Ⅰ 假设你是秘书王芳,2012年12月25日上午9:30王明先生打电话给公司的夏杰经理，但夏经理不在。
我也要写这个作文你有答案了么？
Ⅱ 关于当公司老板理想的作文
你们知道吗？你们也许会说我的理想是当医生。也许会说我的理想是当科学家，也许会说我的理想是当企业家，也许会说我的理想是打篮球，但都不对。其实我的理想是当足球明星。
每个人都有自己的理想，就像天空中的繁星，看不尽，数不完。我的理想是长大当一名天文学家，去探寻宇宙中的奥秘。每到夏天的夜晚，我都坐在院中看星星，认星星。”
“我的理想有很多，其中我最想当的是医生和飞行员。你问为什么我要当医生，因为医生可以治病救人。在这次非典的战争里，许多奋不顾身的叔叔阿姨们，为了抢救病人英勇牺牲，我也要象他们那样，和病魔作斗争。”
我的理想是什么呢？教师、工程师、设计师、当老板......也许，我更愿意自己成为一名医生。“救死扶伤，挽救生命”不仅是使命更是责任。
医生，身着白大褂，再病人最需要的时候伸出援助之手，给他们带去希望以及战胜病痛的信心，履行着“白医天使”的神圣使命，与疾病相抗衡。在我心目中，他们的职业是伟大而崇高的。
他们无私、无畏、奉献的精神，令我向往！
我们每个人都有自己理想。有的理想远大，有的理想平庸，有对生活的美好理想，也有对事业的执着追求。我就有一个事业上的远大理想——当一名“白衣天使”。
我的理想有很多：我想当一名白衣天使，为人们解除病痛，救死扶伤；我还想当一名民警，专门惩治那些违反公工秩序的人；我也曾想过当一个画家，描绘我们灿烂的祖国……但我最想当的还是那——歌星。
] 每个人心中都有自己五彩缤纷的梦，都有自己的理想。理想好比是一盏指路的明灯，它会指引你到达成功的彼岸。朋友，你想知道我的理想吗？让我悄悄地告诉你：“我想当一名书法家”！
Ⅲ 什么叫孝顺金
据报载,某市的一家公司设立了一项孝敬父母长辈的“孝顺金”,每月发放工资时代扣员工50元回,全年扣款答600元,每逢中秋、春节两大节日,由公司向员工的父母各汇寄300元,在汇款的同时还附上公司给家长的慰问信,介绍公司的业务发展和员工的成长情况。“孝顺金”一经形成制度,员工一致赞成,家长十分感激,这不仅使我国尊老敬老的传统美德得到弘扬,而且也促进了公司的和谐发展。
Ⅳ 作文素材:一名18岁……工资里扣
年沿袭至今的优良传统，可是由于生存的压力一些儿女只想法挣钱来保证自己家庭的生活，从一定程度上忽视父母对物质的需要，尤其是对农村老人来说除一月几十元的养老保险金外几乎没有任何收入，想吃点好吃的也只能想法忍住。
作为企业推行孝顺金，从员工工资里直接扣除看似霸道，其实是饱含深情：一方面，公司在招工时就把从工资里扣除孝顺金作为其中的条件，同意招录就等于同意公司从工资中直接扣除孝顺金，可以说扣除孝顺金是员工的自愿行为。另一方面，公司并不是只扣员工工资而且还给予额外补贴，承担了社会责任，如；工作一年每月补贴100元，工作两年补贴200元，三年以上补贴300元。公司推行孝顺金不仅解决了用工的难题，也激发了员工的极大孝心，也是让老人分享经济发展成果的一种具体方式，传播了正能量：让不孝顺的人孝顺，让孝顺的人更加孝顺，也会让更多的企业加入推行孝顺金的行列。
现在我国已进入了老人社会，截至2014年年底我国60岁以上的老人大约有2. 12亿，其中15%为80岁以上的高龄老人，国家养老的压力可想而知。除国家加大养老投入外，还应积极倡导企业推行孝顺金作为养老的有益补充，以让老人晚年生活得更美好。
为农村养老提供思路
客观地说，这一创意对经济条件相对较好的城市家庭作用不大。如果老人有退休金，那10%的“孝顺金”只不过是锦上添花。对于没有经济压力的老人来讲，他们更需要的其实是亲情关怀。
