企业职工晚办理了退休工资给补吗

⑴ 退休手续办晚了 养老保险能补吗

退休手续办晚了，养老保险是可以补的。退休手续办晚了，如果是个人原‍因导致晚办的，则由个人负责；如果是由单位原因导致晚办的，则由单位负责；如果是由社会保险部门的原因晚办，则由社保部门负责.

依据：社会保险事业管理局《延期办理退休手续人员养老金能否补发》2015年12月17日职工达到正常退休年龄时，单位应及时为职工办理退休手续。对于各种原因延期办理退休手续的，按如下办法处理：

（1）对于达到正常退休年龄，经批准延期退休的，延期的时间计算为实际缴费年限，期满退休，下月起计发待遇。

（2）达到正常退休年龄因单位原因造成退休延期的，个人账户继续记载，但其延期时间不计算缴费年限，劳动保障部门按其到达正常退休年龄时批准退休，从办理退休手续的下月计发待遇。

如正常退休年龄至批准退休期间有调整待遇的，社会保险经办机构要按规定调整标准，基本养老金按增加后的标准计发，不再补发。正常退休年龄至批准退休期间职工工资或生活费低于基本养老金标准的，差额部分由单位给予补齐。保管档案的中介机构也参照以上规定执行。

（3）因劳动保障部门原因造成退休延期的，按达到正常退休年龄时批准退休，从达到正常退休年龄的下月计发待遇。延期退休期间有调整待遇的，社会保险经办机构按规定调整标准并补发调整的基本养老金。

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养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。

养老保险是以老年人的生活保障为指标的，通过再分配手段或者储蓄方式建立保险基金，支付老年人生活费用。它有利保证劳动力再生产，通过建立养老保险的制度，有利于劳动力群体的正常代际更替，老年人年老退休，新成长劳动力顺利就业，保证就业结构的合理化。

有利于社会的安全稳定。养老保险为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养。随着人口老龄化的到来，老年人口的比例越来越大，人数也越来越多，养老保险保障了老年劳动者的基本生活，等于保障了社会相当部分人口的基本生活。

对于在职劳动者而言，参加养老保险，意味着对将来年老后的生活有了预期，免除了后顾之忧，从社会心态来说，人们多了些稳定、少了些浮躁，这有利于社会的稳定。

⑵ 企业退休人员到龄后没有及时到社保局申请办理退休手续，晚申请了一年，现社保局不给补发工资 对吗

社保局不给补发养老金没有错。社保法第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时，累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。虽然到了退休年龄，缴费也满十五年，可没有办理退休手续就等于没有退休，社保局怎么会发放养老金呢。

2、根据社保法规定，劳动者本身原因延迟办理退休一年，基本养老金是不予补发的，养老金是从批准退休的次月起发放。可见，延迟办理退休一年与社保局无关。由于个人或单位的失误，未及时办理退休手续而延迟一年退休的现象，在全国并不多见。

3、如果是所在单位没有及时出具证明材料，也没有通知个人办理退休手续，结果造成延迟退休一年，单位应承担延迟退休责任，与所在单位进行协调和沟通，妥善解决。

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单位确实存在过错的，可以要求单位补发一年的在岗职工工资，如果单位不给补发，建议搜集足有力的证据，证明单位确实存在过错，并形成材料，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以向当地法院提起上诉，通过法律途径解决，要求单位补发一年工资。

⑶ 退休办晚了，在法定退休年龄与办理退休手续之间，调整退休工资，可否享受，有何依据

退休办晚了，在法定退休年龄与办理退休手续之间，调整退休工资的，因本人原因延迟办理的不再补发；因社会保险经办机构错误延迟的，社会保险经办机构按规定调整标准并补发调整的基本养老金。

以石家庄市为例：

职工达到正常退休年龄时，单位应及时为职工办理退休手续。对于各种原因延期办理退休手续的，按如下办法处理：

1、对于达到正常退休年龄，经批准延期退休的，延期的时间计算为实际缴费年限，期满退休，下月起计发待遇。

2、达到正常退休年龄因单位原因造成退休延期的，个人账户继续记载，但其延期时间不计算缴费年限，劳动保障部门按其到达正常退休年龄时批准退休，从办理退休手续的下月计发待遇。

