只要缴纳了养老保险，在达到退休年龄时，缴费满十五年就可以办理退休，领取退休金
『贰』 私人企业没有退休金吗
没有。社保除外
『叁』 有那位朋友知道香港退休的私人企业主有没有退休金
[补充]
包括！
除了公务员(政府人员)有退休金、长俸外，一般的香港人只能一次性的领取一笔退休金，一般为几十万港币(即工作年数 x 最后月薪 x 一定百份比[约5-10%])。
『肆』 在私人企业工作多少年退休后也有退休金
无论私企还是国企、外企，退休年龄的规定都一样：男性60周岁、女性工人50周岁，管理技术岗位的55周岁。
在同一个城市，养老金计发办法都一样，没有区别。
已经60岁以上的，不能参加社保；女性工人50周岁以上的，也不能参加社保。
当地建立养老保险个人制度之前的连续工龄，经过社保部门认定，视同缴费年限。
建立养老保险个人制度之后，交一个月的社保算一个月的缴费年限，视同缴费年限+缴费年限=全部缴费年限。
社保法规定，全部缴费年限累计至少满15年，到龄才能退休。
超过法定退休年龄，不符合退休条件的，单位可以不再录用该员工。
在上海，到达法定退休年龄时，在职职工缴费不满15年，单位继续录用该人的，缴费由单位和个人共同承担。
如果单位不再录用该人，只能自己继续缴费，这时就跟单位无关。
『伍』 私人企业内有员工达到了退休年龄，企业还能在用吗
你们公司方存在以下过错：
1、未签订劳动合同；
2、未缴纳社保。
按照劳动合同法，职工从2008年1月起第二个月开始的一年内可依法追索双倍工资；劳动合同视作无固定期限；社会保险必须按规定补缴；企业如欲与职工解约要支付一年工龄一个月工资标准的经济补偿；职工如向劳动保障部门举报投诉，劳动保障部门可依法对企业上述违法行为作出行政处罚。
因此，作为你们公司方，你们必须花钱买平安：第一、给职工解释：到法定退休年龄，必须终止劳动合同（否则后患无穷，因无法定劳动关系，万一出事全由你企业负责）；第二、跟职工商议，按一定标准给职工予以经济补偿，补偿金额你们双方商议，我觉得以职工工资的2至5倍标准为宜，具体看你们协商结果，最好不要惊动劳动保障部门。此外，对其他在职人员，建议立即签订劳动那个合同，并逐步按规定缴纳社保，否则时间越长对公司越被动。
祝顺利！
『陆』 私营企业职工有退休政策吗！非要国家企业才能退休吗！
现在都是按照缴费计算，如果达到退休年龄缴纳养老保险满十五年，就可以领取养老金，不缴费，或者缴费不足十五年，都不能办理退休，也没有退休金。
『柒』 私人企业上班交的社保,没有档案可以办理退休吗
办理退休是这样的，92年之后有社保了，所以按照社保缴费的年限计算工龄，92年之前没有社保是需要看档案来计算工龄的，如果你没有档案的记载，那么之前的工龄是不能计算进去的，损失不小的。
『捌』 私人企业是不是没有员工退休这一项有没有强制的规定。
在国内的私人企业暂时没有这样的规定。有就是《劳动合同法》所规定的专企业要求给员工属买社保。工作十年以上的自动转为无固定期限合同，离退休年龄不足5年的，不能辞退等方面的规定
如果你所在的私人企业给你们买了社保的话，养老保险就和退休形式差不多。
『玖』 我50岁在私人企业退休怎么没有
没有退休金？
我们的时代，没有退休金一说，那是以前国营企业的待遇。
现如今，你缴纳了社保，就有养老金，不缴纳就没有养老金，不过必须缴纳15年，60岁周岁后办理领取。
『拾』 在私人企业工作多少年退休后也有退休金
无论私企还是国企、外企，退休年龄的规定都一样：男性60周岁内、女性工人50周岁，容管理技术岗位的55周岁。
在同一个城市，养老金计发办法都一样，没有区别。
已经60岁以上的，不能参加社保；女性工人50周岁以上的，也不能参加社保。
当地建立养老保险个人制度之前的连续工龄，经过社保部门认定，视同缴费年限。
建立养老保险个人制度之后，交一个月的社保算一个月的缴费年限，视同缴费年限+缴费年限=全部缴费年限。
社保法规定，全部缴费年限累计至少满15年，到龄才能退休。
超过法定退休年龄，不符合退休条件的，单位可以不再录用该员工。
在上海，到达法定退休年龄时，在职职工缴费不满15年，单位继续录用该人的，缴费由单位和个人共同承担。
如果单位不再录用该人，只能自己继续缴费，这时就跟单位无关。