而在社会发展落后一步的广大农村，经济因素在养老中的作用举足轻重。那些已经失去或将要失去劳动能力的老年农民，他们没有积蓄，没有固定收入，虽然国家每月有几十元钱的补贴，也只是杯水车薪。孩子工资的10%，对他们来讲就是一笔不小的款项，完全可以保证其基本的日常生活。
我不同意专家所谓“‘孝顺金’作为企业管理方式是可行的，但不具有在更高层面推广的可行性”这样的说法。相反，个人认为这一作法为农村养老提供了新的思路。可以设想，如果把“孝顺金”的操作者由企业换成政府，每位有工资收入的年轻人都要扣除工资的一定比例给父母，同时国家补贴同等数额，农村老人晚年的生活水平将会上升一个甚至几个台阶。
挣钱不多不是反对“孝顺费”的理由。在现实中，很少有人觉得钱已经够花，对于大多数人来讲，可能一辈子都觉得缺钱，但我们的父母没有那么长时间可以等待。我们不应该为自己留下“子欲养
Ⅳ “孝顺金”多多益善吗
据报载,某市的一家公司设立了一项孝敬父母长辈的“孝顺金”,每月发放工资专时代扣员工50元,全年扣款600元,每逢中秋、属春节两大节日,由公司向员工的父母各汇寄300元,在汇款的同时还附上公司给家长的慰问信,介绍公司的业务发展和员工的成长情况。“孝顺金”一经形成制度,员工一致赞成,家长十分感激,这不仅使我国尊老敬老的传统美德得到弘扬,而且也促进了公司的和谐发展。不过是我孝顺金不一定多多益善，而是要根据家庭和本人的实际情况而定，对某些家庭“孝顺金”并不是多多益善！
Ⅵ 《2012.我想说》作文，800字左右，急急急
2012，我想对你说
吴骞
新年里，你有话想对身边的人说吗？轻轻的一声问候，暖暖的一句祝福，给老师，给学生，给老板，给员工，让彼此的心声和美好的祝愿飞进千家万户，与新年的憧憬、梦想一起飞翔。这一期，我们找来三对有密切联系的读者，看看他们对彼此都有哪些心里话要说。
学生对老师说：别担心，我们会用一颗更强大的心脏迎接挑战
讲述人：周凌风，17岁，浙师大附中高三学生
2012是我人生中非常重要的一年，我会经历高三的下半学期，然后参加高考。当年听起来那么遥远的字眼，现在却已经随着一页一页翻走的日历越来越近。虽然目前的环境还没有那么“水深火热”，老师和爸妈也不断给我们减压，但哪怕再松懈的人也开始感受到它的压力。有点忐忑，但更多的是期待。
我想对我亲爱的老师说：别担心，我们会好好利用最后的五个多月，不给自己留下任何遗憾。我们也知道说说简单，做起来很难。有人说：“没有经历过高考的人生是不完整的。”为了完整的人生，前路可能的挫折、迷茫，都必须自己去经历。所以请老师放心，我们会做到坚持、坦然，赢下这一场战役，用一颗更强大的心脏去迎接全新的挑战，用一场高考大捷来回报您对我们的付出和操劳，希望您的白发能因我们的喜讯而减少。
高考后，我们要和您分开了，现在想想眼泪都快流出来了，真害怕到那个时刻。虽然学生有时不懂事，但在我们的内心里，您永远是我们最尊敬、最崇拜的师长。也请您再次放心，我们不会觉得高考完就万事大吉，我们知道有更多的事、更多的未来和更多的挑战在前方等待。我们会从这个新的出发点扬帆起航，开启新世界的旅程，用未来更出色的成绩让您为我们骄傲。
我的理想大学是外交学院。我身边的很多同学都有他们各自的理想和梦想，我想告诉他们：希望每一个有梦的人都能梦想成真。希望现在这段我们正在经历的一起追梦的日子，会成为将来令人最为怀念的回忆。2012，我们一起加油！
求职者对就业部门说：能不能更多地关注我们
讲述人：石盖东，35岁，外来务工人员
过了元旦，马上就到春节了，但我现在都不敢到火车站去，我怕看到曾经一起打工的老乡一个个背着大包小包开开心心地返乡。而我今年却不能回家过年，甚至可以说是不敢回家过年，因为从去年10月来金华到现在，我还没找到一份工作，没挣到一分钱。
