孝顺电力局招聘

1. 求电力局招聘的形式和一般面试的题目！

我们供电系统现在正面临着一次又一次的改革。
首先，招聘是面向社会的，也对子弟，特别是应届的相关专业毕业生（本科及以上学历）考试包括笔试和面试，我们也会在人才市场寻求需要的人才。
我要说的是，招聘的市场和一些相关于招聘的信息，是有各地方特色的，我在华电，不知道您在哪里，所以说，一些相关的所谓考试内容和考试技巧是不好谈的。
所以，我给您一个建议，马上到你的所在地的电网公司人力劳资部门具体询问一些你所关心的招聘条件，我们一定会好好接待您的，这是我们电网公司优质服务的内容所在，那样，你就可以借助一些关系，顺利的进入电网公司了，我们需要您这样的高材生。
谢谢！
绿色能源，我们提供！

2. 关于电力局招聘农电工作人员考试

给你一份公文参考——

**供电公司县(市、区)供电有限责任
公司农村电工管理暂行办法

为适应农村用电管理的要求,加强农村电工的管理(以下简称农电工)，提高其思想道德、业务技术素质水平，维护供用电的公共安全，保障电力系统安全经济运行，更好地为发展农村经济和人民群众生活用电服务，根据江西省县（市、区）供电有限责任公司劳动人事管理指导意见，结合本地电力供应与使用的需要和具体情况，特制定本办法。
一、农电工定义及聘用基本原则
1、农电工是指县（市、区）供电有限责任公司（以下简称县公司）以合同形式正式聘用的农村电工。
2、聘用的农电工原则上是从乡村优秀电工中聘用；县（市、区）城区规划区内由供电部门直接进行用电管理，不得聘用农电工；以乡（镇）供电所或营业站为中心，半径距离原则在1.5公里左右配变台区的农村，不聘用农电工，由所在地供电所或营业站负责管理。
3、县公司应结合本公司人员的现状、生产经营的情况来编制招聘计划，并上报**供电公司批准后，方可进行招聘。招聘计划原则上每年编制一次，招聘结果须报**供电公司人事劳动部、农电工作部备案。
4、县公司新招、聘用农电工工作必须成立专门的考试考核小组，参加人员由县公司领导、纪检监察、劳动人事、生产技术、营销等相关部门人员组成。按照“公平、公开、公正”的原则考试考核择优录用。
二、农电工职责范围：
农电工在各县公司所属的供电所下开展和进行工作，行政和业务属供电所领导，其工作范围：
1、负责向群众宣传《电力法》、《电力供应与使用条例》、《电力设施保护条例》等有关电力法规及安全用电常识。
2、对所辖用电村的计划用电、节约用电、安全用电进行管理和检查，并掌握触电救急方法。
3、定期对所辖的高、低压线路和设备等进行巡视、检查和维修，提高设备健康水平，保证安全运行，并做好10KV及以上过境线路的巡视保护工作，对发现存在安全隐患的设备和线路及时向供电所报告。
4、负责对所辖区用电村安装漏电保护器，严格执行漏电保护器管理制度，并定期测试，对损坏或者不合格的漏电保护器要通知用户及时更换，并加以落实。
5、配合供电所或工作人员及时停运空载配电变压器以减少变压器的空载损失。加强对低压线路和用户电能表的管理，努力降低低压线损,并控制在供电所规定的线损以下。
6、积极配合供电所按规定进行正常的营业普查工作，认真检查违章用电和窃电，对违章、窃电现象应坚决制止，及时向供电所汇报，按照《电力法》等有关规定严肃处理。
7、严格执行电力行业有关规程条例、标准制度，健全设备、技术管理台账，村低压线路设备达到《农村低压电力技术规程》要求的标准。
8、认真执行国家电价政策，按照供电所的要求严格执行电费电价等一系列制度，执行同步抄表和异地交叉抄表制度，对计量装置出现的问题，及时向供电所报告。按时足额上交电费，确保电费回收率100％。
9、积极参加供电所或上级有关部门组织的安全业务技术培训，熟悉电气设备运行情况，掌握低压线路检修工艺和质量标准，强化操作技能和独立工作能力。
10、努力学习政治业务技术，提高自身素质，按时参加供电所组织的政治学习和业务技术培训，熟悉业务技术规程。提高职业道德水平和服务意识，着装整洁，文明服务，挂牌上岗。自觉落实十项承诺服务。
11、在供电所的领导下，搞好农村生活用电和农业生产季节性用电，确保农村生活照明用电保证率98％以上，农忙季节性用电保证率100％，确保新建、搬迁户通电率100％。
