退休人员能否做项目负责人

A. 广西南宁办理建筑设计甲级资质退休的一级建筑师可以做项目负责人吗

广西南宁办理建筑设计甲级资质退休的一级建筑师可以做项目负责人

B. 招标文件要求提供养老保险缴费证明，而某投标人的项目经理已退休仅提供退休证明，请问其标书是否有效

其标书是无效的。

社保卡也算是一种这包证明投标人必须提供授权委托人和项目经理的社保证明文件，这个是很多招标文件都要求。

要人员的养老保险是指、领导、养老保险复印件、身份证、上岗证。以上所提供的复印件均需备原件供评标委员会审查注、学历证。

而且中标后项目经理资质是要被锁定的现在在行业内。但据我所知在建设系统投标不论你是否提供最终是能查出你是否缴纳社保的。

因为各地有形市场都有投标人信用档案，一般不能作假，社保是唯一能证明从业人员是否隶属于公司的检验标准。

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招标文件成立内容：

一、招标公告或投标邀请书、投标人须知、评标办法、投标文件格式等，主要阐述招标项目需求概况和招标投标活动规则，对参与项目招标投标活动各方均有约束力，但一般不构成合同文件；

二、工程量清单、设计图纸、技术标准和要求、合同条款等，全面描述招标项目需求，既是招标活动的主要依据，也是合同文件构成的重要内容，对招标人和中标人具有约束力；

三、参考资料，供投标人了解分析与招标项目相关的参考信息，如项目地址、水文、地质、气象、交通等参考资料。

C. 招标文件中要求负责人需要职称需要社保证明,，法人有职称,退休,无社保证明,可以作为要求中的负责人吗

只听说高级职称的退休现在还有一些小的优惠待遇，没听过中级的有。估计以后连高级也要取消，享受社保待遇是根据你工作时缴纳的社保基数（社保金）决定的，如果有那么多特权，大家都去考职称然后少交钱了。

D. 我61岁是刚退休，公司继续聘用我，我原先是项目负责人，不知是否，能继续担任项目负责人吗

你已经退休，公司继续返聘你，是公司的事情，具体要你担当什么职务，一切按照你们返聘协议执行，国家对此不做规定，但是一般来说，返聘的很少再担当领导职务的，

E. 北京市高新技术企业的高级管理人员可以直接申请北京市户口吗

北京市高新技术企业的高级管理人才，也是需要满足北京市落户政策的要求和条件才可以办理落户的。

目前可以落户北京的七大途径及条件。
1、因工作、居住等原因办理户口进京，包括中央及国务院直属单位调工、调干在京入户等。

2、办理投靠入京，包括寄养未成年人在京入户，夫妻、子女、老人投靠入京农户，夫妻、子女、老人投靠入京非农户等。

3、应届毕业生，北京设毕业生落户“年龄线”，本科生不超过24岁，应届硕士生不超27岁，博士生不超35岁，毕业留京须无在职经历，已达成接收意向可不受限。

4、“千人计划”、高层次海归、博士后等特殊人才。

5、商人，“连续3年担任该私营企业的负责人，合伙企业合伙事务的执行人或者其他组织形式私营企业的法定代表人；有本人所有权的住房；企业连续3年每年纳税80万元人民币以上或者近3年纳税达300万元人民币以上；企业职工中的本市人员连续3年保持在100人以上，或者达到职工总数的90%以上”，可以落户城六区。

6、凡是在北京市被评为全国劳模、现在仍为农业户口且有落户意愿的外省市农民工，均可视作落户对象。

7、非上述特定人群，落户北京有3种方式：包括考公务员、事业单位、进入大型央企的重要岗位；应聘有进京指标的国企、高科技单位、高校等单位的部分岗位；考取能解决北京户口的大学生村官和大学生社工岗位。

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根据《高新技术企业认定管理办法》规定，高新技术企业是指在《国家重点支持的高新技术领域》内，持续进行研究开发与技术成果转化，形成企业核心自主知识产权，并以此为基础开展经营活动，在中国境内（不包括港、澳、台地区）注册一年以上的居民企业。

F. 退休人员能否为建设项目终身责任人

退休了就可以直接去公积金管理中心办理支取手续可以全部取出来,到时候,带上退休证或单位开具的退休证明,身份证原件和复印件,公积金存折去办理就可以了.

G. 行政单位建设工程项目负责人退休工程未完成怎么办

项目未完成前，不宜马上退休。
因为这属于重大合同内容的修改，于法于理都不妥当。
但可以卸下所担任的行政职务，给后人让出位置。
而这个项目的最后一个签字完成后，再办理退休手续，则是最为妥当的。

H. 退休人员是否可以承担涉密项目负责人

可以，按照七类人员中的挂职、借调、返聘人员管理，实际管理措施和在职在岗涉密人员没有区别。

I. 因个人档案丢失不能退休该怎么办

现在达到退休年龄的劳动者，应当是养老保险制度改革前参工的，因为1992年3月(含3月)之前没有缴费，按国家规定视同缴费年限，所以必须要有档案材料证明。

建议到当地劳动部门查找招工录取通知书存根，到原工作单位查找历年职工花名册。持录取通知书、职工花名册、养老保险手册和保险卡，身份证，应当可以办理退休。

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人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。

记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时，都需要使用档案。

个人档案有六大功能：其一、保留个人原有干部身份；其二、办理工作调动时需要个人档案；其三、参加公务人员招聘考试，需档案确定身份；其四、办理个人退休手续时，要查看档案记录；其五、专业职称晋升的参考依据；其六、出国政审和公证时，需要查阅个人档案。

退休职工档案丢失后补齐难度较大，因工作年限及工作履历时间跨度较长，在此情况下，需该退休职工的原档案保管单位根据该退休职工的工作经历，追溯其曾经工作过的单位查找相关历史材料进行复印，送交养老和失业保险处予以确认。