社工重阳节文艺汇演计划书

1. 文艺汇演，有没有什么公司接这样的工作，可以外包吗

请问你是哪边的？我们江干区下沙街道这边十多个社区正在紧锣密鼓的筹内备着社区文化容艺术节呢。在这过程中我们合作的是浙传文化创意有限公司，他们不仅给我们配备了每个节目一个指导老师，定期在社区活动进行排练的环节，而且很能够听取我们社区意见做出了一份份可行性很强，执行力度大的策划方案。我们之所以选择浙传文化创意有限公司，就是冲着他们良好的口碑和各类活动的筹备经验，所以你们可以找找他们哦。

2. 重阳节计划书

九月初九，是我国传统的重阳节。古代人们将九定为阳数，九月初九，两九相重，所以称做重阳。重阳节人们有登高饮菊花酒的习俗。

相传东汉的时候，有一个叫桓景的人，跟随方士费长房学习道术。一天，费长房对他说，九月九日这一天将有大灾大难降临在你们家。你现在马上回家，只有让全家每人都在胳膊上系一个绛紫色的袋子，袋子里装上茱萸，然后全家外出登高，喝菊花酒，才能躲开这一场大的灾难。桓景听从了师傅的话，在九月初九这一天，全家外出登高饮酒。晚上回家的时候，发现家中的鸡、狗、牛、羊全都死了。费长房说是这些动物代桓景全家受祸了。从此，重阳登高饮菊花酒的习俗便流传下来。

1．登高

重阳节登高的起源荒诞，随着岁月的流逝，迷信的色彩已逐渐淡薄，登高已不再是为了躲避灾难，而成为人们丰富多彩的业余生活之一。九月九日，正是秋高气爽、山青云淡的时节。此时登高远眺，使人心旷神怡，有益于人们的身心健康。如今有许多地方都在这期间举行登山会。

重阳节前后，北京西山的几十万棵黄栌变成一片徘红，将西山装点得分外美丽，别有风情。漫山遍野，犹似披上了一件红色的盛装。几个亲朋好友，三五结伴同登西山看红叶已成为北京人秋季不可少的活动之一。

2．赏菊

九月初九，也正是菊黄蟹肥时。菊花一团团、一簇簇，竞相开放，千姿百态，非常逗人喜爱。人们喜爱的不仅仅是她美丽的容颜，更值得称赞的还是菊花刚强的气质。在深秋的冷风中，唯有菊花争奇斗艳，使秋日多了生气，多了艳丽的色彩。也正因如此，赏菊的风俗一直保留下来。在萧瑟的深秋，一些地方的公园里还举办菊花会、菊展，那一派不是春光胜似春光的情景，吸引着众多的游客。

3．饮菊花酒

“朝饮木兰之坠露兮，夕餐秋菊之落英。”由屈原的《离骚》中，我们可以清楚地知道吃菊花的风俗早在战国时就已有了。后来，饮菊花酒又被附会上神话色彩，说饮菊花酒可以躲避灾难。菊花在秋日冷霜中开放，气味芬芳。人们认为它是延年益寿的佳品。在菊花含苞待放的时候，人们便将花蕾茎叶一起采摘下来，和黍米一起酿制，等到第二年九月初九重阳节的时候才开坛饮用。

4．插茱萸

插茱萸的习俗起源很早。茱萸，又名越椒、艾子，是一种药用植物，有益于内脏。晋朝的时候，人们就已认识到它的药用价值，并开始种植。重阳时节，人们折下茱萸插在头上，据说这样可以抵御寒冷，躲避灾难。此时茱萸的作用已被夸大，成为驱邪的神物。宋朝的时候，人们还给茱萸和菊花起了两个雅称，称茱萸为“避邪翁”，叫菊花为“延寿客”。

独在异乡为异客，
每逢佳节倍思亲，
遥知兄弟登高处，
遍插茱萸少一人。

诗人王维在《九月九日忆山东兄弟》中真实地描述了重阳节登高，插茱萸的习俗，也表达了诗人渴望重阳节阖家团圆的愿望。宋朝以后，插茱萸的风俗逐渐淡薄。茱萸已不再被视为神物，仅仅是作为药材使用了。现在这一风俗已很少见了。

