卫生系统人员提前退休政策

⑴ 工伤职工特殊工种提前退休前是否享受 一次性医疗补助和就业补助

工伤职工特殊工种提前退休不能享受 一次性医疗补助和就业补助。
法律依据《工伤保险条例 》
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

⑵ 关于医疗卫生人员长年接触有毒有害物质是否可以提前退休，它的依据是什么

新华社电工作时不得不与有毒物品打交道的劳动者，除已开始实施的《职业病防治法》外，近日又增添了一层法律 “防护网”。《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》已由第352号国务院令公布，并于日前实施。
该条例规定，用人单位应当组织从事使用有毒物品作业的劳动者进行上岗前职业健康检查、定期职业健康检查和离岗时职业健康检查。不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事使用有毒物品的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，不得解除或终止与离岗时未进行职业健康检查的劳动者订立的劳动合同。

劳动者职业健康检查费用由用人单位承担。

用人单位须提供合格防护用品

用人单位应当为从事使用有毒物品作业的劳动者提供符合国家职业卫生标准的防护用品，并确保劳动者正确使用。从事使用高毒物品作业的用人单位应当设置淋浴间和更衣室，并设置清洗、存放或者处理从事使用高毒物品作业劳动者的工作服、工作鞋帽等物品的专用间。

可能突然泄漏大量有毒物品或者易造成急性中毒的作业场所，必须设置自动报警装置和事故通风设施；高毒作业场所设置应急撤离通道和必要的泄险区。

企业要定期做中毒危害因素检测

用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对使用有毒物品作业场所职业中毒危害因素进行检测、评价，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。从事使用高毒物品作业的用人单位应当至少每个月对高毒作业场所进行一次职业中毒危害因素检测；至少每半年进行一次职业中毒危害控制效果评价。

劳动者对工作环境有知情权

条例还规定，劳动者有权在正式上岗前从用人单位获得下列资料：作业场所使用的有毒物品的特性、有害成分、预防措施、教育和培训资料、有毒物品安全使用说明书及可能影响安全使用有毒物品的其他有关资料。

劳动者因有毒作业患病享受工伤待遇

无论用人单位是否参加工伤保险，有无营业执照，因有毒作业患职业病的劳动者都可享受下列工伤保险待遇：医疗费、住院伙食补助费、康复费、残疾用具费、停工留薪期待遇、生活护理补助费、一次性伤残补助金、伤残津贴、死亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金及国家规定的其他工伤保险待遇，并有权向用人单位提出赔偿要求。

失职行政人员可被追究刑事责任

卫生行政工作人员对不符合条件的涉及使用有毒物品的作业事项予以批准，或发现用人单位擅自从事使用有毒物品作业而不予取缔，或发现依法取得批准的用人单位不再具备条例规定的条件而不撤销原批准或者发现违反条例的其他行为却不予查处，或发现用人单位可能造成职业中毒事故，不及时依法采取控制措施，如果导致职业中毒事故发生，将依照《刑法》关于滥用职权罪、玩忽职守罪或者其他罪的规定，追究其刑事责任；尚未导致职业中毒事故发生，不够刑事处罚的，依法给予降级、撤职或者开除的行政处分。

中国有毒作业劳动保护现状严峻：一年死了110人

据中新社电中国卫生部有关负责人昨天就《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的公布与实施接受记者采访时表示，中国有毒作业劳动保护现状十分严峻，职业中毒危害有不断加重的趋势。

据介绍，仅2001年，卫生部就接到职业中毒报告222起756例，死亡110例，其中同时死亡3人以上的重大事故共有9起49人，中小企业和个体作坊职业中毒的上升趋势尤为明显。

这位负责人指出，目前引起劳动者急性职业中毒的主要化学毒物为苯、硫化氢和一氧化碳等，引起中毒的化学物品主要是苯、铅及其化合物和锰及其化合物。

其中，苯中毒问题最为突出，苯中毒在急、慢性中毒中均居前列。建筑工地因防水作业导致的急性苯中毒事故，近两年屡有发生。箱包加工、制鞋和从事印刷、擦字等作业工人的慢性苯中毒，广东、浙江、福建等省均有病例，酿成再生障碍性贫血以至死亡的已非个别事件。

另外，随着各种新材料、新工艺的引进，新的职业中毒形式不断出现。近年来在部分沿海地区相继出现了正己烷中毒、三氯甲烷中毒、二氯乙烷中毒等过去未曾出现或很少发生的严重职业中毒和死亡病例。

⑶ 如果提前退休了，那么医保由谁来交呢

为进一步加强退休人员的医疗保障，国家制定了提前退休人员的医疗保障政策。 如果提前退休了，那么医保由谁来交呢
为了充分发挥社会保险的调剂职能作用，保障离休、退休、退职职工病有所医，本着“保证医疗，克服浪费”的方针，坚持“大病大治、小病小治、无病不治”的原则，促进社会保险制度的改革，特制定本办法。县退休养老基金统筹管理委员会下设医疗管理办公室。在机构成立前，暂由社会保险公司代行其职责；各乡、镇、场相应设立以党委和政府、医疗单位和医疗保险机构“三位一体”的医疗保险管理小组。负责医疗费管理，服务、监督、审批、协调工作，保障医疗保险费用的合理使用。
凡参加社会保险的国家机关、团体、事业单位、全民所有制企业和县属集体所有制企业单位离休、退休、退职职工，均享受医疗保险待遇（退休职工的家属医疗费用未纳入统筹不予报销）。门诊医疗费包干到人，随工资发放，自行调节控制使用，其标准是：离休干部及建国前参加革命工作的退休工人每人每月10元；退休、退职职工每人每月7元。 若想要进一步加强提前退休人员的医疗保障，还可以通过自行购买商业健康险的方式来完善，通过慧择网购买不仅选择空间大，而且后期理赔服务有保障。 真心关爱住院津贴医疗保险保障内容：* 疾病住院津贴 50元/天* 意外住院津贴 50元/天 低至：11元/年 世纪泰康个人住院医疗保险保障内容：* 重疾保险金 五档可选* 住院津贴 五档可选* 移植手术保险金涵盖1056种手术低至：117元/年