12、按时完成供电所布置的各项工作任务。
三、农电工的聘用条件：
1、聘用条件：
1）、新聘用的农电工年龄限制在18-35岁，且具有初中文化程度。现年龄超过50周岁，女超过45周岁的农电工一律解聘。
2）、新招人员必须具有一定的电气知识，熟悉电气安全工作规程，懂得触电紧急救护知识并能正确运用急救办法。必须经过进网作业培训并考试合格，持有《农电工进网作业许可证》。
3）、身体健康，无妨碍从事农电工作的病症和生理缺陷。思想端正、作风正派、品质优良、责任心强，能严格按章办事，不徇私情，有为农村电力发展和农电服务的奉献精神，并敢于同窃电和盗窃电力设施的行为作斗争。
2、配备原则：
农电工一般按每400农户以上配备1人，偏远山区每300户以上配备1人。
3、聘用程序：
1）、新招、聘用农电工以县公司统招为主，各供电所推荐为辅。
2）、应聘人员符合聘用条件规定的，须填写竞聘申请表，农电工竞聘表（供电所推荐的人员必须要有所长的意见）及个人简历，并附学历证书复印件等资料。
3）、应聘人员通过聘用单位的劳动人事部门审查签字，考试考核小组面试、实际操作考试、体检。
4）、应聘人员应聘后，必须由聘用单位劳动人事部门协调有关部门组织上岗培训，培训时间依聘用单位的实际情况而定，上岗培训不合格，未取得有关上岗证件者不得聘用。
5）、县公司应为培训合格人员建立较为完善的农电工个人档案。档案包括：个人简历、竞聘申请及竞聘表、考核民意调查表、体检合格表、聘用书及年度考核意见、考勤和业绩等，并根据工作需要、应聘人员个人工作素质情况安排工作岗位，并签订用工合同。
4、培训：
农电工的培训工作由县供电公司劳动人事部门牵头，生技、营销、安监等相关部门配合。县公司应制定年度培训计划，及时组织新聘人员及所有农电工培训、轮训工作。具体培训内容：
1）、电气理论和电力系统运行知识。
2）、《电力法》、《电力供应与使用条例》、《电力设施保护条例》。
3）、《电业安全工作规程》。
4）、农村低压电力技术规程
5）、电业职业道德规范。
6）、营业管理、抄核收、电费电价管理知识。
招聘从事线路作业的农电工离开工作岗位半年以上者，必须重新进行培训，经考试合格后方可上岗从事原岗位工作。
5、劳动合同：
1）、农电工聘用后，均应遵循平等自愿、协商一致的原则依照《劳动法》的有关要求签订劳动合同，新招的农电工首次与用人单位签订合同，必须注明一定期限的试用期，试用期一般为3—6个月。
2）、劳动合同双方签字后均应到县公司所在地劳动争议仲裁部门鉴证，劳动合同一式二份，单位、本人各执一份。
3）、农电工提出解除或终止合同，应当提前30天书面通知用人单位，并将有关证件和档案资料报所在单位审查，经审查符合要求的，方可解除劳动合同，否则将按合同追究法律责任。
4）、合同期满，所签合同自行终止。如工作需要，经双方协商同意，可续签合同，合同签订期限原则上一年一签。
5）、聘用农电工因违法乱纪被除名、开除、劳教以及被判刑，其劳动合同自行解除。因生产经营或技术条件等原因发生变化，需与农电工解除劳动合同，用人单位应提前30天书面通知农电工，经双方协商解除劳动合同。
6）、农电工提出解除劳动合同或劳动合同到期，应由本人写出书面申请，经县公司审批后，填写劳动合同解聘登记表，报**供电公司人事劳动部审核备案。
7）、如因单位自身经营原因或农电工年龄原因（男50岁，女45岁）解聘农电工时要按规定办理手续。
8）、解聘农电工应给予经济补偿，依据中华人民共和国劳动部1994年12月3日颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》执行。
四、农电工的工资支付、检查与考核
1、农电工的工资支付
1）、农电工实行月薪制，月薪包括基本工资、绩效考核工资二项。
2）、基本工资由县公司按照省电力公司有关规定自行决定，但不能低于当地最低工资标准。
3）、县公司要按《劳动法》的相关规定为聘用的农电工缴纳必要的保险。
2、检查与考核
农电工的检查与考核由各县（市、区）公司参照考核细则自行制定考核办法。考核细则见附件一。
五、农电工的岗位调整
1、农电工需要调整岗位时，由各供电所提出调整方案，报经县公司劳动人事部门批准后方可进行。
2、人员调整必须进行竞争上岗。

