❶ 九九重阳节发礼品属于中央八项规定
九九重阳节发礼品不属于八项规定限制的范围，中央八项规定针对的对象主要回是党员答干部。
中国人讲究礼尚往来，逢年过节，红白喜事，亲朋之间收送少许礼品礼金无可厚非。但一些党员干部却让人情往来变了味儿，他们要么“只来不往”，要么“将权变钱”，要么“化公为私”，收受明显超过礼尚往来的钱物，礼尚往来成了“遮羞布”。
严禁用公款搞相互走访、送礼、宴请等拜年活动。各地各部门要大力精简各种茶话会、联欢会，严格控制年终评比达标表彰活动，单位之间不搞节日慰问活动，未经批准不得举办各类节日庆典活动。
上下级之间、部门之间、单位之间、单位内部一律不准用公款送礼、宴请。各地都不准到省、市机关所在地举办乡情恳谈会、茶话会、团拜会等活动，已有安排的，必须取消。各级党政干部一律不准接受下属单位安排的宴请，未经批准不准参与下属单位的节日庆典活动。
❷ 为什么福建漳州市平和县重阳节没有给70岁以上的老人发放福利
重阳节只是风俗节日，并不是法定节日。给70岁以上的老人发放福利，这要看地方政策规定，没有要求一定要发放。
❸ 80岁老人重阳节是否享有600元国家福利
北京农村80岁以上老人2016年重阳节国家给多少钱
❹ 重阳节有什么福利
重阳节没有福利.没有放假
部分地方会发敬老金给老人
要说福利的话,应该就是陪老人一起看敬老活动
❺ 领了和包支付还可以享受重阳节福利吗
今年领了荷包支付，还可以享受重阳节福利。因为这两个是不冲突的，是两回事。
❻ 重阳节公司福利违规吗
一、节日礼金
出于对中国传统习惯的尊重，也是符合中国的国情，绝大部分企业会给员工提供接节日礼品或礼品，最常见的是在春节、端午、中秋，多少先不计，至少可以让员工感觉到企业的人性化。这一方面本地企业和台资企业做的比较好，外资企业和港资企业则有可能忽略。
二、旅游、拓展和培训
公司一般都会在一年中组织一次到两次的员工外出旅游，以缓解工作压力，增进企业凝聚力和员工间的感情，有时以户外拓展的形式进行。企业的培训分为内部培训或者外部培训，一般外部培训费用较高，内部培训麦塔系统比较适宜，有的企业会要求员工填写培训合同，保证坐满多长时间，否则需要退换培训费，这个一般要慎重。也可以分为职业技能培训和技能外培训，职业技能培训比较好理解，技能外培训一般为：学历培训、外语培训、证书培训等。
像上述两种公司福利基本上都是允许的，是企业人文关怀的体现。
至于是否违规，就得看所谓的福利是哪一方面的东西了
❼ 靖江重阳节老人福利是不是每位老人都有
过了80周岁，一箱面，两桶油
❽ 重阳节给老人什么福利比较好
我觉得送玉百味鲜玉米汁比较合适，玉米本身含有谷胱甘肽，可以抗老防衰、延缓衰老，还属于粗粮，老人都会喜欢。玉百味鲜玉米汁使用NFC非浓缩还原技术，富含膳食纤维和多种维生素；成份健康且无化学添加。现在有钻石包和铁罐装两种。
❾ 关于重阳节有关退休人员的待遇有何文件规定
关于退休人员在重阳节的待遇，在法律上并没有具体规定，但社区或者单位一般组织进行文体娱乐活动，有条件的单位要发放一些慰问品，价值根据单位的效益确定 。
老人和孩子一样，重阳节和六一儿童节一样。
❿ 九九重阳节 当地政府有没有为老人送福利呀
有的，九月九重阳节这天我们这儿的农村老人到村里的大队部，中午管饭，吃的特别好！然后到下午三点左右召开会议，会根据年龄的不同，分到的福利也是不同的，年龄越大福利越好，不过都不超过一百块钱！很少有超过的！