全国退休人员死亡人数

㈠ 退休职工死亡后有几个月的工资丧葬费是多少

企业职工抄因工死亡或因工残废退休后死亡，由所在企业行政发给丧葬费，其数额为该企业全部职工平均工资的3个月；并按其供养的直系亲属人数每月付给供养直系亲属抚恤费，其数额为死亡本人工资25〜50%,至受供养者失去受供养的条件为止。

企业职工因病或者非因负伤或退休后死亡，付给丧葬补助费，其数额为该企业全部职工平均工资的2个_月；并按其供养直系亲属人数，一次付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资的6〜12个月。

(1)全国退休人员死亡人数扩展阅读

丧葬费、抚恤金标准：

（一）丧葬费：领取基本养老金人员按其死亡上一年全省在岗职工平均工资的4个月计发。

（二）一次性抚恤金标准：领取基本养老金人员按死亡时当月本人基本养老金的8个月计发。

注：

1、关于死亡证明：（居住地、镇、社区、村或单位出具，并到镇劳动就业和社会保障服务中心签字确认死亡日期，加盖公章）；医院死亡的由医院出具死亡证明。

2、领取基本养老金人员死亡资料齐全可及时办理。

3、请保管好死者的养老金存折（或卡）。

㈡ 请问事业单位退休人员死亡抚恤金是多少

为死亡时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人死亡当月基本工资或基本退休费的40倍。

依据《关于机关事业单位工作人员及退休人员死亡丧葬补助金和一次性抚恤金发放有关问题的通知》一次性抚恤金标准规定：机关、参照公务员法管理的事业单位工作人员及退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准为：烈士和因公牺牲的，为死亡时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人死亡当月基本工资或基本退休费的40倍；

病故的，为死亡时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人死亡当月基本工资或基本退休费的40倍。非参照公务员法管理的事业单位工作人员及退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准为：因公牺牲的，为本人死亡当月基本工资或基本退休费的40倍。

(2)全国退休人员死亡人数扩展阅读：

死亡抚恤金的相关要求：

1、省驻国外和港澳地区的机关事业单位工作人员死亡的，其死亡当月基本工资标准以本人在省内的基本工资确定。

2、参加机关事业单位养老保险的机关事业单位工作人员及退休人员死亡，其丧葬补助金和一次性抚恤金由原单位提出申请，其中，工作人员死亡，填写《参加机关事业单位养老保险工作人员死亡丧葬补助金及一次性抚恤金审核表》报同级人力资源社会保障行政部门审核后，由原单位发放。

3、参加机关事业单位养老保险的机关事业单位工作人员及退休人员死亡，其丧葬补助金和一次性抚恤金所需资金，由同级财政承担。

㈢ 中国国营企业退休职工死亡一次性抚恤金是怎么规定的

企业单位与事业单位退休人员的丧抚待遇政策是不同的。
1、事业单位：退休人专员死属亡后其丧抚待遇为：
①丧葬费：5000元；
②一次性抚恤金：为本人生前20个月的基本离退休费。
2、企业单位：
①丧葬补助费：按照参保人员死亡时间上年度本市在岗职工月平均工资3个月标准支付；
②一次性抚恤金：按照参保人员死亡时间上年度本市在岗职工月平均工资10个月标准支付。
企业退休人员死亡后的丧抚待遇标准每年是不同的，随在岗职工平均工资增加而不断调整。