二○○五年六月二十日

3. 电力局有什么岗位

电力局有机关、调度、变电、修试、用电、计量、配电等岗位。

4. 供电局招聘条件

招聘条件如下：

一、 遵守国家法律法规，具有良好的思想品德和道德素质，认同公司诚信、责任、创新、贡献的核心价值观，具有良好的团队意识，无犯罪和违反校纪校规记录。

二、招聘专业是指主修专业，不包含辅修专业。招聘专业范围具体如下：

1、主要招聘电工类专业的大学本科(含独立学院)和大学专科学历毕业生，如：电气工程及其自动化、电力系统自动化技术、电气自动化技术、电力系统继电保护与自动化、供用电技术、防雷技术(高电压技术)等。

2、 适量招聘电子信息类、金融财务类专业的大学本科及以上学历毕业生，大学本科二批及以上院校毕业生优先。

电子信息类专业，如：通信工程、通信与信息系统、计算机应用技术、计算机科学与技术、软件工程等。

金融财务类专业，如：财务管理、会计学、审计学等。

3、少量招聘管理类、工学类、法律类专业的大学本科以及上学历毕业生，大学本科二批及以上院校毕业生优先。

管理类专业，如：技术经济及管理、人力资源管理、工程管理等专业研究生;工程造价等专业大学本科毕业生。

三、应聘的大学专科毕业生年龄一般在22周岁以内，大学本科毕业生年龄一般在25周岁以内、硕士研究生年龄一般在28周岁以内、博士研究生年龄一般在33周岁以内。

四、应聘毕业生身体健康，能适应电力企业工作，经公司指定具有相关资质医院体检合格。

五、符合下列条件的，同等条件下优先考虑：

1、在校期间成绩优异，综合素质高，获得校级及以上三好学生、优秀学生干部称号。

2、取得相应专业的国家职业资格证书。

3、大学本科毕业生的全国大学英语四级考试成绩在425分及以上，研究生的全国大学英语六级考试成绩在425分及以上，其它语种应达到相应资格水平。

六、应聘留学生符合下列条件的，同等条件下优先考虑：

1、硕士研究生毕业，国(境)外学习期满2年，本科毕业学校为国内全日制二本及以上院校；

2、硕士研究生毕业，国(境)外学习期不满2年，本科毕业学校为国内985、211工程院校。

拓展资料

供电局与供电公司有相同的意义。供电公司是指将电能通过输配电装置安全、可靠、连续、合格的销售给广大电力客户，满足广大客户经济建设和生活用电的需要。由供电局或电业局改制为供电公司，要将行政管理职能移交经贸委。

在2002年电力体制改革之前，由国家电力工业部直供直管的供电企业，都称之为供电局。省级电力工业局在作为地方行政机构，既有行政职能又负责生产销售，所以省电力工业局是政企合一的机构，在电力体制改革前，各省电力工业局和省电力公司是两块牌子，一套人马。

