❶ 关于退休返聘人员的年休假问题
退休返聘人员没有年假。因为他不属于劳动法调整的范围。与单位不是劳动关系，而是劳务关系。
❷ 退休职工在职是否有年假职政…
退休职工被聘用，没有法定年休假。
已经退休的职工，不具有法定劳内动者容资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不适用劳动法规中关于年休假的规定。
退休职工被聘用的，是劳务关系，工作时间与休假办法在与用工单位在聘用合同中约定。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
法释〔2010〕12号
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
❸ 劳动法中规定退休返聘人员休假制度
没有相关的具体规定，一般原则上工资不低于当地最低工资标准即可。
退休人员在退休后，已依法退出劳动领域，不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格，即享有退休待遇并在社保机构领取退休工资、报销医疗费用、因病亡故的可领取抚恤金。退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，不能适用劳动法、劳动合同法的相关规定，双方即使发生争议也不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定。故，《劳动法》和《劳动合同法》有关对劳动者的保护也不适用：
（1）依法参加和组织工会的权利（《劳动法》第七条）。
（2）与用人单位签订劳动合同，确立劳动关系、明确双方权利和义务的权利（《劳动法》第十六条）。
（3）劳动合同的期限及试用期的特别规定（《劳动法》第二十、二十一条）。
（4）劳动合同的终止、解除的条件及限制、经济补偿（《劳动法》第二十三到二十六条、第二十八条、第二十九条、第三十一条、第三十二条）。
（5）劳动者的工作时间和休假。（《劳动法》第四章）。
（6）最低工资保障（《劳动法》第四十八条）。
（7）参加社会保险的权利及享有社会保险待遇（《劳动法》第七十二条、第七十三条）。
（8）通过劳动争议调解、仲裁、诉讼方式解决争议（《劳动法》第十章）。
故，如退休人员被聘用的，退休人员和聘用单位之间基于此种劳务关系，故聘用单位不需要为退休人员缴纳社保，可随时解除聘用协议，并不给予经济补偿。
因而，聘用单位对于退休人员的责任而言主要是两个方面：一是劳务报酬，二是工伤的处理。至于退休人员非因工所受到的意外伤害，可以通过其他途径来解决，如交通事故。聘用退休人员的工资报酬、医疗待遇、福利待遇、解除劳务关系等方面的争议在实务中一般不大，主要风险是发生工伤后如何处理争议较大，对于聘用单位的风险也较大。
❹ 退休再打工有没有年假
当然应该给，即使是退休后重新就业的，也要按照劳动合同指好法的规物逗困定来对待，只是养罩念老保险之类的内容不再有效。
❺ 临退休人员年休假规定
退休返聘人员是否享受带薪年假由双方约定。
退休职工不具有法定劳动者资格，返聘不是劳动关系，不受劳动法规的调整。属于劳务关系，受合同法的调整，其权利与义散哗务按双方订立的合同规定执行。是否可以享有带薪年休假由双方协商解决。
附：最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
(法释〔2010〕12号)
第七条用人单位与其招用的烂掘派已经依法享受养老保险待遇饥贺或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
❻ 退休后又参加工作，可不可以享受年假
由与你建立劳务关系的雇用单位（劳动关系的用人单位）规定或合同约定。
❼ 退休年龄,再上岗劳动法又是怎样安排
退休职工再上岗，不受劳动法调整。
当事人达到法定退休年龄，退休之后，不具有费德勒的在资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整。当事人与用工单位是劳务关系，受合同法的调整，双方的权利与义务右上方在聘用合同中约定，发生纠纷，协商不成，向人民法院提起诉讼解决。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
法释〔2010〕12号
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
❽ 退休人员再工作有年休假吗
没有啊
退休前属于劳动关系
退休后再就业，属于劳务关系
❾ 退休后被返聘有年假吗
一、从法律层面来说，退休返聘人员不享受带薪年休假。
依据1：《职工带薪年休假条例》第一条有规定：为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
可以看出带薪年休假是针对受劳动法及公务员法调节的主体设定的，而退休返聘人员是不适用于上述两法的。
依据2：根据《劳动合同法》及相关规定，职工达到法定退休年龄，并且享受基本退休养老待遇是劳动关系终止的法定条件，劳动者从而进入社会保障体系，不再受劳动法的调整。
二、但单位可以作为福利待遇，可以给年休假。
说明：依据目前法律规定，退休返聘职工并不享受法定年休假待遇，但是单位可以通过内部规章制度赋予退休返聘职工一定的带薪假日，以弥补退休返聘职工与普通职工在这方面的差别。
我公司是让退休返聘人员享受带薪年休假，和在职职工一样享受同等的福利待遇。退休返聘员工所做的工作和一般员工没有区别，且员工退休后得到返聘往往说明单位对其能力比较看重。
如果不让他们享受带薪年休假，虽不违反法律，但容易引发员工反感情绪。因此单位与员工在合同中约定一定天数带薪休假日，或在公司的规章制度中为退休返聘人员设立带薪休假的制度。