㈣ 离职率计算包含退休、死亡、调出人数吗

楼主 你好
好像不包括
有三种计算方法

度量1：离职率＝期间内离职人数/(期初人数＋期末人数)/2×100％

度量2：离职率＝期间内离职人数/预算员工人数×100％

度量3：离职率＝期间内离职人数/期初人数×100％

度量1选取了期初人数和期末人数的平均值作为样本，默认该平均值是企业期间内人力资源管理所面对的平均被管理人数，其离职率相应用来衡量期间内离职管理的效果。这种离职率较为适用于人力保持稳定或者稳定增长的企业在中短期（半年，季度，月）衡量离职率。但是，由于企业在一个完整年度存在离职的淡季和旺季，运用该离职率公式计算年度离职率存在期初和期末都位于年度内同一时间点，样本无法准确衡量人力资源管理的对象数目。例如，如果期初和期末都位于1月份（离职淡季末期），会造成样本的高估，进而离职率被低估；如果期初和期末都位于7月份（离职旺季末期），会造成样本的低估，进而离职率被高估。
度量2选取了预算员工人数作为样本，它主要应用于对年度离职率的衡量。因为预算员工人数是企业年度对人力维持的目标，所以它代表本年度人力资源管理的目标管理样本，其比率表示员工离职造成对年度目标的偏离程度。同时，预算员工人数不受月份影响，不存在度量2高估或低估的情况。由于样本的标准化，它往往被用来对集团内各企业离职率的比较。
度量3选取了期初人数作为样本，它多用于对短期（月）离职率的分析。在一个月内，新入职的人员尚处于入职考察期，一般并不会离职，离职人员往往是月初已经在职的员工，后者也是人力资源的实际管理样本。对短期计算离职率采用这种方法会得到比较精确的结果。这种离职率通常用于对月度离职率的趋势进行分析。
这三种方法的离职率分别从不同的角度去衡量离职率以及离职重置成本。离职率的计算方式是离职分析的基础，只有充分理解了它的计算逻辑、考察特点和不足，才能进入更深一步的离职分析。
用那种计算方式，取决与你公司想得到那方面的信息。

㈤ 国家如何规定退休职工死亡丧葬费

国家来原来对于退休职工，有统一自的规定，按照退休费两个月发给丧葬费，但是最近几年来，各个省市自己出台了文件，不再执行国家规定，有的省市依然在执行国家的规定，所以，造成很大区别，有按平均工资计算的，有按一定数额的，所以，你还要参照本地规定办理，

㈥ 企业退休职工死亡抚恤金和丧葬费该是多少

抚恤金和丧葬费都是一次性发放的。以北京市为例：

抚恤金：

北京市规定的，企业职工和退休人员因病或非因工死亡后其供养直系亲属的救济费标准：根据供养直系亲属的人数分别给相当于死者本人工资6个月、9个月、12个月的救济费。死者本人工资指按死亡时全市最低工资为标准。

丧葬费：

北京市实行丧葬补助费包干使用办法。不分职务级别，将职工丧葬费的开支标准一律调整为5000元，发给死亡职工家属统筹用于有关装殓和遗体告别等的费用开支。

根据《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知》：

国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准调整为:烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费;病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。

(6)全国退休人员死亡人数扩展阅读：

丧葬费领取流程：

1、企业退休职工在家死亡的亲属带上户口本，死者身份证，医保两证一卡(卡要全部消费掉，卡交上去，就不发回来了)，火化大厅开据的三张收据到死者单位调档。

2、拿着死者的火化证、盖有印单的收据、个人档案、身份证到社会保险专门的办理丧葬的办公室结算。

㈦ 退休员工死亡

《社会保老保险应赶快刹车》一文是株洲市团委的《青年改革论坛》征文，因篇幅太长(31000字）而落选。再送株洲市有关领导传阅，得到的答复是：大势所趋。再接着利用到北京出差的机会分送国务院发展研究中心、国家体改委和劳动部的20多位专家，结果大多没有回音。有回音则说是“太不现实”。人微言轻啊！限于当时的学识和写作水平，文章有点粗糙和稚嫩，一些方案如“改造私人资本”因私人资本已坐大，丧失有利时机，一些方案如“城乡劳动者不平等分配国有资产”则是错误的。务请读者给予理解。本文不但有“破”，更重要的是有“立”。拿出了替代方案。通过阅读此文可以对比社会养老保险（包括住房公积金）的现状看看当初的预测如今应验了多少，以收反思之功效。

社会养老保险应赶快刹车

株洲农药厂 邹正敏

一九九五年十一月

目 录

一、西方发达国家搞社会保障的深刻教训
（一）、搞社会保障是出于资产阶级的险恶政治目的
（二）、社会保障制度对资本主义经济发展的功过
1、社会保障制度促使政府部门占有日益扩大的经济资源，从而限制了私人市场经济的发
展
2、日益增加的社会福利和逐渐加重的政府捐税导致劳动力成本的提高和生产效率的降低