5．吃重阳糕

重阳糕是重阳节的应时食品，就如同元宵节吃元宵，中秋节吃月饼一样。重阳糕是用面粉加上枣、栗子或其它干果蒸制成的，上面插有小彩旗。明清的时候，人们吃重阳糕颇有讲究，还伴有一个小小的礼节。在九月初九这日清晨，长辈们将重阳糕切成薄片，放在未成年子女的额头上，口中还祝福道：“愿我的孩子事事皆高。”这是取“糕”与“高”同音，表达了人们对儿女的殷切祝福。人们认为在重阳节这天，登高吃糕，也就象征着未来的日子步步皆高。

3. 什么是社区文化建设 社区文化建设内容

社区文化是指一定区域、一定条件下社区成员共同创造的精神财富及其物质形态，它包括文化观念、价值观念、社区精神、道德规范、行为准则、公众制度、文化环境等等，其中，价值观是社区文化的核心。社区文化不可能离开一定的形态而存在，这种形态既可以是物质的、精神的，也可以是物质与精神的结合。具体来说，社区文化可以包括环境文化、行为文化、制度文化和精神文化四个方面的内容。
(一)环境文化
社区环境是社区文化的第一个层面。它是由社区成员共同创造、维护的自然环境与人文环境的结合，是社区精神物质化、对象化的具体体现。它主要包括社区容貌、休闲娱乐环境、文化设施、生活环境等。通过社区环境，可以感知社区成员理想、价值观、精神面貌等外在形象。如残疾人无障碍通道设施可以充分体现社区关怀、尊重生命、以人为本的社区理念。当然，怡人的绿化园林、舒心的休闲布局、写意的小品园艺等都可以营造出理想的环境文化氛围。现在很多社区积极导入环境识别系统(CIS)，用意也基于此。
(二)行为文化
行为文化也被称为活动文化，是社区成员在交往、娱乐、生活、学习、经营等过程中产生的活动文化。通常所说的社区文化都是指这一类的社区文化活动。这些活动实际上反映出社区的社区风尚、精神面貌、人际关系范式等文化特征，它如社区之“手”，动态地勾勒出社区精神、社区理想等。如“中国城市文明第一村”深圳市莲花北村的物业管理者——万厦居业公司，自1994年以来，就在该小区组织开展了300多场大中型社区文化活动，涉及娱乐、健身等各个方面，如广场交响音乐会、元旦千人舞会、重阳节文艺汇演、趣味家庭运动会、游泳比赛、新春长跑等等。
(三)制度文化
制度文化是社区成员在生活、娱乐、交往、学习等活动过程中形成的，与社区精神、社区价值观、社区理想等相适应的规章制度、组织机构等。它们对保障社区文化持久、健康地开展具有一定的约束力和控制力。制度文化可以粗略地分为两大类：一类是物业管理企业的各种规章制度，另一类是社区的公共制度。企业的规章制度和社区的公共制度都可以反映出社区价值观、社区道德准则、生活准则等。如奖罚分明可以体现出社区的严谨风格，规劝有加可以体现出社区的人性感悟，条分缕析可以反映出社区的细腻规矩等。为保障社区文化活动深入持久地开展下去，现在很多小区物业管理部门都成立了专门社区文化部，负责社区文化活动建设工作。社区文化部在引导、扶植的基础上成立各种类型的社区文化活动组织，如艺术团、协会、表演队等，同时还对社区文化活动开展的时间、地点、内容、方式、程序等予以规范。
(四)精神文化
精神文化是社区文化的核心，是社区独具特征的意识形态和文化观念，包括社区精神、社区道德、价值观念、社区理想、行为准则等。这是社区成员价值观、道德观生成的主要途径。环境文化、行为文化、制度文化都属于精神文化的外在体现。这里，特别将那些指向性强烈、精神性突出的活动等也算作精神文化建设的范畴，如社区升旗仪式、评选文明户、学雷锋演讲等。由于精神文化具有明显的社区特点，所以往往要多年积累，逐步形成。