我在金华，已经陆陆续续打工打了七八年，主要在建筑工地上做，搅混凝土、搬钢筋、砌砖，什么都干过，而且已经做得很熟练了。但去年老婆生孩子，我回了一趟家，回来后那份工作就没了。这段日子我天天到劳务市场、人才市场碰运气，也花钱找中介帮过忙，但都一无所获，兜里带来的200元钱早已花完，这些天吃饭都是借老乡的，已经欠了别人500元。
都说年底很多地方缺工，但工地上的活就是没人来招，倒是有几家工厂来招普工，但我嫌每个月一千五六百的工资太低。现在儿子刚出生，老婆不能工作还要补营养；大女儿10岁了，也经常吵着要新衣服、新玩具；要是回家过年，路费要300元，拜访亲戚又要一大笔花销，根本不够用。我的打算是有工作了，每个月省吃俭用也要寄2000元回去。所以我还是想到工地上做，至少一天能挣120元。
这些年，很多就业部门办的招聘会我都去过，也找到过工作，相信他们是在真心为求职者服务。所以我想请求他们，新的一年能不能更多地关注我们这些外来务工者，根据我们的个人情况能为我们免费找一些合适的工作。我没多少文化，但有的是力气，不怕苦不怕累，搬砖砌墙都愿做，希望现在有需求的老板看到报纸后先给我提供一份工作，好让我尽快挣到钱给老婆孩子买过年的新衣服。
员工对老板说：只要你够人性化，员工就愿留下来干
讲述人：胡巧群，24岁，汽车4S店员工
2012将迎来我的本命年，也是人生第一个重要的转折点，尤其在事业上是一个关键点。
从毕业到现在，我已经工作了五个年头。做过前台接待，做过索赔员，也做过行政和市场，算是汽车行业的一员“老将”了。新年，我的计划就是各种工作都干一下，做一个全面的“汽车人”。所以，新的一年我希望老板能够给予我们员工更多公平公正的晋升机会。
其实从员工的角度来说，最看重的就是老板的人性化管理和企业对个人的提升空间。我们不怕老板严厉，也不强求是否能和员工打成一片。只要他对所有员工都够坦诚、够公平，能够给员工发言的机会，愿意聆听员工的意见或建议，做到择优录取，我们也乐于勤勤恳恳为他办事。当然，我们也需要恰当的人文关怀来缓解工作上的压力，如果员工的个人特殊节日，比如生日，老板能主动给予庆祝之类的话，即便外面有再好的工作机会，我们也愿意留下来干。
同时，我们也企盼老板能够走到社会的前线去了解市场、发现市场，通过良好的市场运作使企业成为同行中的佼佼者。我们作为公司的员工，定会为此骄傲，对自己公司产生更多信心，唯有员工自信满意，企业才会迅速成长。
最后，我还想对最亲爱的同事们说，这些年一路上我们扶持着前进，一路上我们快乐地工作，一路上我们用自己满腔的热情投入到喜欢的工作中，有开心，有喜悦，当然更多的是压力，但我们走过来了。只要我们执著地朝着正确的方向前进，我坚信我们每个人都会走向更美好的明天。
老师对学生说：你们比拼的不只是成绩，还有心态和身体
讲述人：李美倩，45岁，金华八中高三班主任
我当了20多年老师，做了10多年班主任，2012年，我现在带的这批学生也许就是我的“关门弟子”了。这批90后的学生可谓个性十足，管理起来也很有挑战。前段时间我感冒了，第二天到班里上课时发现讲台上多了一包餐巾纸，以及学生们亲手做的装废纸巾的纸盒，这让我很感动。这些平常很会折腾的孩子，原来已经这么懂事了。
所以我想对我可爱的弟子们说：已经到来的2012，对你们来说是相当关键的转折点，但你们比拼的不只是成绩，还有心态和身体。别对自己要求太高，把心态放平，每一次考试只和自己比，感到心里有打不开的结，可以随时来找老师，老师愿意做你们每个人的“垃圾桶”。
