1. 麦当劳员工的工作时间规定
麦当劳 肯德基 基本都是沿用同一模式运作的 虽然细节上有差异 大致是一样的 有专职的“排班经理”对所有兼职/全职员工的工作时间作出安排
原则上讲 排班经理会尽量满足员工提出的排班要求（包括工作时段 工作时长 工种）
但是也存在很多限制 我把了解的一些列举一下
1 每天有工作时长限制 （一般情况下 在一天中 同一名员工不会工作11小时以上 因为和国家佣工政策相违背）
2 每月有总工时限制 （一般城市限制在200小时左右 个别城市会稍长 因为据说超过200小时工薪是3倍呢 公司不会愿意让付出的劳工费用比赚的还多的）
3 有淡季和旺季的差异 在年节集中的月份可能总工时会无限接近200小时的上限 但在4月11月等节日少 又非假期的月份工时就会少的可怜
4 有全职和兼职的差异 公司一般会先照顾全职员工的工时 兼职员工一般是在周末或节日人手不足时加入
5 和个人表现有关 如果是能足够配合管理组工作的员工 一般会工时较长 那也代表你必须付出比其他懒散员工多的多的努力
PS：其实麦当劳 肯德基之流 工资收入并不如外界想象的高 相当于国内私有企业的平均水准 而且要进去工作也远没有外界想象的那么难 基本上思想正常四肢健全 鼻子眼睛全都还在的都没有问题的 唯一可取的就是相对比较稳定 就是全世界的公司倒了80% 他们也不会倒 呵呵
2. 退休在麦当劳兼职工时制度
如果你退休了，说明你至少55岁或者60岁了。麦当劳一般情况下是不会聘请年龄太大的人版员。因为他们的工作权时间往往是三班倒24小时营业。如果退休要在麦当劳兼职工作的话，他也会给你安排一些夜班。因为他们是24小时营业。麦当劳的工时制度肯定是按照法定规定的相应工时进行规定。
3. 关于退休返聘人员的年休假问题
退休返聘人员没有年假。因为他不属于劳动法调整的范围。与单位不是劳动关系，而是劳务关系。
4. 麦当劳老员工的工作时间
工作时间：上午9：00~下午5：00
午休时间：中午12：00~下午1：00（午休时间需要工内作的总机除外）
工作时间由公容司根据需要决定，如果工作时间有改变，公司将提前通知职员。
l 餐厅管理人员是指所有在营运部的见习经理，第二副经理，第一副经理及餐厅经理。
l 餐厅管理人员每周应工作五天，采用轮班制，工作时间由主管根据餐厅的需要排班表定期决定。
l
正常情况下，每月开始一周前会订出你一月的工作时间表。所有的职员均要求准时上班，如因任何理由迟到或缺席，你有责任至少提前4小时电告或与你的主管联系。
l 若因病缺席应提供医院证明。若没有按照上述规定，职员可能受到纪律的处分。
★ 加班：
为顾及工作伙伴的身体健康，公司不鼓励工作伙伴加班，但有时由于经营和工作的需要不得不加班。
l 国家法定假日以外的加班，由部门的主管或餐厅经理酌情采用调休方式作为补偿。
l 法定节假日加班
餐厅人员在国家法定的节假日（元旦1天，春节3天，五
5. 退休人员还有年休假吗
没了，退休人员不再是企业职工，企业没有权力放假了。
6. 是否享受年休假，退休人员可以有年休假吗
根据我了解的情郑猜况，职工只要试用期满转正之后喊瞎型，就可以拥有年休假。
年休假期间，工资全额发放。
年休假待遇神悔只适用于在职职工，不适用退休人员。退休人员，实际上是天天在家休息，不需要放假了。
7. 肯德基，麦当劳招聘兼职必须是学生，或者退休人员吗
没有这种规定，只是老板认为在校学生和退休人员对薪资要求不高，可以作为廉价的劳动内力来使用。当容然，学生时因为没有足够的时间去寻找全职工作，才会将就着低廉的工资去肯德基等地方工作；退休人员想要再从业也因为年龄、身体等状况不被全职公司所看中。因此，一般在肯德基，麦当劳做兼职的都是学生或者是退休人员，而非这些地方只招收学生和退休人员！
希望我的回答能让你满意！谢谢！
8. 劳动法中规定退休返聘人员休假制度
没有相关的具体规定，一般原则上工资不低于当地最低工资标准即可。
退休人员在退休后，已依法退出劳动领域，不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格，即享有退休待遇并在社保机构领取退休工资、报销医疗费用、因病亡故的可领取抚恤金。退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，不能适用劳动法、劳动合同法的相关规定，双方即使发生争议也不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定。故，《劳动法》和《劳动合同法》有关对劳动者的保护也不适用：
（1）依法参加和组织工会的权利（《劳动法》第七条）。
（2）与用人单位签订劳动合同，确立劳动关系、明确双方权利和义务的权利（《劳动法》第十六条）。
（3）劳动合同的期限及试用期的特别规定（《劳动法》第二十、二十一条）。
（4）劳动合同的终止、解除的条件及限制、经济补偿（《劳动法》第二十三到二十六条、第二十八条、第二十九条、第三十一条、第三十二条）。
（5）劳动者的工作时间和休假。（《劳动法》第四章）。
（6）最低工资保障（《劳动法》第四十八条）。
（7）参加社会保险的权利及享有社会保险待遇（《劳动法》第七十二条、第七十三条）。
（8）通过劳动争议调解、仲裁、诉讼方式解决争议（《劳动法》第十章）。
故，如退休人员被聘用的，退休人员和聘用单位之间基于此种劳务关系，故聘用单位不需要为退休人员缴纳社保，可随时解除聘用协议，并不给予经济补偿。
因而，聘用单位对于退休人员的责任而言主要是两个方面：一是劳务报酬，二是工伤的处理。至于退休人员非因工所受到的意外伤害，可以通过其他途径来解决，如交通事故。聘用退休人员的工资报酬、医疗待遇、福利待遇、解除劳务关系等方面的争议在实务中一般不大，主要风险是发生工伤后如何处理争议较大，对于聘用单位的风险也较大。
9. 退休人员再工作有年休假吗
没有啊
退休前属于劳动关系
退休后再就业，属于劳务关系
10. 麦当劳上班累计够10年工龄,有几天年假
已满10年不满20年的，年休假10天。但职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：内
（一）职工依法容享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的