2002年电力体制改革后，撤销了电力工业部，国家电力公司被划分为五大发电集团和两大电网公司，省级电力工业局被撤销，行政职能划入省级经贸委，省级电力公司作为企业不再具有行政职能。地级市电业局、县级供电局更名为供电公司。

5. 如何进入电力局正式编制

现在还有市编制的职工吗？现在进去的都是合同工吧！而且现在衢州电力局成立很多公司，什么光明电力公司，进去的新人都是属于公司的,现在哪里都一样的，所有行业都评估过的，薪水水平大家都衡量过的！不过按照你说的，正式编制的，应该待遇不错的！

6. 国企一般什么时候招人 像电力局

国企招人的途径：
1、 校园招聘
名牌高校或者专业类高校。
诸如，核工业集团一般去上海交大、北方交大等去招人。
中国石油、中国石化一般去石油大学、各省的科技大学等重点大学招人。
国家电网、华能电力等一般去电力大学、各省的科技大学以及名牌大学招对口专业的毕业生。
具体的时间为每年的10―12月，形式为：校园招聘会
2、 社会招聘：
一般对应聘者的要求比较高，所提供的岗位也比较好，一般人都只是做个样子，其实早已经内定完毕！
3、 关系招聘：
很多国企的子弟通过对口专业一般都能进入父母所在企业。
也有一部分高官给国企领导一个电话，他的亲戚子女就“铁饭碗”了！
4、 瞎猫碰死耗子招聘
正好没有任何裙带关系，又急需此类专业，应聘者正好抓住了这个机遇，那么恭喜！能进国企了。

国企以稳定的环境和不死不活的收入将为： 新一代的青年提供难以出头的空间 和 大量富裕的养老时间！

7. 电力局都招聘什么岗位

电力局一般不招聘社会人员的
一般都是直接从各个名牌大学招聘优秀学生
如果你没有关系的话，还是安心做好自己的工作吧

希望能帮上您，谢谢！

8. 电力局有什么岗位

供电局（公司）岗位介绍

依次调度室,继保班，信息中心,计量，试验所，变电所（变电运行工区）， 变电检修工区和线路工区.

1、调度室(地调)就是调度地区电网运行的单位,调度员首先要下变电站实
习几个月,熟悉变电站运行方式,然后在调度室实习半年左右,期满考试合格,可以任副职调度员.调度员的工作感觉比较乏味,整天都是电话,要倒班,上夜班是
很正常的,而且调度命令绝对不可以有错.对于调度员和编制电网运行方式的方式室工作人员都要对电网结构继保工作事故处理有相当的掌握,因为难度在于在事故
状态下,他们是事故处理的指挥者.好处就是不累,不脏,平均上两天休息四天,奖金高.

2、继保班一般有好几个,分管35kV/110kV/220kV
/500kV几个电压等级的变电站的保护工作,这个是新进大学生经常去的而且很有学问的地方.一个搞继电保护的人,一般最少要三四年的实际工作经验才能充
分熟悉掌握本局的保护工作,如果你一旦成为了继保的技术骨干,那你一定很吃香了,因为有些工作非你不可了.

3、信息中心,这也是近年来大量新生涌入的部门.因为现在供电局都有集控中心,都采用了能量管理系统(EMS),变电站大都实现了少人值守和无人值守,数据的采集设备的监控微机保护的实现,都离不开通讯.这个所年轻人特别多,多为计算机、通信专业毕业.

4、检修试验所:
这个所主要对一次设备进行检修维护,定期进行试验.设置有系统班(管主变互感器),开关班(管断路器),高压班和化验班.修试所的人比较辛苦,工作环境充
满油污,很多时候非常需要体力,所以基本上没有女生.以前,修试所的地位比较高,因为他们对一次设备了如指掌,修试所出来的人几乎胜任其他所有位置.但是
近年来修试所的地位有所下降(虽然工资奖金还是高),因为他们的工作尤其看重经验,而技术难度不高,此外,随着微机保护的普及和计算机通讯的应用,搞修试
的对二次回路知道得就越来越少了.