4. 谁有重阳节文艺晚会的主持词急用！！！大家来帮忙啊

各位领导，各位来宾，战线的老前辈们：
大家好！

1、在这金秋送爽，硕果累累的时节，我们迎来了又一个九九重阳节，迎来了老人们自己的节日。今天大家欢聚一堂共度这美好的时光，我代表XXX的全体干部职工以及参加联欢的艺术家们祝大家健康长寿，万事好意！
在过去的岁月里，你们为XXX工作作出了突出的贡献，你们是XX部门的宝贵财富，现在你们虽然退居二线了，但仍然关心着水务事业，为XXX工作献计献策，XXX的领导和全体在职干部职工向你们致以崇高的敬意！
在重阳到来之时，我们邀请了运城市名家艺术团的艺术家们同台进行联欢。今天请来的有著名眉户表演艺术家李英杰、郭高计、张俊芳等。
李英杰曾在电影《一颗红心》、《涧水东流》、《唢呐泪》中成功地扮演了几个性格不同的主要角色，多次受到党和国家领导人的亲切接见；他今天给我们带来的是脍炙人口的六十年代的流行曲《一颗红心》选场，为他配戏的是当年在《一颗红心》中扮演田秀的郝淑玲，下面请欣赏他们联袂演出的《一颗红心》选场。

2、《一颗红心》中“探槽”这一唱段，在我们河东大地，甚至全山西，可谓是家喻户晓，人皆哼唱。他表现的是模范饲养员许老三被队长田明蛮横地赶离槽头后，身在家中的他担心病牛，立坐不宁。大家看一心为公的许老三正手提汤罐，步履艰难心情沉重地向槽头走来……，请大家欣赏由名人演唱名戏中的名段《探槽》，会唱的可加入演唱。

3、《唢呐泪》是眉户戏中的又一部精典之作，他所表现的是农村中一些人对乐人的偏见，表现了人们两种思想观念的碰撞。《河湾情》是唢呐泪中的一场，他讲述了大龄青年木墩和寡妇桃叶的爱情故事。著名眉户表演艺术家郭高计饰演的木墩堪称一绝，他的表演常叫人忍俊不禁捧腹大笑。为他配戏的是青年演员张丽娟，今晚木墩要在河湾与桃叶相会，大家看手提唢呐的木墩来了……

4、尊老敬老是中华民族的美德，赡养老人是每一个中华子孙应尽的义务，独幕剧《打碗记》说的就是老有所养的故事。著名眉户表演艺术家张俊芳饰演剧中双目失明的老奶奶。张俊芳老师唱腔优美，表演细腻，剧中的大板唱段被她发挥的淋漓尽致，为他配戏的有山西省戏曲金牌奖获得者韩孝忠和优秀青年演员陈先草、侯娟、杨艳芳，下面请大家欣赏他们的精彩表演……

5. 社区文化文化建设的思考

文化显现出三个基本特征：
(1)文化与行为有密切的关系，它在很大程度上决定着人的行为，并激励和限制行为的结果。 (2)文化是后天习得的，可以继承，生生不息。
(3)价值观是文化的核心。
社区文化的内容
社区文化是指一定区域、一定条件下社区成员共同创造的精神财富及其物质形态，它包括文化观念、价值观念、社区精神、道德规范、行为准则、公众制度、文化环境等等，其中，价值观是社区文化的核心。社区文化不可能离开一定的形态而存在，这种形态既可以是物质的、精神的，也可以是物质与精神的结合。具体来说，社区文化可以包括环境文化、行为文化、制度文化和精神文化四个方面的内容。 (一)环境文化 社区环境是社区文化的第一个层面。它是由社区成员共同创造、维护的自然环境与人文环境的结合，是社区精神物质化、对象化的具体体现。它主要包括社区容貌、休闲娱乐环境、文化设施、生活环境等。通过社区环境，可以感知社区成员理想、价值观、精神面貌等外在形象。如残疾人无障碍通道设施可以充分体现社区关怀、尊重生命、以人为本的社区理念。当然，怡人的绿化园林、舒心的休闲布局、写意的小品园艺等都可以营造出理想的环境文化氛围。现在很多社区积极导入环境识别系统(CIS)，用意也基于此。 (二)行为文化 行为文化也被称为活动文化，是社区成员在交往、娱乐、生活、学习、经营等过程中产生的活动文化。通常所说的社区文化都是指这一类的社区文化活动。这些活动实际上反映出社区的社区风尚、精神面貌、人际关系范式等文化特征，它如社区之“手”，动态地勾勒出社区精神、社区理想等。如“中国城市文明第一村”深圳市莲花北村的物业管理者——万厦居业公司，自1994年以来，就在该小区组织开展了300多场大中型社区文化活动，涉及娱乐、健身等各个方面，如广场交响音乐会、元旦千人舞会、重阳节文艺汇演、趣味家庭运动会、游泳比赛、新春长跑等等。 (三)制度文化 制度文化是社区成员在生活、娱乐、交往、学习等活动过程中形成的，与社区精神、社区价值观、社区理想等相适应的规章制度、组织机构等。它们对保障社区文化持久、健康地开展具有一定的约束力和控制力。制度文化可以粗略地分为两大类：一类是物业管理企业的各种规章制度，另一类是社区的公共制度。企业的规章制度和社区的公共制度都可以反映出社区价值观、社区道德准则、生活准则等。如奖罚分明可以体现出社区的严谨风格，规劝有加可以体现出社区的人性感悟，条分缕析可以反映出社区的细腻规矩等。为保障社区文化活动深入持久地开展下去，现在很多小区物业管理部门都成立了专门社区文化部，负责社区文化活动建设工作。社区文化部在引导、扶植的基础上成立各种类型的社区文化活动组织，如艺术团、协会、表演队等，同时还对社区文化活动开展的时间、地点、内容、方式、程序等予以规范。 (四)精神文化 精神文化是社区文化的核心，是社区独具特征的意识形态和文化观念，包括社区精神、社区道德、价值观念、社区理想、行为准则等。这是社区成员价值观、道德观生成的主要途径。环境文化、行为文化、制度文化都属于精神文化的外在体现。这里，特别将那些指向性强烈、精神性突出的活动等也算作精神文化建设的范畴，如社区升旗仪式、评选文明户、学雷锋演讲等。由于精神文化具有明显的社区特点，所以往往要多年积累，逐步形成。