3、社会福利计划的扩大，促使官僚机构日趋臃肿
（三）、社会保障制度改革的艰难
二、社会养老保险制度的根本性缺陷
（一）强制性退休剥夺了中老年职工的劳动权利
（二）拿退休金违反按劳分配原则，是一种剥削制度
（三）养老金统筹困难重重
1、抗交、拖欠
2、另搞统筹
3、少报工资总额
4、少报在册人数，虚报冒领
（四）给人员的流动带来新的麻烦
（五）代价高昂的超级大锅饭
1、人口高龄化使抚养比不断下降，交费的人趋少，吃退休金的人趋多
2、提前退休增加了养老金的不合理开支
（1） 退休顶职
（2） 企业经济效益差，在岗不如退休
（3） 企业减员、消肿
（4） 本职工作不如意，另寻新业，两头捞钱
（5） 早得消闲
（6） 退休费用结构畸形
（7） 制度的缺陷
3、养老金行政管理开支要切去养老金很大一块
4、养老金诈骗
5、贪污、挪用、拖欠、少交养老金
6、通货膨胀
（六）营私舞弊的渊薮
（七）人际关系的腐蚀剂
1、损害家庭
2、形成代沟
3、滋生腐败
（八）社会养老保险制度的崩溃将引发社会动乱
三、养老问题的出路——公有制经济条件下的家庭养老
（一）国家所有制是一种私有制
（二）公有制的新概念
（三）公有制的操作
1、国家把土地和工厂无条件还给人民
2、对私人资本主义经济进行改造
3、公有制企业的一切权力属于职工——进行厂内政治体制改革
4、所有权细分——建立厂内市场
（1）把企业的一切非生产职能剥离出来，解决企业办社会问题，保留主体生产经营业务
。
（2）建立厂内市场
（四）恢复传统的家庭养老

正当西方发达国家的社会保障制度濒临崩溃、陷入泥浊而不能自拔的时候，中国却在
劳神费力地试图建立一整套社会保障制度。更让人不可思议的是，世人似乎忽略了家庭这种血
缘组织的福利功能。
作为全国试点城市之一，株洲市目前正致力于建立起以社会养老保险为主的社会保障
体系。笔者通过多年的观察与思考，很想以此文对这种努力泼一瓢冷水，供株洲市有关决
策者和广大职工群众参考。

一、西方发达国家搞社会保障的深刻教训

（一）、搞社会保障是出于资产阶级的险恶政治目的

早先的农业社会，男耕女织，自给自足，家庭这种血缘组织，不但承担着家庭成员
生育、抚养、教育、治病、养老和丧葬等劳动力的生产和再生产的职能，而且承担着物质
生产的职能，工业革命改变了这一切。随着工作场所远离居住地，破产农民远走他乡，人
口的不断迁移，物质生产职能不断从家庭分离出来。家庭成员的关系日趋松散、与此同时
，资本主义对工人的剥削和压榨空前残酷。这一点马克思在《资本论》第一卷中有生动详
细的描述。在当今中国大陆的一些“三资”和私人企业也可以看到这种影子。在这种情况
下，工人不要说养家，就是自身糊口都难保障。社会的一极是资本的积累，一极是贫困的
积累，阶级斗争变得空前激烈。到十九世纪七十年代，巴黎公社失败以后，欧洲工人运动
中心从法国转移到德国。德国容克地主和大资产阶级代表人物，臭名昭著的“铁血宰相”
俾斯麦对德国工人阶级采取了“鞭子加糖果”的策略，企图把社会主义运动压下去，德国
政府先是对工人运动进行残酷的镇压，可工人运动声势却越来越大，俾斯麦看到“鞭子”
没有凑效，便抛出“糖果”，企图利用社会改革来笼络工人。在俾斯麦看来，要使工人循
规蹈矩，就必须把工人利益同国家紧密地联系在一起；国家便必须以工人保护者的身份出
现。1881年11月17日，俾斯麦向帝国议会宣布实行疾病、工伤事故、老年及残废保险计划
，这三个计划先后在1883年、1884年、1889年由议会通过。具有讽刺意味的是，“铁血宰
相”俾斯麦竟成了社会保障制度的创始人。随后的30年里，成为其他欧洲国家调查、研究
、借鉴和学习的“典范”。
直到二次世界大战前，西方各国陆续通过立法，建立起养老、疾病失业、工伤、残废
、生育、丧偶、教育、住房、贫困等社会保障体系。国家把这些过去由家庭承担的任务统
统揽了过来，家庭的职能因此削弱了。
资产阶级增加社会福利，并把重点放在接济那些由于各种原因，家庭收入较低，生活
较困难的人，为的是避免普遍地迅速提高工人的工资，特别是基本工资。国家为什么要大
搞福利而不提高工人的工资？若提高工人工资，各种福利问题不都可以通过工人家庭去解
决吗？因为福利不过是工资的转化形式而已。通过分析，我们可以看出资产阶级险恶的政
治目的。
早在本世纪初，英国的一个工人互助机构福雷斯特共济会在说明他们反对国家年金计
划的理由时曾经指出，雇主们之所以“赞成社会改革，是因为它比提高工资更为便宜，而
且由于它将要由工人阶级自己来支付费用，就尤其如此。”他们认为：“工资收入有利于
工人安排自己的生活，安排家庭开支和为疾病、失业等意外事故进行储蓄的独立自主性”
。而福利收入则将使他们“增加对国家的依赖和增加国家的控制”。
第二次世界大战以后，西方资产阶级政府根据30年代危机和两次世界大战的教训，从
资本主义制度长治久安的战略高度出发，抵制社会主义的影响，扑灭工人运动的烈火，对
工人阶级做出了一定程度的让步。以1942年11月英国著名的“贝费里奇报告”为标志，进
行了社会保障制度的重建。通过比战前更完善的社会保障立法，形成了一套完整的社会保
障体系。

