镇聘企业职工提前退休

㈠ 国家聘用制干部的提前退休是如何规定依据什么法规或文件谢谢！！！

是这样的，养老保险抄最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
现在的退休年龄为：男性60岁，女性55岁。当然从事高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。

㈡ 企业聘用一般管理人员在有毒有害化工厂上班可以享受提前退休待遇吗

我认为他们说的抄是片面的。。。不管是否国有企业，在法律上讲待遇是一致的，你可以向你的企业提出退休申请，由你企业的社保相关人员给你办理。如果你单位人员找理由拒绝你，你可以让他们拿出相关文件。希望对你有用。同时你要去你所在地的社保局查询下特种行业人员退休的相关说明，做到心中有数，社保局工作人员的话不可全新，这点我深有感触。祝你好运！

㈢ 办理社保个人退休需什么手续

退休手续到社保部门办理。

一、处理退休所需材料：

1、退休请求书(A4白纸手写，并在姓名处按手印);

2、申报人身份证复印件一份(原件验讫)，如属代理还需代理人身份证复印件一份(原件验讫);

3、申报人户口复印件一份(原件验讫);(包含户主页面和自己信息页)

4、申报人在当地国有银行(中国银行、工商银行、建设银行、农业银行)或交通银行、邮政储蓄开立的个人存折(不受理银行卡)的原件及复印件;

5、一张近期一寸免冠证件相片(用于处理享用基本养老保险待遇资格证);

6、养老保险手册(如属一次性在我中心补缴完养老保险的可不必);

7、养老保险需交至申报退休的当月;

8、活动人员人事关系(档案)处理手册;

9、申报人填写《员工退休核准(批阅)表》。(在人才大厦一楼社保窗口收取)

10、有副高级其以上职称的退休人员，需供给职称证书及批文的原件及复印件。

11、军转干部需供给转业证明及转业批阅表原件及复印件。

二、处理程序：

当事人到达法定退休年龄且累计缴费满15年以上能够请求退休。处理退休的详细流程如下：

1、在到达法定退休年龄的前一个月，应向单位经办人供给身份证复印件(处理养老金收取卡之用)、个人相片(处理退休证用)等材料;

2、社保经办人根据当事人详细情况填写退休批阅表，连同当事人的人事档案于退休当月提交给社保组织，由社保组织审阅其是否契合退休条件;

3、社保审阅通往后，根据其退休年龄、参保缴费时长、历年缴费基数、当地历年社平薪酬等要素核算其详细养老金;

4、经办人根据社保核算结果完善退休批阅表并提交社保承认、核准，完结后社保发放退休批文并制造退休证，一起委托银行处理其养老金收取卡;

5、经办人将处理好的退休证、银行卡等转交退休当事人即可完结退休手续。

(3)镇聘企业职工提前退休扩展阅读

1、以前年度如果有应参保未参保的情况，符合政策规定的，需要凭符合规定的劳动关系证明等，直接向参保地社保局提出申请，经审核后才能进行补缴。任何人提出收钱可以代办社保补缴业务的，都是诈骗行为或拟造假参保的违法行为，大家不要上当受骗，可向当地人力社保部门进行举报。

2、社保部门是提供国家基本社会保险经办服务的机构，并不提供任何担保或贷款服务。这些只是某些网络贷款机构吆喝赚眼球的不当广告。同时，如果在非经过认可的互联网平台上随意输入了自己的社会保障号（身份证号）及其配套的密码，有可能造成对个人社保信息泄露及权益损害。

3、医保政策从未规定每一位参保人的住院时限，病人的住院时间由医生根据病人病情确定，住院期间只要符合基本医疗保险政策的医疗费用都可以按规定报销。医疗机构或医生以任何违背医疗规范的理由要求病人出院的，参保人可以向医保机构和医疗管理部门反映，以维护参保人的合法权益。

4、养老保险缴满15年是办理退休的必要条件之一，但并不代表缴满15年就可以不缴费。按照法律规定，用人单位应在劳动关系存续期间继续为职工参保缴费至达到法定年龄。养老金计发遵循“多缴多得，长缴多得”原则。参保越早、缴的越久、缴的越多，以后拿到手的养老金越多。

5、职工养老保险的缴费时限是以“月”为计算单位的，每多缴一个月都会影响退休养老金。并没有以5年或3年为一档这样的计算办法。

退休养老金是根据每个人参保缴费期间的缴费水平、缴费年限、退休时的上年度社平工资等按照统一公式逐一计算出来的，每个人都可能有差别，从来没有“按档次领养老金”的政策。

