企业退休执行几号文件

1. 2017年职工退休按哪年的文件规定执行

怎么就没有明确2017年事业单位职工退休具体执行的文件是哪一年的文件？

2. 关于国有企业下岗女职工退休年龄是否还依照国发1978（104号）文件执行

男60女50退休规定，一直是这样执行，如果所纳养老保险不足15年，就会有区分国有企业下岗，和灵活就业交纳；国企下岗工人可以办退休，视工龄可能要初交纳一定费用。灵活就业的，就要到55岁才能领退休金。各地有各地的规定，但不会违反国家规定之现象。供参考。

3. 企业退休人员待遇自办理之日起次月执行的文件

劳动和社会保障部办公厅关于进一步规范基本养老金社会化发放工作的通知回

劳社厅发答[2001]8号

二、各级社会保险经办机构要进一步完善离退休人员数据库，并使其与社会化发放数据库实现变更联动。要严格执行基本养老保险待遇的计算、审核程序，新增离退休人员从次月起发放基本养老金，死亡离退休人员从次月起停发基本养老金。

4. 法定退休年龄按国发1978年104号文件哪一条执行

按照第一条执行。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(4)企业退休执行几号文件扩展阅读：

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

第三条

患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。

患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。

第四条

获得全国劳动英雄、劳动模范称号，在退休时仍然保持其荣誉的工人；省、市、自治区革命委员会认为在革命和建设中有特殊贡献的工人；

部队军以上单位授予战斗英雄称号的转业、复员军人，在退休时仍保持其荣誉的，其退休费可以酌情高于本办法所定标准的百分之五至百分之十五，但提高标准后退休费，不得超过本人原标准工资。

第五条

不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。

第六条

退休工人易地安家的，一般由原单位一次发给一百五十元的安家补助费，从大中城市到农村安家的，发给三百元。退职工人易地安家的，可以发给相当于本人两个月标准工资的安家补助费。

第七条

工人退休、退职的时候，本人及其供养的直系亲属前往居住地点途中所需要的车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，都按照现行的规定办理。

5. 政府针对企业退休职工出台的意见应该执行吗

各区县人民政府，市府各委办局，市各直属单位：

根据《江苏省人口与计划生育条例》和《省政府关于对持独生子女父母光荣证退休的企业职工实行一
次性奖励的实施意见》
（苏政发〔
2006
〕
4
号）
要求，
现对我市持独生子女父母光荣证退休的企业职工
（以
下简称“持证退休职工”）一次性奖励工作，制定如下实施意见。

一、奖励对象

一次性奖励的对象为
2002
年
12
月
1
日以后退休未享受加发
5%
退休金待遇的持证退休职工。对
2002
年
11
月
30
日前退休未享受加发
5%
退休金待遇的持证退休职工，参照实行一次性奖励。对已经享受加发
5%
退休金待遇的持证退休职工，不再发放一次性奖励金。

符合以上奖励条件、已死亡的持证退休职工，予以补发。

二、奖励标准

一次性奖励金的标准为每人
3600
元。

三、资金来源

持证退休职工的一次性奖励金，由退休时所在企业支付，并参照独生子女补贴免征有关税收。

兼并、转让、改制前企业持证退休职工的一次性奖励金，由兼并、转让、改制后的企业支付。转让、
改制企业支付一次性奖励金有困难的，经认定批准后，由各级财政分别承担。

本意见实施前已依法破产企业持证退休职工的一次性奖励金，由各级财政分别承担。本意见实施后依
法破产的企业持证退休人员的一次性奖励金，在破产清算经费中列支。

驻宁省、部属企业，按隶属关系解决。

四、奖励对象资格确认及发放程序

（一）本人申请

1
、持证退休职工凭本人《身份证》、独生子女《身份证》、《独生子女父母光荣证》（《独生子女
证》）和《职工退休养老证》的原件，向退休时所在企业（其中：已兼并、转让、改制企业退休职工到兼
并、转让、改制后企业）提出申请，已破产企业等退休职工到为其办理养老金生存验证的社区提出申请，
填写《南京市持独生子女父母光荣证退休的企业职工一次性奖励金审批表》。

2
、已经死亡的，由配偶或子女凭有效证明及相关材料代为申请。

（二）奖励对象资格确认

1
、企业负责审核本企业持证退休职工的资格。

2
、街道（镇）人口计生、劳动保障部门共同负责审核在社区申请持证退休职工的资格。

3
、企业或社区将经过审核的名单张榜公示
7
天，接受群众和社会监督。

（三）困难企业的认定

由市相关部门会同区县制定困难企业认定标准，并依照标准分别对困难企业予以确认。

（四）奖励金发放

1
、对在企业申请的持证退休职工，经审核公示无异议的，经企业所在地的区县人口计生、劳动保障
部门核准后，由企业直接发放。

2
、对需市、区县财政支付困难企业持证退休职工的一次性奖励金，由市、区县财政部门分别将经费
划拨到劳动保障部门的社会保险经办机构代为发放。由财政支付的其他持证退休职工一次性奖励金，由人
口计生部门在财政资金拨付后负责发放。

3
、本意见实施前应由企业和市、区县财政支付的一次性奖励金原则上两个年度内兑现到位，本意见
实施后持证退休职工的一次性奖励金由企业在办理退休手续时支付

6. 现在工厂职工退休年龄的规定按哪个文件执行

2015年法定退休年龄男年满60岁，女年满50岁。
我国企业职工退休条件依然执行国务院《关于个人退休、退职的暂行规定》（国发[78]104号）文件规定，国家法定的企业职工退休年龄是：
1、男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；
3、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

7. 退休工资新规定什么时候执行

一般从批准退休的次月起发放基本养老金，因为现在推行社会保障卡，没有办卡的因为制卡，可能延迟到手，但执行时间不变。

8. 新的退休规定2018执行

从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至专2045年同时达到65岁。再次，居民养属老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年最终完成。

2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。

(8)企业退休执行几号文件扩展阅读：

对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；

（一）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄陆侍满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；

（三）男年满五十周岁，女年贺悉尺满四十五周岁，累计禅高工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

9. 现在企业职工退休是按照78年的文件执行还是按照95年的文件执行

退休年龄按1978 年104号文件执行。
养老保险制度是1995年建立的。

10. 企业聘用退休人员，还需要交养老统筹吗国家执行的相关文件号谢谢！

退休人员（指的是已享受退休待遇的职工哈）不在缴纳任养老统筹。国家社会保专险法不会这么细的，但是各地方有属相关规定：《成都市企业职工基本养老保险社会统筹与个人账户相结合实施办法（成都市人民政府第133号令）》“第二条 （适用范围）本市行政区域内的法定退休年龄内的城镇个体工商户及其雇工，城镇自由职业者、城镇灵活就业人员。第四条 （权利义务）参加企业职工基本养老保险的职工和个体参保人员，到达法定退休年龄及规定的缴费年限，依法享受基本养老保险待遇。”单是到了法定退休年龄但缴费年限不足15年的还应该继续缴费。