1. 未签劳动合同的地方行政机关临时用工退休或解聘后是否有劳动补偿
临时工最后一次复在本单位当临制时工的连续工作时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。 【《劳动部工资局关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题给甘肃劳动局的复函》中劳薪（1964）344号】
关于是否还保留“临时工的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。【劳动部办公厅《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》劳办发（1996）238号第一条】
全面实行劳动合同制度以后，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。 【《劳动部办公厅对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》劳办发（1997）88号】
2. 雇佣退休人员做临时工，五险一金要缴纳吗
只要在退休年龄之前，跟单位有劳动关系的情况下，均应该参保的。
而达内到退休年龄的情况容下，是不支持交纳社保相关费用。
根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。
3. 退休人员再干临时工被辞退有赔偿吗
退休后提供劳来动的与单位建立的自是劳务关系，而不是劳动关系，如果单位辞退，是没有经济补偿金的。
《劳动合同法实施条例》第二十一条明确规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。也就是说，超过法定退休年龄后参加工作，已经不存在劳动合同关系，不在《劳动法》调整范围之内，无权获得经济补偿金。
4. 正式进入社保退休人员,在外干临时工还用签劳动合同吗
退休以后再作临时工不能签劳动合同，只能签劳务合同。
5. 解雇未签订劳动合同法的60岁退休临时工
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的网络空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
6. 雇佣退休人员做临时工，五险一金要缴纳吗
员工已经达到退休年龄，那么单位是不需要为员工缴纳五险一金的，五险一内金是指社保和住房公积金，只有容员工和单位存在劳动关系时才需要单位缴纳，而员工达到退休年龄之后是无法和单位建立劳动关系了，所以是不需要缴纳的。
7. 单位临时合同工什么时候可以办理退休
按照人社部门规定，一般是保险最低连续缴纳20年，男满60周岁、女满55周岁方可办理退休手续。
8. 退休后再打临时工鉴劳动合同吗
退休来后再就业不订立劳源动合同。
已经退休，领取基本养老金的，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规的调整，因此，不需要订立劳动合同。退休职工与聘用单位是劳务关系，应当订立聘用合同，约定双方的权利与义务。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
法释〔2010〕12号
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
9. 公司临时聘用一位退休老同志，（没签合同）。公司临时聘用一位退休老同志，（没签合同）该同志在上班期间
问：公司临时聘用一位退休老同志，（没内签合同）容。公司临时聘用一位退休老同志，（没签合同）该同志在上班期间得了脑血栓，算工伤吗？是否用他自己的医保？还是现在公司全部支付？
答：君同法律在线咨询为您解答
1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。 2、不成的话，再向劳动监察大队投诉。 3、还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。
10. 已达到退休年龄,在工地做临时工眼睛受伤了,又没有合同书,我该怎么维护我的合
1、已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用版工关系不构成劳动关权系，再就业受伤不应认定为工伤。
2、在再就业中受到事故伤害的已享受养老保险待遇的退休人员可通过民事赔偿途径获得救济，其再就业与用人单位之间的用工关系符合民事雇佣关系的特征，其在务工中受到的事故伤害可通过民事赔偿途径获得救济。
3、最高人民法院行政审判庭在《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡应否适用《工伤保险条例》请示的答复》中规定：“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定”。该答复明确了，对超过法定退休年龄的农民工是可以认定工伤并享受工伤保险待遇的。