6. 重阳节,开展一次老同志文艺晚会,你该怎么组织

重阳节开展一次老同志的文艺晚会，你一定要把文艺才能的老人，报名来，把节目报上来，找主持人练串词等等。

7. 中建三局武汉中心医院的荣誉

医院以南湖50万居民为基础，面向武汉及周边地市。2007年，医院年门诊量人次，住院4169人。
医院先后被评为“三局文明医院”、“武汉市卫生先进单位”、“武汉市文明医院”、“湖北省建筑职工后勤系统先进单位”。
2001年荣誉：
获得洪山区“价格信得过单位”；“计划生育先进单位”
2002年荣誉：
获得洪山区 “计划生育先进单位”；“结防工作先进单位”
2003年荣誉：
获得洪山区“物价信得过单位”；“计划生育先进单位”；
急诊科护士长陶爱琼被评为2003年度武汉市“百名优秀护士”
武汉市和洪山区“防非先进单位”，刘维娜、马强、潘仁高等同志分别获得市、区卫生局“防非先进个人”。
2004年荣誉：
2004年医院手术室主任胡友文同志主持的一项QC成果荣获“湖北省优秀质量管理成果”奖；同年医院妇产科被湖北省总工会授予“女职工示范岗”称号。
2005年荣誉：
2005年医院共有6篇论文在省市级杂志上发表。院内组织了QC成果发布会，有17项成果参加了发布，最后获奖的妇产科QC小组还以其成果《利用TQC管理办法降低剖腹产率》代表医院参加局比赛并取得了二等奖，之后妇产科QC小组又被评为湖北省优秀质量管理小组。
十一期间还涌现出如贺圣隆、李晓菊、范义兰、刘维娜、支小渝、周燕、钟世斌等同志这样的局级优秀职工、先进个人、劳动模范、功勋职工。
2006年荣誉：
2006年医院被武汉市卫生局职管会评为“目标管理先进单位”；荣获“洪山区治安保卫工作先进集体”；再次获得“洪山区计划生育工作先进单位”。与此同时，还荣获中建三局 “讲理想、比贡献”竞赛活动五小成果六项、优秀论文二等奖、三等奖各两项，内科被评为局“讲理想、比贡献”竞赛活动先进集体，手术室胡友文主任被评为先进个人；李锦明副院长还被武汉市质量协会、市科学技术协会评为质量管理小组活动优秀推进者。
2007年荣誉：
——全年主营业务收入1450万元，较去年同期增加 14.4%；；门诊量73139人次，较去年同期增加6.6%；入院1954人次，较去年同期增加8.9%；
——医院通过武汉市卫生局执业许可校验，并取得了14个一级科目15年期限的新医疗机构执业许可证；
——继02年医院取得武汉市首批医疗保险定点医疗机构资格以后， 07年，我院又获得武汉市生育保险定点服务机构资格；
——医院荣获武汉市药品监督管理局洪山分局药品不良反应监测先进单位；
——由我院选送的黄露、梅艳红两名护士在洪山区卫生局举办的护理技能操作大赛中双双荣获三等奖；
——护理部兼院感办主任姜渝同志被洪山区卫生局评为卫生防病工作先进个人；
——手术室主任胡友文同志荣获中建三局2007年度先进个人；
——急诊科荣获局2007年度文明科室；
——医院妇产科在洪山区卫生局举办的产科质量考核中取得了第二名的好成绩，仅次于省妇幼保健院，得到区卫生局的肯定；
——计免科取得洪山区预防接种门诊资格并挂牌；
