保险服务外包算企业退休么

1. 公司找的外包交的养老保险但工资由公司发,员工属于劳务派遣还是代理

你这种关系真的是有点乱糟糟的，还是换一份工作吧，感情你这种工资应该不高的

2. 国家有规定外包公司必须给员工交保险吗

发生劳务关系就必须签到劳动和他缴纳保险。这就是你要的规定。

3. 服务外包员工不在公司缴纳社会保险,工资是否不能税前列支,是否会有补交社会保险的风险

1. 服务外包员工，不是本公司员工，不在公司缴纳社会保险很正常，其工资内可以在税前列容支，前提是取得劳务派遣单位开具的发票

2. 服务外包员工，不是本公司员工，没有补交社会保险的风险。服务外包员工的社会保险在劳务派遣单位办理。
   

4. 劳务派遣员工退休后，可以享受和正式员工一样的待遇吗

同工同酬，这个也包括退休金的。

劳务派遣员工的工资构成虽然与一般员工一样，但发放工资的对象有两个。一个是劳务派遣公司（用人单位），支付的是双方劳动合同约定的劳动报酬。另一个是用工单位，支付的是加班工资、绩效奖金、福利待遇。

企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。

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劳务派遣注意事项：

1、劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

2、劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。这一规定，明确了劳务派遣单位与劳动者形成本法规定的正式劳动关系。劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务。这些权利义务在本法已经有明确的规定。

3、劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。

4、固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。但是本法就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定，即不得少于二年，可以多于二年。

5. 保险外包是什么意思。意思是对方给我办理资格吗。还是以后就委托他给交款啊。求助

保险外包就是外包公司， 就是保险公司给你承包之后有专一的外包公司给出合同，其实国内也就那么几家外包公司，所有的保险公司的合同都是他们出的。

6. 我在一家公司打工，直接与公司签订劳动合同，但公司却委托第三方公司代缴员工社保，公司做法是否合法

可以委托代缴社保，不违法。

代缴社保对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。

具体而言：

1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；

2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；

3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；

4、降低成本，舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点，在国内由于劳工权利意识的提高、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地增加，人力资源管理业务外包可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；

5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险；

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代缴社保是社保代理服务的主要内容，指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务，是人事代理服务中众多项目之一。代缴社保作为一种中介服务，随着各地相关配套政策落实到位，越来越受到社会关注，并已成为一种产业。

劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理经办机构(以下简称代理方)，根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方)，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。”所以说“代缴社保”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。

7. 最近应聘到一家保险工作做后勤，说是我们属于正式编制，请问企业的正式编制和企业的外包员工到底有什么区

正式编制是要签订合同交老保的，问一下单位是否有这些条款，还有什么时候和你签合同，一个月多少钱，签过合同交完老保之后能拿多少，我以前也应聘过保险公司的内勤，一定事前都要问清楚。希望你工作愉快。

8. 在单位工作21年，保险只买十年，需要补满15年保险，差三个月退休，公司要求签外包合同，有什么影响吗

一、在法律理论上你工和的所有时间都可以要求补交社会保险，退休后享受养老版待遇。权
二、我还有三个退休了，怎么也能在单位工作三个月吧，单位签订外包合同和你无关，你不与外包公司签订劳动合同是你的权利。你的单位如果要和你解除劳动合同是违法的。因此主动权在你。
三、在法律规定上你就是与外包公司签订了劳动合同也不必然导致你与公司的劳动关系自动解除，用人单位解除劳动关系是一种要式行为必须符合法律规定。

9. 保险公司招聘员工，外包和正式编制的有什么区别

你好。福利待遇不同，正式编制优于外包，外包的说俗气点就是临时工。

10. 请问公司保险外包是怎么回事对员工是否有影响谢谢！

没有影响，只是现在市场操作的一种手段而已！