新的一年，希望你们吃得健康一些。尤其是家里经济条件比较困难的学生，别再只吃素菜了，每顿一定要吃一份荤菜。老师知道你们懂事，知道你们想为家里省钱。但吃得好才能保证你们有足够的能量支撑你们的学习，才能保证你们能尽快实现自己的梦想为家里减轻负担。还是那句话，有困难随时来找老师，老师可以负担你们的餐费。当然还要注意锻炼，别总窝在教室里看书，每天到操场上打打篮球、散散步都有助于调节你们的情绪，缓解你们的压力，让你们学得更出色。老师还要告诉你们，当年学校最好的高考成绩就出在老师班里，让我们彼此信任，共同努力，再创辉煌。
就业部门对求职者说：只要你愿意干，不愁找不到工作
讲述人：许炼，38岁，金华市人才市场市场部主任
新的一年对于求职者来说，有很多机遇，全市有10万人的用工需求，市人才市场会增加招聘会的密度，将全年的大型招聘增加到12场，还有20多场专场招聘会，预计会提供超过6万个的职位。
在这里，我首先跟咱们的应届毕业生说：刚毕业，咱还是个半成品，别一心都想进大型企业或事业单位，想当白领坐写字楼，想刚上岗就月挣三四千。如果你有这个能力，这份信心，欢迎去竞争。如果未能如愿，不妨根据自己的喜好、优势找家有发展潜力和提升空间的中小企业，找个欣赏你的老板，从基层干起，积攒经验和人脉，假以时日就能拥有属于你的一片天空。现在缺岗的职位有80%都是一线岗位，只要你愿意干，不愁找不到工作。
其次，我想跟来金华的外来务工者说：咱也别老是观望了，既然选择出来打工了，挣到钱肯定是第一位的。与其转几个月找不到工作囊中羞涩，不如先找家信誉好的厂子干着，每月挣1000多元能保障基本的生活。临近春节，服务型行业都缺工，工资也是平时的好几倍，还在找工作的务工人员不妨去试试。
我还想对企业主说：现在咱金华这些单位提供的待遇比起外来求职者较多的西部地区已经没有什么优势，要留住人，招到人，还得在福利和环境上下工夫。一个好的健身场所、一幢设备齐全的员工公寓、每年一次的福利旅游，都是解决“用工荒”的有力武器。
老板对员工说：你一定要展露出自己的才华，让我信服
讲述人：严洪，27岁，“九月照相馆”创办人
这些日子我发烧在家休息了几天。回到照相馆，一个员工跟我开玩笑：“为何当老板的生病就能在家歇那么多天。”突然让我很有感触：员工一年忙到头难得几天休假，生病了也几乎都是吃点药“轻伤不下火线”。公司的发展离不开他们的付出和尽责，他们需要我们做老板的认可和关怀。
2012，我能为他们做的就是完善工作环境和福利制度。对于我们新生代老板来说，老板和员工的等级已没有严格区分。我们可以一起疯，一起闹。员工之于我们，就等同于创业伙伴，大家互相学习、共同成长。
我经常向员工灌输的一个理念是：我不管你是否规规矩矩地遵守我的规定，但你一定要展露出自己的才华来让我信服。所以，我欣赏的员工不是有不服气都憋在心里，或故意对着干，抑或是表面很听话，却没本事光混日子的人，而是你有怨言愿意开诚布公地和我谈，觉得才华被埋没了就通过几件事干出业绩来让我看的人。这样的员工，我们也愿给他提升的空间。
做我们摄影行业的，人员流动性较大。我们希望员工能够沉下心来坚守一份工作。像我们化妆部负责人，刚进来时就跟着我做助理，现在不到两年就已经能独当一面。接下来我们还会在周边县市拓展业务，员工甚至可以入股自己当老板。所以，当员工的要学得踏实一点，以后有的是机会。
Ⅶ 感恩公司让我找到另一半的作文
自从2013年7月10号踏入致美的那一天我人生中最大的历练就开始了。首先我要感谢致美对我这么多年来的锻炼。俗话说得好，卧薪尝胆忍辱负重，吃得苦中苦才能方为人上人。感谢致美这么多年来都让我天天加班，干了一年零九个月学徒的活，天天加班到八点以后。感谢致美让我自从今年3月后总是一个人值班，因为下班太晚，上班又太早。连找自己另一半的时间都没有。感谢公司让我吃了这么多的苦，说不定哪一天累死了嘎巴一下过去了，就可以成为人上人了。