（二） 社会保障制度对资本主义经济发展的功过

整个五、六十年代，仰赖这套社会保障体系，西方发达国家大搞社会福利，奉行凯恩
斯主义的赤字财政和通货膨胀政策，猛增政府开支。加之新的技术革命的出现，廉价的能
源。西方各国生产的无限扩大和有效需求不足的矛盾缓和了，劳资矛盾缓和了，工人运动
沉寂了，工人的实际收入增多了，劳动力素质增强了，劳动生产率因此有了大幅度上升。
各国经济一派繁荣景象，资本主义社会又进入了一个黄金时期。
可是，到七十年代，以石油涨价为导火线引发的1973—1975资本主义世界经济大危机
震撼了整个世界。这次危机的程度仅次于三十年代的那次，而且从此一蹶不振，至今没有
什么起色。造成这种局面，西方发达国家庞大的社会保障体系难辞其咎。

1、社会保障制度促使政府部门占有日益扩大的经济资源，从而限制了私人市场经济
的发展。

在第一次世界大战前，美国各级政府的开支只占国民生产总值的1.5%。到1973年，美
国、英国、法国、西德、瑞典等国各级政府开支占国内生产总值的比重分别位32.44%、42
.66%、37.73%、41.68%、49.67%。而在1982年，这五国各级政府开支占国内生产总值的比
重分别达38.30%、49.82%、51.21%、50.99%、71.20%。与此同时，各国社会福利开支在整
个政府开支中所占的份额也在迅速提高1981年，瑞典、法国、西德这个比例分别达48.4%
、58.7%、68.8%。到1994年，经合组织24国社会福利开支占政府开支的比重达60%。要维
持庞大的政府开支，得靠纳税人掏钱才行。1982年，丹麦、法国、西德、挪威、瑞典各级
政府捐税占国内生产总值的比重分别为42.23%、42.25%、39.80%、46.76%、49.16%、。到
1994年，德国和瑞典的捐税分别占国内生产总值的44.5%、59%。也就是说，在标榜“人权
”、“自由”的国度里，1994年，德国劳动者被强迫为政府干活到6月12日上午10时，瑞
典劳动者被强迫为政府干活到8月4日上午8时，余下的日子才为自己干活。而日本的松下
幸之助先生则抱怨说，日本政府的累进个人所得税使得老板们丧失了为发财致富而勤奋工
作的胃口，他的每100元收入中，有75元要交给中央政府，有18元要交给地方政府。剩下
的7元才可以进入腰包，变成了“收取7%的手费”。
税收得太多。人民终究会反抗的。怎么办？明的增税不行，便来暗的。用印钞票发行
不兑现国家纸币的方法来筹集基金。所谓“印刷机一开，财源滚滚来”，这等神活只有一
个不负责任的政府才能做得到。事实上从三十年代各国相续废除金本位制起这种做法一直
行时到七十年代。但这会引起通货膨胀、物价普遍上涨，不仅降低了劳动人民的实际收入
，构成对劳动人民的无形掠夺，而且为温和的或爬行的通货膨胀，人民尚能在不知不觉中
忍受。通货膨胀率达到两位数以上，称为剧烈的、奔跑的恶性通货膨胀，会引起人民的强
烈反抗，引发社会动乱。
由于现代金融业运用多媒体技术的发展，货币流通速度加快，现金流通比例越来越小
，中央银行稍为多发行一些不兑现国家纸币，就会引起剧烈的通货膨胀。目前在西方发达
国家通货膨胀税的局限性越来越大。当用通货膨胀的方法弥补财政亏空无济于事时，政府
就只好举债。通过举债可以解燃眉之急，把问题往后推。但各国政府并无减少债务的计划
，而一个劲地借新债还旧债，债务越来越多。到目前为止，美国、德国、意大利、比利时
四国的国债占国内生产总值的比重分别达80%、60%、112%、134%。据估计，美国政府负担
的联邦退休金和社会保险金债务将达到121000亿美元，是目前国内生产总值的两倍。巨额
的国债，不要说偿债无门，单说在资金市场上与私人资本抢夺资金，致使越来越多的私人
储蓄被用来购买政府债券，而不是用来进行生产性投资，就成了阻碍各国经济发展的重要
原因，大量的资源用于政府消费，私人经济越来越萎缩，市场经济之路越走越窄。

