企业给员工过重阳节

① 重阳节如何组织员工感恩父母

嗯，这家公司非常不错，
感恩的方法有很多种，比如组织大家去旅游，
或者组织一次给老人们洗脚的活动，
或者搞一次感恩父母的演讲会，来参与会议的都有礼品相送

② 宇通公司重阳节一般给员工长辈送啥礼物

看长辈的年龄而定，重阳节可以挑选一些如围巾，皮帽、皮手套之类的御寒的暖心礼物，礼物虽小，但情意重。公司不用花很高的成本便收了人心，呵呵，经济实惠。

③ 农历九月九重阳节公司领导看望职工老人感谢信怎么写

非常的感谢各位领导的看望，谢谢你们能够在节日到来的时候来看望，表示真心的感谢，谢谢你们了

④ 重阳节公司福利违规吗

一、节日礼金
出于对中国传统习惯的尊重，也是符合中国的国情，绝大部分企业会给员工提供接节日礼品或礼品，最常见的是在春节、端午、中秋，多少先不计，至少可以让员工感觉到企业的人性化。这一方面本地企业和台资企业做的比较好，外资企业和港资企业则有可能忽略。
二、旅游、拓展和培训
公司一般都会在一年中组织一次到两次的员工外出旅游，以缓解工作压力，增进企业凝聚力和员工间的感情，有时以户外拓展的形式进行。企业的培训分为内部培训或者外部培训，一般外部培训费用较高，内部培训麦塔系统比较适宜，有的企业会要求员工填写培训合同，保证坐满多长时间，否则需要退换培训费，这个一般要慎重。也可以分为职业技能培训和技能外培训，职业技能培训比较好理解，技能外培训一般为：学历培训、外语培训、证书培训等。
像上述两种公司福利基本上都是允许的，是企业人文关怀的体现。
至于是否违规，就得看所谓的福利是哪一方面的东西了

⑤ 企业给职工放长假有何规定

中华人民共和国劳动法
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

职工带薪年休假条例
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

⑥ 急求：以公司名义重阳节给员工家属发短信祝福语

以公司名义重阳节给员工家属发短信祝福语可以写：

重阳登高节，感谢全体员工的辛勤和家属的支持，祝大家一帆风顺、二龙腾飞、三羊开泰、四季平安、五福临门、六六大顺、七星高照、八方来财、九九同心、生活愉快、步步高升。

(6)企业给员工过重阳节扩展阅读：

重阳节习俗：

一、赏秋

重阳节是最好的赏秋时期，中国南方还有些山区村落保留了“晒秋”特色。去乡村赏民俗、看晒秋，已成为村旅游的一种时尚。“晒秋”是一种典型的农俗现象，具有极强的地域特色。

二、吃重阳糕

重阳糕又称花糕、菊糕、五色糕，制无定法，较为随意。 九月九日天明时，以片糕搭儿女头额，口中念念有词，祝愿子女百事俱高，乃古人九月作糕的本意。讲究的重阳糕要作成九层，像座宝塔，上面还作成两只小羊，以符合重阳（羊）之义。

三、赏菊

重阳日，历来就有赏菊花的风俗，所以古来又称菊花节。农历九月俗称菊月，节日举办菊花大会，倾城的人潮赴会赏菊。

⑦ 企业做员工关怀包括哪些呢比如给员工过生日

什么是员工关怀

员工关怀是集团“以人为本”核心理念，是员工健康成长、企业可持续发展的基本保障。

员工关怀包括哪些方面

主要物质方面和精神方面。物质方面包括薪酬、福利、工作环境、办公条件、合理岗位设计等；精神方面包括晋升通路、心理健康、即时反馈、工作生活平衡等。

8个简单易学的最佳雇主级员工关怀方法

•办公室温度湿度宜人，没有异味

对于大部分人来说要呆一整天的地方，保持清新怡人有助于维护员工身心健康和工作效率。

•符合人体工学的办公桌椅

并不一定是做体力活，日复一日的长时间坐着也会对腰椎颈椎产生劳损，员工健康的同时也能降低企业的风险。

•多样且高性价比的午餐选择

公司有花样繁多且不是黑暗料理的食堂，或者公司附近店面多商务套餐选择多又实惠，绝对是招聘时的加分项。

•富于创新和选择的年节福利

比起对着一堆不太想吃的粽子月饼，逢年过节能兑换点喜欢的用得上的东西才叫福利。

•时不时的免费趣味体验福利

安排一些员工会感兴趣的、由专业供应商提供的免费体验活动，比如美肤课堂、办公室按摩、办公室瑜伽、理财讲座等等。除了润物无声的员工关怀，偶尔也可以适当高调。

⑧ 重阳节~~公司退休老职工的活动方案

1、召开座谈会
2、全体人员合影
3、适宜打牌、象棋等文体游戏比赛。

⑨ 重阳节，社保给企业退休职工发110元过节费，事业是单位发，领导说没钱，没给退休人发过节费，合理吗

重阳节过节费一般作为管理费用——福利费，计提会计分录如下：借：应付职工薪酬——福利费贷：银行存款（或库存现金）

⑩ 重阳节给员工家属打钱怎么做账

公司给员工家属打钱属于管理部门对下属员工的福利，所以发生时直接计入当期的管理费用，
借；管理费用——福利费
贷：银行存款