Ⅰ 请问退休后由公司反聘用能享受公司的年假休息和年终奖福利吗
年假休息和年终奖福利是公司正式职员的福利待遇。聘用人员是不能享受的。除非在反聘用的劳务合同中以条款形式写入劳'务合中，才能享受到。
Ⅱ 我工作了36年今年5月份退休年假应该休几天
今年应休年休假天数=（今年在本单位工作日历天数÷365天）×15，计算结果不足1天的部分不予计专算。
人力资源社会保障部属
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
Ⅲ 被聘用的退休职工有无年休假
如果单位不安排年休抄假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
职工带薪年休假条例
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
Ⅳ 本年度退休人员如何补发带薪年休假
《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、规定的折算方法为： (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。3、到新单位后，依据条例第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法同上。
Ⅳ 当年退休人员怎样享受当年的年假
职工退休时，劳动合同依法终止，当年应休年休假按照实际工作时间进行折算，不足1天的部分，不予以计算。
人力资源社会保障部
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
Ⅵ 退休再打工有没有年假
当然应该给，即使是退休后重新就业的，也要按照劳动合同指好法的规物逗困定来对待，只是养罩念老保险之类的内容不再有效。
Ⅶ 机关事业单位人员请年假后不填考核表影响退休吗
机关事业单位的工作人员请年假，没有填写考核表，不会影响退休的，考核表是机关事业单位内部的考核，是不会影响到其退休的。
Ⅷ 退休员工享受带薪年假吗
退休员工与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系，不受《劳动法》和《劳动合同法》调整。
因此，退休职工不享受带薪年休假。
Ⅸ 退休返聘人员能休年休假吗
退休返聘人员是劳务关系，劳务关系即就是单位的临时用工人员，临时工能休年假：是没有文件规定的，这个要有用单位自己决定
Ⅹ 退休人员再工作有年休假吗
没有啊
退休前属于劳动关系
退休后再就业，属于劳务关系