如正常退休年龄至批准退休期间有调整待遇的，社会保险经办机构要按规定调整标准，基本养老金按增加后的标准计发，不再补发。

正常退休年龄至批准退休期间职工工资或生活费低于基本养老金标准的，差额部分由单位给予补齐。保管档案的中介机构也参照以上规定执行。

3、因劳动保障部门原因造成退休延期的，按达到正常退休年龄时批准退休，从达到正常退休年龄的下月计发待遇。延期退休期间有调整待遇的，社会保险经办机构按规定调整标准并补发调整的基本养老金。

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根据《劳动和社会保障部关于加快实行养老金社会化发放的通知》的相关内容：

落实养老金由社会服务机构发放的工作措施。

养老金社会化发放的基本形式是社会保险经办机构在国有商业银行或邮局为企业离退休人员建立基本养老金帐户，按月将规定项目内的应付养老金划入帐户，保证离退休人员能够按时支取养老金。

各级劳动保障部门要认真落实关于养老金社会化发放有关通知的精神，主动与银行、邮局系统协调配合、统一和规范各自的业务流程、建立健全有关工作制度和联系网络，落实对社会保险经办机构、企业和离退休人员免收、减收手续费的有关规定，努力创造条件，为离退休人员领取养老金提供优质服务。

⑷ 晚办退休,退休工资还能补吗

不能补。

按照社保中心受理退休审批程序，基本养老保险金发放是自劳动者办理退休手续后的次月开始发放，切不办理补发手续。

《关于加快实行养老金社会化发放的通知》：各级社会保险经办机构要进一步完善离退休人员数据库，并使其与社会化发放数据库实现变更联动。

要严格执行基本养老保险待遇的计算、审核程序，新增离退休人员从次月起发放基本养老金，死亡离退休人员从次月起停发基本养老金。

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退休补贴

公告称，根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的规定，今后机关、企事业单位对未达到法定退休年龄、正式办理提前退休手续的个人，按照统一标准向提前退休工作人员支付一次性补贴，不属于免税的离退休工资收入，应按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。

具体来说，个人因办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定退休年龄之间所属月份平均分摊计算个人所得税。

其计税公式为，应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际月份数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×提前办理退休手续至法定退休年龄的实际月份数。

⑸ 退休手续办晚了，养老金能补发吗

答案不会重新发给你。一般来说，退休人员可以从退休后的第二个月开始领取他们的第一笔养老金，所以我们也可以理解，如果你符合退休要求，你越晚办理退休手续越不好。由于这一时期的养老金不会重新发给你，提醒所有退休人员在生日以后退休，否则将少领几个月的养老金。

这样，我们在处理退休金方面就不会有任何延误，否则我们真的会蒙受重大损失。如果你是一个企业的员工，你最好提前通知你的工作单位，尽快为你办理退休手续。因为企业员工不需要自己办理，只要提供相关材料，企业会为你办理一次手续，你就可以放心享受退休福利。

⑹ 事业单位职工办理退休晚了四个月,工资能补发吗

这要看退休通知上的退休时间。如果也晚了四个月，那这四个月应按在职工资发放。如果在四个月前，那这四个月应领退休工资，工作单位应适当给予劳动报酬，比如按返聘人员支付工资