2、日益增加的社会福利和逐渐加重的政府捐税导致劳动力成本的提高和生产效率的降低
。

由于要负担高额税收和社会福利支出，使得西方发达国家的劳动力成本变得日益高昂
，降低了其产品在国际市场上的竞争力。面对东亚和其他发展中国家廉价商品的冲击，各
国商品在国际市场上的份额越来越小，西方发达国家已从过去咄咄逼人的商品倾销变成了
如今的高筑贸易壁垒保护国内工业。近年中美贸易争端就起源于这种背景。劳动力成本过
高和管制苛严也驱使资本外流，到发展中国家投资建厂，造成国内产业空心化，更加剧失
业，导致社会福利开支的增长。
高昂的累进所得税和丰厚的社会福利，也削弱了劳动者的进取精神，降低了劳动者勤
劳致富工作胃口。如今的西方发达国家，工作时间不断缩短，带薪假期不断延长。素以勤
劳闻名的德国人，如今变成了欧洲的“大懒虫”。平均每个德国人每周只工作35小时，有
个德国人是这样说的：“我不想加班，只想午后坐在太阳底下喝啤酒”。与此相关，人才
外流、偷税漏税、地下经济也深深地捆扰着各国。

3、社会福利计划的扩大，促使官僚机构日趋臃肿。

每个国家为了管理福利工作，都要组织一支从中央到地方的庞大的队伍，这支队伍包
括各种等级的专家。如医生、心理学家、社会工作者、职工整顿专家、就业问题顾问等，
还包括受理申请、建立档案、处理日常事务的行政管理人员。他们查询和处理的问题非常
烦琐，维持这个队伍的开支有时甚至超过向居民提供福利津贴的费用。例如，意大利罗马
市政府救济机构把它的预算费用的60%花在行政管理上，威尼斯救济机构的行政管理费用
占救济预算的55%。美国的济贫款项也是被那些贫困问题顾问，贫困调查报告的研究，日
常文书工作以及维持一个庞大的管理社会福利的官僚机构花掉了。
有不少报道显示，联合国用于发展中国家的援助款项也只有很少部分到了受援者手中
，大部分被用来养肥了收入丰厚的联合国雇员。
随着福利工作队伍的不断增长，各级政府官员占从业人员的比例不断上升。目前，加
拿大、芬兰、法国、挪威、丹麦、瑞典等国这个比例分别达21.5%、22.1%、23%、29.1%、
30.8%、32.4%。换个说法是，在瑞典，每两个工人要养一个“公仆”。想想看，在中国，
号称920万党政群官员，只占从业人员的2%左右，就已经把各级政府的财政压得喘过气来
。创造财富的人少了，大家都去分配财富，这财富又怎么增加呢？

