女职工退休5年前后差多少工资

A. 如退休五年长工资与延长五年工作在退休工资差多少钱

你好，这两个时间段的差异没有办法判断，毕竟未来的不确定性太多了。

B. 女职工到了五十岁退休后拿社保,工资每年加一些,是加到一定的年限就不加了还是

不是加到一定年限就不加了。是根据国家规定给退休人员涨工资。是根据各地的情况长的。有时是普涨100，然后再加工龄补贴。退休后只要国家长就有你的份，不长谁都没有？

C. 请问工龄相差5年退休后的基本工资有什么区别如：15年20年25年

缴费年限固然是计算基本养老金的主要因素，但是缴费工资指数，退休时上年度职工月平均工资，退休年龄也是重要因素，各项因素结合决定当事人基本养老金差异。

按照《北京市基本养老保险规定》，养老保险的缴纳，城镇职工以本人上一年度月平均工资为缴费工资基数，按照8%的比例缴纳基本养老保险费，全额计入个人账户。

以北京市基本养老金计发办法为例，假定某25岁开始参保的男性青年，其工资保持不变，同时以2012年北京市员工月平均工资为计量标准的前提下，北京青年报记者经过计算得出的结果是月入5000元的工薪阶层，60岁退休可领取的养老金为2998元。

但如果延迟到65岁退休，月养老金就会变为3946元，其中差额达到948元。由此可见，多缴的5年保费，在不足3年的时间即可完全由多得的这部分养老金抵扣，之后就全部为多得部分。

基础养老金=（退休时统筹地区上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限×1％。

1、指数化月平均工资=平均缴费指数×退休时统筹地区上年度职工月平均工资；

2、平均缴费指数=各年度缴费指数/缴费年限；

3、缴费工资指数=当年缴费工资/统筹地区上年度职工月平均工资。

社平工资越高、缴费工资基数越高、缴费年限越多，计发的基础养老金就会越高。而对个人账户养老金的计划，因为国家规定的计发月数是随着退休年龄的增长而减少的，因此退休越晚，除数越小，自然得数会越高。

(3)女职工退休5年前后差多少工资扩展阅读

中国养老金主要分为两类：机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。二者实行的不同制度，被舆论广泛称为养老“双轨制”，两者待遇差距巨大，是一种歧视性的制度，在中国已经持续20年。具体表现为三个不同：

1、统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资；

2、支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由财政统一支付；

3、享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，差距大概是300%~500%。

企业与机关事业单位由于养老保障制度的不同而造成了两者之间待遇差异较大，且这种差异已引起群众的不满，要求缩小差距、统一制度的呼声日益高涨。

D. 退休前5年每月工资降700,对退休金有多大影响

应该会有影响吧，因为你交的养老金是根据工资的基数交的

E. 一线工人，年龄大了还有5年退休，被调到二线，退休时退休工资会受影响么

不管你是什么职位，必须由法定退休年龄的女干部55岁，50岁男60岁，女职工，回男60岁，为高级职称答也有专门规定的，单位真正需要的，比如遵守正在进行的研究任务，然后是本地需求！可延迟5年退休。现在拿的退休金是根据基本工资核算。 35（含35）以上的服务年资，以获得90％的基本工资，30（含30）-34年的服务来获得的基本工资85％，25（含25）-29年的服务来获得80％的基本工资，20（含20岁）-24年的服务来获得的基本工资，20岁工龄75％，采取基本工资的70％。

F. 同一单位同时退休工龄相差5年退休金相差多少

这个算不出来的，现在没有工龄，都是按照缴纳养老保险计算，缴费有高有低，年限有长有短，个人账户有多有少，退休上年的社会平均工资也是不一样的，无法对比。

G. 同年参加工作,退休年份相差五年,退休工资一样吗

不一样，晚退休的比早退休的多5年工龄，退休金要多5年工龄的钱

H. 工龄相差五年同年退休工资差距五百

缴费年限固然是计算基本养老金的主要因素，但是缴费工资指数，退休时上年度职工月平均工资，退休年龄也是重要因素，各项因素结合决定当事人基本养老金差异。

当前，退休职工基本养老金计算办法如下：

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金：

1、基础养老金

基础养老金=（退休时统筹地区上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限×1％；

指数化月平均工资=平均缴费指数×退休时统筹地区上年度职工月平均工资；

平均缴费指数=各年度缴费指数/缴费年限；

缴费工资指数=当年缴费工资/统筹地区上年度职工月平均工资。

2、个人账户养老金

个人账户养老金 = 个人账户储存余额／计发月数；

3、过渡性养老金

国发［1997］26号文件实施前参加工作、国发［2005］38号文件实施后退休的参保人员属于“中人”。由于他们以前个人账户的积累很少，缴费年限累计满15年的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金发放办法按所在省、直辖市、自治区具体制定的办法执行。

以四川省为例：过渡性养老金＝（退休时上一年全省在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×1995年12月31日及以前未建立个人账户的累计缴费年限×1.3%（计算系数）。

I. 本人50岁退休，和55岁退休，养老保险金五年内缴费基数不变，请问老师这5年工龄退休金差多少谢谢

按照社抄保局的计算方法，五十岁袭退休与五十五岁退休，计算享养老金的月数是不一样的。50岁为195、约等于十六年三个月；55岁为170、约等于十四年两个月。
这样的话，五十五岁退休的人，月养老金肯定要比五十岁退休的人多一些。
相差多少具体到某一个人身上，还需要视终身缴纳养老保险月数，当地平均工资水平，当年社保指数，个人账户有多少钱而定。

J. 相差一年工龄，退休后工资相差多少钱

没法比较，任何两个人的养老金没有可比性的
养老金计算涉及到几十项数据内，相差一年的容缴费和视同缴费年限只是其中一项而已，从这个上面并不能看出养老金孰高孰低的。
《社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。