1. 退休人员医保没报了，因为原单位欠医保费，退休后为什么还和单位挂钩
参加医疗保险，单位尽到了缴费义务，即使是在职职工，也和单位没有关系，退休之后，更没有关系了。
2. 退休人员与原退休单位的关系
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个案情况各不一样；
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从养儿防老一说词，原企业与退休人员没有了关联，现实太残酷，尽管社会有着各种福利，但曾经奉献了青春年华的企业，一下子一点关系也没有，同父辈为子辈奉献青春后精神回报没有的感觉类似，很多的退休人员，为此总是伤心泪水一直在内心萦绕不散；
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个案之一，原来企业效益好的，对于退休人员，念起当初曾为企业繁荣奉献了数十年之由，每到大节如5.1、10.1、春节时期，总会发一点福利的；
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常见情况，原来企业效益差的，
对于退休人员，基本没了关系，真有种抛弃老人的感觉类似。
3. 退休后养老金领取还和原单位有关系吗
退休后养老金发放是由社保部门负责的，和原单位不存生任何关系了
4. 工人退休后,还和原单位有关系吗
退休以后还是会和原单位有一些关系的
5. 退休人员与原单位脱钩，进入社会化管理
退休人员与原单位脱钩，
进入社会化管理，
机关事业单位退休人员，
全面纳入社区管理是指职工办理退休手续后,
其管理服务工作与原单位分离,
养老金实行社 这是社会保障体系完善的必然趋势。
6. 国企退休人员关系转入社区后,是不是与原单位没有关系了,补贴福利还有吗
你在国企退休的出去后关系转入社区，与原单位还是有联系的，单位的各项福利待遇不可以继续享受。
7. 退休人员与原退休单位的关系是什么
双重劳动关系:所谓双重劳动关系，是指一个劳动者具有双重身份和享有两个劳动关系。双重劳动关系或表现为两个劳动关系都是法定的，或表现为一个是法定的劳动关系，另一个却是事实上的劳动关系。双重劳动关系现象在我国的产生和发展，表现为一个从隐性到显性的过程。但是双重劳动关系自身产生和发展的社会动因，却是我国从计划经济体制向市场经济体制过渡的特殊历史条件。一旦我国社会主义市场经济体制逐步健全，双重劳动关系就面临着被清理且消亡的历史要求。
特殊劳动关系:特殊劳动关系是一种用工关系，首先在《关于特殊劳动关系有关问题的通知》中提出。 为了维护劳动力市场的正常秩序，保障劳动者的合法权益，上海市劳动和社会保障局于2003年4月25日下发了《关于特殊劳动关系有关问题的通知》（下称《通知》）。《通知》所称的特殊劳动关系，是指现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。其对象主要有：1、协议保留社会保险关系人员；2、企业内部退养人员；3、停薪留职人员；4、专业劳务公司输出人员；5、退休人员；6、符合前述规定的其他人员等。
8. 职工退休后到社保领工资还与原单位效益好坏有关系吗
1、事业单位在编人复员退休后在社制保领工资，单位不一定会再发放生活补贴。
2、退休并轨后，原工作单位是否还会发放补贴，国家政策没有要求发放，也没有禁止。
3、原工作事业单位是否还会发放补贴，主要看领导集体的意见。
4、有的单位效益比较好，也感谢老同志在单位奉献一辈子，仍然会适当给退休的老同志发放一些补助金。有的单位就给退休的老同志每月有补助。
5、有的单位效益不是太好，或者效益虽好，领导集体不同意再给转入社保的退休老同志再发放补助，这也没有办法的。
总的来说，主要看单位管理层的意见。
9. 退休人员原单位营营业执照没有了对退休人员有什么影响
你好，退休人员原单位营业执照没有了，对退休人员是没有任何影响的，因为退休人员的关系已转到社保局进行开支了，谢谢
10. 退休职工与原单位是什么关系
分情况，如果是正式工，当然会有退休金。其他的，可就难说了。
你把福利那词免了吧，这称呼根本没有，那都是别人瞎叫的，单位分配的房子，当然是要还给人家，你哪来的权利？