——检验科参加武汉市临床检验中心的室间质评免疫检验、尿液检验、血液、生化检验及临床实验室单项检查中均取得优秀成绩，超额完成经济指标；
——药剂科努力保证为临床提供货真价实的药品，07年药监局和药检所多次来院抽查，药品和制剂抽检合格率为100%；
2008年荣誉：
---医院继续被武汉市卫生局职工医院管理委员会评为目标管理先进单位，在医院管理年活动中被市卫生局职管会通报表扬；
---医院党群工作方针目标管理考核获得中建三局优秀单位称号；
---医院医保工作医疗服务信用等级经武汉市医疗保险中心组织综合审定被评为AA；
---由叶贞花和霍素莉两同志撰写的政研论文荣获省国资委二等奖；
---内科主管护师李晓菊同志荣获武汉市百名优秀护士称号；
---武汉市药检所抽检我院药品质量,被抽检药品合格率100%;
---检验科参加武汉市临床检验中心的室间质评，免疫、尿液、血液及生化均取得优秀；
---血透室QC成果荣获中建三局三等奖；
---在中建三局科协举办的 “讲理想、比贡献”竞赛活动中，医院荣获“五小成果”三项，优秀论文三等奖三篇，妇产科、骨科分别获得先进集体称号，范义兰、石艳琴、吕红三位同志获得先进个人称号;
---在中建三局纪念改革开放30周年 “三征三展”活动中，医院彭尚武、江宝林两同志的绘画和书法作品均获得二等奖，一幅摄影作品获三等奖；
---医院离退休职工排演的女声小合唱《又唱“浏阳河”》参加中建三局第五届重阳节文艺汇演荣获铜奖；
---姜渝同志荣获洪山区2008年度疾病控制工作先进个人。
---2008年妇产科获得湖北省“五一劳动奖状”；范义兰同志荣获中建总公司巾帼建功标兵。

8. 武汉市中建三局医院是市级医院吗

中建三局武汉中心医院位于武汉南湖之滨，是一家以骨科和心血管内科为重点，骨科、内科、外科、妇产科、小儿科、口腔科、五官科、皮肤科、中医科、急诊科10个临床科室并驾齐驱的二级综合医院；拥有医护人员186人，其中高级医疗技术人员34人，中级医疗技术人员97人，是南湖地区的医疗中心，也是武汉市医疗保险定点医院。
医院历史悠久，底蕴深厚。1955年，由中央中南局创建，调集上海医学院、湖南湘雅医学院的医疗骨干168人组成职工队伍，开设病床300张，是武汉市设立较早、颇具规模的医疗机构之一。
为了支援国防建设，医院奉命转辗四川、贵州、广东，于1975年又调返武汉，在武昌珞狮路重建医院。医疗主楼呈“7”字形，高五层，使用面积11453平方，设病床260张，曾经更名为“武汉华侨医院”“武汉血液病研究所”。50多年的发展历程，形成了创新、坚毅、平实的文化氛围。
医院拥有彩色B超、DR、数字照相X光机、全自动生化分析仪、透析机、各种关节镜、腹腔镜、盆腔镜、显微手术镜、钬激光、等离子刀等大型医疗设备56套；在复杂的创伤骨折抢救、陈旧骨折不愈合手术治疗、断指断肢再植、拇指（趾）重建、骨肿瘤治疗、膝、肩关节镜下手术、人工关节置换、颈椎病、腰腿痛的治疗的研究方面，在广泛开展各种血管造影、介入治疗、心衰、脑中风救治方面，成果显著。经湖北省科委评审，三项科研成果国内领先，医院形成了以骨科、内科为重点的医疗特色，部分学科达到三级甲等医院的医疗水平。

