面推广的可行性”这样的说法。相反，个人认为这一作法为农村养老提供了新的思路。可以设想，如果把“孝顺金”的操作者由企业换成政府，每位有工资收入的年轻人都要扣除工资的一定比例给父母，同时国家补贴同等数额，农村老人晚年的生活水平将会上升一个甚至几个台阶。
挣钱不多不是反对“孝顺费”的理由。在现实中，很少有人觉得钱已经够花，对于大多数人来讲，可能一辈子都觉得缺钱，但我们的父母没有那么长时间可以等待。我们不应该为自己留下“子欲养

5. 2020年孝亲保孝顺金定期寿险怎么样

对于这个问题我刚好知道，孝亲保孝顺金定期寿险怎么样的问题，我刚好整理了有关孝亲保孝顺金定期寿险的保险资料，希望对你有帮助：

01孝亲保孝顺金定期寿险保什么？

孝亲保孝顺金定期寿险的优势在于健康告知比较少，不过在职业限制上，孝亲保就比较严格，除去了高危职业。

对比结论如下：

追求性价比的：定海柱2号

定海柱2号的最高保额有300万，职业限制比较宽松，保费是这几款产品中最低，适合大部分人投保。

追求高保额产品：大麦2020、麦满分pro

大麦2020和麦满分pro的最高保额有350万。

这两款产品最有特色的地方在于：

大麦2020：拥有定寿转换权/终身转换权/减保。

麦满分pro：可以加保、转保和年金转换，存取灵活。

健康告知宽松：瑞和2020、孝亲保孝顺金定期寿险

瑞和2020和孝亲保孝顺金定期寿险的健康告知比较宽松，常见的结节没有询问，

不过在职业限制上，瑞和2020不限职业，对于高危职业人群比较友好。

04我小结

整体而言，孝亲保孝顺金定期寿险的保障中规中矩，保费对比其它产品偏高，保额低，可选的保障期限较少，消费者不能灵活选择。

所以我在这里提醒大家，在挑选保险产品时，不能只关注一两款或者只了解一家保险公司的产品，

应该多款对比，才能从中挑选出性价比高，保障适合自己的产品。

关于更多寿险的知识盘点，可以查看我之前的文章：2020年十大保险公司热销寿险盘点！

6. 微信里面的微保靠谱吗

微信里的微保是可信的。
微保WeSure（简称“微保”）是腾讯首家控股的保险平台内， 微保为用户提供容严选及定制的保险服务，让用户可以在微信与QQ这两个生活服务平台上进行保险购买、查询以及理赔等便捷服务。
微保平台一方面与保险公司深度合作，共同研发产品。另一方面通过在微信、QQ这两大平台去挖掘用户，将保险精准推送到用户面前，从而实现平台的理念：让保险触手可及。
为了提供不一样的保险用户体验，微保将输出腾讯的“连接、大数据、安全、场景”核心能力，通过结合微保的用户触达、风险识别、网上支付，跟保险公司的精算、承保、核赔、线下服务能力，实现行业生态共享共赢。另外，微保还将尝试与腾讯展开场景化服务的深度合作，给用户带来新体验。

7. 公司发放孝顺金分录怎么写

借：管理费用-福利费 贷：银行存款