⑷ 病退条件最新规定2017

病退条件2017最新规定如下:

(一)机关工作人员、企事业单位职工、国有改制企业解除劳动关系人员或者残疾人,因病或者非因工负伤,本人自愿申请提前退休;

(二)男年满50周岁、女年满45周岁(申请病退年度内、以档案最早记载为准)。申请退职的,不受年龄限制;

(三)缴纳养老保险费(含视同缴费)满15年(未纳入养老保险统筹的机关事业单位依据有关规定);

(四)有医疗机构的有效医疗资料(原件或加盖封章的复印件)。

(4)卫生系统人员提前退休政策扩展阅读：

有关要求：

(一)病退鉴定工作直接关系伤病人员切身利益,关系到社会稳定,各级人社部门要给予足够重视,采取有力措施,加大工作力度,切实把工作做好。

(二)劳动能力鉴定、档案管理、养老保险经办、残疾人管理等机构要密切配合,进一步简化工作程序,完善工作流程,为群众提供优质服务。

(三)要认真落实各项工作制度,健全监督机制,加强廉政风险防范,着力抵制不正之风影响,排除干扰,确保鉴定工作健康有序开展。

(四)要采取灵活多样的方式方法宣传病退的申请条件、申报程序、鉴定标准等政策,及时解答群众咨询,保证群众充分理解相关政策。

(五)要妥善化解矛盾,防止出现矛盾简单上交等不负责任做法。要及时反馈病退鉴定工作方面遇到的倾向性问题,提出合理意见和建议。

⑸ 特殊工种提前退休医疗保险应该怎么交

根据国家和省有关规定，从事特殊工种提前退休的条件

1.男满55周岁，女满45周岁；
2.从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年

折算方法：
1.凡从事井下、高温工作的时间，每年按一年零三个月计算；从事其他有害身体健康工作的时间，每年按一年零六个月计算。
2.从2001年1月1日起，职工1991年底前从事国家确定的特殊工种的工作年限按有关规定可折算工龄并视同缴费年限，折算后增加的视同缴费年限，最长不得超过5年。
http://www.js.lss.gov.cn/pub/ldbzw/12333/zxrdwt/ylbx/t20070112_10403.htm 这是江苏劳动保障网上的 希望对您有帮助

⑹ 因病提前退休申请书怎样写

提前来退休申请书
XX县（源区）社保局：
或：XX厂劳资科：
我叫XXX，男，XX年X月X日出生，XX年X月参加工作,现为XX工人，连续工龄已达X年。本人自XX年X月至今，一直坚守在养路一线，由于在外护路日积月累，导致身体情况每况日下。根据国家有关劳保政策和对从事特殊工种给予照顾的规定，特要求提前办理退休手续，请上级领导能按照有关规定给予办理，本人不胜感激。
特此申请。
申请人：XXX
XX年X月X日

⑺ 残疾人享受提前退休优惠政策

残疾人提前退休政策2014
我国现行的企业职工正常退休年龄是国务院在国发［1978］104号文件中规定的，即男职工60周岁;女干部55周岁、女工人50周岁。同时，国家还对特殊情况的企业职工的退休年龄也做了相应的规定：如从事国家规定的“特殊工种”并累计达到规定的工作年限的职工，男年满55周岁，女年满45周岁;因病完全丧失劳动能力的职工，男年满50周岁，女年满45周岁，经本人申请可以办理提前退休。
残疾人提前退休政策2014：
根据关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知〖劳部发〔1994〕479号〗第六条的有关规定：“企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。”如果你父亲符合规定的条件的，就可以申请提前退休。
另外，根据规定，缴纳基本养老保险费满15年的残疾人职工，经本人申请，由残疾人就业服务管理机构进行劳动能力评估，并经劳动能力鉴定委员会鉴定，符合病退条件的，可提前5年退休。此外，如果是困难残疾人达到退休年龄，缴纳基本养老保险费超过10年（含）但不满15年，由个人续缴满15年的，续缴的养老保险费在劳动保障部门规定标准100%以内，可由同级残联补贴50%。

⑻ 患有重大疾病，在医疗期内经鉴定为丧失劳动能力，办理提前退休了，请问单位还给一定的补偿吗

退休没补偿，不在四十六条范围内，法定医疗期后无法工作单位解除劳动合同有补偿
劳动合同法
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

⑼ 职工医疗期间由企业提出劳动能力鉴定 鉴定结果如果是1至4级之间是可以提前退休办理病退的 但是要是职

可以申请病退。
因病或非因工致残需具备以下条件可以办理提前退休（职）：
（1）经专市劳动保障部属门鉴定为完全丧失劳动能力。
（2）缴费年限（含视同缴费年限）满15年，且在职期间按规定足额缴纳养老保险费；
（3）男年满50周岁，女年满45周岁可办理退休；男未满50周岁、女未满45周岁，经本人申请可办理退职。 其退休（职）金按其距法定退休年龄（男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁）每提前一年扣减2%，提前时间不满一年的不扣减。病退人员达到正常退休年龄后，基本养老金不再重新计算。