医院以南湖50万居民为基础，面向武汉及周边地市。2007年，医院年门诊量187436人次，住院4169人。
医院先后被评为“三局文明医院”、“武汉市卫生先进单位”、“武汉市文明医院”、“湖北省建筑职工后勤系统先进单位”。
2001年荣誉：
获得洪山区“价格信得过单位”；“计划生育先进单位”
2002年荣誉：
获得洪山区 “计划生育先进单位”；“结防工作先进单位”
2003年荣誉：
获得洪山区“物价信得过单位”；“计划生育先进单位”；
急诊科护士长陶爱琼被评为2003年度武汉市“百名优秀护士”
武汉市和洪山区“防非先进单位”，刘维娜、马强、潘仁高等同志分别获得市、区卫生局“防非先进个人”。
2004年荣誉：
2004年医院手术室主任胡友文同志主持的一项QC成果荣获“湖北省优秀质量管理成果”奖；同年医院妇产科被湖北省总工会授予“女职工示范岗”称号。
2005年荣誉：
2005年医院共有6篇论文在省市级杂志上发表。院内组织了QC成果发布会，有17项成果参加了发布，最后获奖的妇产科QC小组还以其成果《利用TQC管理办法降低剖腹产率》代表医院参加局比赛并取得了二等奖，之后妇产科QC小组又被评为湖北省优秀质量管理小组。
十一期间还涌现出如贺圣隆、李晓菊、范义兰、刘维娜、支小渝、周燕、钟世斌等同志这样的局级优秀职工、先进个人、劳动模范、功勋职工。
2006年荣誉：
2006年医院被武汉市卫生局职管会评为“目标管理先进单位”；荣获“洪山区治安保卫工作先进集体”；再次获得“洪山区计划生育工作先进单位”。与此同时，还荣获中建三局 “讲理想、比贡献”竞赛活动五小成果六项、优秀论文二等奖、三等奖各两项，内科被评为局“讲理想、比贡献”竞赛活动先进集体，手术室胡友文主任被评为先进个人；李锦明副院长还被武汉市质量协会、市科学技术协会评为质量管理小组活动优秀推进者。
2007年荣誉：
——全年主营业务收入1450万元，较去年同期增加 14.4%；；门诊量73139人次，较去年同期增加6.6%；入院1954人次，较去年同期增加8.9%；
——医院通过武汉市卫生局执业许可校验，并取得了14个一级科目15年期限的新医疗机构执业许可证；
——继02年医院取得武汉市首批医疗保险定点医疗机构资格以后， 07年，我院又获得武汉市生育保险定点服务机构资格；
——医院荣获武汉市药品监督管理局洪山分局药品不良反应监测先进单位；
——由我院选送的黄露、梅艳红两名护士在洪山区卫生局举办的护理技能操作大赛中双双荣获三等奖；
——护理部兼院感办主任姜渝同志被洪山区卫生局评为卫生防病工作先进个人；
——手术室主任胡友文同志荣获中建三局2007年度先进个人；
——急诊科荣获局2007年度文明科室；
——医院妇产科在洪山区卫生局举办的产科质量考核中取得了第二名的好成绩，仅次于省妇幼保健院，得到区卫生局的肯定；
——计免科取得洪山区预防接种门诊资格并挂牌；
——检验科参加武汉市临床检验中心的室间质评免疫检验、尿液检验、血液、生化检验及临床实验室单项检查中均取得优秀成绩，超额完成经济指标；
——药剂科努力保证为临床提供货真价实的药品，07年药监局和药检所多次来院抽查，药品和制剂抽检合格率为100%；
2008年荣誉：
---医院继续被武汉市卫生局职工医院管理委员会评为目标管理先进单位，在医院管理年活动中被市卫生局职管会通报表扬；
---医院党群工作方针目标管理考核获得中建三局优秀单位称号；
---医院医保工作医疗服务信用等级经武汉市医疗保险中心组织综合审定被评为AA；
---由叶贞花和霍素莉两同志撰写的政研论文荣获省国资委二等奖；
---内科主管护师李晓菊同志荣获武汉市百名优秀护士称号；
---武汉市药检所抽检我院药品质量,被抽检药品合格率100%;
---检验科参加武汉市临床检验中心的室间质评，免疫、尿液、血液及生化均取得优秀；
---血透室QC成果荣获中建三局三等奖；
---在中建三局科协举办的 “讲理想、比贡献”竞赛活动中，医院荣获“五小成果”三项，优秀论文三等奖三篇，妇产科、骨科分别获得先进集体称号，范义兰、石艳琴、吕红三位同志获得先进个人称号;
---在中建三局纪念改革开放30周年 “三征三展”活动中，医院彭尚武、江宝林两同志的绘画和书法作品均获得二等奖，一幅摄影作品获三等奖；
---医院离退休职工排演的女声小合唱《又唱“浏阳河”》参加中建三局第五届重阳节文艺汇演荣获铜奖；
---姜渝同志荣获洪山区2008年度疾病控制工作先进个人。
---2008年妇产科获得湖北省“五一劳动奖状”；范义兰同志荣获中建总公司巾帼建功标兵