我记得又一次开会的时候领导曾经说过，要先做完工作，然后在做自己的私事，我工作完最早都已经是八点了，并且也没人替我值个班，所以说除了周日我几乎没有时间干自己的私事（当然也有意外，自从今年三月后大约平均每周能有一天是在八点前下班）。所以我把我的处境理解为，领导不想白瞎每个月的两千块钱，所以让我全身心的投入到工作当中，不断地去学习学徒的工作。
今年五月末，我终于盼来了我期待已久的学徒，不过听说她们每人每隔一个礼拜去蜡型的时候心里还是有点不高兴的，毕竟我刚来的时候就没这待遇，所以导致我干了一年零九个月的学徒活（正确来说已经接近一年零十个月了）。我记的去年于晓蕾来的时候就是第一天看了看，第二天就学习设计和带牙了，说实话那时候我差点就走了，凭什么他刚来氧化锆就学设计然后一直让我干学徒的活？但是想着致美这么长时间应该也不能忘了我，所以我继续留在致美，这一留就留了8个月，然后八个月时间内我照样没学会设计，默默地看着于晓蕾设计，记牙量。幸好新来的两个姑娘没有在从蜡型过来后就立刻学设计，要不然第二天我就不会出现在致美了（或许会出现，至少我也要把账给结了，然后再把东西属于自己的拿走）。
感谢致美对我这两年来的历练，这两年来不断地考验我的耐心和我对致美的信心，但是我感觉这么长时间的磨练不仅没有让我变得更加沉稳，反而是越干脾气越暴躁。活也越来越多，而工作的人却越来越少。以前三个人设计一天不到30颗牙，演变成了现在两个人设计（其中一个人还基本上都是设计蜡的）一天一大约50—60左右。我很好奇，这是从什么时候开始的？并且在以前做氧化锆都要看活条件行不行，但是却现在无论什么活都能做氧化锆了，明明和业务员还有大夫说过，但是他们偏偏坚持要做，做完的结果通常都是返工，而这个返工的责任却要我们来承担。。。。。。
可能是因为我太不争气，使得我在公司的磨练下不但没有天天向上，反而一天不如一天，尤其是在今年四五月份的时候，那时候我基本都是在混日子。虽然现在有点改善，但是我对工作的热情已经远远不如我刚来致美的时候了。是我自己不争气，在这两年的期间一无所成，但是跟致美的领导还有致美培养的方式毫无关系，不过我还是要谢谢致美对我的培养，真是谢谢了。
Ⅷ 2012年公司送给员工的新年贺词怎么写
装备公司全体同志们：
值此2011年春节即将到来之际，我们谨代表公司向全体员工及家属致以新春的问候。衷心感谢大家为装备公司的成立和发展所付出的辛勤劳动！
2010年，是装备公司重组设立的第一年。我们按照集团公司对装备板块发展战略的要求，理清思路，调整布局，完善规划，克服种种困难努力工作，为公司发展奠定了良好的基础。
2011年，是装备公司成立后第一个完整年度，也是装备公司起步、发展，进入快车道最关键的一年，我们要在中国轻工集团公司装备板块发展战略的指引下，紧紧围绕科学发展这一主题，解放思想，拓展思路，充分响应集团公司利用好“科技”和“资本”两个轮子的发展部署，做好公司核心装备研发制造基地的建设，做好国外公司的技术引进及国内企业的并购工作，充分利用集团公司在产业链和资金政策方面的优势，利用好国家对造纸行业和产业的支持政策，以起点高、定位准、发展快的模式，不断提高自身的核心竞争力和综合实力，力争在新的一年中各项工作取得更大进步。
希望大家在新的一年中进一步增强紧迫感、责任感和使命感，团结一致，加倍努力，为民族造纸装备的自主化做出中轻人应有的贡献。
祝大家幸福安康，工作顺利，阖家欢乐！
董事长兼总经理 马思一
副总经理 周后炼
二O一一年一月三十日
Ⅸ 2012年12月3日，某公司（一般纳税人）购入一项设备当即交付行政部门使用。设备买价400000元
体育局投影机你