5、送电工区: 就是对35kV~220kV输电线路进行维护的,野外工作,很艰苦,注重经验,没很多技术。

6、变电所值班员:主管35kV以上变电站的运行.钱不少,但工作比较无聊,而且风险比较大,因为出事故的时候,基本上都可以从值班人员的身上找出一些责任来,所以被扣奖金的几率是最高的.另外,据说这个所的人不大容易出头.

7、计量所: 设有内校班(校电能表,不出差),现校班(出差到现场校表,大用户的装表工作),仪表 班(电压表,电流表,温度表,压力表等各种仪表的维护校验工作).这个所的工作比较轻松,而且相对最安全,风险也极小,当然,相应地,收入稍少.
机关

办公室、工会、思想政治部（团委）、纪检监察室、人力资源部、营销部、生产技术部、发展策划部、基本建设部、安全监察部、农电工作部、财务资产部、审计部、科技信息部、保卫部、产业管理中心、物流中心、新闻中心、法律事务中心、后勤中心、调控中心

生产部门

变电管理所、修试所、线路工区、检修班、带电作业班、继保所

营销部门

客户服务中心、电能计量中心、电费管理中心

县级供电局（公司）机构设置

办公室、财务科、生产技术科、安全监察科、客户服务中心、农电科、人力资源科、稽查科、调控中心、监控中心、营销班组、生产班组、农电班组（供电所）

9. 电力局招聘司机合同

没有参加招聘考试不可能变成有编制的正式工。\r\n正式职工的话是应届大学毕业生通过统一的选聘考试选拔。\r\n先签一年合同，隔年转正，签3年，3年后签5年，5年后签10年，之后可签终生。\r\n具体情况看你是进入国家电网还是南方电网。\r\n大专的一般是不能进入地局，基本都在县局。\r\n在地局估计就是没有编制合同工

10. 电力局招聘流程是什么啊

2019国家电力局招聘流程：国网单位发布招聘公告 -- 网申报名 -- 笔试 -- 面试 -- 公示拟录取人选

2019国家电力局招聘公告发布时间：一般一批是在11月初，二批是次年3月初

2019国家电力局招聘网申/报名时间：一批在11月初开始，11月中下旬截止，二批大致在3月初开始，3月中旬截止。

2019国家电力局招聘笔试时间：一般一批是在12月初，二批是次年3月底。

1、笔试内容：公共与行业知识、专业知识。公共与行业知识包括言语理解、数理思维、判断推理、资料分析、企业文化、电力与能源战略、形式与政策，占20%。专业知识各专业类别有所不同，约占80%。

2、笔试结束后3个工作日内发布笔试成绩。

2019国家电力局招聘面试时间：通常为笔试结束一周后进行，由各单位按照公司统一要求自行组织。

2019国家电力局招聘录用公示：面试结束后大约2个月的时间，国家电网招聘平台发布录用名单。

(10)孝顺电力局招聘扩展阅读：

招聘流程

1、报名结束5个工作日内，电话通知符合报名条件者考试时间和地点。

2、考试

国家能源局信息中心将根据岗位需求及实际情况组织考试，采取笔试、面试相结合的方式，笔试成绩占50%，面试成绩占50%。根据笔试成绩排名，原则上按5:1比例进入面试，如进入面试实际人数不足，按实际人数进行面试。笔试面试时间、地点及相关要求将通过电话、电子邮件方式通知应聘人员。

考试须携带：《国家能源局信息中心招聘2019年高校毕业生报名表》（贴有近期1寸免冠彩色照片）、本人毕业证和学位证、身份证、英语六级考试成绩单原件和复印件；毕业论文及学位论文答辨决议书。

4、体检和考察

根据综合成绩从高分到低分的顺序，按照1:2的比例确定体检、考察人选。体检、考察不合格的，在进入面试的人员中依照综合成绩递补。

5、公示和聘用

根据考试成绩和体检、考察情况，择优确定拟聘人选，并在国家能源局网站上进行公示，公示期为7个工作日。公示结果不影响聘用的，签订聘用合同，办理聘用手续。

参考链接：国家能源局-信息中心2019年度公开招聘事业单位工作人员公告