9. 社区文化建设的内容

社区文化是指一定区域、一定条件下社区成员共同创造的精神财富及其物质形态，它包括文化观念、价值观念、社区精神、道德规范、行为准则、公众制度、文化环境等等，其中，价值观是社区文化的核心。社区文化不可能离开一定的形态而存在，这种形态既可以是物质的、精神的，也可以是物质与精神的结合。具体来说，社区文化可以包括环境文化、行为文化、制度文化和精神文化四个方面的内容。
(一)环境文化
社区环境是社区文化的第一个层面。它是由社区成员共同创造、维护的自然环境与人文环境的结合，是社区精神物质化、对象化的具体体现。它主要包括社区容貌、休闲娱乐环境、文化设施、生活环境等。通过社区环境，可以感知社区成员理想、价值观、精神面貌等外在形象。如残疾人无障碍通道设施可以充分体现社区关怀、尊重生命、以人为本的社区理念。当然，怡人的绿化园林、舒心的休闲布局、写意的小品园艺等都可以营造出理想的环境文化氛围。现在很多社区积极导入环境识别系统(CIS)，用意也基于此。
(二)行为文化
行为文化也被称为活动文化，是社区成员在交往、娱乐、生活、学习、经营等过程中产生的活动文化。通常所说的社区文化都是指这一类的社区文化活动。这些活动实际上反映出社区的社区风尚、精神面貌、人际关系范式等文化特征，它如社区之“手”，动态地勾勒出社区精神、社区理想等。如“中国城市文明第一村”深圳市莲花北村的物业管理者——万厦居业公司，自1994年以来，就在该小区组织开展了300多场大中型社区文化活动，涉及娱乐、健身等各个方面，如广场交响音乐会、元旦千人舞会、重阳节文艺汇演、趣味家庭运动会、游泳比赛、新春长跑等等。
(三)制度文化
制度文化是社区成员在生活、娱乐、交往、学习等活动过程中形成的，与社区精神、社区价值观、社区理想等相适应的规章制度、组织机构等。它们对保障社区文化持久、健康地开展具有一定的约束力和控制力。制度文化可以粗略地分为两大类：一类是物业管理企业的各种规章制度，另一类是社区的公共制度。企业的规章制度和社区的公共制度都可以反映出社区价值观、社区道德准则、生活准则等。如奖罚分明可以体现出社区的严谨风格，规劝有加可以体现出社区的人性感悟，条分缕析可以反映出社区的细腻规矩等。为保障社区文化活动深入持久地开展下去，现在很多小区物业管理部门都成立了专门社区文化部，负责社区文化活动建设工作。社区文化部在引导、扶植的基础上成立各种类型的社区文化活动组织，如艺术团、协会、表演队等，同时还对社区文化活动开展的时间、地点、内容、方式、程序等予以规范。
(四)精神文化
精神文化是社区文化的核心，是社区独具特征的意识形态和文化观念，包括社区精神、社区道德、价值观念、社区理想、行为准则等。这是社区成员价值观、道德观生成的主要途径。环境文化、行为文化、制度文化都属于精神文化的外在体现。这里，特别将那些指向性强烈、精神性突出的活动等也算作精神文化建设的范畴，如社区升旗仪式、评选文明户、学雷锋演讲等。由于精神文化具有明显的社区特点，所以往往要多年积累，逐步形成。