『壹』 退休人员聘用是劳动合同还是劳务合同
退休人员，被公司返聘的，那么签订返聘合同，而不是劳务派遣合同，不然，会影响退休人员领取退休金的。
『贰』 达到法定退休年龄劳动合同终止有时间限制吗
没有时间限制复但是越早终止越好制。
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；
男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；
因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。
根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
『叁』 聘用退休人员，签订劳务合同，一般可签多长时间，劳务合同中可以有试用期吗
聘用退休人员，双方不是劳动关系，所以不受《劳动法》的约束。
用人单位与退休人员之间签订劳务合同，可以双方协商，内容法律并无具体规定，所以可以约定试用期。至于签订多久的劳动合同，双方协商即可。
『肆』 请问退休返聘协议和下岗人员劳动协议的期限是如何规定的
协议，就是双方商量后共同同意的。不是国家硬性规定的。因此，只要不违法就可以。
而且协议的期限国家没有硬性规定。
需要注意的是，下岗人员参加劳动可能需要鉴定的是劳动合同，并且要按规定缴纳社会保险费的。
『伍』 劳动者到达退休年龄时如果劳动合同的期限未满，怎么处理
现实困惑
2010年6月，老李与单位签订的合同到期，之后又续签了3年的合同。但是到2012年6月，老李已年满六十岁，达到了法定的退休年龄，此时，距离劳动合同到期还有一年的时间。老李向单位相关部门咨询，他已到了法定退休年龄，但是合同期未满，是现在就可以退休，还是等合同到期以后才能办理退休手续。单位给老李的答复是，老李可以按程序办理退休手续，劳动合同自动终止。老李觉得单位的做法非常合理，单位的这种做法是依据了哪些法律规定呢？
律师答疑
本案中，老李遇到的情况是：与单位签订的劳动合同还没有到期，但是已经到了法定的退休年龄，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条和《劳动合同法》第四十四条第二款的规定，劳动者达到法定退休年龄的，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。退休后的劳动者享受养老金，这是国家财政给予的，并不是单位支出；同时，劳动者退休后也不再为单位创造价值，在此情况下，双方都没有利益的损失。所以老李既然已经到了退休的年龄，就可以按程序办理退休手续，自动与单位解除劳动合同，老李单位的做法是正确的。
法条链接
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
……
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……
法理荟萃
劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，如此时劳动合同未到期，也可以依程序与用人单位解除劳动合同。第七章 劳动合同的解除——劳动合同怎样解除是合法的
『陆』 已经跟退休人员签订了劳动合同但期限未到,可以随时改成劳务合同吗
已达到退休年龄的员工，但是劳动合同还未到期，请问已签订的劳动专合同是否有效，属现在是否需要和该员工改签聘用协议？
我公司有一名员工已经达到退休年龄，但是之前公司和她签订的3年期的劳动合同还未到期。
1、请问该劳动合同在员工达到退休年龄后劳动合同到期前仍然有效吗？
2、请问现在公司是否需要终止当前劳动合同，改签聘用协议？
3、如果是，就当前劳动合同的终止，是否需要做出赔偿金？
4、如果员工同意改签聘用协议，在改签聘用协议后再解除协议，是否还需要就退休前的工龄部分支付赔偿金
『柒』 达到法定退休年龄劳动合同终止，是否有时间限制
您好！您可以问得更明确一些。
我国《劳动合同法》对退休终止劳版动合同的规定如下权：
第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
如能提供更多信息，则可给出更为周详的法律意见。
『捌』 跟退休人员签订了劳动合同期限未到,可以随时改成劳务合同吗
凡是退休人员抄所签的劳动合同本身就不成立，本身就是一个劳务关系。无论你写的是什么，他都是个劳务关系，所以改不改都无所谓的。最主要是你要确认他是退休的身份，如果他是就没关系的。或者你可以到当地劳动部门再去咨询一下。