（三）社会保障体制改革的艰难

面对社会保障制度危机这个点燃了引线的炸弹，西方各国有识之士忧心如焚，纷纷提
出改革建议。但要改革又谈何容易。几十年吸食社会福利海洛因的各国受益者，对于任何
要他们戒掉吃社会福利或少吃社会福利的劝告一句也听不进。更何况对那些已交纳几十年
社会保险捐如今该轮到他们享受的人来说，这样做也是不公平的。这些福利待遇是工人阶
级长期斗争换取的胜利果实，这问题就变得更加棘手。1988年11月，英国财政大臣劳森在
一次吹风会上，谈到养老金制度改革并用了“制定发放标准”一语，不料两天后，这个平
平常常的吹风会竞上了星期日大报上的头版，消息一发表，劳森吹风会也成了英国下议院
辩论的热门话题，众怒沸腾，这事不得不搁浅。1993年3月，刚上台不久的克林顿政府，
为削减社会保险赤字，提出“暂停生活费指数调整一年”。竞收到退休人员协会数千封愤
怒的电报，这事只好作罢。
西方各国“大民主”政治制度的缺陷也为社会保障制度的改革帮了倒忙。面对社会福
利享受者和福利工作队伍之类特殊利益集团的不合理要求，一心捞取选票的资产阶级政客
，不但不敢得罪，反而胡乱许诺，拼命讨好，否则就会落选。可见要让西方各国政府依自
身力量，改革社会保障制度是不可能的除非社会保障制度的自行爆炸。
如今的西方发达国家，债台高筑，经济停滞，社会风气恶化，看不到一线光明。作为
发展中的东亚国家，向以家庭价值观著称，重视储蓄，有如今生气勃勃局面的中国，难道
还要走西方发达国家的老吗？

㈧ 退休人员死亡抚恤金有哪些

工人、职员因工负伤被确定为残废时，完全丧失劳动力不能工作退职后，版饮食起居需权人扶助者，发给因工残废抚恤费，至死亡时止。完全丧失劳动能力不能工作退职后，饮食起居不需人扶助者，发给因工残废抚恤费，至恢复劳动力或死亡时止。工人、职员因工死亡时，按其供养的直系亲属人数，每月付给供养直系亲属抚恤费，至受供养人失去受供养的条件为止。我国还规定有革命残废军人抚恤费，革命军人牺牲、病故抚恤费，国家工作人员伤亡、病故抚恤费等。
我国抚恤金有两种：
一为伤残抚恤金，发放对象为革命残疾军人、因公致残的职工等；
二为死亡抚恤金，发放对象是革命烈士、因公牺牲人的家属。公民依法获得政府发给的抚恤金是公民的一项基本权利。
①抚恤金必须是法律、法规规定发放的；②代表政府发放抚恤金的是各级人民政府民政部门，企事业单位发放的抚恤金的行为不属于行政诉讼范围；③“没有依法发给”是指拒绝发给或者没有按照规定的对象、范围、标准、数额、时限等发放。

㈨ 退休国家工作人员死亡后40个月工资怎么计算

本人生前最后一个月基本工资或基本离退休费的40倍。注意不是全部工资或离退休费，只是基本的。也就是说不计算各种津补贴。

国家机关离退休人员因病死亡抚恤金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本离退休费。

事业单位离退休人员因病死亡离退休之前参公人员按国家机关离退休人员标准执行；已参加企业职工基本养老保险事业单位的离退休人员，一次性抚恤待遇仍按当地规定执行；其他人员为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。

凡2004年10月1日后死亡的国家机关工作人员及离退休人员所发放一次性抚恤金标准未达到《通知》规定标准的，按《通知》规定标准予以补发。

(9)全国退休人员死亡人数扩展阅读：

计算期限

1、人身损害赔偿司法解释规定：“死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。

但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。” 这既体现了人身损害赔偿计算的历史连续性，也与现行有关法律、法规的规定相一致。

2、人身损害赔偿司法解释将递减的年龄起点定为60岁，主要根据是国家统计局的咨询意见。

国家统计局的专家介绍，平均寿命在统计学上是一个动态概念而非静态概念。平均寿命70岁，是指0岁人口的平均预期寿命。而50、60岁乃至70岁仍尚生存的人口的平均预期寿命当然就不一定是70岁。

根据2000年第五次全国人口普查的资料计算，60、70、75岁人口的平均预期寿命分别为78．36、81．39和83．69岁。国家统计局的专家据此建议，将赔偿期限递减的起点调整为60岁，75周岁以上的按五年计算，以与统计结果相一致。人身损害赔偿司法解释采纳了这一意见。

注：

人身损害赔偿司法解释之前确定死亡赔偿金的赔偿期限上，《国家赔偿法》规定的是上年度职工年平均工资的二十倍。