在企业工作20年可以退休吗

Ⅰ 在企业工作20年,劳动部门没有专政,退休算工龄吗

在企业工作20年没专复政制，这不和打工一样吗，按劳动合同法律法规劳动部门没备案，（企业小集体还有备安专政的）像你所叙20年没专政算临时工，这样的话退休不算工龄的。因为年龄达到退休年龄由企业人事部门递交社保中心审批。你劳动部门没备案因此不能算退休工龄的。

Ⅱ 在企业工作两年后就一直没交社保,20年后一起补上,是50岁退休吗

如果你在企业工作，一直没有缴纳社会养老保险，并且你和企业有相应的手续，到了50岁退休的时间，应该有一个相应的过程，和程序，单位是应该给你一次补上去的，你就可以办理退休了

Ⅲ 连续工作20年，现在60岁刚刚退休,公司就不要员工上班了,这样可以要求赔偿吗

男性员工60岁退休是国家规定的法定年龄，既然已经退休，自然就不会让你再上班了，这是天经地义的事情，怎么可能给你赔偿。
如果你想要继续上班，除非你的技术能力是公司特别需要的，公司可以继续返聘。

Ⅳ 在企业工作4年解除劳动合同,后在事业单位上了20年5o岁退休企业4年可以一并算

按照规定要是没交社保就不算，只能从交社保之日计算。

Ⅳ 在一个单位工作20年怎么办退休没有档案怎么办

必须找到档案，不然在缴纳社保之前的“视同缴费年限”无法确认，计算养老金时很吃亏的。
无档案，只能按你实际缴费年限计算养老金。

Ⅵ 劳务工在企业工作20年了,还有5个月退休,用人单位有权利辞退吗

单位这个时候辞退你，你是可以申请赔偿的（每工作一年补偿一个月工资），你是划算的。

Ⅶ 在企业工作了20年后离开到退休时,单位说没有我名字,我该怎么办

可以向劳动部门举报，维护自己的合法权益。

Ⅷ 在企业工作15年后,又在事业单位工作20年直到退休,能车工龄吗

只要你的档案里有在企业工作15年和在事业单位工作20年的记载，就可以算工龄的。

Ⅸ 员工在企业工作二十年下岗或退休企业应当给多少钱

员工在企业工作20年，要是下岗的话，就按20个月工资给，要是退休的话，领退休工资就可以了

Ⅹ 我已经上班20年了,如果被单位开除了,还能领养老金吗

一、已经上班20年了，如果被单位开除了，只要在工作20年期间，公司缴纳的养老保险累计满15年，退休后就能领养老金。

二、参加基本养老保险的个人， 达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：

1、达到法定退休年龄；

2、累积缴纳养老保险费满15年。所谓法定退休年龄，就是指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。

(10)在企业工作20年可以退休吗扩展阅读：

养老保险

的享受待遇，累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：

1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。

基本养老金的计算公式如下：

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4%。

2、死亡待遇。

（1）丧葬费

（2）一次性抚恤费

（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。

注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，

计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算）。