⑺ 我2018年8月退休，公司给我办的迟了2019年元月发工资，我能让公司给我补发4个月工资吗

能啊，2018年8月退休，2019年元月发工资，公司应给你补发中间这4个月工资啊，这是公司的责任。

⑻ 晚几个月办理退休，之前的退休费还给补吗

退休金不存在补的，那个月办退休手续就算那个正式退休了，未办退休手续尽管年龄已过，不算退休的，所以没有退休金补发的

⑼ 退休手续办理晚了两个月，这两个月有工资吗能补发吗

社保一直是大家比较关心的话题，因为社保跟大家的生活很多方面都息息相关。最近有网友留言问：如果晚办理退休手续两个月，原本应发的养老金该如何处理呢？

01第一种情况：个人承担

我们都知道，办理退休实际上也是属于个人申请，如果个人不申请领取养老金的话，国家也是不予办理的，其影响范围也涉及到社保中的工伤保险、医疗保险、失业保险等。

①工伤保险的有效期为一年，如果参保人在一年内申请工伤认定，符合申请条件的话，就可以享受相应的待遇。反之，我们未及时申请就无法享受待遇。

②医疗保险：如果参保人住院时提供不出医保卡，相应的住院费用也是无法享受医疗报销待遇，或者说参保人自己垫付费用后，再去社保局申请二次报销，这种做法也是可以的，但操作手续较麻烦。

③失业金：个人未在两个月内申领失业金，就意味着自动失去领取失业金的机会。

④养老金：如果因个人原因导致晚办理退休手续，尽管我国的法定退休年龄规定男性60周岁、女性55周岁，但晚办期间的养老金是不会给予补发的，需由个人承担相应的责任。

02第二种情况：企业承担养老金差额

同样的情况，如果是由于企业原因导致退休办理不及时，那么企业将承担职工的养老金的差额发放。现如今很多企业对于退休的办理程序并不了解，以及职工档案的审核形式，导致退休职工办理退休手续不及时。

03退休时间以职工档案为依据

退休时间的确定需以职工档案为准，我们现实生活中经常会遇到职工档案中登记的出生日期为农历，然而身份证上的出生日期却以公历出现，导致早退休一两个月的情况。

假如按照身份证的时间确定退休年龄的话就会少领取一个月的养老金，有的朋友因特殊原因登记的职工档案信息不对，导致提前一两年办理退休手续。

此外，特殊工种的退休时间也是以职工档案为准，务必确保特殊人员的从事年限满足相应的规定，才可申请提前五年办理退休，否则将从申请办理当月开始计算。

04第三种情况：社保局补发

假如参保人因社保系统升级导致无法办理退休的情况，所造成的损失将由社保部门承当，对养老金进行补发。毕竟社保系统的审核办理一般都在网上操作，偶尔出现的社保故障也是避免不了的。

另外，还有一种临时性特殊原因。比如疫情期间多数退休人员未及时办理退休手续，但这种情况下晚办理几个月的时间，社保局会补发相应的养老金。

总而言之，社保的退休办理将会越来越简便化，灵活就业人员或者职工申请网上核对社保相应的信息，符合相应的条件就可以办理退休，不再需要去现场办理手续，即操作省时间又方便。

⑽ 已过退休年龄一年半，才办理退休手续，以前的工资还能补发吗

不能补发。

1、个人原因没有办理的退休，退休工资是不给的。因单位的原因，职工复合退休条件而未按时申报退休手续影响职工享受待遇的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求单位赔偿。也可以要求单位以在岗人员并延迟退休期间的工资。

2、达到正常退休年龄因单位原因造成退休延期的，个人帐户继续记载，但其延期时间不计算缴费年限，劳动保障部门按其到达正常退休年龄时批准退休，从办理退休手续的下月计发待遇。

3、职工基本养老保险累计缴费满15年到达国家法定退休年龄的参保人员，可以领取养老金。

4、关于法定退休年龄的规定，目前是男性满60周岁，女性管理岗位为55周岁，女性工人岗位为50周岁；城镇个体工商户、自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的女性参保人员，2003年1月1日起参保缴费的为55周岁，2002年12月31日（含）前已参保缴费的为50周岁。

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一、社保缴满15年，但没有达到退休年龄的，企业职工不能停缴，需要继续参保缴费至退休年龄。

根据我国目前养老保险发放的规定，养老金与个人缴费年限、本人缴费工资指数、个人账户存储额多少以及退休时上年度全市平均工资相关。简单来说，就是缴费年限越长、缴费的金额越多，退休时领取到的养老金越多。

二、部分参保人员年龄大、参保晚，或是流动打工、中断缴费等等原因，到达退休年龄后才发现，自己的养老保险缴费累计不足15年。

根据我国社保法规定，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。对于已经交了10年以上的朋友来说，这样做无疑是最划算的。