㈣ “县管校聘”全面推行，老教师是否可以申请提前退休

提前退休也可以，毕竟很多的新老师没有地方去。如果老教师退休了，那么新的教师就可以试试手脚，有了可以去的地方呀。

㈤ 返聘提前退休人员每天可以工作多久

应该就是正常上班的状态吧……每天8小时，每周5天……

这是法律规定的，必须遵守法律嘛……返聘的提前退休人员，也得遵守这个法律啦……

㈥ 退休时怎样认定是干部还是工人身份

企业职工退休按岗位确定干部与工人身份。

根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第46条、国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》（国经贸企改(2001)230号）第二条规定，劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，在同一用人单位内，打破“干部”和“工人”的界限，变身份管理为岗位管理。

在管理、专业技术岗位工作的即为管理人员，按干部身份退休；其它岗位工作的人员按工人身份退休。岗位发生变动后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整，应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。

审核是管理岗位还是工人岗位，主要依据档案中的劳动合同、奖励申报表、处罚决定、任免职务通知等资料审核。

(6)镇聘企业职工提前退休扩展阅读：

劳部发［1995］309号“关于贯彻执行，中华人民共和国劳动法若干问题的意见”

第七十五条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。

国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。

劳部发［1995］309号“关于贯彻执行，中华人民共和国劳动法若干问题的意见”

第四十六条 关于在企业内录干、聘干问题，劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，在同一用人单位内，各种不同的身分界限随之打破。应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。用人单位根据工作需要，调整劳动者的工作岗位时，可以与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。

㈦ 公务员提前退休后可以到企业应聘吗

根据新修抄订的《廉政准则袭》规定，党员领导干部离职或者退休后三年内，不得接受原任职务管辖的地区和业务范围内的民营企业、外商投资企业和中介机构的聘任，或者个人从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动。其他党员或行政负责人参照执行本规定。

㈧ 提前退休算是法定退休年令吗返聘后辞退有补偿吗

符合提前退休条件（包括达到法定的年龄条件)才能提前退休。 职工退休后返聘,辞退在劳动方面没有补偿。达到了法定退休年龄，和用人单位不存在劳动关系，是劳务关系。

㈨ 内退人到另一家企业再就业，到了提前退休年龄开始领取社保后被解聘，后面这家企业是否能享受补偿金

首先说下，我自己也是做人事的，人事人事，人在事前，事在人为。
第一，新劳动合同法对劳动者是很侧重的，不单单是因为劳动者相对弱势，也是因为各种证据的收集不是那么容易。正因为这一点，你要是想帮你姨夫，就要拿到做工期间所有的用工协议或者劳动合同。作为双方权利义务的界定协议，这点很必要，不然劳动部门也好，仲裁也好，法院也好是没有办法受理的。您的思路很正确，就是首先要确认您姨夫的劳动合同的乙方资质。确定了您提问的这两个问题都不是问题。
第二，如果没有劳动合同（很可能不会有），那就应该是劳务协议，要确认好相互之间的权利义务。这是主张任何费用的应然文件。
第三，监察部门的答复合法与否是要法院判定，至少他说的法律条文没有错，至于是否适用您姨夫这种情况就要看劳动协议的界定，这是当事人双方的事先约定，只要不违法，就是有效的。您要想维权，首先要看下自己是否有当时的对话录音或其他的影像资料，还是那句话，事情到了仲裁、法院这个层次，凡事都要讲证据的。
第四，关于社会保险。现在国家法律明文规定，用工单位必须为企业在岗人员缴纳社会保险。这和依然享受退休养老保险待遇的员工可以终止劳动合同是相互关联的。除非特殊情况，一般很少有到了退休年龄还会缴纳的。如果您姨夫在这家单位工作的7年中没有缴纳是可以到企业所在地社会保险部门申诉的，这个期间的保险费用是可以主张的，也是可以作为与企业谈判的筹码的。
至于其他的，我个人觉得不是很乐观，毕竟在现在的公司供职期间，上一个公司还存有劳动关系（就是说没有办理离职或者内退）。希望对你有所帮助。还是那句话，人在事前，想解决事情，要理清人的关系，只要企业做事情的同事觉得满足您现在的要求比其他解决途径合算，一般都会满足的。

㈩ 因国企改制，46岁提前退休后被另一国企聘用10年，现企业改革，以退休为由解除劳动合同，请问可获补偿吗

退休以后，被另一家企业返聘后，后又因其他原因解除劳动合同，是没有补偿款的。